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编号：__________

2025版专业技术人员聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版专业技术人员聘用合同书范本
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用单位）
1.2 乙方（聘用人员）
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 合同期限的起止时间
2.3 合同续签条件及程序
第三章：工作岗位和职责
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的职责和任务
3.3 甲方对乙方工作的支持和保障
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的薪酬结构
4.2 乙方薪酬的支付时间和方式
4.3 绩效考核与薪酬调整
第五章：福利待遇
5.1 乙方享受的法定节假日待遇
5.2 乙方享受的带薪年休假待遇
5.3 乙方享受的社会保险待遇
5.4 乙方享受的医疗待遇
5.5 其他福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 甲方为乙方提供的劳动保护措施
6.2 甲方为乙方提供的劳动条件
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更的条件和程序
7.2 合同解除的条件和程序
7.3 合同终止的条件和程序
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
第九章：争议解决
9.1 双方因履行合同发生的争议解决方式
9.2 双方协商解决争议的程序
9.3 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序
第十章：其他约定
10.1 双方对合同未尽事宜的补充协议
10.2 双方对合同条款的理解和解释
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改条件
11.3 合同的解除条件
第十二章：附件
12.1 附件一：乙方个人简历
12.2 附件二：甲方提供的培训计划
12.3 附件三：乙方的工作成果评估标准
第十三章：其他
13.1 双方认为需要约定的其他事项
13.2 合同的保管和复印件
第十四章：合同的签署
14.1 甲方代表签字
14.2 乙方签字
14.3 合同签署日期
合同编号_______
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用单位）：
甲方全称：____________
甲方地址：____________
联系人：____________
联系电话：____________
1.2 乙方（聘用人员）：
乙方姓名：____________
乙方身份证号：____________
乙方联系电话：____________
乙方联系地址：____________
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类：
本合同期限为固定期限合同，自合同生效之日起至____年__月__日止。
2.2 合同期限的起止时间：
合同起始日期：____年__月__日
合同终止日期：____年__月__日
2.3 合同续签条件及程序：
合同到期前__个月，双方协商一致且满足续签条件，可进行合同续签。续签程序如下：
（1）双方达成续签意向。
（2）甲方提出续签合同的书面通知。
（3）乙方确认续签意愿并在合同上签字。
（4）双方按照约定时间办理合同续签手续。
第三章：工作岗位和职责
3.1 乙方的工作岗位：
乙方职位：____________
乙方工作地点：____________
3.2 乙方的职责和任务：
乙方主要职责：____________
乙方工作任务：____________
3.3 甲方对乙方工作的支持和保障：
甲方提供必要的工作条件，包括办公环境、工作设备、培训机会等。
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的薪酬结构：
基本工资：____元/月
绩效奖金：根据乙方工作绩效发放
4.2 乙方薪酬的支付时间和方式：
甲方每月__日前向乙方支付工资。支付方式为银行转账。
4.3 绩效考核与薪酬调整：
甲方可根据乙方的绩效表现和工作需要，对乙方的薪酬进行调整。
第五章：福利待遇
5.1 乙方享受的法定节假日待遇：
乙方按照国家和地方规定享受法定节假日。
5.2 乙方享受的带薪年休假待遇：
乙方每年享有__天带薪年休假。
5.3 乙方享受的社会保险待遇：
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 乙方享受的医疗待遇：
甲方为乙方提供补充医疗保险。
5.5 其他福利待遇：
（1）甲方提供工作日餐费补贴。
（2）甲方为乙方提供职业发展的培训和晋升机会。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 甲方为乙方提供的劳动保护措施：
甲方提供符合国家安全标准的劳动保护用品和劳动安全设施。
6.2 甲方为乙方提供的劳动条件：
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任：
甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__%。
8.2 乙方违约责任：
乙方未按照合同约定履行工作职责、提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为甲方培训费用和招聘费用的总和。
第九章：争议解决
9.1 双方因履行合同发生的争议解决方式：
双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 双方协商解决争议的程序：
双方在争议发生之日起__日内未能协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序：
乙方应向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照委员会的要求提供相关证据。
第十章：其他约定
10.1 双方对合同未尽事宜的补充协议：
双方可以通过书面形式签订补充协议，对合同未尽事宜进行约定。
10.2 双方对合同条款的理解和解释：
本合同未尽事宜，应按照相关法律法规和双方的实际情况进行理解和解释。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改条件：
合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
11.3 合同的解除条件：
合同解除的条件和程序按照合同第七章的约定执行。
第十二章：附件
12.1 附件一：乙方个人简历
[此处附上乙方个人简历]
12.2 附件二：甲方提供的培训计划
[此处附上甲方提供的培训计划]
12.3 附件三：乙方的工作成果评估标准
[此处附上乙方的工作成果评估标准]
第十三章：其他
13.1 双方认为需要约定的其他事项：
[此处附上双方认为需要约定的其他事项]
13.2 合同的保管和复印件：
双方各执一份合同正本，合同复印件具有同等法律效力。
第十四章：合同的签署
14.1 甲方代表签字：
[此处留白，供甲方代表签字]
14.2 乙方签字：
[此处留白，供乙方签字]
14.3 合同签署日期：
[此处留白，填写合同签署日期]
[在此页底部留白，用于填写合同编号、签署日期、甲方代表签字、乙方签字等信息的页码]
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方特殊项目参与条款：
甲方有权要求乙方参与特定的项目工作，乙方应积极配合并按照甲方的要求完成相关工作。
2. 甲方临时任务安排条款：
甲方因业务需要，可以临时安排乙方执行非本职工作范围内的任务，乙方应服从甲方的安排并尽力完成。
3. 甲方培训与发展条款：
甲方应提供乙方必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。
4. 甲方绩效评估条款：
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的薪酬和职位进行调整。
5. 甲方知识产权保护条款：
乙方在合同期间所创作的作品和发明的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关的知识产权转让协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方职业规划与发展条款：
乙方有权提出个人职业发展规划，甲方应给予必要的支持和机会。
2. 乙方工作环境改善条款：
乙方有权提出改善工作环境的意见和建议，甲方应认真考虑并采取合理措施改善。
3. 乙方隐私保护条款：
甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和业务秘密。
4. 乙方离职 notice 条款：
乙方如提前解除合同，应提前__个月向甲方提出书面通知，并积极配合甲方的交接工作。
5. 乙方兼职限制条款：
乙方在合同期间不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作利益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务条款：
甲方和乙方同意使用第三方中介机构提供的人才招聘和背景调查服务。
2. 第三方中介费用承担条款：
中介费用由甲方承担，并在合同中明确中介费用的支付标准和条件。
3. 第三方中介保密条款：
第三方中介机构有义务对甲乙双方的个人信息和业务秘密进行保密，不得泄露给任何无关方。
4. 第三方中介责任条款：
若第三方中介机构提供的服务存在瑕疵，导致甲乙双方产生损失的，由第三方中介机构承担相应的责任。
5. 第三方中介合同解除条款：
甲乙双方均有权在合同期间提前解除与第三方中介机构的合同，但应遵守合同约定的解除程序和条件。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方提供的培训计划
3. 乙方的工作成果评估标准
4. 补充协议
5. 知识产权转让协议
6. 第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬。
2. 乙方未按照合同约定履行工作职责、提前解除合同。
3. 甲方未按照约定提供培训和发展机会。
4. 甲方未保护乙方个人隐私和知识产权。
5. 乙方未遵守兼职限制规定。
三、法律名词及解释：
1. 固定期限合同：指合同期限有明确起止日期的合同。
2. 带薪年休假：指员工在一定工作年限后享有的带薪休息时间。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。
4. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等与知识相关的法律权益。
5. 违约金：指违约方因违约行为所需支付给对方的一种经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动条件不满足：与甲方沟通协商，提出改善建议，协商一致后进行调整。
2. 劳动报酬支付延迟：立即与甲方沟通，要求按时支付，必要时可寻求法律帮助。
3. 工作职责不明确：通过双方协商，明确乙方的工作职责和任务。
4. 培训和发展机会不足：向甲方提出培训和发展需求，协商一致后制定相应计划。
5. 个人隐私和知识产权泄露：加强内部管理，签订保密协议，防止信息泄露。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位和职责。
2. 甲方和乙方协商确定劳动报酬和待遇。
3. 甲方负责为乙方缴纳社会保险。
4. 甲方应为乙方提供培训和发展机会。
5. 甲方应保护乙方的个人隐私和知识产权。
6. 甲方和乙方协商解决工作中的问题和争议。
7. 甲方和乙方签订补充协议，约定未尽事宜。
8. 甲方和乙方使用第三方中介机构提供的服务。