2025版劳务派遣安全生产协议书.docx

编号：__________

2025版劳务派遣安全生产协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣安全生产协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
1.2 法律法规依据
1.3 合同双方的权益与义务
1.4 合同的生效与终止
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人员的招聘与筛选
2.3 派遣人员的培训与管理
2.4 派遣人员的工资与福利
第三章：安全生产目标与责任
3.1 安全生产目标
3.2 安全生产责任分配
3.3 安全生产管理制度
3.4 安全生产培训与教育
第四章：安全生产措施与要求
4.1 生产现场安全管理
4.2 个人防护装备与管理
4.3 应急预案与事故处理
4.4 安全生产监督检查
第五章：安全生产费用与投入
5.1 安全生产费用的预算与审批
5.2 安全生产费用的使用与管理
5.3 安全生产设备的维护与保养
5.4 安全生产条件的持续改进
第六章：安全生产沟通与协作
6.1 安全生产信息的交流与共享
6.2 安全生产问题的协商与解决
6.3 安全生产协作机制
6.4 安全生产考核与评价
第七章：事故预防与风险控制
7.1 事故风险评估与分析
7.2 事故预防措施的制定与实施
7.3 风险控制与应对策略
第八章：安全生产法律责任
8.1 违反合同的法律责任
8.2 安全生产违法行为的法律责任
8.3 安全生产事故的法律责任
8.4 法律诉讼与争议解决
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同的履行条件与期限
9.2 合同的监督与检查
9.3 合同的变更与解除
9.4 合同的履行结果评价
第十章：合同争议的解决
10.1 争议解决的方式与途径
10.2 协商与调解
10.3 仲裁与诉讼
10.4 跨国争议的解决
第十一章：合同的解除与终止
11.1 合同解除的条件与程序
11.2 合同终止的原因与效果
11.3 合同解除与终止后的责任与义务
11.4 合同解除与终止的备案与报告
第十二章：合同的附则与附件
12.1 合同的附则内容
12.2 合同附件的列表与描述
12.3 附件的生效与备案
12.4 附件的修订与更新
第十三章：合同的签署与生效
13.1 合同签署的程序与要求
13.2 合同生效的条件与时间
13.3 合同签署后的备案与公告
13.4 合同签署双方的权益与责任
第十四章：合同的补充与修订
14.1 合同补充的内容与程序
14.2 合同修订的条件与程序
14.3 合同补充与修订的生效与公告
14.4 合同补充与修订的监督与检查
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
本合同所称的劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣单位根据本合同约定，将被派遣人员派遣至被派遣单位从事劳动工作的行为。
1.2 法律法规依据
本合同的签订与履行，适用中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等。
1.3 合同双方的权益与义务
1.3.1 劳务派遣单位的权益与义务
（1）按照约定向被派遣单位提供符合岗位要求、具备相应资质和能力的被派遣人员；
（2）依法为被派遣人员缴纳社会保险费，并支付劳动报酬；
（3）对被派遣人员进行必要的安全生产培训和教育；
（4）督促被派遣单位提供安全的工作环境和条件；
（5）协助被派遣单位处理与被派遣人员相关的安全生产事宜。
1.3.2 被派遣单位的权益与义务
（1）提供符合安全生产要求的工作环境和条件；
（2）明确被派遣人员的岗位要求和职责；
（3）对被派遣人员进行必要的安全生产培训和教育；
（4）按时足额支付被派遣人员的劳动报酬；
（5）依法为被派遣人员缴纳社会保险费；
（6）协助劳务派遣单位处理与被派遣人员相关的安全生产事宜。
1.4 合同的生效与终止
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4.2 在合同有效期内，任何一方提前终止合同的，应当提前____天书面通知对方。
1.4.3 本合同期满后，如双方无异议，自动续签，续签期限为____年。
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位及职责
2.1.1 劳务派遣单位应根据被派遣单位的需求，提供符合岗位要求的被派遣人员。
2.1.2 被派遣人员应履行其岗位职责，服从被派遣单位的管理和调度。
2.2 派遣人员的招聘与筛选
2.2.1 劳务派遣单位应按照约定，负责招聘和筛选符合岗位要求的人员。
2.2.2 劳务派遣单位应确保被派遣人员具备相应的资质和能力，并对其进行必要的背景调查。
2.3 派遣人员的培训与管理
2.3.1 劳务派遣单位应定期对被派遣人员进行安全生产、职业健康等方面的培训。
2.3.2 劳务派遣单位应对被派遣人员进行有效的管理和监督，确保其遵守安全生产规定。
2.4 派遣人员的工资与福利
2.4.1 劳务派遣单位应按照约定，按时足额支付被派遣人员的工资、加班费及各项社会保险费用。
2.4.2 被派遣人员享有法定的休息休假、福利等待遇。
第三章：安全生产目标与责任
3.1 安全生产目标
双方共同致力于实现“零事故”的安全生产目标。
3.2 安全生产责任分配
3.2.1 劳务派遣单位应确保被派遣人员具备必要的安全生产知识和技能。
3.2.2 被派遣单位应提供安全的工作环境和条件，明确安全生产责任。
3.3 安全生产管理制度
双方应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全生产教育培训制度、事故报告制度等。
3.4 安全生产培训与教育
3.4.1 劳务派遣单位应定期组织被派遣人员进行安全生产培训。
3.4.2 被派遣单位应对被派遣人员进行安全生产教育和培训，确保其了解并遵守安全生产规定。
第四章：安全生产措施与要求
4.1 生产现场安全管理
4.1.1 劳务派遣单位应定期对被派遣人员进行生产现场的安全检查和评估。
4.1.2 被派遣单位应确保生产现场符合安全生产要求，消除安全隐患。
4.2 个人防护装备与管理
4.2.1 劳务派遣单位应提供符合国家标准的个人防护装备，并监督被派遣人员正确使用。
4.2.2 被派遣单位应定期对个人防护装备进行检查和维护。
4.3 应急预案与事故处理
4.3.1 双方应共同制定应急预案，明确应急组织、应急程序和应急措施。
4.3.2 发生事故时，双方应立即启动应急预案，采取有效措施，避免事故扩大，并及时报告有关部门。
4.4 安全生产监督检查
4.4.1 双方应定期进行安全生产监督检查，发现问题及时整改。
4.4.2 劳务派遣单位应协助被派遣单位对被派遣人员进行安全生产绩效考核。
第五章：安全生产费用与投入
5.1 安全生产费
第八章：安全生产法律责任
8.1 违反合同的法律责任
如一方违反本合同的约定，导致安全生产事故的发生，应承担相应的法律责任。
8.2 安全生产违法行为的法律责任
双方应严格遵守国家安全生产法律法规，如发生安全生产违法行为，应承担相应的法律责任。
8.3 安全生产事故的法律责任
如发生安全生产事故，双方应按照事故调查结果，承担相应的法律责任。
8.4 法律诉讼与争议解决
如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同的履行条件与期限
双方应按照本合同的约定，履行各自的权益与义务。
9.2 合同的监督与检查
双方应定期对合同履行情况进行监督与检查，确保合同条款的落实。
9.3 合同的变更与解除
如合同履行过程中，需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。
9.4 合同的履行结果评价
双方应对合同履行结果进行定期评价，以促进合同的持续改进。
第十章：合同争议的解决
10.1 争议解决的方式与途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 协商与调解
双方可通过协商与调解解决合同争议，调解不成的，可以向法院提起诉讼。
10.3 仲裁与诉讼
如合同争议无法通过协商与调解解决，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.4 跨国争议的解决
如合同争议涉及跨国法律问题，双方应通过国际商事仲裁机构解决。
第十一章：合同的解除与终止
11.1 合同解除的条件与程序
双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，并按约定办理相关手续。
11.2 合同终止的原因与效果
本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相承担保密义务。
11.3 合同解除与终止后的责任与义务
合同解除或终止后，双方应继续履行合同中约定的保密义务和其他未履行完毕的义务。
11.4 合同解除与终止的备案与报告
合同解除或终止后，双方应及时向相关部门备案并报告。
第十二章：合同的附则与附件
12.1 合同的附则内容
本合同的附则包括合同的生效、履行、解除、终止等补充规定。
12.2 合同附件的列表与描述
附件列表如下：
（1）被派遣人员名单及其资质证明
（2）安全生产管理制度文件
（3）应急预案及事故处理程序
（4）其他与合同履行相关的文件
12.3 附件的生效与备案
附件自双方签字盖章之日起生效，并与本合同具有同等法律效力。
12.4 附件的修订与更新
附件的修订与更新应经双方协商一致，并签订书面修订协议。
第十三章：合同的签署与生效
13.1 合同签署的程序与要求
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同生效的条件与时间
本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。
13.3 合同签署后的备案与公告
双方应在合同签署后及时向相关部门备案并公告。
13.4 合同签署双方的权益与责任
双方应按照本合同的约定，履行各自的权益与义务。
第十四章：合同的补充与修订
14.1 合同补充的内容与程序
如合同履行过程中需要补充或修订，应经双方协商一致，并签订书面补充或修订协议。
14.2 合同修订的条件与程序
合同修订应经双方协商一致，并签订书面修订协议。
14.3 合同补充与修订的生效与公告
补充与修订协议自双方签字盖章之日起生效，并与本合同具有同等法律效力。
14.4 合同补充与修订的监督与检查
双方应按照补充与修订协议的约定，履行各自的权益与义务。
（合同方签字）
（合同方签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应确保被派遣人员具备必要的安全生产知识和技能，并对其进行必要的背景调查。
说明：甲方作为被派遣单位，有责任确保派遣人员的安全素质，避免因派遣人员的原因导致安全生产事故的发生。
1.2 甲方应按照约定，提供符合安全生产要求的工作环境和条件，明确安全生产责任。
说明：甲方作为被派遣单位，有义务为派遣人员提供安全的工作环境和条件，明确安全生产责任，以保障派遣人员的生命安全和身体健康。
1.3 甲方应按时足额支付被派遣人员的工资、加班费及各项社会保险费用。
说明：甲方作为被派遣单位，有责任按时足额支付派遣人员的工资、加班费及各项社会保险费用，保障派遣人员的合法权益。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应确保被派遣人员具备必要的安全生产知识和技能，并对其进行必要的背景调查。
说明：乙方作为劳务派遣单位，有责任确保派遣人员的安全素质，避免因派遣人员的原因导致安全生产事故的发生。
2.2 乙方应按照约定，负责招聘和筛选符合岗位要求的人员。
说明：乙方作为劳务派遣单位，有义务按照甲方的要求，负责招聘和筛选符合岗位要求的人员，确保派遣人员的素质和工作能力。
2.3 乙方应定期对被派遣人员进行安全生产培训。
说明：乙方作为劳务派遣单位，有责任定期对被派遣人员进行安全生产培训，提高其安全意识和安全技能。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应确保提供符合法律法规和双方约定的被派遣人员。
说明：第三方中介作为中介服务机构，有责任确保提供的被派遣人员符合法律法规和双方约定的要求，保障甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介应协助甲乙双方进行合同履行过程中的监督与协调。
说明：第三方中介作为中介服务机构，有义务协助甲乙双方进行合同履行过程中的监督与协调，确保合同的顺利履行。
3.3 第三方中介应承担因提供不符合要求的被派遣人员而产生的法律责任。
说明：第三方中介作为中介服务机构，应对其提供的被派遣人员的合规性和安全性承担责任，如因提供不符合要求的被派遣人员而导致安全生产事故的发生，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣人员名单及其资质证明
2. 安全生产管理制度文件
3. 应急预案及事故处理程序
4. 安全生产培训记录
5. 安全生产费用使用记录
6. 安全生产监督检查记录
7. 安全生产事故调查报告
8. 合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 未按约定提供符合岗位要求的被派遣人员
2. 未提供符合安全生产要求的工作环境和条件
3. 未按时足额支付被派遣人员的工资、加班费及社会保险费用
4. 未对被派遣人员进行必要的安全生产培训和教育
5. 未定期进行安全生产监督检查，发现安全隐患未及时整改
6. 未遵守国家安全生产法律法规，发生安全生产违法行为
7. 未按照约定履行合同义务，导致安全生产事故的发生
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位根据合同约定，将被派遣人员派遣至被派遣单位从事劳动工作的行为。
2. 安全生产：指在生产过程中，通过各种措施和方法，预防和控制生产安全事故的发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。
3. 违约行为：指合同一方未按照合同的约定履行义务，导致合同无法正常履行或者合同目的无法实现的行为。
4. 安全生产责任：指合同双方在履行合同过程中，对安全生产方面应承担的责任和义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：及时更换派遣人员，确保派遣人员具备相应的资质和能力。
2. 安全生产条件不达标：加强监督检查，督促被派遣单位改善安全生产条件。
3. 工资福利未按约定支付：与被派遣单位沟通协商，确保按时足额支付工资福利。
4. 安全生产培训不足：增加培训次数，提高派遣人员的安全生产意识和技能。
5. 安全生产事故发生：立即启动应急预案，进行事故调查，采取措施防止事故扩大，并根据事故调查结果追究相关责任。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 企业因季节性、临时性或项目性需要增加人员
3. 企业需要专业技能人员，但内部人员不足
4. 企业希望通过劳务派遣方式降低用工成本
5. 企业希望提高用工灵活性，应对市场变化
6. 企业需要临时填补关键岗位空缺
7. 企业需要帮助解决人员招聘、培训和管理问题
8. 企业需要合规操作，降低用工风险