工会业务知识培训课件.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,工会业务知识培训课件,目录,工会概述与职责,工会组织结构与运作,工会业务知识与技能,工会活动策划与执行,工会经费管理与使用,工会法律法规与政策解读,01,工会概述与职责,Part,工会定义及发展历程,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。,工会定义,从早期的行业工会、产业工会到现代的全国性、地方性工会组织，工会在维护职工权益、促进社会和谐方面发挥着越来越重要的作用。,发展历程,工会职责,维护职工合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。,参与企业管理，促进企业民主管理和科学决策。,工会职责与权力范围,工会职责与权力范围,组织职工开展文化、体育、娱乐活动，提高职工素质和生活质量。,工会权力范围,代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同。,对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。,参与劳动争议调解和仲裁。,01,02,03,04,工会职责与权力范围,会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。,劳动权益保障：包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。,经济权益保障：包括参与企业利润分配、享受社会保险和福利等。,民主权益保障：包括参与企业管理、监督企业行为、表达意见和建议等。,会员资格及权益保障,02,工会组织结构与运作,Part,1,2,3,工会的最高权力机关，负责制定工会的工作方针和任务。,工会会员大会或会员代表大会,由会员大会或会员代表大会选举产生，负责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。,工会委员会,负责审查工会的经费收支和财产管理情况，监督工会财务工作的正常运行。,工会经费审查委员会,工会组织结构简介,各级工会组织职责划分,基层工会,组织会员开展各种活动，维护会员合法权益，代表会员与企事业单位进行协商和谈判。,地方总工会,指导、协调和监督本地区基层工会的工作，维护本地区职工的合法权益。,全国总工会,领导全国的工会工作，制定工会工作的方针、政策和任务，维护全国职工的合法权益。,工会运作流程与规范,会员入会流程,填写入会申请书，经基层工会批准后成为正式会员，享有会员权利并履行会员义务。,工会经费管理流程,按照工会法和相关财务制度规定，设立工会经费账户，实行独立核算，确保工会经费的合理使用和管理。,工会活动组织流程,根据会员需求和工会工作计划，制定活动方案，报经上级工会批准后组织实施，确保活动的顺利进行和目标的达成。,劳动争议处理流程,当会员与企事业单位发生劳动争议时，基层工会应及时介入调解，如调解无果则向上级工会报告并协助会员通过法律途径解决争议。,03,工会业务知识与技能,Part,劳动关系协调与处理,劳动合同管理,劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程，确保双方权益得到保障。,集体协商与谈判,代表员工与雇主进行集体协商，争取员工合理权益，如工资、工时、劳动条件等。,劳动争议预防与处理,及时发现并解决劳动纠纷，通过调解、仲裁等方式维护员工合法权益。,STEP 01,STEP 02,STEP 03,员工福利与权益维护,员工福利管理,确保员工享有平等就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。,员工权益保护,女职工特殊保护,关注女职工特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的保护和待遇。,制定并执行员工福利政策，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。,协助双方自愿达成协议，解决劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。,劳动争议调解,劳动争议仲裁,法律援助与服务,依法对劳动纠纷进行裁决，保障当事人合法权益得到实现。,为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护员工合法权益。,03,02,01,劳动争议调解与仲裁,04,工会活动策划与执行,Part,以职工需求为导向，提供丰富多彩的活动内容。,服务职工,明确活动主题，围绕主题进行策划，确保活动的针对性和实效性。,突出主题,活动策划原则与方法,创新创意：注重活动的创新性和创意性，提高活动的吸引力和参与度。,活动策划原则与方法,通过问卷调查、座谈会等方式了解职工需求和兴趣点。,调研分析,集思广益，激发团队创意，形成多样化的活动方案。,头脑风暴,对活动方案进行评估，选择最优方案进行实施。,方案评估,活动策划原则与方法,明确活动目标、时间、地点、参与人员等要素，制定详细的活动计划。,协调人力、物力、财力等资源，确保活动的顺利进行。,活动筹备与实施步骤,资源调配,制定计划,宣传推广：通过海报、通知、社交媒体等渠道进行活动宣传，提高职工的知晓率和参与度。,活动筹备与实施步骤,根据活动主题和内容进行现场布置，营造浓厚的氛围。,现场布置,按照活动计划进行组织，确保活动的有序进行。,活动组织,对可能出现的突发情况进行应急处理，确保活动的安全顺利进行。,应急处理,活动筹备与实施步骤,通过统计参与人数、参与次数等数据，评估职工的参与程度。,参与度评估,通过问卷调查、座谈会等方式了解职工对活动的满意度。,满意度评估,活动效果评估与改进,目标达成度评估：根据活动目标制定评估标准，对活动效果进行综合评估。,活动效果评估与改进,形式多样,尝试多种活动形式，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，满足职工多样化的需求。,内容创新,根据职工需求和反馈，对活动内容进行调整和创新，提高活动的吸引力和实效性。,加强宣传,加大宣传力度，提高职工的知晓率和参与度，扩大活动的影响力。,活动效果评估与改进,05,工会经费管理与使用,Part,经费来源,会员会费、工会经费、行政补助、事业收入、投资收益等。,预算编制,按照“量入为出、收支平衡”的原则，编制工会经费预算，确保各项支出符合工会工作计划和实际需要。,预算审批,预算需经工会委员会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。,经费来源及预算编制,03,禁止性支出,严禁将工会经费用于非工会活动的开支，如请客送礼、滥发奖金补贴等。,01,使用范围,主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难帮扶等。,02,使用标准,按照国家和地方有关规定，结合实际情况，制定各项支出的具体标准，如会议费、培训费、慰问金等。,经费使用范围与标准,定期接受上级工会的财务审计，确保工会经费的合规使用和财务管理规范。,经费审计,建立健全内部监督机制，如设立经审委员会或财务监督小组，对工会经费的使用进行日常监督。,内部监督,保障会员对工会经费使用情况的知情权、参与权和监督权，定期向会员公开财务收支情况，接受会员的监督和质询。,会员监督,经费审计与监督机制,06,工会法律法规与政策解读,Part,中华人民共和国工会法,01,明确工会的性质、地位、职能、权利与义务，保障工会的合法权益。,中国工会章程,02,规定工会的组织原则、会员权利与义务、组织制度、经费管理等，是工会内部管理的基本依据。,劳动法与劳动合同法,03,保护劳动者权益，规范劳动关系，明确工会在维护劳动者权益中的职责。,国家相关法律法规概述,结合当地实际情况，对工会工作进行具体规定和指导。,各地工会法规,涉及劳动关系的各个方面，如工资、工时、劳动保护等，工会有责任协助政府贯彻实施。,地方政府劳动法规,关注员工福利与社会保障，工会应积极参与并推动相关政策的落实。,社会保障政策,地方性政策法规解读,企业内部规章制度介绍,员工手册,详细阐述企业内部的各项规章制度，包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。,劳动争议处理机制,企业内部应建立劳动争议调解委员会等机制，工会在其中发挥重要作用，协助解决劳动争议。,劳动合同,明确企业与员工之间的权利与义务，是维护员工权益的重要依据。,集体合同,由工会代表员工与企业签订，规定劳动条件、劳动报酬等，保障员工整体利益。,THANKS,感谢您的观看,