2025民办学校聘用教师合同.docx

编号：__________

2025精选民办学校聘用教师合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025精选民办学校聘用教师合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同生效条件
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位职责调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 保险及福利的变更
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
7.3 劳动保护及职业健康的变更
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
8.4 合同解除或终止后的相关规定
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
9.2 赔偿责任
9.3 违约责任的免除
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 保密义务
11.3 竞业限制
11.4 合同的保管
第十二章：合同的签订与解除
12.1 合同签订程序
12.2 合同解除程序
12.3 合同解除后的手续
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资条
13.3 附件三：社会保险及福利待遇一览表
13.4 附件四：保密协议
第十四章：附则
14.1 合同的修改和补充
14.2 合同的生效
14.3 合同的终止日期
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合民办学校的实际情况，经双方平等协商而签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于民办学校聘用教师的相关事宜。
1.3 合同签订主体
1.4 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用为民办学校的教师，具体岗位为：____________。
2.2 岗位职责
（1）认真履行教师职责，完成教育教学任务；
（2）参加学校组织的各项教育教学活动；
（3）积极参与学校的各项工作，提高教育教学质量。
2.3 岗位职责调整
如遇特殊情况，甲方有权根据学校需要调整乙方的岗位职责。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。
3.3 续签合同
合同期满后，如双方同意，可以续签。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
4.2 绩效奖金
乙方的工作绩效优秀，可获得相应的绩效奖金。
4.3 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、病假、事假等福利待遇。
4.4 工资支付时间及方式
乙方的工资每月____日支付，支付方式为____________。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
5.2 休息休假
乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3 加班工资
乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2 福利待遇
乙方享有学校提供的住房补贴、交通补贴、就餐补贴等福利待遇。
6.3 保险及福利的变更
如遇国家政策调整，甲乙双方应按照国家有关规定进行调整。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容，经甲乙双方协商一致，可以变更合同。
8.2 合同解除
合同期内，一方提出解除合同，应提前____个月通知对方。
8.3 合同终止
合同期满或者双方协商一致终止合同。
8.4 合同解除或终止后的相关规定
合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方工资、经济补偿等。
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
9.2 赔偿责任
因一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。
9.3 违约责任的免除
双方因不可抗力导致无法履行合同，可以免除违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方因合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁申请
双方同意将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
10.3 法律适用
本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及争议解决，适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。
11.2 保密义务
乙方应对甲方的商业秘密、教学资料等保密，不得泄露给第三方。
11.3 竞业限制
合同期满后，乙方同意在____年内不在同类学校从事与甲方教学相关的工作。
11.4 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二章：合同的签订与解除
12.1 合同签订程序
本合同经甲乙双方平等协商，自愿签订。
12.2 合同解除程序
合同解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同解除后的手续
合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资条
13.3 附件三：社会保险及福利待遇一览表
13.4 附件四：保密协议
第十四章：附则
14.1 合同的修改和补充
本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
14.2 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同的终止日期
本合同的有效期至____年__月__日止。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款
1.1 甲方有权根据学校教育教学需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。
1.2 甲方有权根据学校的规定和乙方的表现，给予乙方晋升、降职或者调整工作岗位。
1.3 甲方有权根据学校的规定和乙方的表现，给予乙方奖励或者处罚。
2. 甲方主导的条款说明
2.1 甲方有权根据学校教育教学需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，以适应学校的发展和变化。
2.2 甲方有权根据学校的规定和乙方的表现，给予乙方晋升、降职或者调整工作岗位，以充分发挥乙方的潜力，并激励乙方更好地工作。
2.3 甲方有权根据学校的规定和乙方的表现，给予乙方奖励或者处罚，以维护学校的纪律和秩序，并激励乙方更好地工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款
1.1 乙方有权根据自身专业特长和发展需要，提出调整岗位职责和工作内容的要求。
1.2 乙方有权根据国家法律法规和学校的规定，享受带薪年假、病假、事假等相关福利待遇。
1.3 乙方有权根据合同约定，要求甲方支付加班工资和绩效奖金。
2. 乙方主导的条款说明
2.1 乙方有权根据自身专业特长和发展需要，提出调整岗位职责和工作内容的要求，以实现个人职业发展目标。
2.2 乙方有权根据国家法律法规和学校的规定，享受带薪年假、病假、事假等相关福利待遇，以保障自身的合法权益。
2.3 乙方有权根据合同约定，要求甲方支付加班工资和绩效奖金，以获得相应的报酬和奖励。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款
1.1 第三方中介应具备国家认可的教育资质和经验，为甲方和乙方提供公正、专业的服务。
1.2 第三方中介应负责协助甲方和乙方签订合同，解释合同条款，并提供相关的咨询服务。
1.3 第三方中介应负责处理甲方和乙方在合同履行过程中出现的争议和问题，并提供解决方案。
2. 第三方中介的条款说明
2.1 第三方中介应具备国家认可的教育资质和经验，以确保其提供服务的专业性和公正性。
2.2 第三方中介应负责协助甲方和乙方签订合同，解释合同条款，并提供相关的咨询服务，以帮助双方更好地理解和履行合同。
2.3 第三方中介应负责处理甲方和乙方在合同履行过程中出现的争议和问题，并提供解决方案，以维护双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：工资条
3. 附件三：社会保险及福利待遇一览表
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：教师教学成果奖励办法
6. 附件六：教师培训计划
7. 附件七：学校教育教学管理制度
8. 附件八：教师考勤记录表
9. 附件九：教师绩效考核办法
10. 附件十：学校教育资源使用协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件或未按时支付工资、奖金、福利等。
2. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会或解除合同未提前通知乙方。
3. 乙方未按照合同约定完成教育教学任务、擅自离岗或违反保密义务。
4. 乙方未按照合同约定参与学校教育教学活动、不服从学校管理或违反职业道德。
5. 违约行为的认定：违约行为是指合同双方未能履行或未能完全履行合同约定的义务。违约行为的具体认定应依据合同条款及相关法律法规。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2. 试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的期限。
3. 违约金：违约金是违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
4. 解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同约定的权利和义务。
5. 经济补偿：经济补偿是用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同后，按照一定标准向劳动者支付的补偿金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：甲方未提供培训、晋升机会。
解决办法：乙方有权要求甲方提供培训、晋升机会，如甲方未提供，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 问题：乙方违反保密义务。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿因乙方违约造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方新聘用教师，双方签订劳动合同。
2. 场景二：乙方在合同期内要求晋升、调整工作岗位。
3. 场景三：甲方因教育教学需要调整乙方的岗位职责。
4. 场景四：乙方因个人原因提出解除劳动合同。
5. 场景五：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。
6. 场景六：乙方未按照合同约定完成教育教学任务、擅自离岗或违反保密义务。
7. 场景七：甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会或解除合同未提前通知乙方。