2025版企业员工劳务派遣协议书.docx

编号：__________

2025版企业员工劳务派遣协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版企业员工劳务派遣协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 协议定义
1.2 协议双方
1.3 适用法律
1.4 协议效力
第二章：派遣岗位与人员
2.1 派遣岗位
2.2 派遣人员
2.3 派遣期限
2.4 派遣人数
第三章：派遣员工的权益保障
3.1 派遣员工的工资待遇
3.2 派遣员工的福利待遇
3.3 派遣员工的劳动保护
3.4 派遣员工的培训与发展
第四章：派遣员工的劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险
4.4 加班工资
第五章：派遣员工的职责与义务
5.1 派遣员工的职责
5.2 派遣员工的义务
5.3 派遣员工的绩效考核
第六章：派遣单位的职责与义务
6.1 派遣单位的职责
6.2 派遣单位的义务
6.3 派遣单位的管理与监督
第七章：接收单位的职责与义务
7.1 接收单位的职责
7.2 接收单位的义务
7.3 接收单位的管理与监督
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同的变更
8.2 合同的解除
8.3 合同解除后的相关处理
第九章：合同的终止与违约责任
9.1 合同的终止
9.2 违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼管辖
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
11.2 知识产权归属
11.3 通知与送达
11.4 附件
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的修订
12.3 合同的解除与终止
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
13.2 补充协议的效力
13.3 补充协议的解除与终止
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
14.3 附件的有效性
合同编号2025EMPPD001
第一章：总则
1.1 协议定义
本协议由甲乙双方签订，甲方为（派遣单位名称），乙方为（接收单位名称），就甲方将（派遣岗位名称）岗位的员工派遣至乙方工作相关事宜达成一致，并形成本协议。
1.2 协议双方
甲方：（派遣单位全称）
乙方：（接收单位全称）
1.3 适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 协议效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
第二章：派遣岗位与人员
2.1 派遣岗位
甲方同意派遣（具体岗位名称）岗位的员工到乙方工作。
2.2 派遣人员
甲方同意派遣（员工姓名）作为本岗位的员工至乙方工作。
2.3 派遣期限
本协议的有效期为（派遣开始日期）至（派遣结束日期）。
2.4 派遣人数
根据派遣岗位的需求，本次派遣的人数为（人数）。
第三章：派遣员工的权益保障
3.1 派遣员工的工资待遇
甲方应保证派遣员工享有与甲方其他同等岗位员工同工同酬的工资待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金等。
3.2 派遣员工的福利待遇
甲方应保证派遣员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及年假、探亲假等。
3.3 派遣员工的劳动保护
甲方应确保派遣员工的劳动条件和劳动保护符合国家及地方法律法规的规定，保障派遣员工的人身安全和健康。
3.4 派遣员工的培训与发展
甲方应提供派遣员工与甲方其他同等岗位员工同等的教育培训和发展机会，以促进派遣员工的职业技能提升和职业发展。
第四章：派遣员工的劳动报酬
4.1 工资标准
派遣员工的月工资标准为（金额），工资发放周期为（周期，如：每月）。
4.2 奖金与福利
派遣员工的奖金与福利按照甲方的规定执行，甲方应确保派遣员工享有同工同酬的奖金与福利。
4.3 社会保险
甲方应依法为派遣员工缴纳国家规定的各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4.4 加班工资
派遣员工的加班工资按照甲方的规定执行，确保派遣员工合法的加班工资权益。
第五章：派遣员工的职责与义务
5.1 派遣员工的职责
派遣员工应按照甲方的规定和乙方的需求，履行岗位职责，提供专业的服务。
5.2 派遣员工的义务
派遣员工应遵守甲乙双方的规章制度，维护甲乙双方的合法权益，保守甲乙双方的机密信息。
5.3 派遣员工的绩效考核
派遣员工的绩效考核按照甲方的规定执行，考核结果作为派遣员工工资待遇、奖金及晋升的依据。
第六章：派遣单位的职责与义务
6.1 派遣单位的职责
甲方作为派遣单位，应确保派遣员工的质量和数量满足乙方的需求，并提供必要的培训和支持。
6.2 派遣单位的义务
甲方应负责派遣员工的劳动合同管理、社会保险缴纳、工资福利发放等事项。
6.3 派遣单位的管理与监督
甲方应对派遣员工进行有效管理，监督派遣员工的工作表现和职业行为，确保派遣员工遵守乙方的规章制度。
第七章：接收单位的职责与义务
7.1 接收单位的职责
乙方作为接收单位，应对派遣员工的工作表现和职业行为进行评价和监督，并提供必要的工作条件和环境。
7.2 接收单位的义务
乙方应按照协议约定，向甲方支付派遣员工的工资、福利及管理费用。
7.3 接收单位的管理与监督
乙方应对派遣员工的工作进行合理安排，提供必要的工作指导和支持，确保派遣员工能够顺利履行岗位职责。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同的变更
任何一方均可提出变更本协议的要求，经双方协商一致后，可书面签订变更协议，变更协议与本协议具有同等法律效力。
8.2 合同的解除
本协议提前解除的，应书面通知另一方，并按照双方约定和法律规定办理相关手续。
8.3 合同解除后的相关处理
本协议解除后，双方应按照法律法规和本协议的约定，妥善处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于工资、福利、赔偿等。
第九章：合同的终止与违约责任
9.1 合同的终止
本协议期满或者双方约定的其他终止条件出现时，本协议即行终止。
9.2 违约责任
任何一方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。
9.3 违约赔偿
违约赔偿的具体数额和方式，按照双方约定和法律法规的规定执行。
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁程序
双方同意将争议提交至（仲裁机构名称）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
10.3 诉讼管辖
本协议纠纷的诉讼管辖法院为（法院名称）。
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
双方应对在履行本协议过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
11.2 知识产权归属
本协议涉及的技术成果、发明创造、著作权等知识产权，归（知识产权归属方）所有。
11.3 通知与送达
双方同意以书面形式发送通知和文件，通知和文件发送至对方指定的地址和联系方式，视为送达。
11.4 附件
本协议附件为协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。
第十二章：附则
12.1 合同的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的修订
本协议的修订应由双方书面签订，修订内容与本协议具有同等法律效力。
12.3 合同的解除与终止
本协议的解除与终止，应按照本协议第八章和第九章的约定执行。
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
本协议的补充协议应由双方书面签订，补充协议与本协议具有同等法律效力。
13.2 补充协议的效力
补充协议的效力按照本协议第十二章的约定执行。
13.3 补充协议的解除与终止
补充协议的解除与终止，按照本协议第十二章的约定执行。
第十四章：附件
14.1 附件列表
附件列表如下：
14.2 附件内容
附件内容为本协议的补充说明或具体执行细节。
14.3 附件的有效性
附件的有效性按照本协议第十一章的约定执行。
甲方：（派遣单位全称）
乙方：（接收单位全称）
签字：
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据业务需求，指定派遣员工的工作内容，并要求乙方按照甲方要求完成相关工作。
1.2 甲方工作指导
甲方应向乙方提供必要的工作指导和要求，以确保派遣员工能够满足甲方的工作需求。
1.3 甲方监督与评价
甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并将评价结果作为派遣员工工资待遇、奖金及晋升的依据。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方的工作条件提供
乙方应提供符合工作性质的办公环境、设备和工作条件，确保派遣员工能够顺利履行岗位职责。
2.2 乙方对派遣员工的培训
乙方应根据实际工作需要，对派遣员工进行必要的培训，以提升派遣员工的职业技能和工作效率。
2.3 乙方对派遣员工的考核
乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果作为甲方支付工资、福利及管理费用的依据。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的协调者和见证人，负责协助甲方和乙方履行合同义务，并确保合同的顺利执行。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应监督甲方和乙方按照合同约定履行各自的职责，协调解决合同履行过程中出现的问题，并提供相关的咨询服务。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的报酬由甲方和乙方根据实际服务内容和效果协商确定，并在合同中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工名单
2. 派遣岗位说明书
3. 派遣员工工作表现评价表
4. 工资福利明细表
5. 社会保险缴纳证明
6. 加班记录表
7. 培训记录表
8. 绩效考核标准
9. 保密协议
10. 知识产权归属确认书
11. 工作指导和要求文档
12. 办公环境与设备配置清单
13. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的员工不符合乙方需求，视为违约。
2. 甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利及管理费用，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供培训或工作指导，导致派遣员工工作质量下降，视为违约。
4. 乙方未按照约定提供合适的工作环境、设备或工作条件，视为违约。
5. 乙方未按照约定对派遣员工进行培训或考核，视为违约。
6. 乙方未按照约定支付甲方管理费用，视为违约。
7. 第三方中介未按照约定协助甲方和乙方履行合同义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）签订劳动合同，并将员工派遣至另一单位（乙方）工作的一种人力资源管理方式。
3. 赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的经济赔偿责任。
4. 保密协议：指双方约定对合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密的协议。
5. 知识产权：指派遣员工在履行合同过程中创造的具有独创性的成果，包括但不限于发明创造、著作权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作质量不达标：乙方应提供具体的工作要求和建议，甲方应根据建议对派遣员工进行培训或调整。
2. 工资福利支付纠纷：双方应明确工资福利的支付标准和时间，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。
3. 工作环境不符合要求：乙方应根据合同约定提供合适的工作环境，如无法满足，甲方有权要求乙方改善。
4. 派遣员工权益受损：甲方应履行合同约定的义务，保障派遣员工的权益，如发生权益受损情况，甲方应负责处理。
5. 第三方中介服务不达标：甲方和乙方均有权对第三方中介的服务进行评价，如服务不达标，双方可协商更换中介或采取其他措施。
五、所有应用场景：
1. 企业临时增加或减少人员需求。
2. 企业需要专业人才支持特定项目。
3. 企业希望通过派遣方式降低人力资源成本。
4. 企业需要通过派遣员工完成特定的工作任务。
5. 企业与第三方中介合作，实现人才派遣服务。