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编号：__________

2025版外国人劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版外国人劳动合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同履行地点
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 试用期
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作性质和任务
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动报酬
3.4 社会保险
3.5 劳动保护
3.6 培训和职业发展
3.7 知识产权
3.8 保密义务
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更
4.3 变更劳动合同的程序
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.1.1 双方协商解除
5.1.2 劳动者单方面解除
5.1.3 用人单位单方面解除
5.2 劳动合同的终止
5.3 解除和终止劳动合同的程序
5.4 经济补偿
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
6.2 劳动仲裁
6.3 诉讼程序
第七章：违反劳动合同的责任
7.1 用人单位的违约责任
7.2 劳动者的违约责任
第八章：劳动合同的附件
8.1 附件清单
8.2 附件的有效性
第九章：劳动合同的附则
9.1 合同的生效、修改和废止
9.2 合同的解释
9.3 合同的争议解决
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利和义务
10.2 劳动合同的书面形式
10.3 合同的翻译
第十一章：用人单位信息
11.1 用人单位名称
11.2 用人单位地址
11.3 用人单位联系人
第十二章：劳动者信息
12.1 劳动者姓名
12.2 劳动者国籍
12.3 劳动者联系方式
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 相关法律法规
13.3 其他相关文件
第十四章：合同的签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
14.2 劳动者签字盖章
14.3 见证人签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订。
1.2 合同签订主体
甲方：（用人单位全称）
乙方：（劳动者姓名）
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除、终止条件成就时终止。
1.4 合同履行地点
本合同的履行地点为中华人民共和国__________省/市/自治区__________市（县）__________路__________号，甲方所在地。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
双方必须具备法律规定的订立劳动合同的条件，甲方为合法的用人单位，乙方为符合招用条件的外国人。
2.2 劳动合同的期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.4 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作性质和任务
乙方担任__________职位，主要工作职责为：
（具体工作职责详细描述）
3.2 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间____小时，按照国家的法定节假日安排休息。
3.3 劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元，另有奖金、津贴等按照公司规定发放。
3.4 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.5 劳动保护
甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。
3.6 培训和职业发展
甲方应为乙方提供必要的培训机会，支持乙方的职业发展。
3.7 知识产权
乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，但乙方享有相应的署名权。
3.8 保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务。
4.2 劳动合同的变更
合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。
4.3 变更劳动合同的程序
劳动合同变更后，双方应签字（或盖章）确认，并报相关部门备案。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.1.1 双方协商解除
经双方协商一致，可以解除本合同。
5.1.2 劳动者单方面解除
乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。
5.1.3 用人单位单方面解除
甲方有合法理由，可以单方面解除本合同。
5.2 劳动合同的终止
本合同期满或者合同约定的解除、终止条件成就时，劳动合同自然终止。
5.3 解除和终止劳动合同的程序
劳动合同解除或终止前，甲方应提前____天通知乙方，并办理相关手续。
5.4 经济补偿
根据国家有关规定，甲方应支付给乙方经济补偿。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6.2 劳动仲裁
劳动争议的仲裁请求应在不满____个月内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。
6.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。
第八章：劳动合同的附件
8.1 附件清单
附件1：乙方简历
附件2：职位说明书
附件3：工作场所安全卫生规定
8.2 附件的有效性
本合同附件与合同具有同等法律效力。
第九章：劳动合同的附则
9.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和废止必须经双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同的解释
本合同的解释权归甲方所有。
9.3 合同的争议解决
本合同的解释和争议解决，适用中华人民共和国的法律。
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利和义务
双方在合同之外的其他权利和义务，另行协商确定。
10.2 劳动合同的书面形式
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.3 合同的翻译
第十一章：用人单位信息
11.1 用人单位名称
（用人单位全称）
11.2 用人单位地址
（用人单位地址）
11.3 用人单位联系人
（联系人姓名）
联系电话：（联系电话）
第十二章：劳动者信息
12.1 劳动者姓名
（劳动者姓名）
12.2 劳动者国籍
（劳动者国籍）
12.3 劳动者联系方式
（劳动者联系方式）
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 相关法律法规
13.3 其他相关文件
第十四章：合同的签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
（用人单位盖章）
14.2 劳动者签字盖章
（劳动者签字）
14.3 见证人签字盖章
（见证人签字）
合同编号：_________
（此处为合同编号）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除合同。解除合同前，甲方应提前通知乙方，并说明理由。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的职位和工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并征求乙方意见。
1.3 甲方变更合同条款
甲方因法律法规变动或生产经营需要，可以变更本合同的条款。变更事项应经双方协商一致，并书面确认。
1.4 甲方提供的工作条件
甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定和合同约定。如工作条件发生重大不利变化，甲方应与乙方协商解决。
1.5 甲方支付的劳动报酬
甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬。如报酬低于国家最低工资标准，甲方应按国家规定支付。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方因个人原因提前解除合同，应提前通知甲方，并按合同约定办理相关手续。
2.2 乙方的工作表现
乙方应认真履行合同约定的工作职责，如工作表现不佳，甲方有权进行合理的工作调整。
2.3 乙方的保密义务
乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方的知识产权
乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。
2.5 乙方的离职手续
乙方解除合同时，应按照甲方规定办理离职手续，包括交还工作证、办公设备等，并办理工作交接。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费
甲方应支付给第三方中介一定的服务费，作为中介提供招聘服务的报酬。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应按照约定履行招聘服务职责，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.4 第三方中介的退出
合同履行过程中，如第三方中介退出，甲方有权要求中介承担相应责任，或要求中介退还已支付的服务费。
3.5 第三方中介的赔偿责任
如第三方中介未能按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失，中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 职位说明书
3. 工作场所安全卫生规定
4. 社会保险参保证明
5. 知识产权归属证明
6. 保密协议
7. 培训计划
8. 职位晋升方案
9. 工作交接清单
10. 离职证明
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。
2. 甲方未按时支付劳动报酬，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。
4. 乙方未按约定履行工作职责，视为违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密，视为违约。
6. 第三方中介未按约定提供服务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。
3. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，建立的制度。
5. 知识产权：指劳动者在职务工作中创造的具有独创性的成果。
6. 保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改正或提供相应的补偿。
2. 劳动报酬低于最低标准：向当地劳动监察部门投诉，要求甲方支付差额。
3. 甲方未提供培训或晋升机会：要求甲方履行合同约定，提供相应的培训或晋升机会。
4. 乙方未保守商业秘密：要求乙方停止违约行为，承担违约责任。
5. 第三方中介未提供服务：与中介协商解决，要求中介退还已支付的服务费。
五、所有应用场景：
1. 外国人在中国境内工作。
2. 用人单位为外国企业或个体工商户。
3. 劳动者为具有合法工作签证的外国人。
4. 合同双方均为外国主体，在中国境内签订劳动合同。
5. 通过第三方中介招聘外国人，并签订劳动合同。