2025版旅行社劳动用工合同.docx

编号：__________

2025版旅行社劳动用工合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版旅行社劳动用工合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
1.5 合同解释权
第二章：合同主体资格
2.1 旅行社信息
2.2 劳动者信息
2.3 劳动者的职业资格要求
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 固定期限
3.3 无固定期限
3.4 试用期
第四章：工作内容
4.1 劳动者的主要工作职责
4.2 劳动者的工作地点
4.3 劳动者的工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 提成
5.4 福利待遇
5.5 支付时间与方式
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 福利待遇
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
7.3 劳动环境
7.4 劳动安全
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
8.4 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 内部调解
9.3 劳动仲裁
9.4 诉讼程序
第十章：违约责任
10.1 旅行社的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约责任的限制
第十一章：保密协议
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
第十二章：合同的签署和生效
12.1 签署程序
12.2 生效条件
12.3 合同副本
第十三章：附则
13.1 合同修改和补充
13.2 合同的终止条件
13.3 合同的废止
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 附件
14.3 签字盖章页
合同编号2025SL001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于旅行社与劳动者之间的劳动用工关系。
1.3 合同签订主体
甲方（旅行社）：__________
乙方（劳动者）：__________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
1.5 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：合同主体资格
2.1 旅行社信息
甲方旅行社依法成立并有效存续，具有用工资格。
2.2 劳动者信息
乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备与甲方从事旅游业务相关的职业资格。
2.3 劳动者的职业资格要求
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
3.2 固定期限
本合同的固定期限为自合同生效之日起至________年________月________日止。
3.3 无固定期限
本合同无固定期限，自合同生效之日起生效，直至双方协商解除或符合法律规定的解除条件。
3.4 试用期
乙方在本合同签订后，享有试用期，试用期为__________个月。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的主要工作职责
乙方在甲方旅行社担任__________职位，主要工作职责为：__________。
4.2 劳动者的工作地点
乙方的工作地点为甲方旅行社指定的工作地点。
4.3 劳动者的工作时间
乙方的工作时间为标准工作时间，具体为：__________。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币__________元。
5.2 奖金
乙方根据甲方旅行社的业绩和个人的工作绩效，可获得相应的奖金。
5.3 提成
乙方按照甲方旅行社规定的提成比例，获得相应的提成收入。
5.4 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
5.5 支付时间与方式
乙方的工资支付时间为每月__________日，支付方式为__________。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 医疗保险
甲方为乙方缴纳医疗保险，保障乙方在医疗期间的合法权益。
6.3 养老保险
甲方为乙方缴纳养老保险，保障乙方在退休后的生活。
6.4 失业保险
甲方为乙方缴纳失业保险，保障乙方在失业期间的基本生活。
6.5 工伤保险
甲方为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作中发生意外伤害的治疗和赔偿。
6.6 生育保险
甲方为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育期间的相关权益。
6.7 福利待遇
乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：年终奖、员工旅游、健康体检等。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
任何一方不得擅自变更本合同的内容。如确需变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。
8.2 合同解除
8.2.1 双方协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。
8.2.2 甲方解除：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方可以解除本合同。
8.2.3 乙方解除：乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。
8.3 合同终止
本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
8.4 经济补偿
合同解除或终止的，按照双方约定和法律法规的规定，双方应当支付相应的经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 内部调解
发生劳动争议的，双方可以先通过内部调解机制进行调解。
9.3 劳动仲裁
对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.4 诉讼程序
双方同意，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 旅行社的违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此受到的损失。
10.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此受到的损失。
10.3 违约责任的限制
任何一方主张的违约责任，均不得超过对方因违约行为而实际遭受的损失。
第十一章：保密协议
11.1 保密内容
乙方在合同期间及合同终止后，对甲方旅行社的商业秘密、客户信息等予以保密。
11.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后两年内有效。
11.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此受到的损失。
第十二章：合同的签署和生效
12.1 签署程序
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 生效条件
本合同自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。
12.3 合同副本
双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 合同修改和补充
本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。
13.2 合同的终止条件
本合同在履行完毕或者双方协商一致解除和终止的情况下终止。
13.3 合同的废止
本合同在符合法律法规和双方约定的废止条件时废止。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
双方在合同期间如有其他特殊约定，可在本合同附件中予以明确。
14.2 附件
附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。
14.3 签字盖章页
合同编号：2025SL001
甲方（旅行社）：_________________________
营业执照号：____________________________
地址：__________________________________
联系电话：______________________________
乙方（劳动者）：_________________________
身份证号：_______________________________
地址：__________________________________
联系电话：______________________________
双方代表（或授权代表）：________________
签字日期：_______________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的职务和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受侵害。
1.2 甲方有权根据业绩情况调整乙方的薪酬待遇。
说明：甲方根据旅行社的业绩情况，有权调整乙方的薪酬待遇，但应保证乙方的基本工资不低于当地最低工资标准。
1.3 甲方有权对乙方进行定期的工作考核。
说明：甲方对乙方进行定期的工作考核，以评估乙方的工作表现和业务能力，并根据考核结果作出相应的奖惩决定。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权在合同期内提出转岗申请。
说明：乙方在合同期内如有转岗需求，可以向甲方提出申请，甲方应根据实际情况考虑乙方的转岗请求。
2.2 乙方有权在合同期内提出加薪申请。
说明：乙方在合同期内如有加薪需求，可以向甲方提出申请，甲方应根据乙方的业绩和能力进行评估，并作出相应的决定。
2.3 乙方有权享受法定的带薪年假。
说明：乙方按照国家的规定享有带薪年假，具体的年假天数和休假安排应根据甲方的规章制度和业务需要进行协商确定。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介的角色和责任
说明：第三方中介在劳动合同的签订和履行过程中，负责协助甲方和乙方进行沟通协商，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介的收费标准和方式
说明：第三方中介的收费标准和方式应事先与甲方和乙方明确约定，并遵守相关法律法规的规定。
3.3 第三方中介的保密义务
说明：第三方中介在合同期间及合同终止后，对甲方和乙方之间的商业秘密、个人信息等予以保密，不得泄露给任何无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方职业资格证明
2. 乙方身份证明复印件
3. 第三方中介资质证明
4. 第三方中介服务协议
5. 薪酬福利制度详细说明
6. 甲方旅行社业务发展计划
7. 甲方旅行社内部规章制度
8. 乙方工作绩效考核标准
9. 乙方转岗申请表格
10. 乙方加薪申请表格
11. 带薪年假安排通知
12. 劳动争议仲裁委员会联系方式
13. 人民法院诉讼指南
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此受到的损失。
2. 乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此受到的损失。
3. 甲方未按时支付工资的，属于违约行为。
4. 乙方未按约定提供劳动的，属于违约行为。
5. 甲方未提供合同约定的工作条件的，属于违约行为。
6. 乙方未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。
7. 双方未履行合同约定的保密义务的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。
3. 赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。
4. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。
5. 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。
6. 诉讼：当事人依法向人民法院提起的争议解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 保密义务问题：如双方未履行保密义务，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此受到的损失。
4. 劳动争议处理：如发生劳动争议，双方可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方旅行社与乙方劳动者签订劳动用工合同。
2. 第三方中介参与协助双方签订合同并提供相关服务。
3. 甲方根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。
4. 甲方根据业绩情况调整乙方的薪酬待遇。
5. 甲方对乙方进行定期的工作考核。
6. 乙方在合同期内提出转岗申请。
7. 乙方在合同期内提出加薪申请。
8. 乙方享受法定的带薪年假。
9. 双方在合同期间享受国家规定的福利待遇。
10. 双方在合同期间履行保密义务。
11. 双方在合同期间发生劳动争议，需进行争议解决。