2025劳动合同简易模板范本.docx

编号：__________

2025劳动合同简易模板范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同简易模板范本
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 固定期限
2.4 无固定期限
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
第五章：社会保险
5.1 养老保险
5.2 医疗保险
5.3 失业保险
5.4 工伤保险
5.5 生育保险
第六章：劳动保护
6.1 劳动条件
6.2 劳动保护措施
6.3 劳动安全
第七章：休息休假
7.1 休息日
7.2 法定节假日
7.3 年假
7.4 病假
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 职业发展
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：解除和终止合同
10.1 提前解除合同
10.2 过失解除合同
10.3 终止合同
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 诉讼解决
第十二章：其他条款
12.1 劳动合同的修改
12.2 劳动合同的附件
12.3 劳动合同的解除和终止
12.4 劳动合同的解除和终止
第十三章：双方声明
13.1 甲方声明
13.2 乙方声明
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：岗位职责描述
14.3 附件三：试用期评估表
14.4 附件四：工资条
14.5 附件五：考勤记录
合同编号2025001
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：_______公司，地址：_______，法定代表人：_______。
1.2 乙方（劳动者）：姓名：_______，性别：_______，身份证号：_______，住址：_______。
第二章：合同期限
2.1 合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.3 固定期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.4 无固定期限自_______年_______月_______日起至双方协商解除、依法解除或终止合同日止。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作职责为：_______。
3.2 乙方的工作地点为：_______。
3.3 乙方的上班时间为：_______。
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的基本工资为：_______元/月。
4.2 乙方的工作奖金、绩效奖金等按公司的相关规定执行。
4.4 乙方加班工资按国家法律法规和公司相关规定执行。
第五章：社会保险
5.1 甲方为乙方依法参加养老保险，缴纳比例为：_______。
5.2 甲方为乙方依法参加医疗保险，缴纳比例为：_______。
5.3 甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳比例为：_______。
5.4 甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳比例为：_______。
5.5 甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳比例为：_______。
第六章：劳动保护
6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。
6.2 甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中免受伤害。
6.3 甲方应加强劳动安全教育，提高乙方安全防范意识。
第七章：休息休假
7.1 乙方每周享有_______天的休息日。
7.2 乙方每年享有_______天的法定节假日。
7.3 乙方每年享有_______天的年假。
7.4 乙方因病需请假时，应向甲方提出书面申请，按公司的相关规定执行。
第八章：培训与发展
8.1 甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。
8.2 甲方将为乙方提供职业发展路径，鼓励乙方不断提高自身能力。
第九章：保密协议
9.1 乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限自双方签订合同之日起算，至_______年_______月_______日止。
9.3 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：解除和终止合同
10.1 甲方提前解除合同的，应提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
10.2 乙方过失解除合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
10.3 合同期满或双方协商一致解除、依法解除或终止合同的，合同即行终止。
第十一章：争议解决
11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
11.3 若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
11.4 双方同意，诉讼是解决争议的最终手段。
第十二章：其他条款
12.1 甲方有权根据国家法律法规和公司规定，修改和完善本合同。
12.2 本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
12.3 乙方同意，甲方有权在必要时解除或终止合同，如乙方严重违反合同约定或公司规章制度等。
第十三章：双方声明
13.1 甲方声明：甲方是一家合法经营的单位，依法为乙方提供劳动条件和发展机会。
13.2 乙方声明：乙方提供的个人信息真实有效，愿意遵守甲方的规章制度，努力完成工作任务。
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：岗位职责描述
14.3 附件三：试用期评估表
14.4 附件四：工资条
14.5 附件五：考勤记录
（合同双方签字盖章区域）
甲方（用人单位）：____________________
营业执照号：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号：____________________
联系电话：____________________
签订日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经营需要等原因，需要提前解除合同的，应提前_______个月书面通知乙方，并按照乙方在职期间的平均工资支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。如甲方调整乙方工作内容导致乙方无法继续履行合同，甲方应根据乙方的意愿和实际情况，提供合适的岗位或给予相应的经济补偿。
3. 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应与乙方进行充分沟通，经乙方同意后方可生效。如乙方不同意变更，甲方应保持原合同的履行。
4. 甲方提供的工作环境：甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。如因工作环境问题导致乙方受到伤害，甲方应承担相应的法律责任。
5. 甲方提供的培训机会：甲方应按照乙方的职业发展规划，提供相应的培训机会。如乙方因培训需要调整工作内容，甲方应予以支持。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前_______个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
2. 乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
3. 乙方工作绩效：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效目标。如乙方绩效不符合要求，甲方有权按照公司的相关规定采取措施。
4. 乙方调整工作岗位：乙方如因个人发展需要调整工作岗位，应提前书面通知甲方。如甲方同意调整，双方可协商变更合同相关内容。
5. 乙方权益保障：乙方享有国家规定的合法权益，如休息日、法定节假日、年假等。甲方不得侵犯乙方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：如合同的签订、解除、终止等涉及第三方中介服务，双方应按照约定支付中介服务费用。中介服务费用包括但不限于中介平台的会员费、咨询费、手续费等。
2. 第三方中介的责任：第三方中介在合同签订、解除、终止等过程中，应依法履行职责，确保合同的合法性和有效性。如因第三方中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
3. 第三方中介的信息保密：第三方中介在合同过程中，获悉的甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等信息，应予以保密。如违反保密义务，第三方中介应承担违约责任。
4. 第三方中介的服务质量：第三方中介应提供专业、高效的服务，确保合同双方的权益。如第三方中介服务存在问题，双方有权要求第三方中介承担相应的责任。
5. 第三方中介的合同解除：如双方在合同履行过程中，解除与第三方中介的合作关系，双方应按照合同约定办理相关手续，并支付相应的违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 岗位职责描述
3. 试用期评估表
4. 工资条
5. 考勤记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，提前解除合同或不履行合同义务。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未为乙方提供合同约定的工作条件、培训机会等。
4. 乙方违反合同约定，提前解除合同或不履行合同义务。
5. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
6. 乙方未达到甲方规定的绩效目标。
7. 第三方中介未依法履行职责，导致合同纠纷。
8. 第三方中介泄露甲方、乙方相关信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限：劳动合同确定的固定存续期间。
3. 无固定期限：劳动合同不约定具体终止日期的劳动关系。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期间。
5. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
6. 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，乙方应向甲方提出书面申请，要求按时支付工资。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方应与甲方进行沟通，要求甲方履行合同约定。如甲方拒绝履行，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 如乙方泄露甲方商业秘密，甲方应采取措施保护自身权益，如与乙方协商解决或向法院提起诉讼。
4. 如乙方未达到绩效目标，甲方应根据公司规定对乙方进行绩效改进计划，如改进无效，可依法解除或终止合同。
5. 如第三方中介未依法履行职责，甲方和乙方可解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担相应的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。
2. 适用于劳动者和用人单位之间明确工作职责、劳动报酬等事项的情况。
3. 适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况。
4. 适用于劳动者违反劳动合同约定，如提前解除合同、泄露商业秘密等行为的情况。
5. 适用于第三方中介参与劳动合同签订、解除、终止等过程的情况。