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编号：__________

员工分红合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工分红合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同解释权
第二章：员工分红概述
2.1 分红目的
2.2 分红原则
2.3 分红范围
第三章：分红权益的计算与分配
3.1 分红权益的计算方法
3.2 分红分配机制
3.3 分红时间及方式
第四章：分红条件的达成
4.1 绩效考核
4.2 工作年限
4.3 岗位职责及能力要求
第五章：分红期间的调整
5.1 分红比例的调整
5.2 分红权益的调整
5.3 特殊情况的处理
第六章：分红合同的终止与解除
6.1 合同终止条件
6.2 合同解除条件
6.3 合同终止或解除后的权益处理
第七章：合同争议的解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：合同的变更与补充
8.1 合同变更条件
8.2 合同补充内容
8.3 变更与补充的生效条件
第九章：员工分红的管理与监督
9.1 管理责任
9.2 监督机制
9.3 违规处理
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：劳动合同的衔接
11.1 分红与劳动合同的关系
11.2 分红权益与劳动合同权益的衔接
11.3 劳动合同终止或解除后的分红处理
第十二章：税收政策
12.1 税收责任
12.2 税收优惠政策
12.3 税收缴纳程序
第十三章：其他条款
13.1 福利待遇
13.2 培训与发展
13.3 企业文化建设
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同终止后的处理
14.3 合同修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 甲方（分红企业）：全称_________，统一社会信用代码_________，地址_________，联系电话_________。
1.1.2 乙方（员工）：姓名_________，身份证号码_________，联系电话_________，现工作部门_________，职务_________。
1.2 合同效力
1.2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2.2 本合同一经生效，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
1.3 合同解释权
1.3.1 本合同的解释权归甲方所有。
1.3.2 对本合同的解释如有争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第二章：员工分红概述
2.1 分红目的
2.1.1 甲方为激励员工积极性，提高员工工作绩效，特设立员工分红制度。
2.2 分红原则
2.2.1 公平、公正、公开原则。
2.2.2 绩效与贡献原则。
2.3 分红范围
2.3.1 参与分红的员工为甲方正式员工。
2.3.2 分红范围包括：绩效奖金、年终奖金等。
第三章：分红权益的计算与分配
3.1 分红权益的计算方法
3.1.1 分红权益的计算以乙方年度绩效考核结果为依据。
3.1.2 绩效考核结果分为：优秀、良好、一般、较差，相应的分红比例为：100%、80%、60%、40%。
3.2 分红分配机制
3.2.1 分红金额根据乙方年度绩效考核结果和公司利润情况确定。
3.2.2 分红方式：现金或股票等形式。
3.3 分红时间及方式
3.3.1 年终分红在每年12月31日前完成。
3.3.2 分红方式为直接发放至乙方工资账户。
第四章：分红条件的达成
4.1 绩效考核
4.1.1 乙方需满足公司规定的年度绩效考核指标。
4.1.2 绩效考核指标包括：工作质量、工作量、创新能力、团队协作等。
4.2 工作年限
4.3 岗位职责及能力要求
第五章：分红期间的调整
5.1 分红比例的调整
5.1.1 根据公司经营状况和员工绩效表现，甲方有权对分红比例进行调整。
5.2 分红权益的调整
5.2.1 乙方如发生职务晋升、岗位变动等情形，分红权益将相应调整。
5.3 特殊情况的处理
5.3.1 乙方如遇到特殊情况，如疾病、家庭重大变故等，可向甲方申请特殊处理。
第六章：分红合同的终止与解除
6.1 合同终止条件
6.1.1.1 双方协商一致解除；
6.1.1.2 乙方达到法定退休年龄；
6.1.1.3 乙方因离职、辞退等原因与公司解除劳动关系。
6.2 合同解除条件
6.2.1.1 双方协商一致解除；
6.2.1.2 乙方达到法定退休年龄；
6.2.1.3 乙方因离职、辞退等原因与公司解除劳动关系。
6.3 合同终止或解除后的权益处理
6.3.1 合同终止或解除后，乙方应放弃对甲方的一切分红权益。
6.3.2 合同终止或解除后，甲方不再承担乙方分红的义务。
第八章：合同的变更与补充
8.1 合同变更条件
8.1.1 在合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议。
8.1.2 合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
8.2 合同补充内容
8.2.1 在合同有效期内，若出现新的情况，需对合同进行补充的，双方可签订书面补充协议。
8.2.2 合同补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.3 变更与补充的生效条件
8.3.1 合同变更或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.3.2 合同变更或补充协议的生效不影响本合同其他条款的执行。
第九章：员工分红的管理与监督
9.1 管理责任
9.1.1 甲方设立分红管理委员会，负责制定分红政策和具体操作流程。
9.1.2 乙方应按照甲方制定的分红政策和工作流程参与分红。
9.2 监督机制
9.2.1 甲方对乙方分红的实施情况进行监督，确保分红公平、公正、公开。
9.2.2 乙方有权对分红过程进行监督，对分红结果提出异议。
9.3 违规处理
9.3.1 乙方违反分红规定，甲方有权取消其分红资格。
9.3.2 乙方如发现他人违规操作，应及时报告甲方，必要时可向上级部门或有关部门举报。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.1.1 乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。
10.1.2 乙方不得泄露甲方与分红相关的任何信息。
10.2 保密期限
10.2.1 乙方的保密义务自双方签字之日起至合同终止或解除之日起两年内有效。
10.3 违约责任
10.3.1 乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
第十一章：劳动合同的衔接
11.1 分红与劳动合同的关系
11.1.1 本合同与乙方的劳动合同相互独立，但乙方在甲方的职务、工作表现等因素对本合同分红权益有影响。
11.2 分红权益与劳动合同权益的衔接
11.2.1 乙方在劳动合同期内享受本合同规定的分红权益。
11.2.2 分红权益的行使不影响乙方在劳动合同项下的权益。
11.3 劳动合同终止或解除后的分红处理
11.3.1 劳动合同终止或解除后，乙方的分红权益按本合同约定处理。
第十二章：税收政策
12.1 税收责任
12.1.1 乙方应按照中国税法规定，自行缴纳因分红而产生的个人所得税等税费。
12.1.2 甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的税费。
12.2 税收优惠政策
12.2.1 乙方依法享受税收优惠政策，具体优惠事项按国家税法规定执行。
12.3 税收缴纳程序
12.3.1 甲方按照税法规定和税务机关的要求，办理乙方分红收入的申报、缴纳税费等相关手续。
第十三章：其他条款
13.1 福利待遇
13.1.1 乙方在甲方享有的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。
13.2 培训与发展
13.2.1 甲方为乙方提供职业培训和发展机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。
13.3 企业文化建设
13.3.1 甲方积极营造积极向上的企业文化，促进乙方的全面发展。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同终止后的处理
14.2.1 合同终止或解除后，乙方应放弃对甲方的一切分红权益。
14.3 合同修订历史
14.3.1 本合同自首次签订之日起，历经多次修订，最新版本为2025版。
合同双方签字：
甲方（签字）：_________ 日期：_________
乙方（签字）：_________ 日期：________
多方为主导时的，附件条款及说明
甲方为主导时，增加的条款及说明：
1. 甲方权利与义务的扩展
1.1 甲方在分红合同执行过程中，有权对乙方的工作表现进行定期评估。
1.2 甲方应确保分红的公平性和透明性，提供充分的财务数据和证明文件。
2. 分红计划的调整
2.1 甲方有权根据公司经营状况和市场变化，对分红计划进行调整。
2.2 甲方在调整分红计划时，应提前通知乙方，并给予乙方合理的反馈和申诉机会。
3. 特殊情况处理
3.1 若乙方因严重违反公司规定或法律法规，导致合同解除，甲方有权扣除乙方尚未分配的分红。
3.2 甲方在处理特殊情况时，应遵循合法、公正、合理的原则。
乙方为主导时，增加的条款及说明：
1. 乙方权益的保护
1.1 乙方有权了解和查询自己的分红记录和相关的财务信息。
1.2 乙方在分红合同执行过程中，有权提出建议和意见，并要求甲方给予合理的答复。
2. 分红权益的行使
2.1 乙方应在符合合同约定条件下，积极行使分红权益。
2.2 乙方在行使分红权益时，应遵守甲方的相关规定和操作流程。
3. 个人所得税的缴纳
3.1 乙方应依法缴纳因分红而产生的个人所得税等税费。
3.2 乙方在收到分红时，应提供必要的个人信息和税务资料，以便甲方代扣代缴税费。
第三方中介为主导时，增加的条款及说明：
1. 第三方中介的角色与责任
1.1 第三方中介作为合同的见证方，负责监督甲乙双方的履行情况。
1.2 第三方中介应保持中立立场，公正、客观地处理合同履行过程中出现的问题。
2. 第三方中介的报酬和服务
2.1 第三方中介的报酬由甲方支付，具体金额和支付方式在合同中约定。
2.2 第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守法律法规和职业道德，保密双方的商业秘密。
3. 第三方中介的退出机制
3.1 若第三方中介在合同履行过程中出现严重违约行为，甲方和乙方均有权要求其退出。
3.2 第三方中介退出后，应立即停止履行合同义务，并不得干预合同的后续履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 分红政策及相关计算方法说明
4. 绩效考核标准及流程
5. 分红支付证明文件
6. 税收缴纳证明文件
7. 第三方中介资质证明文件
8. 合同履行过程中的其他相关证明文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未能按时足额支付分红金额。
2. 甲方未经乙方同意，擅自变更或解除合同。
3. 乙方未达到合同约定的绩效考核标准，却要求支付分红。
4. 乙方在合同履行过程中，泄露甲方商业秘密。
5. 第三方中介未能履行合同约定的义务，导致合同纠纷。
6. 各方在合同履行过程中，发生其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。
3. 分红：指企业根据盈利情况，按照一定比例向员工分配的利润。
4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5. 第三方中介：指在合同履行过程中，协助甲方和乙方履行合同义务的独立第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未能按时支付分红。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付。如有必要，可寻求法律途径解决。
2. 问题：乙方未达到绩效考核标准，要求支付分红。
解决办法：甲方应根据绩效考核结果，拒绝支付不符合条件的分红，并给予乙方合理的解释和申诉机会。
3. 问题：第三方中介未能履行合同义务。
解决办法：甲方和乙方均有权要求第三方中介履行合同义务。如第三方中介拒绝履行，可寻求法律途径解决。
4. 问题：合同履行过程中出现争议。
解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可依法寻求解决途径，如调解、仲裁或诉讼等。
五、所有应用场景：
1. 甲方为盈利企业，愿意向员工提供分红激励。
2. 乙方为甲方正式员工，符合分红条件。
3. 第三方中介为合法注册的咨询公司，具备相关资质和经验。
4. 合同履行过程中，各方均遵守合同约定，履行各自义务。
5. 合同适用场景包括但不限于上述情况，具体应用场景可根据实际情况调整。