事业单位编外用工聘用合同[资料](2025版).docx

编号：__________

事业单位编外用工聘用合同[资料](2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编外用工聘用合同[资料](2025版)
合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同原则
二、合同主体
2.1 事业单位简介
2.2 聘用人员简介
三、合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期
四、工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准
五、劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
六、劳动保护与培训
6.1 劳动保护
6.2 培训与晋升
七、合同解除与终止
7.1 合同解除
7.2 合同终止
7.3 合同到期
八、违约责任
8.1 双方违约责任
8.2 赔偿方式
九、争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
十、合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更
10.3 合同解除
十一、保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
十二、附则
12.1 合同附件
12.2 合同修改
12.3 合同解释权
十三、其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 第三方权益保障
十四、合同签字盖章页
14.1 事业单位签字盖章
14.2 聘用人员签字盖章
合同编号_________
一、前言
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范事业单位编外用工行为，保障双方合法权益，特制定本合同。
1.2 合同目的：明确事业单位与编外用工人员之间的权利义务关系，促进双方和谐劳动关系。
1.3 合同原则：公平、公正、公开、协商一致。
二、合同主体
2.1 事业单位简介：事业单位全称，地址，法定代表人。
2.2 聘用人员简介：姓名，性别，出生日期，身份证号码，学历，专业，联系方式。
三、合同期限
3.1 聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
3.2 试用期：自合同生效之日起计算，试用期为__个月。
四、工作内容
4.1 岗位职责：聘用人员的工作岗位、职责及工作要求。
4.2 工作标准：聘用人员应达到的工作质量、效率等标准。
五、劳动报酬
5.1 基本工资：聘用人员的月基本工资为人民币____元。
5.2 绩效奖金：根据聘用人员的工作业绩和贡献，按年度发放。
5.3 福利待遇：按照国家及地方规定，提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。
六、劳动保护与培训
6.1 劳动保护：为单位提供必要的工作条件，保障聘用人员的生命安全和身体健康。
6.2 培训与晋升：为单位提供各类培训机会，支持聘用人员的职业发展和晋升。
七、合同解除与终止
7.1 合同解除：在试用期内，单位或聘用人员可随时解除合同。
7.2 合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同。
7.3 合同到期：合同到期后，如双方无异议，自动续签合同，续签次数和期限另行协商确定。
八、违约责任
8.1 双方违约责任：任何一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.2 赔偿方式：违约方应按照对方的要求，采取补救措施或者支付违约金。
九、争议解决
9.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。
9.2 调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。
9.4 法律途径：如仲裁仍不能解决争议，可通过法律途径解决。
十、合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同变更：合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。
10.3 合同解除：合同解除应遵循相关法律法规，并提前通知对方。
十一、保密条款
11.1 保密内容：双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等。
11.2 保密期限：自合同生效之日起算，保密期限为____年。
11.3 违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方损失。
十二、附则
12.1 合同附件：包括合同补充协议、岗位职责说明书、工作标准等。
12.2 合同修改：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
十三、其他约定
13.1 双方的其他权利和义务：包括但不限于知识产权保护、信息安全等。
13.2 第三方权益保障：如涉及第三方权益，双方应确保第三方的合法权益得到保障。
十四、合同签字盖章页
14.1 事业单位签字盖章：
（签字）
（盖章）
14.2 聘用人员签字盖章：
（签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方权利与义务
甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量符合要求。同时，甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的合法权益。
2. 甲方管理措施
甲方应建立健全内部管理制度，对乙方的工作进行合理分工和安排，确保乙方的岗位与个人能力相匹配。同时，甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。
3. 甲方薪酬与福利
甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资和奖金。甲方还应提供五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇，保障乙方的权益。
4. 甲方培训与发展
甲方应为乙方提供各类培训机会，支持乙方的职业发展和晋升。同时，甲方有权根据业务需要对乙方进行岗位培训。
二、乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，按时上下班，认真履行岗位职责，不得迟到早退、旷工或私自离职。如有违反，乙方应承担相应的违约责任。
2. 乙方工作质量与效率
乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量符合标准。如乙方在工作中出现失误，应主动承担责任，及时纠正并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 乙方保密义务
乙方应对在合同执行过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
4. 乙方职业发展
乙方有权根据个人发展规划，向甲方提出转岗、晋升等申请。如甲方同意，双方可协商调整合同内容。如甲方不同意，乙方应继续履行原合同约定的职责。
三、第三方中介参与时的附加条款及说明
1. 第三方中介的角色与职责
第三方中介在本次合同签订过程中负责协助甲方和乙方进行协商，确保合同内容的公平、公正。同时，第三方中介有权对合同的履行进行监督和调解。
2. 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准应事先告知甲方和乙方，并在合同中明确。如双方对中介费用有异议，可协商调整。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订和履行过程中获取的甲方和乙方商业秘密、个人隐私等予以保密，不得泄露给无关方。如中介违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方损失。
4. 第三方中介的服务质量
第三方中介应提供专业、高效的服务，确保合同的正常履行。如中介服务出现问题，甲方和乙方有权要求中介及时整改，如中介未能及时整改，甲方和乙方有权终止中介服务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责说明书
2. 工作标准与绩效考核办法
3. 保密协议
4. 培训与发展计划
5. 社会保险及福利待遇证明
6. 劳动合同解除与终止通知书模板
7. 劳动争议调解协议书
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金或福利。
2. 甲方未提供乙方合同约定的工作条件或培训机会。
3. 乙方迟到、早退、旷工或未经允许私自离职。
4. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
5. 第三方中介未按约定提供服务，导致合同无法正常履行。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。
2. 编外用工：指事业单位在编制外招聘的员工。
3. 试用期：指劳动合同双方约定的试用期限。
4. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5. 带薪年假：指员工在一定工作年限后享受的带薪休假。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：离职员工应提前向单位提出书面申请，单位应在员工离职前完成工作交接。
2. 劳动争议解决：发生劳动争议时，双方可先尝试协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 保密义务违反：如发现有人泄露保密信息，单位应及时采取措施，如协商赔偿、法律诉讼等。
4. 合同到期续签：合同到期前，单位与员工可就续签事项进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。
五、所有应用场景：
1. 事业单位编外用工招聘新员工。
2. 明确双方在合同期限内的权利与义务。
3. 规定工作内容、工资待遇、劳动保护等事项。
4. 遇到劳动争议、保密义务违反等问题时，按合同约定解决。
5. 合同到期后，进行续签或终止合同。