学校勤杂工聘用合同书2025年通用.docx

编号：__________

学校勤杂工聘用合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

学校勤杂工聘用合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力范围
1.4 合同的解释权
第二章：勤杂工聘用条件
2.1 聘用基本条件
2.2 岗位职责要求
2.3 招聘程序
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期规定
3.3 续签合同条件
第四章：工作内容与地点
4.1 工作内容
4.2 工作地点
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
6.2 奖金与补贴
6.3 工资支付时间及方式
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与培训
8.1 劳动保护措施
8.2 职业技能培训
第九章：保密与竞业限制
9.1 保密义务
9.2 竞业限制条款
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：违约责任
11.1 双方违约责任
11.2 违约赔偿责任
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁或诉讼管辖
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 合同的签订与生效
第十四章：附则
14.1 合同修订
14.2 合同的废止
14.3 合同签订日期及签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，经双方平等协商签订的。
1.2 合同签订主体
甲方：_________学校
乙方：_________（勤杂工姓名）
1.3 合同效力范围
本合同适用于甲方学校勤杂工岗位，乙方在该岗位上的工作。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：勤杂工聘用条件
2.1 聘用基本条件
2.2 岗位职责要求
乙方须遵守学校的规章制度，服从工作安排，负责学校环境卫生、设施设备维护等工作。
2.3 招聘程序
乙方的招聘程序包括报名、面试、体检等环节，甲方根据乙方实际情况进行录用。
第三章：合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期规定
乙方在合同签订后进入试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同条件
乙方合同到期后，如双方无异议，可续签合同。
第四章：工作内容与地点
4.1 工作内容
乙方负责学校环境卫生、设施设备维护、绿化等工作。
4.2 工作地点
乙方的工作地点为甲方学校。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方工作时间按照学校规定的正常工作时间执行，如需加班，按照相关规定支付加班费。
5.2 休息休假安排
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假安排按照学校相关规定执行。
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
乙方的月基本工资为人民币____元。
6.2 奖金与补贴
乙方根据工作表现，可获得相应的奖金与补贴。
6.3 工资支付时间及方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为每月__日，支付方式为银行转账。
第八章：劳动保护与培训
8.1 劳动保护措施
甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。
8.2 职业技能培训
甲方应有计划地对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。
第九章：保密与竞业限制
9.1 保密义务
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 竞业限制条款
合同期满或解除后，乙方不得在与甲方业务相同的领域内从事类似工作，期限为____个月。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除需双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同终止
合同终止的情况包括合同期满、双方协商一致解除、乙方严重违反合同规定等。
第十一章：违约责任
11.1 双方违约责任
双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
11.2 违约赔偿责任
违约方应赔偿因此给对方造成的损失。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.2 仲裁或诉讼管辖
仲裁或诉讼应在甲方所在地进行。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲乙双方的合法权益。
13.2 合同的签订与生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：附则
14.1 合同修订
本合同的修订需双方协商一致，并书面确认。
14.2 合同的废止
本合同的废止需双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同签订日期及签字盖章
本合同签订日期为____年__月__日，由甲方代表（签字）和乙方（签字）共同签署。
甲方代表（签字）：_________
乙方（签字）：_________
甲方盖章：_________
乙方盖章：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作任务
甲方应根据乙方的职位和工作性质，合理分配工作任务，确保乙方有足够的工作量和合理的工作时间。如有紧急任务或额外工作，甲方应提前通知乙方，并在可能的情况下给予适当补偿。
2. 甲方的管理责任
甲方应对乙方的工作环境、安全条件和劳动保护措施负责，确保乙方在安全健康的工作环境中工作。甲方还应建立健全的管理制度，对乙方的工作表现进行合理评估。
3. 甲方的人力资源调整
甲方根据业务需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。如甲方拟进行裁员、岗位调整等，应提前通知乙方，并给予合理的解释和补偿。
4. 甲方的培训与发展
甲方应有计划地对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。同时，甲方应提供乙方晋升和发展机会，为乙方职业规划提供支持。
5. 甲方提供的福利保障
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，并发放规定的福利待遇。甲方可视情况提供额外的福利，如健康体检、节假日慰问等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的劳动纪律
2. 乙方的保密义务
乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
3. 乙方的竞业限制
合同期满或解除后，乙方不得在与甲方业务相同的领域内从事类似工作，期限为____个月。乙方违反竞业限制条款的，应承担违约责任。
4. 乙方的权益维护
乙方认为甲方侵犯其合法权益的，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。乙方应妥善保管甲方提供的劳动保护用品，不得损坏或私自带走。
5. 乙方的职业规划
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助双方签订合同、处理劳动争议等事宜。第三方中介应遵守相关法律法规，公正、公平地履行中介职责。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方收取约定的服务费用。如双方因中介原因发生争议，第三方中介应承担相应的法律责任。
3. 第三方中介的信息保密
第三方中介应对在办理合同过程中获得的甲方和乙方的个人信息和保密信息予以保密，不得泄露给无关方。如中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的合规性
第三方中介应具备国家规定的资质和许可，合法经营。如中介违反法律法规，导致甲方和乙方损失的，中介应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的责任限度
第三方中介在办理合同过程中，如因过失导致甲方和乙方损失的，中介应承担相应的赔偿责任。但中介对甲方和乙方之间的劳动争议不承担调解和解决责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方身份证明
3. 乙方健康证明
4. 乙方工作经历证明
5. 劳动保护用品清单
6. 职业技能培训证明
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 第三方中介资质证明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护措施等。
2. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等。
3. 甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。
4. 甲方单方面变更合同内容或解除合同，未遵循协商一致的原则。
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作效率等。
6. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。
7. 乙方违反竞业限制条款，在与甲方业务相同的领域内从事类似工作。
8. 第三方中介未按照合同约定提供服务，包括但不限于合同签订、争议处理等。
9. 第三方中介泄露甲方和乙方个人信息和保密信息。
10. 第三方中介未合法经营，不具备国家规定的资质和许可。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。
3. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。
4. 社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在合同解除或终止后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。
6. 第三方中介：在劳动者与用人单位之间提供就业介绍、职业规划、争议处理等服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方改善工作条件，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 工资支付问题：保留相关工资支付的证据，与甲方沟通，要求甲方支付应得的工资，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 培训与发展机会问题：与甲方沟通，要求甲方提供培训和发展机会，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 合同变更或解除问题：如甲方单方面变更或解除合同，保留相关证据，与甲方沟通，要求甲方恢复原合同内容或支付违约金，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 保密义务问题：与乙方沟通，要求乙方遵守保密义务，如乙方违反保密义务，可向法院提起诉讼要求赔偿。
6. 竞业限制问题：与乙方沟通，要求乙方遵守竞业限制条款，如乙方违反竞业限制条款，可向法院提起诉讼要求赔偿。
7. 第三方中介服务问题：如第三方中介未按照合同约定提供服务，保留相关证据，与第三方中介沟通，要求第三方中介履行合同约定，如无法达成一致，可向第三方中介所在地的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 学校勤杂工岗位的招聘与聘用。
2. 勤杂工的工作条件、工资支付、培训与发展。
3. 勤杂工的保密义务与竞业限制。
4. 第三方中介在勤杂工招聘过程中的角色与责任。
5. 勤杂工合同的变更、解除和终止。
6. 勤杂工违约行为的认定与违约责任。
7. 第三方中介服务协议的履行与违约。