2025版终止劳动合同的协议书范文.docx

编号：__________

2025版终止劳动合同的协议书范文

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版终止劳动合同的协议书范文
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：终止劳动合同的条件
2.1 双方协商一致
2.2 员工一方提出辞职
2.3 企业一方提出解除劳动合同
2.4 劳动合同到期
2.5 劳动合同的终止情形
第三章：终止劳动合同的程序
3.1 提出终止劳动合同意向
3.2 双方协商解除劳动合同事宜
3.3 签订解除劳动合同协议书
3.4 办理离职手续
3.5 解除劳动合同的生效
第四章：经济补偿
4.1 补偿范围
4.2 补偿标准
4.3 补偿支付方式
4.4 补偿支付时间
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：竞业限制
6.1 限制范围
6.2 限制期限
6.3 违约责任
第七章：劳动合同解除后的权益保障
7.1 社会保险关系转移
7.2 公积金账户处理
7.3 失业保险待遇
7.4 福利待遇
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 诉讼解决
第九章：违约责任
9.1 员工违约责任
9.2 企业违约责任
9.3 违约赔偿方式
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 变更和解除的程序
第十一章：附则
11.1 合同的解释权
11.2 合同的生效时间
11.3 合同的终止条件
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
12.2 保密协议文本
12.3 竞业限制协议文本
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定事项
13.2 补充协议
第十四章：合同双方签字盖章
14.1 员工签字
14.2 企业签字盖章
14.3 见证人签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就终止劳动合同的相关事宜达成的协议。
1.2 合同双方
甲方：（企业名称）
乙方：（员工姓名）
1.3 合同目的
本合同的目的是明确双方在终止劳动合同过程中的权利义务，确保双方合法权益的实现。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：终止劳动合同的条件
2.1 双方协商一致
双方经过充分协商，达成一致意见，同意终止劳动合同。
2.2 员工一方提出辞职
乙方因个人原因向甲方提出辞职，经甲方同意后，双方终止劳动合同。
2.3 企业一方提出解除劳动合同
甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，提出解除劳动合同。
2.4 劳动合同到期
劳动合同约定的期限届满，双方未提出续签意愿，则自动终止劳动合同。
2.5 劳动合同的终止情形
根据法律法规规定，以及其他符合劳动合同终止条件的情形。
第三章：终止劳动合同的程序
3.1 提出终止劳动合同意向
甲方或乙方提出终止劳动合同的意向，通知对方。
3.2 双方协商解除劳动合同事宜
双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。
3.3 签订解除劳动合同协议书
双方签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利义务。
3.4 办理离职手续
乙方按照甲方规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3.5 解除劳动合同的生效
双方办理完毕离职手续，解除劳动合同即生效。
第四章：经济补偿
4.1 补偿范围
乙方符合终止劳动合同条件的，甲方应支付给乙方经济补偿。
4.2 补偿标准
经济补偿的标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4.3 补偿支付方式
经济补偿金通过银行转账方式支付给乙方。
4.4 补偿支付时间
经济补偿金在乙方办理离职手续后十个工作日内支付。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间掌握的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 保密期限
乙方应承担的保密义务自劳动合同终止之日起计算，期限为二年。
5.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第六章：竞业限制
6.1 限制范围
乙方在劳动合同终止后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织任职或者提供服务。
6.2 限制期限
乙方应遵守的竞业限制期限为两年，自劳动合同终止之日起计算。
6.3 违约责任
乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第七章：劳动合同解除后的权益保障
7.1 社会保险关系转移
乙方应在解除劳动合同后三十日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。
7.2 公积金账户处理
乙方应在解除劳动合同后三十日内，到住房公积金管理中心办理公积金账户转移或者销户手续。
7.3 失业保险待遇
乙方符合失业保险待遇条件的，可以按照规定享受失业保险待遇。
7.4 福利待遇
乙方在解除劳动合同后，如有尚未享受的福利待遇，甲方应予以妥善处理。
第八章：争议解决
8.1 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
8.2 调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 员工违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
9.2 企业违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
9.3 违约赔偿方式
违约方应按照对方因此遭受的实际损失金额进行赔偿。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
本合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
双方同意解除合同时，应书面提出，并经对方确认。
10.3 变更和解除的程序
合同的变更或解除应遵循相关法律法规的规定，并进行书面手续。
第十一章：附则
11.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
11.2 合同的生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.3 合同的终止条件
本合同在履行完毕所有条款后终止。
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
12.2 保密协议文本
12.3 竞业限制协议文本
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定事项
13.2 补充协议
第十四章：合同双方签字盖章
14.1 员工签字
员工签字：__________
14.2 企业签字盖章
企业签字：__________
14.3 见证人签字盖章
见证人签字：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同
甲方因生产经营需要，可以在提前通知乙方的条件下，单方面解除劳动合同。在此情况下，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 甲方变更劳动合同
甲方可以根据生产经营的需要，变更乙方的职位或工作内容。如甲方提出变更劳动合同，双方应进行充分协商，并书面确认。
3. 甲方提供培训
甲方可以根据工作需要，为乙方提供专业培训。如甲方提供培训，培训期间的工资、福利待遇由双方协商确定。
4. 甲方调整工资待遇
甲方可以根据生产经营状况和市场行情，调整乙方的工资待遇。如甲方提出调整工资待遇，应与乙方进行充分协商，并书面确认。
5. 甲方调整工作时间和休息休假
甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作时间和休息休假。如甲方调整工作时间和休息休假，应与乙方进行充分协商，并书面确认。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除劳动合同
乙方因个人原因，可以在提前通知甲方的条件下，解除劳动合同。在此情况下，乙方应按照甲方规定办理离职手续，并按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 乙方兼职
乙方在解除劳动合同后，可以在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织兼职。但需提前通知甲方，并经甲方同意。
3. 乙方保密义务
乙方在解除劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。保密期限为二年。
4. 乙方竞业限制
乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织任职或者提供服务。竞业限制期限为二年。
5. 乙方放弃权利
乙方在解除劳动合同后，放弃对甲方提出任何赔偿要求的权利。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方签订劳动合同过程中，负责协助双方进行协商，提供专业的意见和建议，并确保合同的合法性。
2. 第三方中介的费用
第三方中介的收费标准由双方与中介协商确定。甲方应支付中介费用，乙方无需支付。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。保密期限为合同终止后的一年。
4. 第三方中介的责任
第三方中介在提供服务过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介的退出
甲乙双方在任何一方提出终止合同的情况下，第三方中介应及时退出，并办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 保密协议文本
3. 竞业限制协议文本
4. 培训协议文本
5. 工资调整协议文本
6. 工作时间和休息休假调整协议文本
7. 社会保险和公积金相关文件
8. 第三方中介服务协议文本
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为及认定
2. 甲方变更劳动合同的违约行为及认定
3. 甲方提供培训的违约行为及认定
4. 甲方调整工资待遇的违约行为及认定
5. 甲方调整工作时间和休息休假的违约行为及认定
6. 乙方提前解除劳动合同的违约行为及认定
7. 乙方兼职的违约行为及认定
8. 乙方保密义务的违约行为及认定
9. 乙方竞业限制的违约行为及认定
10. 乙方放弃权利的违约行为及认定
11. 第三方中介的违约行为及认定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。
2. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
3. 竞业限制：指在劳动合同终止后，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织任职或者提供服务的约定。
4. 培训：指用人单位为提高劳动者职业技能、业务水平而提供的教育、训练等活动。
5. 工资：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其在丧失劳动能力或失去工作机会时给予的帮助和补偿。
7. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。
8. 第三方中介：指在劳动合同签订过程中，协助双方进行协商、提供专业意见和建议的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同解除争议：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 工资待遇调整争议：双方协商确定新的工资待遇，如协商不成，可申请劳动仲裁。
3. 工作时间和休息休假调整争议：双方协商确定新的工作时间和休息休假安排，如协商不成，可申请劳动仲裁。
4. 保密协议违约：违约方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
5. 竞业限制违约：违约方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
6. 第三方中介服务争议：双方协商解决，如协商不成，可依法向中介所在地的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方因生产经营需要，与乙方协商解除劳动合同。
2. 乙方因个人原因，提前解除劳动合同。
3. 甲方变更劳动合同相关条款。
4. 甲方为乙方提供培训，双方约定培训期间的工资、福利待遇。
5. 甲方调整乙方的工资待遇，双方达成一致意见。
6. 甲方调整乙方的工作时间和休息休假，双方达成一致意见。
7. 乙方在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织兼职，需提前通知甲方并经甲方同意。
8. 乙方在解除劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。
9. 乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织任职或者提供服务。
10. 甲方与第三方中介签订服务协议，协助双方签订劳动合同。