2025版员工试用期的劳动合同范本.docx

编号：__________

2025版员工试用期的劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版员工试用期的劳动合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订宗旨
1.3 合同适用范围
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
2.2 试用期限
2.3 试用期延长
第三章：员工的基本权利和义务
3.1 员工的权利
3.1.1 获得劳动报酬的权利
3.1.2 享受社会保险和福利的权利
3.1.3 获得培训和发展的权利
3.1.4 参与公司决策的权利
3.2 员工的义务
3.2.1 履行劳动合同的义务
3.2.2 遵守公司规章制度的义务
3.2.3 保守公司商业秘密的义务
3.2.4 完成工作任务的义务
第四章：试用期的考核
4.1 考核原则
4.2 考核指标
4.3 考核程序
4.4 考核结果及处理
第五章：试用期的解除和终止
5.1 试用期内解除合同的情形
5.1.1 员工单方面解除合同
5.1.2 用人单位单方面解除合同
5.2 试用期终止合同的情形
5.2.1 合同到期终止
5.2.2 员工退休终止
5.2.3 合同解除终止
第六章：违约责任
6.1 用人单位的违约责任
6.2 员工的违约责任
6.3 违约赔偿方式
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的处理机构
7.3 仲裁程序
7.4 诉讼程序
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同的变更
8.2 合同的解除
8.3 合同的终止
第九章：附则
9.1 合同的生效
9.2 合同的期限
9.3 合同的修订
9.4 合同的解除和终止
第十章：其他约定
10.1 节假日安排
10.2 加班工资
10.3 福利待遇
10.4 培训安排
第十一章：附件
11.1 员工身份证明
11.2 岗位说明书
11.3 岗位职责和要求
第十二章：用人单位信息
12.1 用人单位名称
12.2 用人单位地址
12.3 用人单位联系方式
第十三章：员工信息
13.1 员工姓名
13.2 员工性别
13.3 员工身份证号码
13.4 员工联系方式
第十四章：补充条款
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同解除和终止后的权益处理
14.4 合同的解释权归属
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
1.2 合同签订宗旨
为明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，包括试用期、正式工作期及双方约定的其他期间。
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
试用期是指乙方在正式入职后，为相互了解和适应，按照本合同约定的期限，乙方在甲方处进行工作的阶段。
2.2 试用期限
本合同约定试用期为_________个月。
2.3 试用期延长
如甲乙双方同意延长试用期，需书面签订《试用期延长协议》，并明确延长的期限。
第三章：员工的基本权利和义务
3.1 员工的权利
3.1.1 获得劳动报酬的权利
乙方有权按本合同约定获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.1.2 享受社会保险和福利的权利
乙方有权按国家规定参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。
3.1.3 获得培训和发展的权利
乙方有权参加甲方提供的培训和发展机会，以提高自身能力和素质。
3.1.4 参与公司决策的权利
乙方有权根据工作岗位和职级，参与公司决策的讨论和提出建议。
3.2 员工的义务
3.2.1 履行劳动合同的义务
乙方应全面履行本合同约定的各项义务，包括但不限于完成工作任务、遵守公司规章制度等。
3.2.2 遵守公司规章制度的义务
乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护公司合法权益。
3.2.3 保守公司商业秘密的义务
乙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
3.2.4 完成工作任务的义务
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第四章：试用期的考核
4.1 考核原则
考核应坚持客观、公正、公平的原则，以乙方的工作表现、工作能力及适应能力为主要考核内容。
4.2 考核指标
考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。
4.3 考核程序
甲方应于试用期结束前_________个工作日，对乙方进行考核。
4.4 考核结果及处理
第五章：试用期的解除和终止
5.1 试用期内解除合同的情形
5.1.1 员工单方面解除合同
乙方如有国家法律法规规定的解除劳动合同的情形，可以书面形式提前_________天通知甲方解除劳动合同。
5.1.2 用人单位单方面解除合同
甲方如有国家法律法规规定解除劳动合同的情形，可以书面形式提前_________天通知乙方解除劳动合同。
5.2 试用期终止合同的情形
5.2.1 合同到期终止
本合同试用期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。
5.2.2 员工退休终止
乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。
5.2.3 合同解除终止
甲乙双方同意解除或终止本合同的，本合同解除或终止。
第六章：违约责任
6.1 用人单位的违约责任
甲方未按本合同约定提供劳动条件、劳动保护或未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任。
6.2 员工的违约责任
乙方未按本合同约定履行劳动者义务的，应承担违约责任。
6.3 违约赔偿方式
违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失的赔偿责任。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同的变更
本合同的变更，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。
8.2 合同的解除
除本合同第五章规定的解除情形外，甲乙双方同意解除本合同的，应书面协议解除。
8.3 合同的终止
本合同终止情形按照第五章的规定执行。
第九章：附则
9.1 合同的生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
9.2 合同的期限
本合同有效期为_________年，自起始之日起计算。
9.3 合同的修订
本合同的修订，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
9.4 合同的解除和终止
本合同的解除和终止，按照第八章的规定执行。
第十章：其他约定
10.1 节假日安排
乙方的节假日安排按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。
10.2 加班工资
乙方的加班工资按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。
10.3 福利待遇
乙方的福利待遇按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。
10.4 培训安排
乙方的培训安排按照甲方人力资源部门的规划和安排执行。
第十一章：附件
11.1 员工身份证明
11.2 岗位说明书
11.3 岗位职责和要求
第十二章：用人单位信息
12.1 用人单位名称：_________
12.2 用人单位地址：_________
12.3 用人单位联系方式：_________
第十三章：员工信息
13.1 员工姓名：_________
13.2 员工性别：_________
13.3 员工身份证号码：_________
13.4 员工联系方式：_________
第十四章：补充条款
14.1 双方约定的其他事项：
（此处列出双方约定的其他事项）
14.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同解除和终止后的权益处理
本合同解除或终止后，乙方的权益按照国家法律法规及甲方规章制度处理。
14.4 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期培训
甲方应于试用期期间为乙方提供必要的培训，以使其能够胜任本职工作。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规章制度执行。
2. 工作成果归属
乙方在试用期期间完成的工作成果，除属于乙方个人创作的文学作品、艺术作品、计算机软件等之外，其余归甲方所有。
3. 竞业限制
乙方在试用期内，如涉及竞业限制的，甲方有权要求乙方签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域和期限。
4. 保密协议
乙方在试用期内，如涉及甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方签订《保密协议》，明确保密内容、保密期限和违约责任。
5. 试用期考核标准
甲方应制定明确的试用期考核标准，并在合同中予以明确。乙方在试用期内的考核结果，作为是否正式录用的重要依据。
6. 试用期加班
乙方在试用期内，如因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度支付加班工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人信息保护
乙方同意甲方在招聘过程中收集、使用其个人信息，但甲方应对个人信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 试用期内离职
乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前_________天书面通知甲方。否则，乙方应承担违约责任。
3. 社会保险及福利待遇
乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规为其参加社会保险，并享受相应的福利待遇。
4. 劳动条件及工作环境
乙方有权要求甲方提供符合劳动法规定的工作条件和工作环境。如甲方未能提供，乙方有权要求甲方改正。
5. 劳动报酬调整
乙方在试用期内，如劳动报酬低于同岗位正式员工标准的，有权要求甲方调整至同岗位正式员工标准。
6. 试用期培训权益
乙方在试用期内参加的培训，如属于甲方提供的，乙方有权要求甲方承担培训费用。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用
如甲方通过第三方中介招聘乙方，中介服务费用由甲方承担。如乙方通过第三方中介推荐至甲方，中介服务费用由乙方承担。
2. 中介信息真实性
第三方中介有义务确保提供给甲方的乙方信息真实可靠。如中介提供虚假信息，导致甲方损失的，中介应承担相应责任。
3. 中介保密义务
第三方中介应对甲乙双方的信息予以保密，不得泄露给无关第三方。如中介泄露信息，导致甲乙双方损失的，中介应承担相应责任。
4. 中介服务期限
第三方中介的服务期限应明确约定，如服务期限内乙方解除劳动合同的，中介应继续协助甲方完成后续手续。
5. 中介违约责任
如第三方中介未能履行约定义务，导致甲方或乙方损失的，中介应承担相应违约责任。
6. 中介费用支付方式
甲方与第三方中介约定的费用支付方式应在合同中明确。如费用支付方式未约定的，双方可协商补充。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工身份证明
2. 岗位说明书
3. 岗位职责和要求
4. 试用期延长协议
5. 竞业限制协议
6. 保密协议
7. 社会保险及福利待遇说明
8. 培训费用支付凭证
9. 中介服务费用支付凭证
10. 中介提供的乙方信息真实性证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按本合同约定提供劳动条件、劳动保护或未按时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。
2. 乙方未按本合同约定履行劳动者义务的，属于违约行为。
3. 甲方未按本合同约定履行用人单位义务的，属于违约行为。
4. 乙方未按《竞业限制协议》约定履行竞业限制义务的，属于违约行为。
5. 乙方未按《保密协议》约定履行保密义务的，属于违约行为。
6. 中介提供虚假信息、泄露甲乙双方信息或未能履行约定义务的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指劳动者在劳动合同期内，为相互了解和适应，按照合同约定进行工作的阶段。
3. 竞业限制：指用人单位要求劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的制度。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内或合同解除、终止后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的协议。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，否则应承担违约责任。
2. 问题：甲方未按合同约定提供劳动条件、劳动保护或未按时足额支付劳动报酬。
解决办法：甲方应按照合同约定提供劳动条件、劳动保护，并按时足额支付劳动报酬。
3. 问题：中介提供虚假信息，导致甲方损失。
解决办法：中介应承担相应责任，甲方可要求中介赔偿损失。
4. 问题：乙方未按《竞业限制协议》约定履行竞业限制义务。
解决办法：乙方应按照《竞业限制协议》约定履行竞业限制义务。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方，乙方同意接受甲方 offer。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，包括试用期条款。
3. 甲方为乙方提供劳动条件、劳动保护，按时足额支付劳动报酬。
4. 乙方在试用期内履行劳动者义务，参加甲方组织的培训。
5. 甲方对乙方进行试用期考核，评估乙方的工作表现。
6. 乙方在试用期内，如涉及竞业限制，甲方要求乙方签订《竞业限制协议》。
7. 乙方在试用期内，如涉及甲方商业秘密，甲方要求乙方签订《保密协议》。
8. 甲方通过第三方中介招聘乙方，双方明确中介服务费用及支付方式。
9. 乙方通过第三方中介推荐至甲方，双方明确中介服务费用及支付方式。
10. 甲方与乙方因合同履行发生争议，协商解决或依法申请劳动仲裁。