劳动合同补充协议模板参考(2025版).docx

编号：__________

劳动合同补充协议模板参考(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
二、定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 名词解释
三、劳动合同的补充内容
3.1 工作职责与岗位要求
3.2 工作时间与休息休假
3.3 劳动报酬与福利待遇
3.4 培训与发展
3.5 绩效考核
四、保密协议
4.1 保密义务
4.2 保密期限
4.3 保密信息范围
4.4 违约责任
五、知识产权
5.1 知识产权归属
5.2 知识产权保护
5.3 知识产权的使用权
六、劳动合同的解除与终止
6.1 双方解除劳动合同的条件
6.2 经济补偿
6.3 劳动合同终止的情形
6.4 离职手续
七、争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁程序
7.4 诉讼途径
八、合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同变更或解除的程序
九、违约责任
9.1 违约情形
9.2 违约责任
9.3 免责条件
十、合同的生效、失效与续签
10.1 合同生效条件
10.2 合同失效条件
10.3 合同续签程序
十一、其他约定
11.1 通知与送达
11.2 法律适用
11.3 争议管辖
11.4 合同的完整性
十二、附件
12.1 劳动合同主体资格证明
12.2 相关法律法规
12.3 其他重要文件
十三、签署页
13.1 甲方（用人单位）签字盖章
13.2 乙方（劳动者）签字
13.3 见证人签字
十四、附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的最终修改日期
合同编号_________
一、前言
1.1 合同背景：为适应我国社会主义市场经济体制的发展，规范劳动合同管理，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招用乙方事宜，达成一致，签订本补充协议。
1.2 合同目的：明确甲乙双方在劳动合同期间的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。
1.3 合同适用范围：本补充协议适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。
二、定义与解释
2.1 合同相关术语解释：
（1）甲方：指用人单位。
（2）乙方：指劳动者。
（3）劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
（4）工作时间：指甲方规定的乙方正常工作时间。
（5）劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方的工资及各项福利待遇。
2.2 名词解释：本补充协议中涉及的各类名词，除非文中另有定义，否则均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
三、劳动合同的补充内容
3.1 工作职责与岗位要求：乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。甲方有权根据乙方的能力、工作表现及甲方业务需要，调整乙方的工作岗位。
3.2 工作时间与休息休假：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方应当保证乙方每周至少休息一日，并根据国家规定支付加班费。
3.3 劳动报酬与福利待遇：乙方的劳动报酬按照甲方的规定执行，甲方应当按时足额支付乙方工资。乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4 培训与发展：甲方应当为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方有权参加甲方组织的各类培训活动。
3.5 绩效考核：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、劳动报酬等进行调整。乙方应当积极配合甲方的绩效考核工作。
四、保密协议
4.1 保密义务：乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
4.2 保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方商业秘密和机密信息之日起算，至解除劳动合同后两年内有效。
4.3 保密信息范围：保密信息包括但不限于甲方客户名单、销售策略、研发计划、财务报告等。
4.4 违约责任：乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
五、知识产权
5.1 知识产权归属：乙方在劳动合同期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。
5.2 知识产权保护：甲方应当采取措施保护乙方的知识产权，防止乙方遭受侵权。
5.3 知识产权的使用权：乙方有权在劳动合同期间使用甲方拥有的知识产权，但需遵守甲方的相关规定。
六、劳动合同的解除与终止
6.1 双方解除劳动合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有权根据法律法规规定及乙方的工作情况，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。
6.2 经济补偿：甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。
6.3 劳动合同终止的情形：劳动合同期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄的；乙方丧失劳动能力的；乙方死亡或者被宣告失踪的。
6.4 离职手续：乙方解除劳动合同的，应当按照甲方规定办理离职手续。
八、合同的变更与解除
8.1 合同变更条件：合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.2 合同解除条件：合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
8.3 合同变更或解除的程序：合同变更或解除应当遵循合法、公平、公正的原则，按照双方约定的程序进行。
九、违约责任
9.1 违约情形：甲方违反合同约定的，应当承担违约责任。乙方违反合同约定的，也应当承担违约责任。
9.2 违约责任：违约方应当赔偿因此给对方造成的损失。
9.3 免责条件：不可抗力因素导致违约的，不承担违约责任。
十、合同的生效、失效与续签
10.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同失效条件：合同失效的情形按照法律法规的规定执行。
10.3 合同续签程序：合同到期前，甲乙双方可以协商续签。
十一、其他约定
11.1 通知与送达：甲乙双方应当按照约定方式进行通知和送达。
11.2 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.3 争议管辖：双方因履行本合同发生的争议，提交甲方所在地的人民法院管辖。
11.4 合同的完整性：本合同是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。
十二、附件
12.1 劳动合同主体资格证明：甲方提供的营业执照副本、法人身份证复印件等。
12.2 相关法律法规：中华人民共和国劳动合同法、社会保险法等。
12.3 其他重要文件：包括但不限于公司规章制度、岗位说明书等。
十三、签署页
13.1 甲方（用人单位）签字盖章：
____________________________________
13.2 乙方（劳动者）签字：
____________________________________
13.3 见证人签字：
____________________________________
十四、附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的修订历史：本合同自2025年1月1日起施行，取代了所有之前的劳动合同和补充协议。
14.3 合同的最终修改日期：2025年1月1日。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。
（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。
（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。
1.2 甲方因客观原因解除劳动合同的情形：
（1）甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员的，甲方有权提前三十日通知乙方解除劳动合同。
（2）甲方因国家政策调整、产业转型升级等原因，需要调整乙方的岗位或工作的，甲方有权与乙方协商一致后解除劳动合同。
1.3 经济补偿的计算方式：
甲方解除劳动合同的，应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。
1.4 保密义务的延长：
如乙方在解除劳动合同后一年内找到新的工作，且新工作单位与甲方属于同一行业，则乙方的保密义务延长至两年。
1.5 知识产权的归属和许可：
乙方在职期间创造的知识产权，除涉及乙方个人身份的以外，归甲方所有。甲方许可乙方在离职后继续使用与甲方相关的知识产权，但需遵守甲方的相关规定。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除劳动合同的情形：
（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。
（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，乙方有权解除劳动合同。
2.2 经济补偿的支付方式：
乙方提前解除劳动合同的，甲方有权按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。
2.3 竞业限制的条款：
乙方在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位从事相同或者类似的工作。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金。
2.4 保密义务的延续：
乙方在解除劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，保密期限自解除劳动合同之日起算，至解除劳动合同后一年内有效。
三、当有第三方中介时
3.1 中介的作用和责任：
中介作为甲乙双方的介绍人，负责为甲方提供符合岗位需求的劳动者，为乙方提供合适的工作机会。中介应保证所提供信息的真实性和合法性，如因中介原因导致甲乙双方产生损失的，中介应承担相应责任。
3.2 中介费用的支付：
甲方应按照约定向中介支付服务费用。乙方与中介之间的服务费用，由乙方与中介协商确定。
3.3 中介的保密义务：
中介在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和个人信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
3.4 第三方中介的解除：
甲乙双方均有权在中介提供服务期间，随时解除与中介的服务合同。解除合同的，中介应及时停止提供服务，并按照约定退还已收取的费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同主体资格证明：甲方提供的营业执照副本、法人身份证复印件等。
2. 相关法律法规：中华人民共和国劳动合同法、社会保险法等。
3. 公司规章制度：包括工作时间、请假制度、绩效考核标准等。
4. 岗位说明书：详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作职责等。
5. 培训材料：甲方提供的与乙方工作相关的培训资料和文档。
6. 知识产权材料：包括甲方拥有的知识产权相关文件和许可协议。
7. 保密协议：明确双方对商业秘密和机密信息的保密义务。
8. 竞业限制协议：规定乙方在解除劳动合同后的就业限制。
9. 第三方中介服务合同：与中介机构签订的服务合同及收费标准。
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定提供劳动条件。
未按时足额支付乙方工资。
未按照约定提供培训和发展机会。
提前解除劳动合同且未支付经济补偿。
2. 乙方违约行为：
未按照约定完成工作任务。
违反保密义务和竞业限制协议。
未提前通知甲方解除劳动合同。
3. 违约行为的认定：
违约行为按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行认定。
甲方违约行为需有明确证据证明。
乙方违约行为需有明确证据证明。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 经济补偿：指甲方按照约定支付给乙方的工资及各项福利待遇。
3. 保密义务：指乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
4. 竞业限制：指乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方经营同类业务的用人单位从事相同或者类似的工作。
5. 第三方中介：指为甲方提供劳动者招聘服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权依法要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方违反保密义务。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿因保密信息泄露造成的损失。
3. 问题：劳动合同争议无法协商解决。
解决办法：双方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立公司，需要招聘员工。
2. 乙方为寻找合适工作，通过中介了解职位信息。
3. 双方在劳动合同履行过程中，因工作条件、工资待遇等问题产生争议。
4. 乙方因个人发展需要，提出解除劳动合同。
5. 甲方因业务调整，需要与乙方协商变更劳动合同内容。
6. 双方在合同履行期间，涉及知识产权和保密信息的保护。
7. 甲方因客观原因，需要解除与乙方的劳动合同。