人力资源公司招工代理协议(2025版).docx

编号：__________

人力资源公司招工代理协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源公司招工代理协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同解释权
第二章：招工代理服务内容
2.1 代理招聘范围
2.2 代理招聘流程
2.3 代理招聘人数
2.4 代理招聘时间
第三章：双方权利与义务
3.1 人力资源公司的权利与义务
3.2 委托方的权利与义务
第四章：代理费用及支付方式
4.1 代理费用标准
4.2 费用支付时间
4.3 费用支付方式
第五章：招聘结果保障
5.1 招聘人数保障
5.2 招聘质量保障
5.3 招聘时间保障
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行地点
6.2 合同履行期限
6.3 合同变更条件
第七章：违约责任
7.1 人力资源公司的违约责任
7.2 委托方的违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决地点
8.3 仲裁或诉讼费用
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除条件
9.2 合同终止条件
9.3 解除或终止合同后的处理
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约保密责任
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
11.2 不可抗力后果的处理
第十二章：合同的附则
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的续签条件
12.3 合同的转让
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 合同的补充条款
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 招工代理服务方案
14.3 招聘职位说明书
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（委托方全称）
乙方：（人力资源公司全称）
1.2 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.3 合同解释权
第二章：招工代理服务内容
2.1 代理招聘范围
乙方负责在甲方指定的行业内进行人才搜索和招聘工作。
2.2 代理招聘流程
乙方根据甲方提供的职位要求，进行人才筛选、面试、评估等工作，并向甲方推荐合适的人选。
2.3 代理招聘人数
乙方应确保在合同有效期内为甲方成功招聘至少____名符合甲方要求的人才。
2.4 代理招聘时间
乙方应在甲方指定的招聘期限内完成招聘工作。
第三章：双方权利与义务
3.1 人力资源公司的权利与义务
乙方有权根据甲方提供的招聘要求进行人才筛选和推荐；
乙方应保证推荐人才的质量和数量，并对其进行初步的面试和评估；
乙方应对推荐人才的信息保密，不得泄露给第三方。
3.2 委托方的权利与义务
甲方有权根据实际情况调整招聘要求和人数；
甲方应对乙方提供的服务给予及时的反馈；
甲方应对乙方推荐的人才进行最终的面试和评估，并决定是否录用。
第四章：代理费用及支付方式
4.1 代理费用标准
甲方应支付乙方的代理费用为每成功推荐一人____元人民币。
4.2 费用支付时间
甲方应在收到乙方提供的成功推荐人才报告后的____个工作日内支付代理费用。
4.3 费用支付方式
甲方可通过银行转账的方式支付代理费用。
第五章：招聘结果保障
5.1 招聘人数保障
乙方承诺在合同期限内至少完成甲方指定的招聘人数。
5.2 招聘质量保障
乙方承诺推荐的人才应符合甲方的招聘要求，并具备相应的技能和经验。
5.3 招聘时间保障
乙方承诺在合同期限内完成甲方的招聘工作。
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行地点
本合同的履行地点为中华人民共和国___________省/市。
6.2 合同履行期限
乙方应在合同规定的期限内完成招聘工作。
6.3 合同变更条件
任何一方提出合同变更的要求，需经双方协商一致并书面确认。
第七章：违约责任
7.1 人力资源公司的违约责任
如乙方未能在合同规定的时间内完成招聘工作，应向甲方支付违约金，违约金为代理费用的____%。
7.2 委托方的违约责任
如甲方未能按时支付代理费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决地点
本合同争议的解决地点为中华人民共和国___________省/市人民法院。
8.3 仲裁或诉讼费用
无论争议解决结果如何，仲裁或诉讼费用由败诉方承担。
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除条件
（1）双方同意解除合同；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）一方明确表示不履行合同主要义务；
（4）一方严重违反合同条款，对方有权解除合同。
9.2 合同终止条件
合同终止条件如下：
（1）合同到期，双方未续签；
（2）双方同意终止合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律规定或双方约定的其他终止条件。
9.3 解除或终止合同后的处理
合同解除或终止后，乙方应立即停止招聘工作，并按照甲方的要求协助处理相关善后事宜。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
双方在合同执行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。
10.2 保密期限
保密期限自合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起____年止。
10.3 违约保密责任
违反保密义务的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的____%。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力后果的处理
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
第十二章：合同的附则
12.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的续签条件
合同到期前____个月，双方可协商续签。
12.3 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，互相配合，共同完成招聘工作。
13.2 合同的补充条款
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 招工代理服务方案
14.3 招聘职位说明书
甲方：（委托方全称）
乙方：（人力资源公司全称）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定招聘职位的权利和义务
甲方有权根据实际业务需求，指定招聘职位的范围、人数和要求。甲方应确保提供给乙方的招聘职位信息真实、准确、完整。
2. 甲方对招聘流程的监督和验收
甲方有权对乙方的招聘流程进行监督和验收，包括但不限于招聘广告的发布、简历筛选、面试安排和结果反馈等。甲方应提供必要的协助和配合，确保招聘流程的顺利进行。
3. 甲方对招聘结果的验收和反馈
甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并决定是否录用。甲方应在收到乙方推荐的候选人报告后的____个工作日内给予反馈，如甲方未及时反馈，视为默认接受乙方推荐的候选人。
4. 甲方对乙方服务费用的支付条件
甲方应在乙方完成招聘工作，并经甲方验收合格后支付代理费用。甲方支付代理费用时，应提供正规发票。
5. 甲方对违约责任的要求
如乙方未能在合同规定的时间内完成招聘工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为代理费用的____%。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对招聘职位的理解和承诺
乙方应对甲方提供的招聘职位要求进行充分理解，并承诺按照甲方的要求进行招聘工作。乙方应确保推荐的人才符合甲方的招聘要求，并具备相应的技能和经验。
2. 乙方的招聘流程和时间安排
乙方应在合同规定的期限内完成招聘工作。乙方应制定详细的招聘流程和时间安排，并应及时向甲方报告招聘进展情况。
3. 乙方对招聘结果的负责
乙方应对推荐的候选人质量负责，确保候选人符合甲方的招聘要求。如乙方推荐的人才不符合要求，甲方有权拒绝录用，并要求乙方重新推荐。
4. 乙方对甲方提供的信息的保密义务
乙方应对甲方提供的所有招聘相关信息保密，不得泄露给第三方。乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的____%。
5. 乙方对服务费用的要求
乙方应按照合同约定收取代理费用。乙方提供服务后，应向甲方开具正规发票。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的引入和职责
如甲方和乙方同意引入第三方中介参与招聘过程，第三方中介应按照甲方的要求进行人才搜索和推荐。第三方中介应确保提供的人才符合甲方的招聘要求。
2. 第三方中介的费用和支付方式
第三方中介的费用应由甲方支付。甲方应在收到第三方中介提供的服务报告后的____个工作日内支付费用。支付方式可由双方协商确定。
3. 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照甲方的要求提供合适的人才，甲方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介支付违约金。违约金的计算方式为代理费用的____%。
4. 甲方和乙方对第三方中介的监督和验收
甲方和乙方有权对第三方中介的招聘工作进行监督和验收，包括但不限于对第三方中介提供的简历筛选、面试安排和结果反馈等进行审查。
5. 甲方和乙方对第三方中介的保密义务
甲方和乙方应对与第三方中介之间的合作事宜保密，不得泄露给无关第三方。如违反保密义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的____%。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方提供的招聘职位说明
2. 乙方提供的招聘方案
3. 招聘广告发布证明
4. 简历筛选和面试评估记录
5. 推荐候选人名单及评估报告
6. 招聘流程时间表
7. 代理费用支付凭证
8. 保密协议
9. 第三方中介服务协议
10. 招聘结果验收报告
二、违约行为及认定：
1. 乙方未能在规定时间内完成招聘工作，视为违约。
2. 乙方推荐的人才不符合甲方要求，视为违约。
3. 甲方未按时支付代理费用，视为违约。
4. 甲方未按约定提供招聘职位信息，视为违约。
5. 第三方中介未能提供符合甲方要求的人才，视为违约。
6. 违反保密义务，泄露招聘相关信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
2. 违约金：一方违约时，向守约方支付的赔偿金额。
3. 保密义务：合同各方对合同执行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密的义务。
4. 代理费用：乙方为甲方提供招聘服务，甲方支付给乙方的报酬。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘进度缓慢：及时沟通，调整招聘策略，增加招聘渠道，优化面试流程。
2. 人才质量不达标：提高招聘标准，加强候选人筛选，增加面试轮次，提高面试效果。
3. 费用支付争议：明确费用支付条件和时间，建立完善的费用管理机制。
4. 保密义务违反：加强保密意识培训，签订保密协议，加大对违约行为的处罚力度。
五、所有应用场景：
1. 甲方缺少招聘专业人才，委托乙方进行代理招聘。
2. 乙方拥有丰富的人才资源和招聘经验，为甲方提供专业的招聘服务。
3. 第三方中介参与，提供额外的人才搜索和推荐服务。
4. 甲方对招聘结果有明确的验收标准，乙方需满足甲方要求。
5. 合同各方在招聘过程中需遵守法律法规，履行合同义务。