人力资源合作框架协议(2025版).docx

编号：__________

人力资源合作框架协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源合作框架协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同效力
1.5 合同修改与终止
第二章：合作内容
2.1 人力资源服务范围
2.2 合作模式与流程
2.3 双方的权利与义务
2.4 合作期限
2.5 服务费用与支付方式
第三章：人力资源管理
3.1 人员招聘与选拔
3.2 培训与发展
3.3 绩效管理
3.4 薪酬福利管理
3.5 劳动争议处理
第四章：知识产权保护
4.1 知识产权的归属与使用
4.2 保密义务与保密协议
4.3 侵权责任
第五章：信息安全与隐私保护
5.1 信息保密与安全
5.2 个人隐私保护
5.3 数据合规与跨境传输
第六章：风险管理
6.1 风险评估与控制
6.2 应急预案与应对措施
6.3 保险责任
第七章：合作变更与终止
7.1 合作变更条件与程序
7.2 合作终止条件与程序
7.3 终止后的权利与义务处理
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任认定与计算
8.3 违约赔偿方式与限额
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构与仲裁程序
9.3 诉讼管辖法院
第十章：合作双方信息
10.1 合作方基本信息
10.2 联系人与联系方式
10.3 通知与送达
第十一章：附件
11.1 合作项目清单
11.2 服务费用明细表
11.3 保密协议
第十二章：其他约定
12.1 合作宣传与推广
12.2 合作成果分享与分配
12.3 合作后续深化与发展
第十三章：附则
13.1 合同的签署与生效
13.2 合同的保管与复制
13.3 合同修订与版本控制
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
14.2 附件及其它相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
甲乙双方为了充分发挥各自优势，共同发展，实现资源共享，经友好协商，决定建立人力资源合作关系。
1.2 定义与解释
（1）甲乙双方：甲方为人力资源服务需求方，乙方为人力资源服务提供方。
（2）人力资源服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等服务。
1.3 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.5 合同修改与终止
本合同的修改和终止，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
第二章：合作内容
2.1 人力资源服务范围
乙方根据甲方需求，为甲方提供包括人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等服务。
2.2 合作模式与流程
双方按照平等、自愿、互利的原则，采取服务外包的方式进行合作。具体合作流程如下：
（1）甲方提出服务需求，乙方进行需求分析并提供解决方案；
（2）双方协商确定服务内容、服务期限、服务费用等事项；
（3）乙方按照约定提供服务，甲方进行监督和评价；
（4）双方按照约定进行费用结算。
2.3 双方的权利与义务
（1）甲方的权利与义务
甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。甲方应按照约定支付服务费用，并保证提供的信息真实、准确、完整。
（2）乙方的权利与义务
乙方应按照约定提供服务，并保证服务质量。乙方有权根据实际情况调整服务方案，并按照约定收取服务费用。
2.4 合作期限
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.5 服务费用与支付方式
双方约定，乙方提供的服务费用为____元（大写：_________________________元整）。甲方按照合同约定的付款周期和付款方式支付服务费用。
第三章：人力资源管理
3.1 人员招聘与选拔
乙方根据甲方需求，负责进行人员招聘和选拔工作。乙方应在约定时间内提供符合甲方要求的人才简历，并由甲方进行面试和录用。
3.2 培训与发展
乙方应为甲方员工提供培训和发展机会，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。
3.3 绩效管理
乙方应协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、开展绩效考核、提供绩效改进建议等。
3.4 薪酬福利管理
乙方应协助甲方建立薪酬福利管理体系，包括制定薪酬政策、开展薪酬调查、提供薪酬优化建议等。
3.5 劳动争议处理
双方应共同负责处理因履行本合同而产生的劳动争议。如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第四章：知识产权保护
4.1 知识产权的归属与使用
双方共同享有合作过程中产生的知识产权。未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。
4.2 保密义务与保密协议
双方对在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。双方可签订保密协议，明确保密内容和保密期限。
4.3 侵权责任
如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，赔偿对方因此造成的损失。
第五章：信息安全与隐私保护
5.1 信息保密与安全
双方对在合作过程中获取的对方的商业秘密、个人隐私等保密信息承担保密义务，并采取必要的安全措施，防止信息泄露、损毁或被非法获取。
5.2 个人隐私保护
双方在合作过程中收集、使用个人隐私信息，应遵守相关法律法规，确保个人隐私信息安全、合规。
5.3 数据合规与跨境传输
双方在合作过程中涉及的数据处理，应遵守相关法律法规，确保数据合规。如需跨境传输数据，应提前协商并遵守相关法律法规。
第六章：风险管理
6.1 风险评估与控制
双方应共同进行风险评估，制定风险控制措施，并相互告知风险评估结果。
6.2 应急预案与应对措施
双方应制定应急预案，确保在突发情况下能够迅速应对，减轻损失。
6.3 保险责任
第八章：违约责任
8.1 违约行为
甲乙双方违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。
8.2 违约责任认定与计算
违约责任的认定和计算，按照合同约定、相关法律法规和公平原则进行。
8.3 违约赔偿方式与限额
甲乙双方应按照合同约定和法律规定，承担相应的违约责任。违约赔偿金额不超过合同总金额的____%。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
（1）调解：向合同履行地的人民调解委员会申请调解；
（2）仲裁：向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁；
（3）诉讼：向合同履行地的法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构与仲裁程序
甲乙双方选择仲裁解决争议的，应向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照该仲裁委员会的仲裁规则进行。
9.3 诉讼管辖法院
甲乙双方选择诉讼解决争议的，应向合同履行地的法院提起诉讼。
第十章：合作双方信息
10.1 合作方基本信息
甲方：（填写甲方基本信息）
乙方：（填写乙方基本信息）
10.2 联系人与联系方式
甲方联系人：（填写甲方联系人姓名）
联系电话：（填写甲方联系电话）
乙方联系人：（填写乙方联系人姓名）
联系电话：（填写乙方联系电话）
10.3 通知与送达
甲乙双方通过电子邮件、快递、挂号信等方式发送的通知，均视为有效送达。
第十一章：附件
11.1 合作项目清单
（列出合作项目详细清单）
11.2 服务费用明细表
（列出服务费用的详细明细表）
11.3 保密协议
（填写保密协议内容）
第十二章：其他约定
12.1 合作宣传与推广
甲乙双方同意，在合作期间，可以相互宣传对方，扩大合作影响。
12.2 合作成果分享与分配
甲乙双方按照约定分享合作成果，并按照约定进行成果分配。
12.3 合作后续深化与发展
甲乙双方同意，在合作期间，不断深化合作内容，拓展合作领域。
第十三章：附则
13.1 合同的签署与生效
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的保管与复制
甲乙双方均应妥善保管本合同及其附件，不得复制或泄露给第三方。
13.3 合同修订与版本控制
本合同如有修改，甲乙双方应签署书面修订协议，并明确版本号和修订日期。
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
（本合同内容）
14.2 附件及其它相关文件
（附件及其他相关文件）
甲方：（签字）
乙方：（签字）
签订日期：（填写签订日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需要，指定乙方完成特定的人力资源服务任务。乙方应在甲方要求的期限内完成任务，并按照甲方的要求提交服务报告。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保服务符合甲方的要求和标准。乙方应接受甲方的监督，并按照甲方的要求及时调整服务方案。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据业务发展和市场需求，调整合作内容和服务要求。乙方应根据甲方的调整，及时变更服务方案，确保服务的连续性和有效性。
1.4 甲方优先权
甲方在合作期间所获得的人力资源相关信息和数据，享有优先使用和保密的权利。未经甲方书面同意，乙方不得将这些信息和数据泄露给第三方。
1.5 甲方结算权
甲方有权根据乙方实际提供服务的质量和效果，调整服务费用。乙方应在甲方提出结算请求后的10个工作日内，向甲方提供服务费用明细和结算申请。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方服务承诺
乙方承诺按照约定提供高质量的人力资源服务，确保服务达到甲方的要求和标准。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，并采取必要的措施确保信息的安全。
2.3 乙方培训义务
乙方应根据甲方需求，为甲方员工提供培训和发展机会。培训内容应符合甲方的要求，并确保培训效果。
2.4 乙方服务期限
乙方应保证在合同有效期内，提供持续、稳定的人力资源服务。未经甲方同意，乙方不得提前终止服务。
2.5 乙方调整权
乙方有权根据市场变化和服务实际情况，提出调整服务方案的建议。甲方应认真考虑乙方的建议，并按照约定及时做出决定。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介在合同履行过程中，负责协调甲乙双方的服务需求，确保服务的顺利进行。
3.2 第三方中介费用
第三方中介根据甲乙双方的实际服务费用，按约定比例收取中介费用。中介费用应在服务完成后支付。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对在合作过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，并采取必要的措施确保信息的安全。
3.4 第三方中介服务期限
第三方中介应保证在合同有效期内，提供持续、稳定的协调服务。未经甲乙双方同意，第三方中介不得提前终止服务。
3.5 第三方中介调整权
第三方中介有权根据市场变化和服务实际情况，提出调整服务方案的建议。甲乙双方应认真考虑第三方中介的建议，并按照约定及时做出决定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 合作项目清单
2. 服务费用明细表
3. 保密协议
4. 培训与发展计划
5. 绩效管理方案
6. 薪酬福利管理方案
7. 劳动争议处理办法
8. 知识产权保护协议
9. 信息安全与隐私保护协议
10. 风险管理预案
11. 合同修订记录
12. 服务满意度调查表
13. 第三方中介服务协议
14. 乙方服务人员名单及资质证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付服务费用，视为违约行为。
2. 甲方提供虚假信息或隐瞒重要信息，导致乙方无法正常提供服务，视为违约行为。
3. 乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，视为违约行为。
4. 乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或个人隐私，视为违约行为。
5. 第三方中介未按照约定协调双方服务需求，导致服务无法顺利进行，视为违约行为。
6. 第三方中介提前终止服务，未经甲乙双方同意，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等服务。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。
3. 个人隐私：指与个人有关的，不为公众所知悉的信息，包括姓名、联系方式、身份证号码等。
4. 知识产权：指乙方在提供服务过程中产生的专利、著作权、商标等权利。
5. 信息安全：指保护甲方数据和信息不被未经授权访问、泄露、篡改或破坏的措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务不符合甲方要求：乙方应根据甲方反馈，及时调整服务方案，确保服务满足甲方需求。
2. 服务费用支付纠纷：甲乙双方应严格按照合同约定，按时支付服务费用。如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。
3. 保密信息泄露：乙方应加强保密意识，签订保密协议，防止信息泄露。如有泄露，应立即采取补救措施，并承担相应责任。
4. 服务人员素质不高：乙方应确保服务人员具备相关资质和经验，如发现问题，应及时培训和调整。
5. 法律法规变化：甲乙双方应密切关注相关法律法规的变化，及时调整合同内容，确保合同的合法性。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源服务需求方，乙方为人力资源服务提供方。
2. 甲方为大型企业，需要大量招聘和培训员工。
3. 甲方为初创公司，需要建立和完善人力资源管理体系。
4. 甲方为政府部门，需要外包部分人力资源服务。
5. 乙方为专业人力资源公司，提供各类人力资源服务。
6. 乙方为咨询公司，为客户提供人力资源咨询服务。
7. 第三方中介为甲乙双方提供合同协调和中介服务。