全新辞退劳动合同证明模板(2025版).docx

编号：__________

全新辞退劳动合同证明模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新辞退劳动合同证明模板(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
第二章：术语解释
2.1 劳动合同
2.2 辞退
2.3 离职证明
2.4 用人单位
2.5 劳动者
第三章：劳动合同的辞退
3.1 辞退原因
3.2 辞退程序
3.3 辞退通知
3.4 辞退生效时间
第四章：离职证明的出具
4.1 离职证明的必要性
4.2 离职证明的内容
4.3 离职证明的出具时间
4.4 离职证明的获取方式
第五章：离职待遇
5.1 经济补偿
5.2 社会保险和公积金转移
5.3 离职证明的用途
5.4 福利待遇的终止
第六章：保密协议
6.1 保密义务
6.2 保密信息的范围
6.3 保密期限
6.4 违约责任
第七章：竞业限制
7.1 竞业限制的适用范围
7.2 竞业限制的期限
7.3 竞业限制的违约责任
7.4 竞业限制的解除
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 协商解决
8.3 调解解决
8.4 仲裁解决
8.5 诉讼解决
第九章：法律法规
9.1 合同的合法性
9.2 合同的合规性
9.3 相关法律法规的变更
9.4 法律法规的适用
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件
10.2 合同变更的程序
10.3 合同解除的条件
10.4 合同解除的程序
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
11.3 违约责任的免除
11.4 违约赔偿金额的计算
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
12.2 协商解决
12.3 调解解决
12.4 仲裁解决
12.5 诉讼解决
第十三章：附则
13.1 合同的生效时间
13.2 合同的终止时间
13.3 合同的修订
13.4 合同的保管
第十四章：附件
14.1 劳动合同复印件
14.2 离职证明样本
14.3 保密协议样本
14.4 竞业限制协议样本
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同目的：本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范劳动合同的辞退程序，保障双方的合法权益。
1.2 合同适用范围：本合同适用于我国境内所有合法成立的用人单位与劳动者之间的新型辞退劳动合同。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：术语解释
2.1 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。
2.2 辞退：指用人单位依法解除与劳动者的劳动合同关系的行为。
2.3 离职证明：是指劳动者离开用人单位后，用人单位出具的证明其已离职的文件。
2.4 用人单位：指依法成立，具备法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
2.5 劳动者：指年满16周岁，具备劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。
第三章：劳动合同的辞退
3.1 辞退原因：用人单位可以根据劳动者的工作表现、单位经营需要、客观情况变化等合法原因进行辞退。
3.2 辞退程序：用人单位在辞退劳动者前，应提前通知劳动者，并按照法定程序进行。
3.3 辞退通知：用人单位应以书面形式向劳动者发出辞退通知，通知内容包括辞退原因、生效时间等。
3.4 辞退生效时间：辞退通知发出后，自通知规定的生效时间起，劳动合同关系解除。
第四章：离职证明的出具
4.1 离职证明的必要性：用人单位应依法为劳动者出具离职证明，以便劳动者办理相关手续。
4.2 离职证明的内容：离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、劳动合同解除原因等信息。
4.3 离职证明的出具时间：用人单位应在劳动者离职后及时出具离职证明。
4.4 离职证明的获取方式：劳动者应向用人单位提出书面申请，用人单位审核无误后出具离职证明。
第五章：离职待遇
5.1 经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿。
5.2 社会保险和公积金转移：用人单位应协助劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续。
5.3 离职证明的用途：离职证明可用于劳动者办理失业保险、就业手续、入职新单位等。
5.4 福利待遇的终止：自劳动合同解除之日起，劳动者享有的福利待遇终止。
第六章：保密协议
6.1 保密义务：劳动者在离职后仍需履行对用人单位商业秘密的保密义务。
6.2 保密信息的范围：保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
6.3 保密期限：保密义务的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不得超过2年。
6.4 违约责任：劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决劳动争议，也可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。
8.2 协商解决：双方在发生争议时，可通过沟通协商，达成一致意见，解决争议。
8.3 调解解决：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。
8.4 仲裁解决：当事人不服调解决定的，可在收到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.5 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第九章：法律法规
9.1 合同的合法性：本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规。
9.2 合同的合规性：本合同的内容不得违反国家政策和社会公共利益。
9.3 相关法律法规的变更：如法律法规发生变更，双方应按变更后的法律法规执行。
9.4 法律法规的适用：如本合同内容与法律法规有冲突，以法律法规为准。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件：合同变更应符合双方共同利益，且不违反法律法规。
10.2 合同变更的程序：双方协商一致，签订书面变更协议。
10.3 合同解除的条件：合同解除应符合法律法规规定，且双方协商一致。
10.4 合同解除的程序：双方协商一致，签订书面解除协议。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。
11.2 劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。
11.3 违约责任的免除：双方因不可抗力导致违约，可免于承担违约责任。
11.4 违约赔偿金额的计算：违约赔偿金额根据损失金额和违约方过错程度确定。
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。
12.2 协商解决：双方在发生争议时，可通过沟通协商，达成一致意见，解决争议。
12.3 调解解决：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。
12.4 仲裁解决：当事人不服调解决定的，可在收到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.5 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十三章：附则
13.1 合同的生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的终止时间：本合同在双方履行完毕合同义务后终止。
13.3 合同的修订：合同修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.4 合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 劳动合同复印件：附上劳动合同的复印件。
14.2 离职证明样本：附上离职证明的样本。
14.3 保密协议样本：附上保密协议的样本。
14.4 竞业限制协议样本：附上竞业限制协议的样本。
合同编号_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________
签字：
_________
_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合法原因单方面解除合同时，应提前至少30天以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应提前至少15天以书面形式通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方相应的赔偿。
1.3 甲方违约责任：如甲方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。赔偿金额根据损失金额和甲方过错程度确定。
1.4 甲方权益保障：甲方应确保乙方的合法权益，不得随意变更乙方的工资、职位等。如甲方违法变更，乙方有权要求甲方恢复原状或支付相应赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前至少30天以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知，应支付甲方相应的赔偿。
2.2 乙方违约责任：如乙方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。赔偿金额根据损失金额和乙方过错程度确定。
2.3 乙方保密义务：乙方在离职后仍需履行对甲方商业秘密的保密义务，保密期限自劳动合同解除之日起计算，最长不得超过2年。
2.4 乙方竞业限制：乙方在离职后不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的工作，限制期限自劳动合同解除之日起计算，最长不得超过2年。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，中介费用由甲方和乙方共同承担。
3.2 第三方中介责任：第三方中介应依法提供服务，确保甲方和乙方的合法权益。如中介违反法律法规或合同约定，应承担相应责任。
3.3 第三方中介权益：第三方中介在提供服务过程中，有权获得合同约定的中介费用。如甲方和乙方未能履行合同，中介有权要求甲方和乙方支付相应的违约金。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介在提供服务过程中，应对甲方和乙方的商业秘密予以保密，不得泄露给任何无关第三方。如中介违反保密义务，应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同复印件
2. 离职证明样本
3. 保密协议样本
4. 竞业限制协议样本
5. 第三方中介服务协议
6. 社会保险和公积金转移手续指南
7. 劳动争议调解委员会联系方式
8. 劳动争议仲裁委员会联系方式
9. 人民法院联系方式
10. 专业法律咨询机构联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同。
2. 甲方变更合同：未经乙方同意，甲方单方面变更合同内容。
3. 甲方违约责任：甲方未履行合同约定的义务，导致乙方损失。
4. 甲方权益保障：甲方未确保乙方的合法权益，如随意变更乙方的工资、职位等。
5. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。
6. 乙方违约责任：乙方未履行合同约定的义务，导致甲方损失。
7. 乙方保密义务：乙方在离职后未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。
8. 乙方竞业限制：乙方在离职后违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似的工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。
2. 辞退：指用人单位依法解除与劳动者的劳动合同关系的行为。
3. 离职证明：是指劳动者离开用人单位后，用人单位出具的证明其已离职的文件。
4. 用人单位：指依法成立，具备法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
5. 劳动者：指年满16周岁，具备劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。
6. 经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
8. 公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同争议：双方在履行合同过程中发生争议，应及时沟通协商，必要时寻求专业法律咨询。
2. 违约行为：如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，赔偿损失。
3. 保密义务：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。
4. 竞业限制：乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。
5. 法律法规变更：如法律法规发生变更，双方应按照变更后的法律法规执行。
6. 合同履行困难：双方应积极履行合同义务，如遇到履行困难，应及时沟通协商，寻求解决方案。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者之间的新型辞退劳动合同。
2. 用人单位因经营需要或其他合法原因单方面解除劳动合同。
3. 劳动者提前解除劳动合同。
4. 用人单位变更劳动合同内容。
5. 劳动者违反保密义务或竞业限制约定。
6. 用人单位违反合同约定，导致劳动者损失。
7. 劳动争议的解决，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。
8. 合同的变更和解除，以及相应的程序和条件。
9. 违约责任的认定和赔偿金额的计算。
10. 保密协议和竞业限制协议的签订和履行。