2025版人力外包框架合同.docx

编号：__________

2025版人力外包框架合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力外包框架合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：外包服务内容
2.1 外包服务范围
2.2 服务人员配置
2.3 服务标准和质量要求
第三章：合同期限
3.1 起始日期
3.2 终止日期
3.3 延长合同的条件
第四章：费用和支付
4.1 服务费用
4.2 费用支付方式
4.3 费用调整机制
第五章：外包人员的管理和培训
5.1 人员招聘和选拔
5.2 培训和考核
5.3 员工关系和福利
第六章：信息安全与保密
6.1 信息安全义务
6.2 保密条款
6.3 违约责任
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
7.3 免责条款
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁或诉讼
第九章：合同的变更和终止
9.1 变更条件
9.2 终止条件
9.3 合同终止后的处理
第十章：合同的转让
10.1 转让条件
10.2 转让程序
10.3 受让方的义务
第十一章：陈述与保证
11.1 甲方陈述与保证
11.2 乙方陈述与保证
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同生效条件
12.3 合同的修订
第十三章：其他约定
13.1 知识产权保护
13.2 法律法规遵守
13.3 行业标准遵循
第十四章：附件
14.1 服务人员名单
14.2 服务费用明细表
14.3 保密协议
14.4 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
1.1.1 甲方：_________（甲方全称）
1.1.2 乙方：_________（乙方全称）
1.2 合同目的
1.2.1 甲方委托乙方提供人力资源外包服务，以支持甲方正常业务运营。
1.3 合同效力
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.3.2 本合同有效期为_________年，自合同生效之日起计算。
1.4 合同解释
1.4.1 本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。
1.4.2 本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
第二章：外包服务内容
2.1 外包服务范围
2.1.1 乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。
2.2 服务人员配置
2.2.1 乙方应根据甲方的具体需求，配置合适的服务人员。
2.2.2 乙方服务人员应具备相关资质和经验，满足甲方的工作要求。
2.3 服务标准和质量要求
2.3.1 乙方应按照甲方的要求和行业标准，提供高质量的服务。
2.3.2 乙方应定期向甲方报告服务进展，确保服务达到约定标准。
第三章：合同期限
3.1 起始日期
3.1.1 本合同自双方签署之日起生效。
3.2 终止日期
3.2.1 本合同有效期为_________年，自合同生效之日起计算。
3.3 延长合同的条件
3.3.1 如双方同意延长合同，应签订书面延长协议，并明确延长后的合同条款。
第四章：费用和支付
4.1 服务费用
4.1.1 甲方应支付乙方的服务费用为人民币_________元整（大写：_________________________元整）。
4.2 费用支付方式
4.2.1 甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。
4.3 费用调整机制
4.3.1 如因市场行情变化或其他不可抗力因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。
第五章：外包人员的管理和培训
5.1 人员招聘和选拔
5.1.1 乙方负责根据甲方需求进行人员招聘和选拔工作。
5.1.2 乙方应对招聘人员进行严格筛选，确保其符合甲方要求。
5.2 培训和考核
5.2.1 乙方应对外包人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。
5.2.2 乙方应对外包人员进行定期考核，确保其工作质量。
5.3 员工关系和福利
5.3.1 乙方应负责处理外包人员的社会保险、公积金等福利待遇。
5.3.2 乙方应确保外包人员的合法权益得到保障。
第六章：信息安全与保密
6.1 信息安全义务
6.1.1 乙方应对甲方提供的任何资料和信息保密，不得泄露给第三方。
6.2 保密条款
6.2.1 乙方应按照甲方的要求，对涉及甲方商业秘密的资料和信息进行保密。
6.3 违约责任
6.3.1 如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.1.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。
8.2 调解解决
8.2.1 如协商不成，双方可同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.3 仲裁或诉讼
8.3.1 如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更和终止
9.1 变更条件
9.1.1 合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.2 终止条件
9.2.1 合同终止的条件如下：
9.2.1.1 双方协商一致解除合同；
9.2.1.2 合同期限届满；
9.2.1.3 不可抗力导致合同无法履行。
9.3 合同终止后的处理
9.3.1 合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理后续事宜。
第十章：合同的转让
10.1 转让条件
10.1.1 未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。
10.2 转让程序
10.2.1 转让方应提前书面通知对方，并提交转让相关文件。
10.3 受让方的义务
10.3.1 受让方应继续履行合同约定的义务，并承担转让方的权利和责任。
第十一章：陈述与保证
11.1 甲方陈述与保证
11.1.1 甲方保证向乙方提供的所有信息真实、准确、完整。
11.2 乙方陈述与保证
11.2.1 乙方保证具备提供服务的能力和资质，并保证服务人员的素质和质量。
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.1.1 本合同附件包括：服务范围、服务人员名单、费用明细表等。
12.2 合同生效条件
12.2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3 合同的修订
12.3.1 合同修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权保护
13.1.1 双方应尊重彼此知识产权，未经许可不得使用对方的商标、专利等技术成果。
13.2 法律法规遵守
13.2.1 双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同的合法性。
13.3 行业标准遵循
13.3.1 双方应遵循行业标准和最佳实践，确保合同的履行。
第十四章：附件
14.1 服务人员名单
14.2 服务费用明细表
14.3 保密协议
14.4 其他相关文件
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方额外要求
甲方要求乙方在合同期限内提供额外的服务，包括但不限于人力资源咨询、员工培训等。具体服务内容、期限及费用，双方应另行签订书面补充协议。
2. 甲方监督权
甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，以确保服务质量和效果。乙方应积极配合甲方的监督工作，及时改进服务中存在的问题。
3. 甲方变更权
甲方有权根据实际业务需要，要求乙方调整服务内容和人员配置。乙方应在接到甲方通知后，及时作出相应调整。
4. 甲方终止权
如乙方严重违反合同约定，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担违约责任。
5. 甲方权益保护
甲方对乙方提供的一切服务成果，包括但不限于培训资料、人事档案等，享有知识产权和使用权。未经甲方许可，乙方不得将这些服务成果用于其他客户或公开传播。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方额外服务
乙方应根据甲方需求提供额外服务，如招聘、培训、薪酬福利管理等。具体服务内容、期限及费用，双方应签订书面补充协议。
2. 乙方人员配置
乙方应保证提供服务的人员具备相关资质和经验，能够满足甲方的要求。如乙方人员不符合甲方要求，乙方应在甲方要求的时间内进行调整。
3. 乙方服务满意度保证
乙方应确保提供的服务质量达到甲方的满意程度。如甲方对乙方服务不满，乙方应在甲方提出异议后，及时采取措施改进。
4. 乙方保密义务
乙方应对甲方提供的所有信息保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
5. 乙方权益保护
乙方对提供给甲方的服务成果，如人事档案、培训资料等，享有知识产权和使用权。未经乙方许可，甲方不得将这些服务成果用于其他客户或公开传播。
附件三：有第三方中介时的附加条款及说明
1. 第三方中介选择
甲方和乙方同意共同选择一家具备资质的第三方中介机构，负责协助双方履行合同。第三方中介应遵守合同约定，确保合同顺利实施。
2. 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担。具体费用标准和支付方式，双方应签订书面补充协议。
3. 第三方中介的职责
第三方中介应负责协调甲方、乙方之间的关系，处理合同履行过程中的争议和问题。同时，第三方中介还需对双方提供的信息进行保密。
4. 第三方中介违约责任
如第三方中介未能履行合同约定的职责，导致甲方、乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的更换
如甲方和乙方对第三方中介不满意，双方可协商一致，更换另一家具备资质的第三方中介。更换第三方中介的程序和条件，双方应签订书面补充协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务人员名单
2. 服务费用明细表
3. 保密协议
4. 培训资料
5. 人事档案
6. 费用支付凭证
7. 服务满意度调查表
8. 知识产权声明
9. 行业标准遵循证明
10. 第三方中介资质证明
11. 第三方中介服务协议
12. 合同修订记录
13. 违约行为记录
14. 法律意见书
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
1.1 未按约定时间支付服务费用
1.2 提供不真实、不准确、不完整的业务信息
1.3 无正当理由拒绝履行合同义务
1.4 未按约定方式使用第三方中介服务
2. 乙方违约行为
2.1 未按约定时间提供服务或服务不符合约定的质量标准
2.2 未保守甲方商业秘密，泄露给第三方
2.3 未按照甲方要求进行人员培训和考核
2.4 提供服务过程中，存在重大疏忽或故意行为导致甲方损失
3. 第三方中介违约行为
3.1 未按约定履行协调、处理争议的职责
3.2 未保守甲方、乙方提供的信息保密
3.3 提供服务过程中，存在重大疏忽或故意行为导致甲方、乙方损失
三、法律名词及解释：
1. 人力资源外包：指用人单位将其人力资源管理的某些职能或全部职能委托给第三方专业服务机构承担的行为。
2. 不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约责任：指合同一方或双方未履行合同义务或履行义务不符合约定，应当承担的法律责任。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。
5. 保密义务：指合同双方对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务人员不足或不符合甲方要求
解决办法：乙方应及时补充合适人员，或对现有人员进行培训提升，确保服务质量和效果。
2. 服务费用支付纠纷
解决办法：双方应明确费用支付标准和时间，如有争议，可通过协商或第三方中介协助解决。
3. 服务内容变更
解决办法：双方签订书面补充协议，明确变更后的服务内容、期限及费用。
4. 信息泄露或保密协议违反
解决办法：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。必要时，可通过法律途径维护权益。
5. 第三方中介服务不力
解决办法：双方可协商一致，更换另一家具备资质的第三方中介。更换程序和条件应在补充协议中明确。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源管理部门能力不足或不愿内部设立人力资源部门的企业。
2. 乙方为专业提供人力资源外包服务的公司。
3. 第三方中介为协助双方履行合同的独立第三方机构。
4. 合同适用于各类企业与专业人力资源公司之间的外包服务合作。