大学生职业生涯规划性格.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,大学生职业生涯规划,1,我是谁,性格了解,每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。,-Romain Rolland,2,系统化生涯规划法,自我探索,决策,探索工作世界,再评估,求职行动,觉知与承诺,3,信息加工金字塔,元认知,一般信息加工技能（,CASVE,循环）,自我知识,职业知识,执行加工领域,决策技能领域,知识领域,生涯的信息加工金字塔模型,4,性格与生涯发展的关系,1.,什么是性格（,personality,）？,2.,心理学家们有多种定义；,3.,独特性以及行为的特征性模式；,4.,具体而言，性格也称为人格特质，是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。,5,性格与生涯发展的关系,每个人在其成长经历中，可能受到,生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验,等因素的交互作用，从而形成自己的独特个性，在不同的情境中表现出特定的气质。,6,活动,1.,请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字；,2.,请换一只手，再次在纸上签下自己的名字；,3.,两次签名有什么不同的感受？请用几个词来形容一下。,7,可见,我们在其他事情上也是如此，天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面。,就如我们的右手、左手，它们没有好坏或者对错之分。,如果能够找到一个适合的环境，使我们在其中发挥自己的长处和优势，那么我们会很自信，并且往往会取得佳绩。,相反，如果要求我们做不擅长的事情，那么多半会感到不舒服、不自在，而且可能干不好工作。,8,性格与职业的关系,职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。,9,性格探索的方法,行为评定,访谈,测评问卷,投射分析,10,性格理论基础,卡尔,荣格（,Carl Jung,）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来,能量获得途径：内倾,-,外倾,注意力的指向：感觉,-,直觉,决策判断方式：思考,-,情感,心理类型学,11,性格理论,MBTI,嘉芙莲,谷嘉,布里格斯,（,Katharine Cook,B,riggs,）,伊莎贝,碧瑞斯,迈尔斯,（,Isabel Briggs,M,yers,）,在荣格的基础上，增加了行动方式维度：判断,-,知觉,构建了人格理论的四维八极模型,编制,迈尔斯,-,布里格斯类型指标,（,MBTI,）,12,MBTI,性格理论的四个维度,能量获得途径：外向（,E,），内向（,I,）,注意力的指向：感觉（,S,），直觉（,N,）,决策判断方式：思考（,T,），情感（,F,）,采取行动方式：判断（,J,），知觉（,P,）,13,性格如何对人进行分类,四个维度考察个人的,偏好,：,能量倾向,：,Extraversion(E)vs.Introversion,(I),外向/内向,接受信息,：,Sensing (S)vs.iNtuition,(N),感觉,/,直觉,处理信息,：,Thinking (T)vs.Feeling,(F),思考,/,情感,行动方式,：,Judging (J)vs.Perceiving,(P),判断,/,知觉,Energizing/Attending/Deciding/Living,14,特征测试,1,、哪一种方式能够让你感到自己充满活力？,A,与其他人交往互动,B,一个人独处,2,、愿意将能量投向哪里？,A,外部世界，与人交往，处理各种事物,B,沉醉于内心世界，独自沉思默想,3,、更喜欢哪种消磨时间的方式？,A,被众人环绕,B,独自一人消遣,4,、下面哪种方式让你感觉更舒服？,A,先采取行动，再考虑遇到的情况,B,在行动之前先对事物加以通盘考虑,5,、你更喜欢？,A,成为一个公众人物,B,只想做自己,15,性格探索,(EI),有一个十年的高中同学聚会,(,同年级的,),，你很想去，因为有你重要的回忆。你开始焦虑，随着时间的到来焦虑愈加严重。,到了时间你带着同学,/,朋友一起去,独自一个人就冲去参加聚会,立即找到曾经的同学熟人,与很多人搭讪，新认识不少人,面对曾经的初恋默默关注,冲上去开始叙旧,两小时后就回家,一直精力充沛,回家就睡着了,又参加另一个聚会,16,性格理解活动,活动：询问对方三个问题,思考：相处的感觉与建议,17,通常保留,情绪和想法不轻易流露,先听，后想，再说,固定的朋友,静静反思,个人,思我,深度,善于表达,自由的表达情绪和想法,听、说、想同时进行,朋友圈大,主动参与,大家,忘我,广度,外倾,E,内倾,I,不明显,中等,中等,清晰,非常清晰,清晰,非常清晰,18,性格理解活动,给,“,海洋,”,下定义,请描述一下你的辅导员,请观察下图并描述留下的印象,19,20,21,明确、可测量,细节、细致,现实、现在,看到、听到、闻到,连续的,重复,享受现在,基于事实、经验,可发明、改革,风格、方向,革新、将来,第六感,任意的,变化,预测将来,基于想象、灵感,感觉,S,直觉,N,不明显,中等,中等,清晰,非常清晰,清晰,非常清晰,22,性格理解活动,想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为,“,年度篮球先生,”,。最后有两个候选人：,A,和,B,。那么你倾向于：,23,B,虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练球，总是拿出,150%,的努力打好每场比赛。每一场比赛他都热情高涨，并且很好地鼓动其他的战友共同努力。而且,B,是高年级学生，因为家境问题，高中毕业后就得找份工作，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他唯一一次获得这样荣誉的机会。奖金还可能使他有机会继续读书。,对于,A,，很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说,A,是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，就会有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意,A,获得这个荣誉。,24,思考,T,情感,F,客观、公正,批评，不感情用事,清晰,基于分析的,关注事情和联系,理智、冷酷,头脑,原则、规范,情有可原、法不容恕,主观、仁慈,赏识，也喜欢被表扬,协调,基于体验的,关注人和关系,善良、善解人意,心灵,价值、人情,法不容恕、情有可原,不明显,中等,中等,清晰,非常清晰,清晰,非常清晰,25,性格理解活动,后天要参加大学英语六级考试，这是你最后一次机会参加这个考试了，而你感觉自己有不少东西还没准备好，因此打算在今晚和明天好好复习一下。忽然有一个好朋友从外地来到大连，你们已经好久没见面了，他邀你晚上去看他，他明天就要离开。,你去还是不去？,26,按部就班,随时控制,明确规则和结构,有计划、有条理,快速判断、决定,确定,最终期限,避免,“,燃眉之急,”,的压力,随遇而安,不断体验,确定基本方向,灵活的、即兴的,喜欢开放、获取,好奇,新的发现,从最后关头压力中得到动力,判断,J,知觉,P,不明显,中等,中等,清晰,非常清晰,清晰,非常清晰,27,S,S,N,N,I,ISTJ,ISFJ,INFJ,INTJ,J,I,ISTP,ISFP,INFP,INTP,P,E,ESTP,ESFP,ENFP,ENTP,P,E,ESTJ,ESFJ,ENFJ,ENTJ,J,T,F,F,T,16,种心理类型,28,ISTJ,Inspector,稽查员,ISFJ,Protector,保护者,INFJ,Counselor,咨询师,INFP,Healer/Tutor,治疗师,/,导师,ESTJ,Supervisor,督导,ESFJ,Provider/Seller,供给者,/,销售员,ENFJ,Teacher,教师,ENFP,Champion/Advoca,te/Motivator,倡导者,/,激发者,ISTP,Operator,/,Instrumentor,操作者,/,演奏者,ISFP,Composer/Artist,作,/,曲家,/,艺术家,INTJ,Mastermind,/Scientist,智多星,/,科学家,INTP,Architect,/Designer,建筑师,/,设计师,ESTP,Promotor,ESFP,Performer,表演者,/,演示者,ENTJ,Field Marshall,/,Mobilizer,统帅,/,调度者,ENTP,Invertor,企业家、发明家,SJ,NF,SP,NT,16,种心理类型,29,心理气质类型与职业,SP,表演,者,企业家,排除故障者,自由职业者,抢险队员,SJ,经理人员,会计,警察,医生,教师,NT,科学家,建筑师,工程师,设计师,经理人员,NF,咨询师,记者,艺术家,心理学家,神职人员,尽职的,悲观的,安全,实际的,乐观的,刺激,实用的,怀疑的,知识,利他的,轻信的,本体,(,保守主义）,(,经验主义）,(,概念主义）,(,理想主义）,30,不同类型人格的人工作风格,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,S,J,SP,NT,NF,31,SJ,忠诚的监护人,乔治,.,布什,George Bush,乔治,.,华盛顿,George Washington,“,现实的决策者”,有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有,50%,左右,SJ,偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的,41,位总统中有,20,位是,SJ,偏爱。,(,杜鲁门、摩根,),周恩来,Zhou EnLai,洛克菲勒,Johann.D.Rockefeller,32,不同类型人格的人工作风格,紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,S,J,SP,NT,NF,33,“,适应的现实主义者”,有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是,喜欢活在危险边缘寻找刺激,的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。如西奥多,罗斯福、弗兰克林,罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行动，冲动和享受现在而活着。约有,60%,左右,SP,偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。,迈克尔,.,乔丹,Michael Jordan,玛丽莲,.,梦露,Marilyn Monroes,帕布洛,.,毕加索,Pablo Picasso,SP,天才的艺术家,刘德华,Liu DeHua,34,不同类型人格的人工作风格,紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,S,J,SP,NT,NF,35,“,有逻辑性且机敏”,天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称,NT,是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。,NT,科学家、思想家的摇篮,比尔,.,盖茨,Bill Gates,阿伯特,.,爱因斯坦,Albert Einstein,玛格丽特,.,萨切尔,Margaret Thatcher,邓小平,Deng Xiaoping,36,不同类型人格的人工作风格,紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,用,“,养育,”,的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。,“,热心而有洞察力,”,S,J,SP,NT,NF,37,“,热心而有洞察力”,在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用,“,教导,”,的方式帮助他人,(,圣女贞德,),。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。,NF,理想主义者、精神领袖,奥普拉,.,温弗尼,Oprah Winfrey,夫拉迪默,.,列宁,VLadimir Lenin,莫汉迪斯,.,甘地,Mohandas Gandhi,孙中山,Sun ZhongShan,38,性格与职业的关系,选秘书,内向外向,感觉直觉,思考情感,判断知觉,好秘书,39,MBTI 16,种性格类型及其通常具有的特征,ISTJ,沉静，认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理的去判定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精力。以做事有次序，有条理为乐,不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。,ISFJ,沉静友善，有责任感和谨慎。能坚定不移的承担责任。做事贯彻始终，不辞辛劳和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受，努力创造一个有秩序，和谐的工作和家庭环境。,INFJ,探索意念、人际关系和物质拥有欲，的意义和它们之间的关系。希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。尽责，能够履行他们坚持的价值观念。有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。能够有条理地、果断地去实践他们的理念。,INTJ,有具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。能够很快地掌握实情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或是为他人，有高水准的工作表现。,40,MBTI 16,种性格类型及其通常具有的特征,ISTP,容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析那些东西可以使事情从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事情的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率,。,ISFP,沉静、友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把我自己的时间。忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。,INFP,理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的工作和内在的价值观所配合。有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。,INTP,对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静、满足，有弹性，适应能力强。在他们感兴趣的范围内，有非凡的能力去专注而深入的解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。,41,MBTI 16,种性格类型及其通常具有的特征,ESTP,有弹性，容忍；讲求实际，专著及时的效益，对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于,“,此时此地,”,，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过时间达到最佳的学习效果。,ESFP,外向，友善，包容。热爱生命、热爱人，爱物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，能用常识、专注现实的情况，使工作富有趣味性。富灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。,ENFP,热情而热心，富于想象力。认为生活是充满很多可能性。能够很快的找出事情和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。,ENTP,思维敏捷，机灵，能激励他人，警觉性高，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题，善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略的加以分析。善于洞察别人。对日常例行事务你感到厌倦。甚少以相同的方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。,42,MBTI 16,种性格类型及其通常具有的特征,ESTJ,讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快做出实际性的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最大效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会很系统的跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬的态度去执行计划。,ESFJ,有爱心、尽责，合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能准确地、准时地完成工作。忠诚，即使在很细微的事情上也如此。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所做的贡献。,ENFJ,温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极的协助别人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。,ENTJ,坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑火热缺乏效率的成绩火热政策，从而开展和实施一个能够顾及全面的制度去解决一些组织上的问题。喜欢有长远的计划、喜欢有一套制定的目标。往往是博学多闻的，喜欢追求知识，又能把知识传给别人。能够有力的提出自己的主张。,43,MBTI 16,种性格类型的职业倾向,ISTJ,管理者,行政管理,执法者,会计,或者其他能够让,他们,可以,利用自己的,经验,和,对细节的逐一,完成,热衷,的,职业。,ISFJ,教育,健康护理（包括生理、心理）,宗教服务,或者其它能够让,他们,运用,自己的经验亲,力,亲,为帮助别人的职业,，,这种,帮助是协助或,辅助,性,的。,INFJ,宗教,咨询,服务,（,包括个人、社会、心理等）,教导,/,教学,艺术,或者其他能够促进,他们,情感,、智力或精神,发展,的,职业。,INTJ,科学或技术领域,计算机,法律,或者其他能够让他们,运用,智力,创造和技术知识,去,构思,、分析和完成任务,的,职业,。,44,MBTI 16,种性格类型的职业倾向,ISTP,熟练工种,技术领域,农业,执法者,军人,或者其他能够让,他,们,动手操作、,分析,数据,或事情的职业。,ISFP,健康,护理,（,包括生理、心理）,商业,执法者,或者其他能够让,他,们,运用友善、,专注,于,细节的相关,服务,的,职业。,INFP,咨询,服务,（,包括个人、社会、心理等）,写作,艺术,或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业。,INTP,科学或技术领域,或者其他能够让,他们,基于,自己的专业,技术,知识,独立、客观,分析,问题,的职业。,45,MBTI 16,种性格类型的职业倾向,ESTP,市场,熟练工种,商业,执法者,应用技术,或者其他能够让,他,们,利用行动关注,必,要,细节的职业。,ESFP,健康,护理,（,包括生理、心理）,教学,/,教导,教练,儿童保育,熟练工,种,或者其他能够让,他,们,利用外向的,天性,和,热情去帮助,那些,有,实际需要的,人们,的,职业。,ENFP,咨询,服务,（,包括个人、社会、心理等）,教学,/,教导,宗教,艺术,或者其他能够让,他,们,利用创造和,交流,去,帮助促进他人,成,长,的职业。,ENTP,科学,管理者,技术,艺术,或者其他能够让,他们,有,机会不断承担新,挑,战,的工作。,46,MBTI 16,种性格类型的职业倾向,ESTJ,管理者,行政管理,执法者,或者其他能够让,他,们,运用对事实的,逻,辑,和组织完成,任务,的,职业。,ESFJ,教育,健康,护理,（,包括生理、心理）,宗教,或者其他能够让,他,们,运用个人关怀,为,他人,提供服务的,职,业,。,ENFJ,宗教,艺术,教学,/,教导,或者其他能够让,他,们,帮助别人在情感,、,智力,和精神成长,的,职业,。,ENTJ,管理者,领导者,或者其他能够让,他们,运用,实际分析、,战略,计划,和组织完成,任务,的,职业。,47,更好的理解性格,每种性格类型本身没有优劣之分,了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短,了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致,重要的在于理解和完善，而非改变和对抗,48,更好的理解性格,对你性格类型的最终判定者，就是你自己,你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口,性格中的态度和行为倾向可以发生改变，但那是一个,“,能量消耗,”,的过程,49,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明,16,种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。,因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。,50,通过,CareerSky,测定性格,51,CareerSky,性格测评报告,52,税务人员：,100%,具有,S,倾向,律师：,50%,是,I,S,T,J,，,E,S,T,J,，,I,NT,J,，,E,NT,P,程序员：,S,偏好的工作优于,N,偏向,护理人员：,60%,是,EN,FP,，,ES,FP,飞行员：,88%,是,STJ,IT,：,TJ,教育实践：,SFP,高校研究倾向教师：,NT,相关统计,53,CareerSky,基于性格的职业推荐,54,探索性格的其它方法,他人眼中的我,回答：,“,我是谁？,”,描述：,“,我最喜欢的生活方式,”,我最快乐的五件事和我最痛苦的五件事,55,认知目标：,认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣。,认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响。,56,技能目标：,能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。,知道并能够利用探索性格特征的其他途径。,通过对性格的了解，澄清自己理想的工作方式。,57,图书推荐,就业宝典,中信出版社,揭开性格类型的奥秘,适合，喜欢，有效,获得职业满足的公式,内在，等级，运用，发展,16,种性格类型在职业中的表现典型代表，经验教训与忠告,58,图书推荐,不必火星撞地球,机械工业出版社,了解自己的性格，才能真正扬长避短,了解他人的性格，才能顺利达成一致,性格类型在职场人际关系中的应用,59,作业,1.,对照性格理论中的解释和工作匹配类型,分析一下自己，征集十个好友的,“,他评,”,，,并对自己的性格类型使用经历事件加以说,明。,2.,如何使自己的性格更完善。有什么行动,计划？,3.,完成,我的职业生涯规划档案,中的性格部分。,60,