职业幸福感培训PPT职业幸福感打造策略.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,职业幸福感,HAPPINESS AT WORK,所谓职业幸福感,，,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。,汇报人,:,XXX,时间：,2022.11.20,目,录,职业幸福感职业特质,01,职业幸福感与安全感,02,职业幸福感打造策略,04,职业幸福正能量传递,05,缺失职业幸福感因素,03,01,职业幸福,感职业特质,01,职业幸福感职业特质,界定：,经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。,品质素养,：态度、习惯、价值观,能力结构：学习能力、实践能力,、创新能力、社交能力,01,职业幸福感职业特质,法国工程师弗朗索瓦,弗雷诺发明雨衣；美国芝加哥机械师贾德森发明拉链,脑力劳动为主的劳动者,专业能力为,前提的创造者,科技手段为,职称的实践者,帕瑞格发明南极冰管,德巴赫：细胞的吞噬作用,02,职业幸福感,与安全感,02,职业幸福感与安全感,你能否从工作中获得快乐,你打算找什么样的工作,不同个体拥有的职业幸福感具有共性特征,你想成为什么样的人,所谓职业幸福感,，,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。,02,职业幸福感与安全感,倒霉蛋模式,酸葡萄模式,可怜虫模式,强迫症模式,固有思维模式其实是一种思维定势，一种根深蒂固于我们心中对于一切事物的看法、思考、行动的一种习惯性思维模式。这种思维模式没有好与坏之分，它是一把“双刃剑”。并不是所有的固有模式都应该去超越。,02,职业幸福感与安全感,学习能力是什么呢？不断地自省和总结，打一次仗，经常地复盘，把怎么打的边界条件都弄清楚，一次次自省以后，自然水平越来越高。,柳传志,认知心理学家瓦瑞拉认为，人的认识并不是一个简单被动地反映客观事实的过程，而是我们经验世界创造的主动过程。基于从外部世界获取信息，我们对其进行解读，做出合理的假设、想像，并按照特定规则或逻辑进行推论，从而做出判断和决策。,03,缺失职业,幸福感因素,03,缺失职业幸福感因素,职场倦怠：,菜鸟新人：,职业倦怠自查：,人际关、心理关、能力关。,效率低、健康差、心理疑神疑鬼、生活习惯改变、情绪不稳,1,、情感衰竭,2,、去人格化,3,、无力感，也叫低个人成就感,03,缺失职业幸福感因素,人际关系是职业幸福感的社会基础：包括上下级关系、同事关系、社会支持关系,；,职业与家庭生活的协调是幸福感的重要保障,；,工作量不合理、家庭矛盾、对职业力不从心导致职业缺乏幸福,；,复杂社会环境对专业技术人员的影响：职业环境与薪酬、家庭环境与收入、社会氛围与个人价值,。,04,职业幸福感,打造策略,04,职业幸福感打造策略,1,、不用他人的成功对照自己,2,、你离成功只差一步,3,、降低职业生涯的不确定性,4,、远离坏工作,04,职业幸福感打造策略,职业幸福感需要角色转换,建立内在与,外在的自我联系,职业光环是紧箍咒,幸福转换力,职业幸福感需要角色转换,05,职业幸福,正能量传递,05,职业幸福正能量传递,公众眼中最具幸福感的职业前二十名分别是：,公务员、政府官员、教师、艺术家、公司高管、自由职业者、金融工作者、演员、飞行员、创业者、律师、工程师、作家、警察、民营企业家、职业经理人、心理学家、导游、记者、健身教练。,最具幸福感职业排行榜,05,职业幸福正能量传递,参加公益活动，更可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神。,参与社会公益丰富人生阅历,05,职业幸福正能量传递,美国：移民国家,强力政策吸引优秀留学人才；企业提升人才职业幸福感的措施；人力资源管理对人才职业幸福感的影响。,德国,重视科技开发 全力抢滩全球人才；持续的企业人才培训制度；完备的社会保障体系；,发达国家专业技术人员职业幸福感提升途径,05,职业幸福正能量传递,专业技术人员职业幸福感比较策略,1,、以人为本的人才开发战略培养职业幸福,2,、学习型组织的人才培训战略提升职业幸福,3,、创新科学的人才管理方式增强职业幸福,职业幸福感,HAPPINESS AT WORK,所谓职业幸福感,，,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。,汇报人,:,XXX,时间：,2022.11.20,