人事行政全套管理制度培训.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,培训时间：,人事行政管理制度培训,让纪律成为习惯,新员工入职培训课程,培训讲师：,Personnel administration system training,新员工入职培训课程,目录,contents,人力资源管理制度,壹,行政管理制度,贰,1,、入职流程,2,、考勤制度,3,、薪酬管理,4,、休假制度,5,、劳动合同,6,、员工福利,1,、行为规范,2,、厂规厂纪,3,、安全管理,4,、企业文化,新员工入职培训课程,PART 01,人事管理制度,1,、入职流程,2,、考勤制度,3,、薪酬管理,4,、休假制度,5,、劳动合同,6,、员工福利,入职流程,1、提交转正申请,2、评估转正申请,3、转正员工面谈,4、签订劳动合同,1、签订试用期合同,2、进入试用期,3、办理社保五险,1、提交入职资料,2、办理入职手续,3、录入指纹考勤,4、提交体检报告,5、参加入职培训,通过面试,入职培训,进入试用期,考勤制度,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过,30,分钟,(,含,),的；,公司原则上允许每月,2,次的迟到情况，超过,2,次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过,30,分钟,(,含,),的；,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；,假期届满且无续假仍未到岗的；,晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过,30,分钟的；,上、下班未打卡的；,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,全勤奖励：员工全勤，当月奖励,100,元全勤奖金。,迟到,早退,旷工,休假制度,元旦,端午节,元旦,1天（1月1日）,端午节,3天,春节,中秋节,春节,7天（含调休）,中秋节,7天（含调休）,妇女节,清明节,清明节,3天,妇女节,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,元旦,劳动节,劳动节,3天（含调休）,元旦,1天（1月1日）,薪酬管理制度,不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；,每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。,员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务,06,节假日礼品。,01,养老、工伤、失业、生育、医疗保险。,04,女员工享受每月1天无条件休假假期。,03,入职体检及每年健康体检。,05,不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。,02,意外伤害险。,公司福利,新员工入职培训课程,PART 02,行政管理制度,1,、行为规范,2,、厂规厂纪,3,、安全管理,4,、企业文化,员工着装管理细则,员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。,01,员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。,02,行为规范,01,02,03,04,05,遵纪守法，忠于职守，克己奉公,爱护公物，节约开支，杜绝浪费,服从领导，关心下属，团结互助,严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页,严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息,厂规厂纪,办公用品管理细则,公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。,01,如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。,03,员工领用办公用品需填写办公用品领用登记表，向行政部申请领用。,02,每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。,04,规章制度,安全奖惩,标准,处理办法,不带安全帽,扣款,10,元,/,次,违章操作,扣款,50,元,/,次,擅自离岗,扣款,20,元,/,次,安全管理,培训时间：,培训结束，谢谢观看,让纪律成为习惯,新员工入职培训课程,培训讲师：,Personnel administration system training,