蓝色简约新员工入职岗位培训.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,XX,实业有限公司,培训师：,XXX,新入职员工培训,不负韶华,只争朝夕,稻壳,X angels,欢迎你成为“,XX”,公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会和成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能的展现你的学识、才能以及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。,员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。,XX,公司非常重视员工的成长，我们认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。,前 言,XX,公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是,“敬业、诚信、开拓、创新、超越成功模式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”,努力创建学习型企业的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。,前 言,新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。,新员工,90%,以上都比较年轻，这是我们最大的优势。,我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。,我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。,但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。,当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。,公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工也都必须怀着归零的心态重新学习，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，这就是我们进行新员工的培训初衷。,企业简介,1,制度与规范,2,礼仪篇,3,信念篇,4,目 录,CONTENTS,不负韶华,只争朝夕,稻壳,X angels,1,企业简介,不负韶华,只争朝夕,新入职员工培训,小标题添加这里,小标题添加这里,企业简介,XXXXX,网络科技有限公司,于,2008,年创办，公司依托于,XXX,大学以及,XXXX,科技大学、,XXXX,理工大学等知名学府，充分利用武汉人才优势，致力于网络安全及软件开发应用。,公司现有员工,120,人，其中博士,3,人，研究生,20,人，本科生,56,人，公司具有强大的研发团队以及商务团队，公司自,08,年成立以来以研发出具有国内先进网络安全应用软件，同时拥有多款自主知识产权的互联网软件，营业收入也有大幅的增加。,注册资本,添加团队人员人数,公司业务,添加团队人员人数,企业简介,20XX,单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里,20XX,单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里,20XX,单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里,20XX,单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里,20XX,单击添加此处发生的大事件，大事件请添加在这里,企业简介,企业,愿景,企业,使命,为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔舞台,核心,价值观,诚实 公正 稳健 创造,勤奋、严谨、求真、务实,成为世界一流创业网络科技公司,企业,作风,企业简介,总经理,资料部,财务部,网络科,销售科,客服科,市场部,行政部,开发部,生产部,品管部,管理者代表,人事科,总务科,工程科,研发科,文控中心,注塑车间,前置车间,组装车间,来料检验科,制程检验科,成品检验科,生管科,采购科,仓储科,会计,出纳,2,制度与规范,不负韶华,只争朝夕,新入职员工培训,小标题添加这里,小标题添加这里,制度与规范,在试用期快速成长,“赢家不是天生的，是制造出来的”,制度与规范,军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。,“没有规矩，不成方圆”,报到入职,1,提供个人资料：,身份证、学历证、学位证、职业资格或职称证书及其他相关证件的原件，免冠彩色一寸照片三张。,2,3,4,填写,员工履历表,及,保密责任书,。,参加职前培训：,由综合管理部安排新员工参加职前集中培训。,与试用部门负责人见面，接受工作安排：,试用部门指定辅导员介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务。,试用和转正,3,试用期为,三个月,如新员工表现突出，经考核后可缩短试用期。,试用人员到期需填写员工转正申请表，经部门负责人同意后上报公司三审批。,个人信息变更,在公司工作期间，如果员工的以下个人信息发生变更，应填写,个人信息变更申报表,，递交综合管理部，以保证其相关权益不受影响。,个人信息包括,家庭住址,电话号码,出现事故或紧急情况时的联络人,其他你认为有必要知会公司的个人信息,离职与解聘,严重违反公司各项规章制度；,提供虚假个人资料；,严重失职、营私舞弊，给公司利益、形象、声誉造成损失或影响；,隐瞒个人病史；,有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的；,被依法追究刑事责任的；,销售人员一年内连续三个月未能完成销售指标的；,公司,奖惩制度,中规定的其他情形。,试用期离职,在试用期内，员工本人和公司都有权力随时提出解除试用劳动关系。离职时，员工须提前一天提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，在交接好本职工作后，到综合管理部办理相应的离职手续。,合同期内离职,辞职：,员工在合同期内辞职，应提前一个月通知所在部门，填写,员工离职申请表,并按照该表所列内容及人员离职审批权限报批，经审核同意后方可办理交接手续。在交接期内不得请假，应尽职做好本职工作。,在下列情况下，公司有权立刻解除合同，并不支付补偿金：,离职与解聘,a.,交接完毕所有的工作；,b.,交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物；,c.,退还办公用品及公司宿舍；,d.,结清欠款；,e.,如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。,合同终止,如员工不愿或公司不再与员工续签合同，均应提前一个月相互告知。员工须在合同到期日前办理完相应的离职手续方可离开。,离职手续包括,工作时间、假期和节假,工作时间,A.,综合管理部、财务部、采购部、营销部,：,每周休息一天,11,月,1,日,-4,月,30,日,8,:,15-12:0013,:,3017,:,30,5,月,1,日,-10,月,31,日,8:15-12,:,0014,:,0018,:,00,休假时间,B.,仓储部,：仓管员、开单员、司机月休息,3,天，仓管主管、工人月休,2,天,8:15-,根据实际情况确定（必须完成当天所有工作后下班）；,C.,店铺,：,8:15-18:00,（店员月休息,3,天、工人月休息,2,天）；,D.,后勤,：保安,7:50,打卡，食堂员工根据需要上下班，保安、卫生、食堂月休,2,天,考勤制度（一）,迟到：上班,1,小时内到岗视为迟到；,A.,迟到,30,分钟内，每次扣薪,10,元；迟到,30,分钟,-1,小时，每次扣薪,20,元；,B.,当月可免除,3,次（含,3,次）,15,分钟之内的迟到扣款；,C.,下午上班要在,13,:,1513:30,打卡有效，否则视为迟到；,早退：提前半个小时下班视为早退,1,）公司上下班实行指纹打卡制，每天打卡四次（中午外出必须打卡，否则按早退处理）,2,）迟到、早退、旷工的惩处：,3,）会议培训：公司所有会议及各类培训等，相关人员必须按时参加，出勤按考勤制度。,员工上班期间不得做任何与工作无关的事情，否则将视情况予以处罚。,考勤制度（二）,旷工：员工旷工按当事人双倍日薪进行扣罚，日薪,=,全部工资,/,应出勤天数；,1,上班,1,小时后到岗或早退时间超过,30,分钟，按旷工半天处理；,2,没有按规定办理手续（请假、公出、出差等）而不在岗上班，按旷工处理；,3,员工上班期间没办请假手续而外出办理私事，按旷工一天处理，如果是主管默许，主管也以旷工一天处理；,4,员工迟到主管按漏打卡给予补签，双方当日都按旷工半天处理；,5,漏打卡两天内没有给主管补签，每次按旷工半天处理；违规代打卡，双方当事人均按旷工一天处理，并通报批评；,外出及出差,所有员工必须先到公司报到后，方能外出办事。如确有特殊情况，应由部门负责人向综合管理部说明后备案，否则将按旷工论处。,关于因公出差的其他具体规定，请参阅,1,2,出差管理制度,请假及休假（一）,各种假期申请都须事先填写,员工请假申请单,，相关领导批准后报综合管理部备案；,因特殊情况，无法事先办理请假手续的，应在上班后一小时内委托他人或电话向部门经理提出口头申请，回岗后补办请假手续，否则按旷工处理；,请假超过,2,小时按请假半天处理，请假超过半天的按请假一天处理；,A.,休病假必须要提供县级以上医院证明并经部门经理同意；,B.,病假期间扣发全部工资，特殊情况，视情况而定；,病假,A.,员工请事假，必须经所在部门经理批准，事假期间扣发全部工资；,B.,连续事假超过,2,天以上的，需经分管领导批准，否则按自动离职处理；,C.,公司所有员工均享受国家法定的节假日。,事假,A.,员工结婚享受婚假,5,天；,B.,婚假期间不扣发工资。,婚假,请假管理,请假及休假（一）,A.,员工直系亲属（包括：配偶、子女）去世时可享受,3,天丧假；,B.,员工祖父母、配偶的父母及兄弟姐妹去世时可享受,2,天的丧假；,C.,丧假期间工资照发,丧 假,A.,女员工产假为,120,天，男员工陪产假为,3,天；,B.,产假、陪产假应一次性用完，期间发放基本工资；,C.,产假时间包括公休日及国家法定节假日。,产假及陪产假,A.,上半年转正员工当年享有,1,天带薪年假，下半年转正员工当年享有半天带薪年休假；,B.,转正后第二年享有,5,天带薪年休假，在公司工作时间达到十年的，第十一年起，每年可享有年休假,15,天；,C.,每年年休假统计时间为：,1,月,1,日,-12,月,31,日；,D.,年休假可分次休完，休假期间工资照发。,E.,当年年休假未休完的部分，次年一月份以员工日基本工资的比例给予补贴。,年休假,薪酬制度及结构,公司秉持“薪酬是员工价值体现”的理念，因此，公司始终关注员工的成长，以“为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空间”作为公司薪酬政策的宗旨。,在实施绩效管理过程中，公司将本着“推动个人与企业共同发展；,坚持公正、公平、公开”的总体原则，不断改善员工工作绩效水平，促进企业个人达到双赢的最佳局面。,每月工资发放时间为,15,日，如遇,15,日为节假日即提前发放。,=,基本工资,+,岗位工资,+,职务工资,+,绩效工资,+,津贴,+,工龄补贴,+,满勤奖,月总工资构成,社会保险：,员工试用期结束后，公司将严格按照国家相关规定缴交社会保险，社会保险中须员工缴纳的部分将由公司代扣代缴。,公司福利：,公司免费提供午、晚餐，员工过生日，公司按每人,100,元的标准报销经费；具体执行由综合管理部负责组织实施,。,社会保险与福利,薪资原则及福利,员工从报到之日起在公司服务未满,15,天离职者公司将不予结算薪资；,员工试用期间的薪资按相应岗位的最低标准给予，且在试用期间不享受津贴、绩效奖金及其他福利待遇；特聘人员（即公司引进的高级人才或特殊人才）不在此限；,员工未按公司规定办理正常离职手续者，或办理正常离职手续不全并经通知而不来重办者，公司有权不予支付当月的所有薪资。,薪资给予原则,工资保密规定,在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的选择。发达国家大多数企业采取的是秘密薪制度，它比内地国企普遍采用的公开薪制度有更多优越性，因此公司从很早就开始实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。,公司实行的是秘密薪制度,严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据,原则,01,严禁向他人,泄露自己的薪酬,原则,02,严禁打听,别人的薪酬,原则,03,文档保密公约,先审批，再获取；先登记，再传递。,严禁个人收集与自己工作无关的文档。,严禁随意传播文档内容。,文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。,正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制。,若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。,文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：,1,2,3,4,5,6,守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！,财务制度,员工因业务需要，需要使用费用支出时，可以根据公司的相关财务规定，使用员工借款和员工报销的形式。,以上具体工作事宜，请与财务部联系。,员工借款,程序,1,员工填写借款单,2,部门负责人审批,3,财务负责人审批,4,财务总监,/,总经理审批,5,出纳支款,现金报销程序,1,员工填写借款单,2,部门负责人审批,3,财务负责人审批,4,财务总监,/,总经理审批,5,出纳支款,奖惩制度,工作成绩优异或对公司有突出贡献者，均可享受公司给予的额外奖励。,1,凡有以下表现之一者，将酌情给予通报表扬、发放奖金等奖励，两项奖励可以同时使用。,2,严格履行职责，超额完成任务的单位和个人；,提出合理化建议，被采纳后获得较好经济或社会效益者；,能按时、按质完成重大或特别交办事务者；,发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者；,敢于抵制不正之风，事迹突出者；,其他方面作出显著成绩者。,奖惩,情况,奖惩制度,对改革公司管理，提高工作质量有重大贡献者；,在工作中，长期创优异成绩者；,凡符合以下表现之一者，将酌情给予晋级的奖励。,3,处分与处罚：对违反公司以下规定者，公司将视其情节轻重分别给予经济处罚、辞退（公司不予任何补偿）或追究法律责任。,4,有渎职、失职,或问题失察；,浪费、损坏,公司财物；,在公共场所斗殴或男女嬉戏；,品行不端，,言行粗暴；,上班睡觉，,消极怠工；,遇突发时间故意逃避，拒绝听从指挥或调动；,3,礼仪篇,不负韶华,只争朝夕,新入职员工培训,小标题添加这里,小标题添加这里,礼仪篇,工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出员工的工作态度和精神风貌,微笑是仪态中最能赋与人好感，增加友善，愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和魅力，从而得到人们的信任和尊重。,XXXXX,是带有服务性质的企业，“以为,xx,行业营造可信赖的“家”，为员工搭建共同成长的“家”的宗旨，要求我们每一位员工都能以微笑面对客户。,办公室规定,应注意的,细节,进入他人办公室，未开门，必须先敲门，再进入,1,已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好”、扰一下”等词语后，再进入。,2,同事之间提倡尊称：对上级称职务，同事之间直称名字；不得给同事起外号或昵称，严禁给同事起侮辱性的外号；,3,提倡文明用语；,4,a.,见面要问好，对给予帮助的同事要说谢谢；,b.,文明用语：您好、请讲、请稍等、没问题等；,c.,禁忌用语：不知道、没空等。,会谈中上司到来的情况,5,a.,必须起立，将上司介绍给客人。,b.,向上司简单汇报一下会议的内容，然后继续会谈。,办公室规定,办公室内严禁吸烟、喝茶、看报和闲聊。,严禁上班时间做与工作无关之事；,不串岗、不闲聊、不看报纸（杂志）、不听音乐；,不浏览无关网页、不聊私人,QQ,、不玩游戏；,严禁上班时间长时间接待私人访客；,严禁在办公场所放音乐、大声喧哗、吵架；,严禁在办公场所食用零食、抽烟、喝酒；,爱护公司财物，节约用水用电，节约使用公司的各种用品，做到不浪费，不化公为私。,办公秩序,上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名员工，应以文明行为出现于社会、公司。,如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。,计划当天的工作内容。,上班前的准备,办公台上应保持清洁和办公用品的整齐。,以饱满的工作态度投入到一天的工作中。,离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作（离开座位前应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好）。同时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。,在办公室工作时间,4,信念篇,不负韶华,只争朝夕,新入职员工培训,小标题添加这里,小标题添加这里,要有的信念,（,1,）仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它写下来。,（,2,）逐一找出您要进行的步骤。,（,3,）拖延是最大的敌人，立刻行动。,（,4,）观察哪个行动有用，哪个行动不管用,（,5,）修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。,第一个信念：,我有必定成功公式,第二个信念：,过去不等于未来,过去的他（她）,成功的他（她）,海伦,看不见听不见的残疾人,作家,吕蒙,被人叽为吴下阿蒙,白衣过江，打败关羽的名将,勾践,亡国的国君,成功的复仇者,里根,二流演员,美国总统,吴士宏,护士,TCL,集团副总裁,要有的信念,要有的信念,做一个勇于承担责任的人,做一个具有团队精神的人,做一个善于学习的人,做一个有向心力的人,做一个了解组织与他人需要的人,第三个信念：,做事先做人,要有的信念,第四个信念：,是的，,我已经准备好了,YES,，,I am ready,！,准备好了入职的心态,准备好了在本岗位认真负责的工作,准备好了随时应对各种突发情况,XX,实业有限公司,培训师：,XXX,培训完毕 谢谢大家,不负韶华,只争朝夕,稻壳,X angels,