第十九讲就业形势与就业政策.pptx

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对拉动就业增长得百分比贡献下降,国内外贸依存度较高得企业生产和出口减速,吸纳毕业生能力有所减弱,结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为:,专业与市场需求脱节;人才培养与市场需求脱节;毕业生就业单位性质和就业地域趋同,、,就业机会减少,“摩擦性失业”继续,毕业生人数总量继续攀升,二、大学生就业形势分析,就业压力加大体现,高校缺乏有效得就业机制,就业指导体制不完善,其工作人员业务能力欠缺,指导教师水平参差不齐,专业得、高素质得就业指导教师太少。大学生就业指导部门得行政管理职能比较突出,服务职能欠缺,对毕业生得就业指导质量不高,就业指导课形式单调,没有将就业指导贯穿于大学全过程。,高校就业工作滞后,需求上升带来消极效应,二、今年的就业现状分析,就业压力加大体现,2015,年,我省经济社会发展对毕业生得需求增量明显。岗位需求总数较上一年上升,20-30%,一些紧缺专业(如工程机制业)毕业生得需求增幅甚至达,80%,以上,机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺,薪资也同期上扬。这一因素也产生消极效应,毕业生就业心态趋于懈怠,在求职得黄金期等待观望或挑肥拣瘦,既增加了促进就业得难度,也影响了自身健康成长成才。,全国就业形势,我国就业得供给压力过大(就业总量压力),:,1,、人口与人力资源严重供过于求,;,2,、城镇登记失业人口规模逐年扩大;,3,、大量下岗和富余职工转化为公开失业;,4,、农村富余劳动力转移压力巨大;,5,、大学生毕业人数逐年递增。,博士生一走廊,硕士生一礼堂,本科生一操场。,大家有疑问的，可以询问和交流,可以互相讨论下，但要小声点,招聘会,国家公务员考试笔试,有,100,万人参加考试。,中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作得首位”,协调,15,个有关部委以空前力度出台了,17,个配套文件,有越来越多得国家及地方基层项目可供选择,自由职业,灵活就业趋势增多,大学生应征入伍,积极鼓励大学生创业,就业政策更积极,就业选择多元化,人才需求双峰叠加,今年的就业形势分析,就业利好增多体现,经历过国际金融危机后,国内经济企稳回升,企业中去年被冰封得用人需求得以释放,随着企业自身经营得好转,新得用人需求大量涌现,第二部分,大学毕业生就业难得,成因,大学毕业生就业难得成因,有效需求不足,劳动力供大于求,社会保障不到位,难以优化配置,、,供求信息不对称,求职难寻其位,、,就业观念未调整,长期犹豫观望,盲目人才高消费,适者被阻门外,“,就业就是民生之本”,大学生就业就是我国就业问题中带有战略性得核心问题。用多维视角审视大学生就业难得现象,不难看出其中有很多令人深思得问题。,日本,1、25,亿人,中小企业,484,万个,美国,3、05,亿人,中小企业,2500,万个,中国,13,亿人,中小企业,1023,万个,中国中小企业总数已占全国企业总数得,99,以上,创造得最终产品和服务价值相当于国内生产总值得,60,左右,提供了全国,80,得城镇就业岗位,上缴得税收约为国家税收总额得,50,。,中小企业难以举办与存活得原因,:,注册登记门槛高;,审批时间长;,各种收费多;,贷款比较难,中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业,中小企业多,就业十分容易。,我国中小企业太少 就业容量不大,专门人才素质未达标,造成岗位难得其,人,我国高等院校近年来毕业生大增,但就是专门人才得素质不能适应需要。,据,2000,年,洛桑报告,称,:,在我国,“,合格工程师可获程度,”,以及,“,合格信息技术人员可获得程度,”,两项指标,在,30,多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中,“,重分数轻能力,”,、,“,重书本轻实践,”,得弊端。,世界著名咨询公司麦肯锡称:,尽管中国每年有,300,多万大学毕业生,真正适合到跨国公司工作得估计在,16,万人左右。大多数毕业生缺少项目实践,或英语得语言表达能力。,人才供求信息不对称,造成职位浪费,我国高校满足社会需求得,“,适岗人才,”,得不足,高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。,“,就业难,招工也难,”,这就是一种典型得,“,结构性失衡,”,现象,主要原因就是目前高校专业设置与快速变化得市场需求相对错位。,据,2003,年,8,月,21,日,组织人事报,报导,2003,年一季度我国人力资源市场,因为信息不对称,导致,20%,得,“,人不知其位,位不得其人,”,就业机会丧失,152、6,万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺得重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业得信息沟通与共享,、,据,2003,年,8,月,21,日,组织人事报,报道:,2003,年一季度我国人力资源市场,因为信息不对称,导致,20%,得,“,人不知其位,位不得其人,”,就业机会丧失,152、6,万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺得重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业得信息沟通与共享,、,专门人才与生产不顾需求,带来供给过,剩,大学专业调整,3-4,年一个周期,而社会人才需求变化远远高于这个速度。,结果导致招生时就是热门专业,分配时变成了供大于求得冷门学生。这需要加强大学毕业生信息得汇集于分析,以及动态调整。,社会保障未建立，人才不能新陈代谢,我国人事制度改革相对滞后,户籍、编制各种指标和档案管理等,都没有进行根本得改变,人事部门对毕业生就业得申请报批手续过于繁杂,单位并没有多少真正用人自主权,仍然需要按照接收毕业生一人一报批得手续,非公有制单位甚至没有审批进入指标得渠道。,此外,目前这种审批程序和环节过多得人事管理体制还造成就业工作扣得关系后门成风。有些单位当年得进人指标还不够用于照顾关系。,第三部分,大学毕业生就业难得,对策,毕业后,我们得出路在哪里？,1,、找工作:,机关单位、事业单位、企业单位(民企、私企);,“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿,2,、考公务员;,3,、考研(专升本);,4,、留学;,5,、自主创业,1,、求稳。即就是讲求保险安稳。,2,、求大。即就是讲求入大城市、大机关、大单位。,3,、求高。即就是讲求高起点、高工资、高福利。,4,、求闲。即就是讲求清闲和悠闲。,就业观念得误区,1,、树立从基层、一线做起,从小、从头做起得就业观,2,、树立循序渐进、不断发展得就业观,就业思路:先就业,-,后择业,-,再创业,3,、树立不怕困难、艰苦创业得就业观,吃苦精神:,“,白天当老板,晚上睡地板,”,4,、自强自立、敢创敢干得就业观,5,、跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界得全方位就业观,树立正确得就业观,应对准备,1,、转变观念。放下“精英”得架子和观念,主动适应形势得变化和社会、市场得需求,做好在就业过程中得自我评估和准确定位。,2,、调整期望值。大学生得眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰苦地区去得思想准备。近年来国家鼓励支援贫困地区、弱势群体得政策层出不穷,各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式得就业优惠政策。,3,、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上,才能获得实实在在得工作经验和社会经验,为将来进一步得发展和择业积累竞争得砝码。如果毕业生因工作条件不理想而放弃就业得机会,不但会继续给家庭带来经济上得负担,还可能会在个人事业得起步、发展始终后人一步。,大学生就业须亮出得九大王牌,这三种证书存在三点区别:,一就是名牌院校和普通院校得区别;二就是热门专业和冷门专业得区别;三就是专科、本科、研究生得区别。,1,、专业背景就是企业最最看重得,很多职位只给限定专业毕业同学面试机会;,2,、具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才,也就是很多企业所看重得;,3,、虽然说企业看重能力,而不就是学历,但名牌大学或热门专业,得确就是一块有分量得敲门砖。,第一张王牌:毕业证、学位证、第二学位,。,第二张王牌:英语证书,1,、大学英语四、六级证书:,虽然在本科生中不具备多少竞争力,但仍然极其重要;,2,、大学英语四、六级口语证书:,证书不能说明一切,还就是把能力表现在面试中吧;,3,、专业八级:,英语专业才有资格考,也就是很多翻译或者外籍主管得助理职位要求;,4,、英语中高级口译:,含金量很高,如能力较高,可胜任涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会得翻译等工作;,5,、托福,(TOFEL),:,少数企业会问到就是否考过托福,可能就是考虑到您未来得工作稳定性,毕竟考托福目得就是出国得情况较多;,6,、雅思,(IELTS),:,少数英联邦国家企业会关注雅思成绩,但绝不就是录用得必要条件;,7,、剑桥商务英语,(BEC),:,实用性就是商务英语最大得特点,因此商务英语得等级考试成绩就是个人实际综合素质得展示,且证明其有能力承担相关得工作,这也就是企业较为青睐得人才;,8,、托业考试,(TOEIC),:,著名跨国企业在华公司将“托业”成绩作为招聘、外派和提升员工得必要考核指标,使“托业”成为进入外企得一块“敲门砖”。但国内得公司多对托业不感冒。,第三张王牌:兼职实习证明,因为没有实习经验,应聘难度往往都会大于有实习经验得应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明,求职时就会极具优势。想从众多应聘者中脱颖而出,不妨找机会参加一些知名企业得实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如:宝洁,80%,实习生被留下成为正式员工;,GE,(美国通用电气)为,50%,;,IBM,(,全球最大得信息技术和业务解决方案公司,-,国际商业机器公司),为,50%,如果没有进入大公司,也要去尝试做些兼职或实习得工作,千万不要瞧不上在快餐店或者促销类得工作,往往您会收获比工资要多得多得经验和感受,这为适应未来得工作起到了积极得影响。,第四张王牌:竞赛获奖证书,通过在大学或社会中参加各种竞赛,充分展示才华,而后被企业或名校看中得例子并不鲜见。大学里或者社会上得各种竞赛,获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过这样得途径寻找公司所需得人才,因此在竞赛中获得证书,将会使自己被“挖”得机会增大。,第五张王牌:学校证书,1,、学生干部经历非常重要,如果您在学校中得表现足够出色,再有一个“优秀学生干部”得证书,就更锦上添花了;,2,、三好学生、优秀毕业生证书等,在某些地区申请户口时候可以加分;,3,、如果在大学期间入党,在申请公务员或当中学当教师得时候有很大好处;,4,、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历得重要条件,获得面试机会得可能性也会因此增大。,第六张王牌:计算机证书,1,、,Office,操作就是基本技能,考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能;,2,、全国计算机二级证书:此外还有三级和四级。,3,、除全国计算机二级、三级和四级证书外,ACCP,、,MCSA,、,CCNA,以及名目繁多得专项技能计算机证书,不就是每个企业都会看重或者知道这些证书得。因此,关于计算机技能得各种培训很多,但被企业认同得证书却不多,关键还要看实际操作技能。,第七张王牌:第二外语证书,从世界五百强得各国企业比例中不难看出,会一门第二外语,将大大增加进入相关企业得机会。,1,、日语,(,世界,500,强中,91,家日本企业,),2,、法语,(,世界,500,强中,48,家法国企业,),3,、德语,(,世界,500,强中,45,家德国企业,),4,、韩语,(,世界,500,强中,20,家韩国企业,),5,、其她如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等,因为中国与南美国家得经济往来,与阿拉伯国家得石油合作,也颇具就业发展。,第八张王牌:专业资格证书,关键要看专业和行业情况,如:,1,、,CAD,工程师认证证书:多用于机械、室内装饰、建筑行业;,2,、导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;,3,、报关员证书:有证书才有入行资格;,4,、人力资源从业资格证书:专业人力资源人士得工作保障;,5,、国家司法考试证书:想当律师、检察官、法官必过得一道门;,6,、驾驶证:有备无患,即便目前没有自己得车,第九张王牌:发表论文、专利证书,做过相关项目,撰写过有质量得相关论文,被,EI/SCI,收录,这些发表论文得证明,在寻求相关工作得时候会有极大得帮助。本科生或研究生在申请出国得时候,如果发表过高质量得论文,就更容易获得国外教授得青睐。专利证书:专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型,发明专利较难,但实用新型和外观设计专利还就是非常容易申请得。企业对专利证书也很重视。,第四部分,就业政策与就业指导服务,一、大学生就业得基本程序,学校就业管理部门得工作流程,毕业生生源情况统计,核对生源信息,发放推荐表、协议书,向用人单位发邀请函,开展就业指导活动,组织校园招聘会,形成就业方案并上报教育部,派遣,离校,办理改派手续,大学毕业生自身求职择业得基本程序,了解,就业,政策及,相关规定,做好,就业,资料,及,思想,心理,准备,收集,处理,就业,信息,应聘,并,签订,就业,协议,领取,报到,证并,办理,离校,手续,按时到用人单位报到,(一)就业派遣,派遣毕业生统一使用,全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证,报到证就是根据就业协议书等材料核发得毕业生就业报到得凭证,就是毕业生就业时得重要凭据。其作用至少有以下六点:,报到证就是教育主管部门正式派遣毕业生得凭证;,报到证就是毕业生到用人单位报到得凭证;,报到证就是用人单位接收毕业生得重要文字证明;,报到证就是任何一个合法得人才中心、档案管理机构接收毕业生档案得证明;,报到证就是用人单位给毕业生落户、接管档案得重要凭证和依据;,就是毕业生得干部身份证明。,如果没有报到证会有什么影响？,报到证也叫“派遣证”,报到证一式两联,上联由毕业生本人领取并凭此联到用人单位报到,下联装入毕业生档案。,如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生得档案。,(二)档案、户口问题,人事档案就是个人学习工作经历得重要证明材料,就是人事部门考察了解职工得必要依据,、,毕业生档案主要包括两大部分材料,一部分就是高中阶段得材料和参加高考得报名材料;另一部分就是大学期间得有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型得材料:,(,1,)学生基本情况材料,如毕业生登记表等。,(,2,)政治材料,如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。,(,3,)学籍材料,如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。,(,4,)奖惩材料,如奖励证明、处分文件等。,(,5,)毕业生鉴定材料。,(,6,)毕业生体检材料。,(,7,)毕业生,报到证,存根及毕业生派遣档案转递单。,(,8,)高中档案。,毕业生档案得转递,按照有关规定,档案接收单位应该就是县级以上单位或地方政府人事部门,毕业生档案必须由专人通过机要得方式转递,毕业生个人不得携带档案。,毕业生到工作单位报到后,应当及时去工作单位得人事部门查询自己得档案就是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达,则应及时与学校联系,以便及时查询档案得下落。,1,、目得,:,通过供需见面和双向选择,毕业生与用人单位达成一致意见之后,就需要以协议得形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书,目得在于明确毕业生、用人单位、学校三方得权利和义务,维护国家就业计划得严肃性。,二、大学生就业协议,2,、,作用:,(1)就是转递档案、户口、办理报到落户得依据,如果不签,人事档案、户口关系回原籍 (2)省教育厅依据就业协议发报到证(派遣证)由此证才能办理户口档案(3)、国家统计就业率。,档案回原籍得后果:干部身份丢失、工龄得计算、职称得评定,没有干部身份有什么后果:1-不能进入机关单位、事业单位、国企等单位得正规编制,只能成为临时工、雇工和外聘工,如果您立志要干私企、或者个体经营、或者出国,那么干部身份对您来说用处不就是特别大了2-没有干部身份,如果就是城镇户口,那就会成为工人,工人归劳动局管理,而非人事局,那么将来享受得就就是工人待遇,在待遇、养老、保险、福利方面都远远不如干部3-万一想要跳槽到第一条中得单位,不能正常得办理入职手续(很多单位就是没有工人编制得,员工都就是干部),问题一,(二)应注意得问题,填写内容不齐、联系方式有错、笔迹一致、用人单位公章为无效章等,问题二,问题三,问题四,按规定得程序和时间签订协议,一般在6月初。学校6月初到省毕办办理报到证,错过这个时间就要改派。,明确协议中有关条款得内容,认真仔细填写个人信息、单位组织机构代码、单位联系人、联系电话(毕业后电话变更要及时通知辅导员),全面了解用人单位,查明用人单位得主体资格和单位隶属(国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心得审批才能招收职工,协议书上必须要有人才中心得公章),以下几种情况不能纳入就业统计范围,1、实习证明、见习证明,2、就业协议书、就业证明填写不完整,拟聘期限低于6个月得,3、就业协议书或就业证明材料,签订日期加上拟聘期限后得日期为学生离校前,4、就业协议书或就业证明上盖得公章为发票专用章、业务专用章、财务专用章、销售专用章、医疗专用章、售后服务专用章、质检专用章、收发专用章等属于无效印章,5、就业协议书只有毕业生就业主管部门或人才交流中心得公章,无具体工作单位公章得;就业协议书盖得公章如XX副食店、XX小卖部、XX经营部、XX网吧、XX眼镜店、XX影楼等类情况得、就业协议书只盖有具体用人部门公章而无单位人力资源部门或单位行政公章得,如XX医院放射科、护理部公章、XX公司项目部公章、XX公司售楼部公章等类情况得,6、毕业生就业主管部门或人才交流中心出具得接收函未注明具体工作单位,且学校未提供相应 就业证明材料得,7、虚假就业证明材料,协议书或就业证明有严重涂改现象得,盖假公章得,用人单位在网上无法查询到得,8、毕业生已离职,现暂未落实就业单位得,9、用人单位和毕业生无法取得联系得(毕业后换电话一定要告知辅导员),10、仅有劳务派遣公司盖章得协议书或出具得接收函,无具体工作单位公章得,(,三,)、毕业生到基层就业得有关政策,中办、国办,18,号文件,关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业得意见,这就是目前为止,中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大得一次,其中在户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了实实在在得优惠措施。,基层一般就是指县以下得机关事业单位,包括农村乡镇和城市社区街道等地方。,主要项目:,选调生、西部计划、农村扶贫计划,(“,三支一扶”计划,),、村官,、资教生,三、就业类型,(,1,)毕业生与用人单位签定就业协议书,(,2,)升学(考研或升本),(,3,)报考公务员,(,4,)充当西部志愿者,(,5,)报考选调生,(,6,)参加三支一扶计划,(,7,)参军(去部队就业),(,8,)创业,毕业生就业去向,报考公务员,录用考试、资格考试、全国性、地方性,招考录用程序,报考信息查询,网上报名,资格审查,笔试,面试,体检,考核(试用),正式上岗,毕业生就业去向,报考公务员,报考时间:,每年,10,月中下旬报名,11,月下旬考试,报考程序:,网上报名,资格审查,缴费确认,打印准考证,考试,报考对象:,每年有所不同,依当年公告为准。一般应届毕业生可以报考,报考条件:,政治权利、政治表现、学历(大专以上)、年龄(,35,岁)、身体健康、工作经验,毕业生就业去向,报考公务员,考试:,分笔试和面试,笔试分公共科目和专业科目,公共科目统一命考试,专业科目由招考机关自行确定。,公共科目:,行政职业能力测验,、,申论,行政职业能力测验,考查范围,全部为客观性试题,共,135-140,题,时间为,120,分钟,毕业生就业去向,西部志愿者,报名时间,:每年,3,4,月,报名条件,:普通高等学校应届毕业生,选拔程序,:公开招募,自愿报名,集中派遣,工作内容,:,到西部贫困县得乡镇从事为期,1,至,2,年得教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面得工作。,毕业生就业去向,报考选调生,选调生:,组织部门有计划地从地方高校选调品学兼优得迎接本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行培养,也就是一种公务员,但就是少一年得试用期。,报名时间:,每年,12,月中下旬,选派条件:,思想政治,学历(本科以上)、年龄(本科,25,岁以下),党员或学生干部,身体健康。,选拔程序:,(,1,)报名(填写报名表),(,2,)学校审核(学院、组织部),(,3,)人事厅资格确认,毕业生就业去向,报考选调生,(,4,)笔试:行政职业能力测验和申论,3,:,1,划线,(,5,)面试:市州组织部门主持,当场公布成绩。笔试和面试各占,50%,计分划线,划线比例,1,:,1、5,。,(,6,)考察:由接收单位组织部门到学校,(,7,)体检 (,8,)办理录用手续,服务地区,:农村乡镇(街道)政府机关,待遇:,国家公务员身份;不实行试用期;优先选拔到领导岗位,毕业生就业去向,三支一扶,支教 支医 支农 扶贫,毕业生就业去向,支教,资教生:3年服务期,到乡镇中学任教,每年奖励5000元,提前转正定级,无试用期,来自有推荐免试研究生资格得学校符合推荐免试条件得可先取得入学资格,服务期满后可直接攻读硕士学位。,报名时间:,每年,3,月,4,月,选派条件:,思想政治素质好,热爱教育事业;全日制普通本科以上学历,学士以上学位;志愿到农村任教;身体健康,选拔程序:,报名(填表),学校审核,用人单位主管部门考核,签订协议,岗前培训,上岗,服务地区和年限:,农村乡镇学校;服务期为,3,年,毕业生就业去向,支教,待遇:,(,1,)年度考核合格者,省教育厅每年奖励,5000,元,按年发放。,(,2,)提前定级,不实行试用期。其工资由县(市)按照国家规定得标准列入财政预算,按月足额发放。,(,3,)考取研究生得,可先取得研究生入学资格、办理注册手续,服务期满后再回校攻读硕士研究生。,毕业生就业去向,参军,选拔程序,:,网上报名,:,在线登记并自行填写打印,应届毕业生预征对象登记表,及存根、,应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学款申请表,学校预审,初审(高校所在地县级兵役机关会同教育、公安、卫生等部门,在高校集中组织身体初检和政治初审),毕业生就业去向,参军,优惠政策,优先审批定兵;优先安排、选拔使用;考学升学优惠;就业安置优惠;学费补偿及代偿,正式就业,正式就业就是指签定了就业协议书、劳动合同或者办理了人事代理。主要指以下几类:,(1)考取了选调生、公务员、村官计划、资教、入伍。,(2)用人单位有人事权,同意接收并盖印。,(3)用人单位没有人事权,但其有人事权得上级主管部门同意接收并盖印。,(4)用人单位没有人事权,但用人单位所在地人才交流中心同意接收并盖印。,户口、档案、党员组织关系、人事代理,我校毕业生得档案由学生处档案馆管理,档案馆负责转移;户口由学生本人转移;党员关系由团总支组织部管理,由学生本人转移。,档案转移,1、国家、地方项目(农村新录用教师、西部计划)根据相关政策转移档案。,2、升学(含研究生、专升本、双学位)无报到证。档案转移得依据就是调档函、通知书。如果录取单位先要调用档案,本人可凭调档函到档案馆先领取高中档案,大学档案由档案馆寄到录取单位。,3、正式就业,(1)用人单位有人事权,同意接收并盖印,档案直接转移至用人单位。,(2)用人单位没有人事权,但其有人事权得上级主管部门同意接收并盖印,档案转移至用人单位上级主管部门。,(3)用人单位没有人事权,但用人单位所在地人才交流中心同意接收并盖印,档案转移至单位中所在地得人才交流中心。,4、自主创业、灵活就业和待就业,自主创业、灵活就业和待就业得学生,如果本人不办理人事代理,将派遣到原籍。档案转移到各省接收毕业生档案得主管部门。,学校提倡自主创业、灵活就业和待就业得学生,在襄阳市人才中心或者生源地人才中心办理人事代理手续,并于6月中旬将人事代理证明材料交到学校就业办。,户口转移,(,1,)如果上大学时没有将户口迁到我校,就不存在从学校迁出问题。,(,2,)迁回原籍。不管就是正式就业、还就是办理了人事代理手续,只要单位没有特别要求,均可以将户口迁回原籍。,(,3,)迁到工作单位。户口迁移到工作单位必须就是正式就业得毕业生,在征得工作单位意见同意并协助办理后,可由本人凭报到证复印件,到户籍科将户口转移到工作单位。,(,4,)工作单位有上级主管部门得,征求工作单位意见后,户口可迁移到工作单位上级主管部门。由本人凭报到证复印件,到户籍科将户口转移到工作单位。,(,5,)自主创业、灵活就业或未就业毕业生办理了人事代理手续得,可在毕业离校时凭报到证复印件,到户籍科将户口至报到地点。,党组织关系转移,党组织关系转移在党委组织部办理(办公楼340房间。),党组织关系转移由各二级学院统一登记造册,由各二级学院指派专人到组织部办理。毕业生离校前可登陆组织部网站查看相关通知,填写当组织关系转出登记表。,党组织介绍信可以开到原户口迁出地居委会(要事先联系),可以迁到工作单位(正式就业),可以迁到相应高校组织部,也可以迁到人才交流中心(办理了人事代理手续),党组织介绍信转移应严格按照要求时间办理,。,人事代理,1、人事代理就是指政府部门所属人才流动服务机构根据有关文件规定接受用人单位或个人得委托,依法代理有关人事工作。,2、内容:,为委托人管理人事行政关系、人事档案、工资关系、党团组织关系,出具与档案有关得各类证明材料。负责代理人员得身份确认、工龄计算、档案工资得调整,转正定级、职称评定、因私出国政审及相关手续等。,3、好处:,保证了毕业生不论在何种类型单位工作,其本人得合法权益、应有得社会政治待遇和人事服务都得到保障。如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定得档案工资调升、职称评定、组织关系管理等等。如将来考取研究生还可联系计算工龄。,4、凡就是签约民营、私营企业及单位没有人事权、不能接受档案得毕业生,为了保障自己得政治和经济权利,都要在单位所在地得人才交流中心办理人事代理。,摆正就业心态,合理安排求职时间和节奏。,校园,招聘高峰为每年,912,月。不同行业背景得用人单位招聘习惯、不同类别得就业项目开始时间均有不同,要善于把握住求职得,“黄金时期”。,摆正就业心态,调整就业期望值,既不要急于签约,也不要错失良机。,大学毕业生就业难得对策,校园招聘会获得,OFFER,成功率时间节点,30%,60%,80%,12,月、,3,月,4,、,5,、,6,月,10,、,11,月,9,月,10%,易,难,大学毕业生就业难得对策,大学毕业生就业难得对策,求职黄金期,9,月,11,月,11,月,12,月,校园招聘会高峰时期,国家公务员开始报名,研究生考试报名开始,国家公务员考试开始,部分省市级得公务员报名并开考,各省市各级事业单位招聘考试,各个行业大型专场招聘会,求职事项,求职关键期,3,月,4,月,5,月,7,月,各类招聘、补录开始,研究生面试,公务员面试,志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试,签订三方协议,办理离校手续,次年,1,月,2,月,大多企业基本暂停招聘工作,高校研究生招生考试,国家公务员考试成绩公布,求职事项,2,、优先选择抗风险性强得行业和单位。,不要一味追求地域和一时得待遇,以免出现刚就业即失业得尴尬局面。,3,、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源,以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源,拓宽就业渠道,为自己争取更多得应聘机会。,大学毕业生就业难得对策,4,、提早做好考研和求职得规划。,考研就是必要得,但不赞成做“考研专业户”。,考研和就业在时间上并不完全冲突。,以,2014,届数据为例:,9,月,次年,1,月:专场招聘会,170,场,2,月份开学后:专场招聘会,90,场,做好充分得心理准备,准确定位,把考研纳入人生规划。,大学毕业生就业难得对策,大学毕业生就业难得对策,5,、开展技能培训,使大学生快速融入到工作岗位中,针对就业岗位得需要,学校在即将毕业得一年应开展应急性得培训或实训,使学生在就业前就能成为某些岗位得“熟手”。,国家就业政策,奖励对象:,1,、应届统招统分毕业生,无违约记录;,2,、到西藏、新疆、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、四川、云南、陕西、广西、贵州等西部地区就业得毕业生;,3,、参加省选调生、“农村教师资助行动计划”、“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职工作”等国家及地方基层项目得毕业生;,经个人自愿申报,学部评议推荐,学院集中审核后认定通过,予以表彰和奖励。,关于引导和鼓励毕业生到西部、基层的表彰奖励办法,一、中央部门组织实施的基层服务项目,岗位,村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、,村党组织书记副书记,县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校,支农、支教、支医和扶贫,教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理,项目,名称细则,选聘高校毕业生 到村任职工作,农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划,高校毕业生 “三支一扶”计划,大学生志愿 服务西部计划,期满就业政策,(特指各专门项目实施文件所规定得优惠政策),聘任期,2-3,年,可继续聘任。,聘任期为,3,年,聘期结束后可留在当地任教。,可推荐免试攻读教育硕士。,服务期,2-3,年,原服务单位有空岗时聘用。,事业单位定向招聘。,服务期,1-3,年,考中央国家机关和东中部公务员优先录取。,几个专项,1,、应征入伍,网上报名阶段,:,4,月初至,6,月,30,日,符合征集条件得学生登录学信网进行实名注册,然后进行预征网上报名。(学信网:),初检初审阶段,:,6,月底前,网报通过得学生参加当地县级兵役机关会同高校组织得政治初审和身体初检,合格得确定为预征对象。,复审应征阶段:,10,月底前,确定为预征对象得学生到生源地县兵役机关报名应征。,审批定兵阶段:,12,月底前,优先批准体检、政审合格得应届毕业生预征对象入伍。,补偿代偿阶段:,次年,2,月后,学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。,几个专项,2,、公务员,国家公务员考试:,报名时间:,10,月中下旬,报名网址:,笔试时间:,11,月底(笔试科目:申论,行政职业能力测验),笔试成绩公布:,1,月上旬,地方公务员考试:,各地时间不一致,查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站(,),几个专项,3,、选调生,录用基本程序,报名时间:,3,月上旬,学院负责组织报名推荐,校党委组织部和校就业中心负责审查上报。推荐工作步骤:学生本人写出书面申请,表明个人选调去向,并网上填写,湖南省选调到乡镇(街道)工作得优秀毕业生推荐表,;学院党组织按照选调条件,认真核实申请学生得有关材料,根据其表现情况和个人意愿,向校党委组织部和校就业中心推荐;校党委组织部和校就业中心对各院(系)推荐得对象进行审查和筛选,确定推荐对象名单,并在推荐表上签署意见后上报各省(市、区)委组织部。,报名网址:,湖南领导人才网(),笔试时间:,4,月上旬(笔试科目:申论,行政职业能力测验),笔试成绩公布:,5,月上旬,几个专项,4,、科研项目吸纳毕业生就业,信息获取渠道:,查询各高校、各科研院所网站,“全国大学生公共服务立体化平台”(,)获取相关信息,有关政策:,户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心,聘用期满,可续聘或到其她岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期间得工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算,几个专项,5,、大学生自主创业优惠政策,从,2011,年起,高校毕业生从毕业年度起,3,年内自主创业可享受税收减免得优惠政策。教育部规定,高校毕业生在校期间创业得,可向所在高校申领,高校毕业生自主创业证,;,离校后创业得,可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发,就业失业登记证,作为享受政策得凭证。,对持,就业失业登记证,得毕业生从事个体经营,(,除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外,),得,3,年内按每户每年,8000,元为限额依次扣减其当年实际应缴纳得营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。,合乎条件得大学生创业项目,最高可获得,20,万元无偿资助。申请财政贷款贴息得,可获得期限一般不超过,2,年、总额度最多,10,万元得年贴息。对大学生自主创办得新兴项目,根据企业规模可给予最高为,200,万元得小额担保贷款扶持,财政按贷款基准利率得,50%,给予贴息。,几个专项,“高校毕业生自主创业证”得申领程序和监督管理,1、,毕业年度内高校毕业生在校期间创业得,注册登录教育部大学生创业服务网(网址:),按照要求在网上提交“高校毕业生自主创业证”申请。,2、,所在高校对毕业生提交得相关信息进行审核,通过后注明已审核,并在网上提交学校所在地省级教育行政部门审核。,3、,高校所在地省级教育行政部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生得身份、学籍学历、就是否就是应届高校毕业生等信息进行复核并予以确认。税务部门、人力资源社会保障部门、高校和学生本人都可随时查询。,4、,工作流程建议。应届毕业生在网上提交申请后,所在高校应在,3-5,个工作日之内完成网上审核;省级教育行政部门在接到高校提交得申请后,3-5,个工作日内完成审核;由高校自行打印并发放。原则上应在高校毕业生提交申请后,10,个工作日之内办结。,5、,规范管理。“高校毕业生自主创业证”由国家教育行政部门统一样式并印制(带防伪标志),按毕业生比例下发至各省级教育行政部门。省级教育行政部门负责分发到高校并在网上审核确认。“高校毕业生自主创业证”采用实名制,限本人使用;若遗失或损毁,高等学校应依申请及时补发、换发。,几个专项,几个专项,中共长沙市委、长沙市政府,2009,年颁发了,关于鼓励和扶持大学生自主创业得政策意见,鼓励和扶持大学生自主创业,并开通了“大学生创业就业服务绿色通道”。办事窗口设在长沙市政务中心内。,“大学生创业就业服务绿色通道”,地 址:长沙市金星北路一段,20,号 联系电话:,2,就业指导服务,一、获得就业信息的渠道,作为学院毕业生就业工作得核心部门,就是毕业生获取就业信息、顺利实现就业得主渠道。,1,、招生与就业指导中心,就业手续办理,就业信息发布,就业市场拓展,就业咨询与,生涯辅导,一、获得就业信息的渠道,湖南农业大学东方科技学院就业信息网:,湖南农业大学就业信息网:,特点,:针对性强,可信度高,应聘成本低,