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工作说明书人力资源管理类17资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。工作说明书-人力资源管理类 1、 人力资源部经理、 人力资源部经理2、 人力资源部经理3、 人力资源部经理4、 劳资专员、 培训专员、 招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部经理职位名称: 人力资源部经理管辖人数: 2人工作内容: 1编制公司人力资源规划。 2负责选拔、 配置分公司中层管理人员。 3组织公司人员招聘。 4办理员工人事变动事宜。 5建立健全公司人力资源管理制度。 6编制工资计划; 核定分公司工资总额, 审查分公司工资管理制度。 7做好劳动合同的签订和管理工作, 协商解决劳动纠纷, 代表公司进行劳动诉讼。 8制订员工培训计划, 组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9负责公司考勤管理。 10制订公司考核制度, 定期进和员工考核。 11负责人力资源管理信息系统的建立, 为公司人力资源管理决策提供依据。 12负责公司专业技术职务的评聘工作。 13完成上级主管交办的其它工作。 权限与责任: 1. 权限: 经总经理授权后, 可独立开展人员招聘、 录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见; 经公司批准后, 执行奖惩决定。 2. 责任: 对公司人力资源的合理配置, 公司人力资源管理制度的建立健全, 建立职务聘任、 全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时, 应承担协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善, 发生劳动争议并给公司造成损失, 应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、 协调和验收工作。 所受指导: 接受办公室主任的行政领导, 业务上由总经理直接指导, 具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导: 1指导分公司健全人力资源管理制度。 2指导分公司合理配置人力资源。 3指导分公司制订并完善工资、 奖励制度。 4指导分公司制订并实施员工培训计划。 任职资格: 1年龄区间: 32-38岁 2性别: 无特殊要求 3教育背景 所需最低学历: 大学专科 专业: 人事管理或相关专业 4培训 培训科目: 现代人力资源管理技术, 劳动法, 公司历史 培训时限: 三个月 5经验: 从事人力资源管理实务工作五年以上 6技能: 具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力, 能够运用物知识, 解决比较 复杂的人事管理实际问题, 较强的组织协调能力。 7体能: 无特殊要求 8晋升趋势: 暂无人力资源部经理2岗位名称: 人力资源部经理直接上级: 总经理下属岗位: 岗位性质: 负责全面主持本部的劳资、 人事方面的管理工作管理权限: 受总经理的委托, 行使对公司劳动人事工作指导、 指挥、 监督、 管理的权力, 并承担执行公司各项规程、 工作指令的义务管理责任: 对所分管的工作全面负责主要职责: 1负责主持本部的全面工作, 组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准, 密切与营销、 计划、 财务等部门的工作联系, 加强部门间的协调配合工作; 3负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、 法规的贯彻落实; 4负责组织公司人事、 劳资统计、 劳动纪律等有关管理制度的拟定、 修改、 补充、 实施和考核评比工作; 5负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 6负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制, 做好公司各部门人员的定编工作, 结合实际需要, 及时组织劳动额的控制、 分析、 修订、 补充, 确保劳动定额的合理化和准确性, 杜绝劳动力的浪费; 7负责编制年、 季、 月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作, 严格实行岗位调令制度, 抓好劳动力的合理流动和安排; 8组织建立和健全人事、 劳资统计核算标准。定期编制劳资、 人事统计报表, 及时择写劳动力利用、 劳动报酬统计分析报告; 9负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度, 定期检查劳动纪律; 10负责组织公司员工的招聘、 录用、 合同签订、 建档、 辞退、 考勤、 差假、 调动、 考核、 考查、 推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 11负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作, 负责对日常工资、 加班工资的报批和审核工作; 12负责组织公司劳动保护用品定额拟定、 修改、 补充、 审批、 实施工作; 13配合做劳动安全教育, 参与员工作伤亡事故调查处理, 提出处理意见; 14组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 15有权向主管领导提议下属人选, 并对其工作考核评价; 16按时完成公司领导交办的其它工作。 岗位要求: 1具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识; 较强的组织管理能力; 2熟悉国家劳动人事管理的法律、 法规、 章程、 各方针、 政策; 3努力学习, 积极进取, 团结下属, 既严格管理又讲究工作方法; 4擅长做认真细致的思想工作。参加会议: 1参加公司年度总结会、 计划平衡协调会及其有关重要会议; 2参加季、 月度总经理办公会、 经济活动分析会、 考核评比等会议; 3参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4参加本部门召开的人事工作会议。 人力资源部经理3一、 基本资料1. 职务名称: 人力资源部部长 2. 直接上级职位: 总经理 3. 所属部门: 人力资源部 4. 辖员人数: 10人 5. 定员人数: 1 二、 工作概要工作摘要: 负责公司人员招聘、 挑选、 培训、 考核、 薪资管理, 并协调员工关系、 劳资关系。职务说明: 工作任务的内容及权限: 1人员招聘、 任用、 考勤。需报审后承办2员工薪资政策制定和管理。需报审后承办3福利政策制定。需报审4劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、 任职资格1、 学历要求所需最低学历: 大学本科专业: 管理2、 所需技能培训培训科目: 人力资源管理、 国家薪资、 福利政策、 劳动政策3、 工作经验要求从事人事管理工作三年以上。4、 职位关系可直接晋升的职位: 副总经理可相互轮换的职位: 总经理助理可晋升至此的职位: 总务管理员、 人力资源部助理人力资源部经理4职务名称: 人力资源部经理 所属部门: 人力资源部 直接上级职务: 行政副总经理 工作目的: 负责公司人力资源管理工作 工作要求: 工作细致、 服务意识强 工作责任: 1编写、 执行公司人力资源规划2招聘: 制定招聘程序、 组织社会招聘和学校招聘、 安排面试、 综合素质测试3绩效考评: 制定考评政策、 考评文件管理、 考评沟通、 不合格员工辞退4激励与报酬: 制定薪酬/晋升政策、 组织提薪/晋升评审5福利: 制定福利政策、 办理社会保障福利 6人事关系: 办理员工各种人事关系转移、 办理职称评定手续 7培训: 组织员工岗前培训、 协助办理培训进修手续8与员工进行积极沟通, 了解员工工作、 生活情况 衡量标准: 1工作报告的完整性 2公司其它员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点: 如何更好地为员工服务 工作禁忌: 服务意识差、 行动缓慢 职业发展道路: 行政副总经理 任职资格: 1工作经验: 三年以上管理类工作经验 2专业背景要求: 曾从事人力资源管理工作2年以上3学历要求: 大专以上 4年龄要求: 30岁以上 5个人素质: 积极热情、 善于与人交往、 待人公允 劳资专员岗位名称: 劳资专员直接上级: 人事部经理负责对象: 劳动报酬和劳动力资源; 工作目标: 负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发; 工作职责: 1服从分配, 听从指挥, 并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2负责编制公司劳动报酬工资表; 3负责编制公司劳动力资源开发的计划工作; 4负责办理人员招聘工作; 5协助财务科搞好发放工资; 6协助做好人员招聘的前期工作; 7负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8协助做好其它有关事项的工作; 9对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1具有大专以上的文化程度; 2有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识; 3有较强的工作责任感和事业心。参加会议: 1参加每周一次的工作会议; 2参加每月季度的工作评比会; 3参加公司召开的年度职工大会; 培训专员岗位名称: 人事培训员; 直接上级: 人事部经理; 负责对象: 培训; 工作目标: 负责公司员工的培训工作; 工作职责: 1服从分配, 听从指挥, 并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2全面负责公司员工的教育、 培训工作; 3负责对新进公司员工的教育、 培训工作; 4负责编制教育、 培训计划和大纲; 5负责对员工遵纪守法和文化知识的教育; 6负责草拟各类业务技能教育、 培训内容, 并组织实施; 7负责对各类培训后的人员进行检查、 考核工作; 8不断向公司输送各类专业人才; 9协助做好其它有关人事方面的工作; 10对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1具有中专以上的文化程度和培训工作能力; 2有较强工作责任感和事业心; 3有较强的语言表示能力和组织能力; 参加会议: 1参加本部每周一次的工作会议; 2参加每月季度的工作评比会; 3参加公司召开的年度职工大会; 招聘专员职务名称: 招聘专员所属部门: 人力资源部直接上级职务: 人力资源部经理工作目的: 为企业招聘优秀、 适合的人才。工作要点: 1制定和执行企业的招聘计划2制定、 完善和监督执行企业的招聘制度3安排应聘人员的面试工作 工作要求: 认真负责、 有计划性、 热情周到 工作职责: 1根据企业发展情况, 提出人员招聘计划; 2执行企业招聘计划; 3制定、 完善和监督执行企业的招聘制度; 4制定面试工作流程; 5安排应聘人员的面试工作; 6应聘人员材料管理; 7应聘人员材料、 证件的鉴别; 8负责建立企业人才库; 9完成直属上司交办的所有工作任务。衡量标准: 1上交的报表和报告的时效性和建设性; 2工作档案的完整性; 3应聘人员材料的完整性。工作难点: 如何提供详尽的工作报告。工作禁忌: 工作粗心, 留有首尾, 不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业发展道路: 招聘经理、 人力资源部经理。任职资格: 1工作经验: 三年以上大型企业工作经验; 2专业背景要求: 曾从事人事招聘工作2年以上; 3学历要求: 本科, 大专以上需从事专业3年以上; 4年龄要求: 25岁以上; 5个人素质: 独立工作能力强, 工作认真, 责任心强, 善于表示, 积极热情; 四级英文, 熟练使用MSOffice。 知识和技能要求: 1学历要求: 本科, 大专以上需从事专业3年以上2工作经验: 3年以上大型企业工作经验3专业背景要求: 曾从事人事招聘工作2年以上 4英文水平: 达到国家四级水平5计算机: 熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求: 1、 语言表示能力: 能够准确、 清晰、 生动地向应聘者介绍企业情况; 并准确、 巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、 文字表述能力: 能够准确、 快速的将希望表示的内容用文字表述出来, 对文字描述很敏感。3、 观察能力: 能够很快的把握应聘者的心理; 4、 逻辑处理能力: 能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。综合素质: 1、 有良好的职业道德, 能够保守企业人事秘密; 2、 独立工作能力强, 能够独立完成布置招聘会场、 接待应聘人员、 应聘者非智力因素评价等职务; 3、 工作认真细心, 能认真保管好各类招聘相关材料; 4、 有较好的公关能力, 能准确的把握同行业的招聘情况。培训主管岗位职责( 1) 在部长领导下, 负责公司人力资源培训与教育工作。( 2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划, 拟订年度工作和预算计划, 在领导批准后组织实施。( 3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划, 并协助其实施。( 4) 负责组织公司内的新员工岗位培训、 各类知识班、 研讨班、 讲座等活动, 对参加人员进行考核。( 5) 负责合理安排培训资源, 对公司培训师进行合理分工, 并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。( 6) 组织收集、 筛选、 编写、 翻译、 审校各类培训教材和资料。( 7) 负责教育仪器设备的保养、 维修, 以及审查新器材的选型、 采购。( 8) 安排和管理外派培训员工, 审核公司员工业余学习费用报销申请。( 9) 负责收集国内外企业培训信息资料, 追踪其动态, 分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见。( 10) 完成人事部长临时交办的其它任务。劳动工资员岗位职责( 1) 根据公司批准的报酬分配方案, 负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。( 2) 负责定期或不定期的全公司工资调整工作, 以及因试用、 转正、 转岗、 升降职、 退休和奖励带来的个别员工工资变动。( 3) 负责员工考勤、 调休、 请假、 加班管理与统计, 按考核规定具体审定各部门职工月工资、 季度、 年度奖金和津贴的发放。( 4) 根据国家有关法规和政策, 审定劳保、 医疗、 养老、 失业和福利等项目和支出水平, 为各有关人员办理相应的手续。( 5) 细化劳动工资管理规章, 加强检查和监督, 对违反劳动纪律人员按规定给予教育、 批评或处罚。( 6) 建立工资台帐, 负责及时、 准确地编制劳动工资方面的统计报表, 提出有关的统计分析报告和改革建议。( 7) 核发工作证、 工号牌卡和劳保防护用品。( 8) 配合有关部门和方面做好医疗保健、 结婚、 计划生育、 人口统计、 社区选举和劳动争议等具体工作。( 9) 完成人事部部长临时交办的其它任务。