2024年 班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料.docx

2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

根据集团公司党委《*的通知》要求，我带领班子成员精心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下：
一、领导班子对照检查情况
（一）在坚定政治立场，强化理论武装方面
一是学习的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参加集体学习，但学习方式仍存在“碎片化”倾向，系统性、深入度和实践转化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之的“主线思维”，在理解*思想、党的**大、**二中、**全会精神以及党的创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理论对实践的“牵引力”，影响了破解现实问题的能力和效果。
二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持“原汁原味”学理论的同时，还需进一步加强理论与实践的深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。当前，理论学习成果向实践层面渗透不足，在指导工作、解决实际问题时，仍存在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能完全合一。面对新形势新任务，运用党的创新理论“破题解题”的能力仍需进一步强化。
三是主观世界“自我锻造”不够彻底。班子成员能够按要求进行党性锤炼，但在“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”方面，仍有精力投入不足的问题。面对繁重的日常工作，个别同志对理论学习存在“被动跟进”现象，缺乏自觉性和主动性，思想改造的力度不够，政治定力还需进一步增强。此外，部分同志在学习过程中，仍受外界事务干扰，未能做到真正静下心来、沉入其中，导致理论武装的效果打了折扣。
（二）在坚持和加强党的全面领导方面
一是全面从严治党的“传导链”仍需拧紧。领导班子成员在落实“一岗双责”时，仍存在压力层层递减的现象，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够细，部分领域在教育、管理、监督等方面仍有“软肋”，管党治党的力度未能完全释放。特别是在关键岗位上，部分领导干部的责任意识仍需强化，对风险防控的“警戒线”还需进一步筑牢，确保权力运行始终在制度“笼子”之内，杜绝“宽松软”问题的滋生。
二是意识形态“责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格落实意识形态工作责任制，按要求参加会议、学习文件，并在工作计划中作出安排，但在执行落地时，仍存在“层层递减”的问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传引导不够广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵点”，形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、见行见效。
（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面
一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能够履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部真正扛起管党治党政治责任方面，仍存在“上紧下松”的问题。对党员干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导不够有力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时效性仍需提升，防止“隐患成疾”。
二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践行党的宗旨和群众路线，但在面对基层诉求和现实难题时，仍存在“等着群众上门”的现象，主动靠前、化解矛盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓展，真正做到在一线掌握实情、在一线解决问题，让群众感受到“身边的温度”。
三是党建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员虽能够履行党建第一责任人的职责，但在谋划党建、推动落实上仍有“浮于表面”的问题，研究不深、部署不细，党建工作标准化、规范化建设力度仍有欠缺。部分党支部组织生活“流于形式”，质量参差不齐，基层党建的“神经末梢”还未完全激活，推动党建与业务融合发展的步伐仍需加快，以更高标准、更严要求夯实党建根基，增强组织战斗力。
（四）深入查摆自身问题，开展批评与自我批评方面
班子全体成员紧扣本次民主生活会主题，围绕六个方面深入查摆问题，逐一进行对照检查，开展了严肃而深入的批评与自我批评。通过自查自纠，发现主要存在以下几个方面的问题：
一是政治站位的“高度”仍需攀升。在贯彻执行上级决策部署时，部分班子成员仍存在“就事论事”的倾向，全局观念和大局意识不够强，未能做到站在更高层次思考和谋划工作，政治判断力、政治领悟力和政治执行力仍有待提升。
二是担当作为的“劲头”仍需提振。在推动事业发展过程中，班子成员的开拓进取精神和攻坚克难的意志还需进一步激发。面对难题时，有时存在“绕道走”的现象，破解难题的魄力不够，迎难而上的斗争精神仍需强化，实干担当的“劲头”仍需进一步提振。
三是从严治党的“标尺”仍需拉高。班子成员在落实全面从严治党的主体责任方面，仍然存在“压力传导递减”的问题，管党治党的“责任链”尚未完全拧紧。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严、不够实，制度执行的刚性约束仍有薄弱环节，仍需持续深化整改。
四是服务群众的“温度”仍需升温。班子成员能够践行群众路线，但在主动下沉基层、深入调研方面，仍然存在“蜻蜓点水式”调研、“浅尝辄止式”交流的问题，联系群众的紧密度不够，听取基层真实诉求的渠道仍需进一步拓宽，做到服务群众“沉下去、贴上去”。
五是党建工作的“精细度”仍需雕琢。班子成员虽能履行党建第一责任人的职责，但在党建工作的研究深度、部署细致度以及标准设定上仍存在“求稳守成”心态，党建与业务深度融合的力度不足，推动基层党建标准化、规范化建设的措施仍需更加精准有效。
六是廉洁自律的“警钟”仍需长鸣。班子成员能够严格遵守党的纪律规矩，但在廉洁自律上仍需时刻保持“如履薄冰”的警觉。对潜在风险的防范意识需进一步强化，制度执行的刚性约束力仍需提高，真正做到把纪律和规矩挺在前面，守住拒腐防变的底线。
二、下一步工作打算
针对查摆出的突出问题，班子及成员将以刀刃向内的自我革命精神，深入推进整改，全面提升政治站位，强化责任担当，确保问题整改“不悬空”、责任落实“不打折”。
（一）锤炼“思想定力”，筑牢信仰根基
一是树立“终身学习”理念，拓宽理论视野。把学习作为“立身之本”“履职之基”，持续深入学习*思想，全面系统研读党的XX大、***二中、**全会精神，紧跟党中央决策部署，提高理论素养和战略思维能力。借助“学习强国”“党员e先锋”等学习平台，构建“线上+线下”学习矩阵，制定个人自学计划，强化知识储备，补齐能力短板，以扎实的理论功底夯实履职根基。
二是锻造“知行合一”能力，强化学用转化。班子成员要主动钻研企业政策和行业动态，准确把握发展机遇和挑战，切实提升理论指导实践的能力。坚持“理论+实践”双轮驱动，在调查研究中发现问题，在总结反思中提炼经验，以学促干、以干践学，让学习成果转化为破解难题的“金钥匙”。
三是强化政治忠诚，校准思想航向。时刻牢记为人民服务的初心使命，坚守共产党人的政治信仰，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行。坚持从政治高度谋划和推进工作，坚决贯彻“两个确立”、做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致，确保政治方向不偏、政治立场不移。
（二）激发“担当动能”，推动执行落地
一是涵养“敢闯敢试”精神，激发创新活力。班子成员要打破惯性思维、跳出路径依赖，以敢闯敢试的姿态直面挑战，善于在复杂环境中捕捉机遇、破解难题。以制度创新、管理创新、技术创新为突破口，构建更加开放包容、富有活力的工作环境，为企业高质量发展注入新动能。
二是树牢问题导向，紧盯关键环节。针对企业发展短板，强化靶向施策，做到精准发力。紧扣年度重点任务，建立“责任清单”，加强过程管控，确保执行到位。坚持安全生产“红线”思维，防范各类风险隐患，确保企业稳健运行。聚焦群众关切，精准回应职工诉求，切实解决“急难愁盼”问题，让发展成果惠及每一名职工。
三是以高标准、高要求推动工作落实。班子成员要带头践行“实干担当”精神，主动扛起责任，强化斗争意识，提升攻坚能力。深入基层、贴近一线，以问题为导向，推动各项任务落地见效。加强作风建设，杜绝形式主义，以实干成效检验整改成果，确保各项决策部署落实到位。
（三）紧绷“纪律之弦”，筑牢廉洁防线
一是守住“廉洁底线”，强化纪律规矩意识。把廉洁自律作为行动准绳，严格执行中央八项规定精神，持续整治“四风”顽疾，确保纪律要求不松懈、不变通、不打折。严守办公用房、公务接待、“三公”经费等相关规定，做到廉洁从政、规范用权，管住“关键少数”，严防“灯下黑”。
二是用好警示教育，让纪律“长鸣警钟”。采取“集中学+个人学”“典型案例剖析+廉政谈话”相结合的方式，深化纪律规矩教育。通过警示教育大会、案例通报、廉政谈话等形式，让班子成员时刻警醒，增强拒腐防变的“免疫力”。
三是从思想深处“固本培元”，强化党性修养。以*思想为指引，深化党性锻炼，提高思想觉悟。坚决抵制拜金主义、享乐主义等错误思潮，锤炼忠诚干净担当的政治品格，始终保持共产党人的清廉本色。强化家风建设，带头管好“身边人”，让廉洁从政成为思想自觉和行动自觉。
（四）践行“人民至上”，厚植为民情怀
一是走好新时代“群众路线”，提升服务质效。坚持把群众利益摆在首位，广泛听取职工意见，完善“问政于民、问需于民、问计于民”工作机制。用好调研“直通车”，精准识别群众诉求，推动问题在一线发现、在一线解决，确保群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
二是打通“服务堵点”，提高群众满意度。持续聚焦职工关注的热点难点问题，推动改革成果更多惠及基层。强化政企互动，搭建沟通桥梁，让企业发展与职工利益形成“双向奔赴”。以务实举措解决职工的操心事、烦心事、揪心事，做到民有所呼、我有所应。
三是涵养“务实清廉”作风，增进党群关系。坚持从职工需求出发，立足岗位职责，深入一线，做到与群众“同坐一条板凳、共想一件事情、合谋一条路子”。坚决破除形式主义，以实实在在的行动回应职工期待，让“以人民为中心”落到实处。
（五）淬炼“斗争本领”，提升攻坚能力
一是强化底线思维，增强风险意识。保持忧患意识，未雨绸缪，科学预判企业发展面临的挑战，做到早发现、早预警、早处置，牢牢守住安全生产、经营管理、廉洁从政等“安全底线”，确保企业稳健运行。
二是坚持原则，敢于斗争。在大是大非问题上立场坚定，在风险挑战面前敢于亮剑，在歪风邪气面前敢于斗争。锤炼政治定力、战略定力、执行定力，不断增强识别风险、驾驭风险、化解风险的能力，确保企业行稳致远。
三是凝聚“团结奋斗”力量，推动企业高质量发展。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，激发党员先锋模范精神，凝聚起干事创业的强大合力。团结带领干部职工锚定目标、稳步推进各项改革任务，以奋斗之姿迎接挑战，以务实之举推动企业迈向更高质量的发展轨道。

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