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管理学院岗位说明书

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管理学院岗位说明书

二级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 工商管理学科教学科研型二级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术二级岗位
四、 工资等级: 专业技术二级岗位工资
五、 岗位编号: 工商管理学科教学科研型二—001号
六、 说明书编号: 管理学院—001号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
应在教授三级岗位上任职五年以上( 对少数业绩特别突出的, 首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上) , 是本学科学术团队的主要负责人, 任现职以来, 主持国家级科研项目1项( 含国家重大项目子课题) , 并具备下列条件之一:
( 1) 在管理期内的省管核心专家;
( 2) 国家有突出贡献中青年专家;
( 3) ”新世纪百千万人才工程”国家级人选一、 二层次人才;
( 4) 在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家;
( 5) 任现职以来, 获省部级科技进步一等奖、 哲学社会科学一等奖、 国家级教学成果一等奖( 或等同奖项) 第1、 2名, 或二等奖( 或等同奖项) 第1名;
( 6) 近五年以来, 主持国家自然科学基金、 社会科学基金或国家级的其它重大科研课题或工程项目2项, 或主持省( 部) 级重点课题2项, 按期完成后, 应经过相应组织鉴定, 达到国内领先、 国际先进水平, 并有显著的社会、 经济效益;
( 7) 为经济社会发展作出突出贡献, 在国际、 国内有一定的知名度和影响力, 省内同行公认的一流人才。
2、 破格直聘条件
符合基本任职条件的教师, 同时具备全国杰出专业技术人才、 长江学者和省最高科学技术奖获得者, 不受任职年限的限制, 由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导博士研究生2人和硕士研究生6人, 或指导硕士研究生9人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
主持国家或教育部社科项目一项、 或省级项目两项以上; 年均到帐科研经费达2万元以上, 科研年均积分达80分以上。
二级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 农林经济管理学科教学科研型二级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术二级岗位
四、 工资等级: 专业技术二级岗位工资
五、 岗位编号: 农林经济管理学科教学科研型二—001号
六、 说明书编号: 管理学院—002号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
应在教授三级岗位上任职五年以上( 对少数业绩特别突出的, 首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上) , 是本学科学术团队的主要负责人, 任现职以来, 主持国家级科研项目1项( 含国家重大项目子课题) , 并具备下列条件之一:
( 1) 在管理期内的省管核心专家;
( 2) 国家有突出贡献中青年专家;
( 3) ”新世纪百千万人才工程”国家级人选一、 二层次人才;
( 4) 在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家;
( 5) 任现职以来, 获省部级科技进步一等奖、 哲学社会科学一等奖、 国家级教学成果一等奖( 或等同奖项) 第1、 2名, 或二等奖( 或等同奖项) 第1名;
( 6) 近五年以来, 主持国家自然科学基金、 社会科学基金或国家级的其它重大科研课题或工程项目2项, 或主持省( 部) 级重点课题2项, 按期完成后, 应经过相应组织鉴定, 达到国内领先、 国际先进水平, 并有显著的社会、 经济效益;
( 7) 为经济社会发展作出突出贡献, 在国际、 国内有一定的知名度和影响力, 省内同行公认的一流人才。
2、 破格直聘条件
符合基本任职条件的教师, 同时具备全国杰出专业技术人才、 长江学者和省最高科学技术奖获得者, 不受任职年限的限制, 由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导博士研究生2人和硕士研究生6人, 或指导硕士研究生9人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
主持国家或教育部社科项目一项、 或省级项目两项以上; 年均到帐科研经费达2万元以上, 科研年均积分达80分以上。

三级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 管理科学与工程学科教学科研型三级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术三级岗位
四、 工资等级: 专业技术三级岗位工资
五、 岗位编号: 管理科学与工程学科教学科研型三—001~2号
六、 说明书编号: 管理学院—003号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
竞聘教授三级岗位应在教授四级岗位( 首次竞聘时可为专业技术四级岗位) 上任职五年以上, 任现职以来, 主持省、 部级科研项目或国家级教改项目一项, 并具备下列条件之一:
( 1) 省人民政府特殊津贴获得者;
( 2) 贵州省优秀青年科技人才;
( 3) 博士点负责人或国家级教学名师;
( 4) 获得省、 部级科技进步三等奖、 哲学社会科学三等奖、 国家级教学成果三等奖( 或等同奖项) 第1名;
( 5) 省级重点学科带头人、 或国家级精品课程主持人、 省级重点实验室主任;
( 6) 任现职以来, 主持完成国家重点科研项目、 课题以及重大工程项目的; 或近三年以来, 主持国家自然科学基金、 社会科学基金1项, 或主持省( 部) 级重点课题1项, 按期完成后, 应经过相应组织鉴定, 达到国内领先, 并有显著的社会、 经济效益。或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上;
( 7) 贡献突出, 在本学科领域有较高学术造诣, 为经济社会发展作出贡献的人员。
2、 破格直聘条件
符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的, 不受任职年限的限制, 能够由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导博士研究生1人和硕士研究生5人, 或指导硕士研究生7人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
三级教授: 主持省部级社科项目一项以上; 年均到帐科研经费达1万元以上, 科研年均积分达60分以上。
三级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 工商管理学科教学科研型三级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术三级岗位
四、 工资等级: 专业技术三级岗位工资
五、 岗位编号: 工商管理学科教学科研型三—001~3号
六、 说明书编号: 管理学院—004号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
竞聘教授三级岗位应在教授四级岗位( 首次竞聘时可为专业技术四级岗位) 上任职五年以上, 任现职以来, 主持省、 部级科研项目或国家级教改项目一项, 并具备下列条件之一:
( 1) 省人民政府特殊津贴获得者;
( 2) 贵州省优秀青年科技人才;
( 3) 博士点负责人或国家级教学名师;
( 4) 获得省、 部级科技进步三等奖、 哲学社会科学三等奖、 国家级教学成果三等奖( 或等同奖项) 第1名;
( 5) 省级重点学科带头人、 或国家级精品课程主持人、 省级重点实验室主任;
( 6) 任现职以来, 主持完成国家重点科研项目、 课题以及重大工程项目的; 或近三年以来, 主持国家自然科学基金、 社会科学基金1项, 或主持省( 部) 级重点课题1项, 按期完成后, 应经过相应组织鉴定, 达到国内领先, 并有显著的社会、 经济效益。或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上;
( 7) 贡献突出, 在本学科领域有较高学术造诣, 为经济社会发展作出贡献的人员。
2、 破格直聘条件
符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的, 不受任职年限的限制, 能够由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导博士研究生1人和硕士研究生5人, 或指导硕士研究生7人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
三级教授: 主持省部级社科项目一项以上; 年均到帐科研经费达1万元以上, 科研年均积分达60分以上。
三级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 农林经济管理学科教学科研型三级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术三级岗位
四、 工资等级: 专业技术三级岗位工资
五、 岗位编号: 农林经济管理学科教学科研型三—001号
六、 说明书编号: 管理学院—005号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
竞聘教授三级岗位应在教授四级岗位( 首次竞聘时可为专业技术四级岗位) 上任职五年以上, 任现职以来, 主持省、 部级科研项目或国家级教改项目一项, 并具备下列条件之一:
( 1) 省人民政府特殊津贴获得者;
( 2) 贵州省优秀青年科技人才;
( 3) 博士点负责人或国家级教学名师;
( 4) 获得省、 部级科技进步三等奖、 哲学社会科学三等奖、 国家级教学成果三等奖( 或等同奖项) 第1名;
( 5) 省级重点学科带头人、 或国家级精品课程主持人、 省级重点实验室主任;
( 6) 任现职以来, 主持完成国家重点科研项目、 课题以及重大工程项目的; 或近三年以来, 主持国家自然科学基金、 社会科学基金1项, 或主持省( 部) 级重点课题1项, 按期完成后, 应经过相应组织鉴定, 达到国内领先, 并有显著的社会、 经济效益。或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上;
( 7) 贡献突出, 在本学科领域有较高学术造诣, 为经济社会发展作出贡献的人员。
2、 破格直聘条件
符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的, 不受任职年限的限制, 能够由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导博士研究生1人和硕士研究生5人, 或指导硕士研究生7人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
三级教授: 主持省部级社科项目一项以上; 年均到帐科研经费达1万元以上, 科研年均积分达60分以上。

四级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 管理科学与工程学科教学科研型四级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术四级岗位
四、 工资等级: 专业技术四级岗位工资
五、 岗位编号: 管理科学与工程学科教学科研型四—001~2号
六、 说明书编号: 管理学院—006号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
教授四级岗位按《贵州大学教师职务任职资格申报评审、 推荐条件( 试行) 》的规定执行。
2、 同等条件下学历高者优先;
3、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导硕士研究生6人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
四级教授: 主持地、 厅级科研项目一项以上; 年均到帐科研经费达0.5万元以上, 科研年均积分达50分以上。
四级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 工商管理学科教学科研型四级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术四级岗位
四、 工资等级: 专业技术四级岗位工资
五、 岗位编号: 工商管理学科教学科研型四—001~5号
六、 说明书编号: 管理学院—007号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
教授四级岗位按《贵州大学教师职务任职资格申报评审、 推荐条件( 试行) 》的规定执行。
2、 同等条件下学历高者优先;
3、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导硕士研究生6人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
四级教授: 主持地、 厅级科研项目一项以上; 年均到帐科研经费达0.5万元以上, 科研年均积分达50分以上。

四级教授岗位说明书

一、 岗位名称: 农林经济管理学科教学科研型四级教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术四级岗位
四、 工资等级: 专业技术四级岗位工资
五、 岗位编号: 农林经济管理学科教学科研型四—001号
六、 说明书编号: 管理学院—008号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
教授四级岗位按《贵州大学教师职务任职资格申报评审、 推荐条件( 试行) 》的规定执行。
2、 同等条件下学历高者优先;
3、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于160学时, 为本科生上课每年不低于二门次, 至少在校内给本科生、 研究生做三次公开学术讲座;
( 2) 指导硕士研究生6人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
四级教授: 主持地、 厅级科研项目一项以上; 年均到帐科研经费达0.5万元以上, 科研年均积分达50分以上。

一级副教授岗位说明书

一、 岗位名称: 管理科学与工程学科教学为主型一级副教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术五级岗位
四、 工资等级: 专业技术五级岗位工资
五、 岗位编号: 管理科学与工程学科教学为主型五—001~2号( 含教学科研型)
六、 说明书编号: 管理学院—009号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
竞聘副教授一级岗位应在副教授二级岗位上任职五年( 首次竞聘时可在七级岗位上任职十年) 以上, 任现职以来, 主持地、 厅级科研项目或省级教改项目或横向项目一项, 并具备下列条件之一:
( 1) 校级重点课程负责人或校级精品课程主持人或硕士生导师。
( 2) 任现职以来, 获地、 厅级科技进步一等奖、 哲学社会科学一等奖、 省级教学成果一等奖( 或等同奖项) 第1、 2名;
( 3) 任现职以来, 业绩突出, 起骨干带头作用, 在本专业领域学术造诣较高的, 年度考核优秀三次以上;
( 4) 任现职以来, 主持省( 部) 级科研课题, 完成后经过相应组织鉴定, 获得较高评价, 有显著的社会、 经济效益; 或近三年年均横向课题经费到学校帐户16.7万元以上;
2、 破格直聘条件
(1)符合教授二级岗位规定的( 1) 至( 7) 条之一、 教授三级岗位规定的( 1) 至( 6) 条之一、 以及任副教授 以上并在年度考核中获得3次优秀以上等次的, 不受任职年限的限制, 能够直接聘入副教授一级岗位;
(2)被我校聘用的博士, 根据个人条件, 符合哪一级副教授岗位条件的, 不受任职年限的限制, 能够直接聘入那一级副教授岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
教学时数每年不低于288学时, 为本科生上课每年二门次以上;
( 二) 聘期科研工作要求
一级副教授: 主持科研项目或省级教改项目一项以上, 发表论文三篇以上( 其中教学改革论文一篇) , 年均到帐科研经费达0.2万元以上, 科研年均积分达25分以上。
一级副教授岗位说明书

一、 岗位名称: 管理科学与工程学科教学科研型一级副教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术五级岗位
四、 工资等级: 专业技术五级岗位工资
五、 岗位编号: 管理科学与工程学科教学科研型五—001~2号( 含教学型)
六、 说明书编号: 管理学院—010号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
竞聘副教授一级岗位应在副教授二级岗位上任职五年( 首次竞聘时可在七级岗位上任职十年) 以上, 任现职以来, 主持地、 厅级科研项目或省级教改项目或横向项目一项, 并具备下列条件之一:
( 1) 校级重点课程负责人或校级精品课程主持人或硕士生导师。
( 2) 任现职以来, 获地、 厅级科技进步一等奖、 哲学社会科学一等奖、 省级教学成果一等奖( 或等同奖项) 第1、 2名;
( 3) 任现职以来, 业绩突出, 起骨干带头作用, 在本专业领域学术造诣较高的, 年度考核优秀三次以上;
( 4) 任现职以来, 主持省( 部) 级科研课题, 完成后经过相应组织鉴定, 获得较高评价, 有显著的社会、 经济效益; 或近三年年均横向课题经费到学校帐户16.7万元以上;
2、 破格直聘条件
(1)符合教授二级岗位规定的( 1) 至( 7) 条之一、 教授三级岗位规定的( 1) 至( 6) 条之一、 以及任副教授 以上并在年度考核中获得3次优秀以上等次的, 不受任职年限的限制, 能够直接聘入副教授一级岗位;
(2)被我校聘用的博士, 根据个人条件, 符合哪一级副教授岗位条件的, 不受任职年限的限制, 能够直接聘入那一级副教授岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
( 1) 教学时数每年不低于216学时, 为本科生上课每年二门次以上;
( 2) 指导硕士研究生4人以上。
( 二) 聘期科研工作要求
一级副教授: 主持地、 厅级科研项目一项以上; 年均到帐科研经费达0.2万元以上, 科研年均积分达40分以上。
一级副教授岗位说明书

一、 岗位名称: 工商管理学科教学为主型一级副教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术五级岗位
四、 工资等级: 专业技术五级岗位工资
五、 岗位编号: 工商管理学科教学型五—001~4号( 含教学科研型)
六、 说明书编号: 管理学院—011号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、 具备研究生或者大学本科毕业学历( 首次竞聘含大普) 。
6、 具备适应岗位要求的身体条件。
( 二) 任职条件
1、 聘任条件
竞聘副教授一级岗位应在副教授二级岗位上任职五年( 首次竞聘时可在七级岗位上任职十年) 以上, 任现职以来, 主持地、 厅级科研项目或省级教改项目或横向项目一项, 并具备下列条件之一:
( 1) 校级重点课程负责人或校级精品课程主持人或硕士生导师。
( 2) 任现职以来, 获地、 厅级科技进步一等奖、 哲学社会科学一等奖、 省级教学成果一等奖( 或等同奖项) 第1、 2名;
( 3) 任现职以来, 业绩突出, 起骨干带头作用, 在本专业领域学术造诣较高的, 年度考核优秀三次以上;
( 4) 任现职以来, 主持省( 部) 级科研课题, 完成后经过相应组织鉴定, 获得较高评价, 有显著的社会、 经济效益; 或近三年年均横向课题经费到学校帐户16.7万元以上;
2、 破格直聘条件
(1)符合教授二级岗位规定的( 1) 至( 7) 条之一、 教授三级岗位规定的( 1) 至( 6) 条之一、 以及任副教授 以上并在年度考核中获得3次优秀以上等次的, 不受任职年限的限制, 能够直接聘入副教授一级岗位;
(2)被我校聘用的博士, 根据个人条件, 符合哪一级副教授岗位条件的, 不受任职年限的限制, 能够直接聘入那一级副教授岗位。
3、 同等条件下学历高者优先;
4、 研究方向有利于学院学科发展方向者优先。
八、 岗位职责:
( 一) 聘期教学工作要求
1、 基本要求: 每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行, 教案、 讲义等要符合要求, 教学效果良好( 由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案) 。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用, 并变更聘用合同。
2、 教学工作量要求:
教学时数每年不低于288学时, 为本科生上课每年二门次以上;
( 二) 聘期科研工作要求
一级副教授: 主持科研项目或省级教改项目一项以上, 发表论文三篇以上( 其中教学改革论文一篇) , 年均到帐科研经费达0.2万元以上, 科研年均积分达25分以上。
一级副教授岗位说明书

一、 岗位名称: 工商管理学科教学科研型一级副教授
二、 所属单位: 管理学院
三、 岗位等级: 专业技术五级岗位
四、 工资等级: 专业技术五级岗位工资
五、 岗位编号: 工商管理学科教学科研型五—001~4号( 含教学型)
六、 说明书编号: 管理学院—012号
七、 岗位条件:
( 一) 基本条件
1、 遵守国家宪法、 法律和法规, 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导, 热爱人民的教育事业, 贯彻国家的教育方针; 具有良好的职业道德和敬业精神, 教书育人, 敬业爱岗, 为人师表。
2、 对本学科具有系统而坚实的基础理论; 具备岗位所需的教育教学能力、 科学研究能力和教学、 科学研究经验, 教学成绩显著, 论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、 科学研究成果。
3、 具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、 任现职以来年度考核均达到”合格”以上等次, 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》( 黔人通[ ]50号) 的规定, 三