2024年民主生活会班子对照检查材料汇编（8篇）.docx

2024年民主生活会班子对照检查材料汇编（8篇）

目录
1.2024年民主生活会班子对照检查材料 2
2.2024年民主生活会班子对照检查材料 16
3.2024年民主生活会班子对照检查材料 24
4.2024年民主生活会班子对照检查材料 34
5.2024年民主生活会班子对照检查材料（集团公司） 45
6.2024年民主生活会班子对照检查材料 52
7.2024年民主生活会班子对照检查材料 60
8.2024年民主生活会班子对照检查材料 69

2024年民主生活会班子对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，会前，本人紧扣主题深化学习，坚持学深悟透，打牢思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，认真查找自身问题和差距，现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.看问题的政治站位不高。还不善于从政治上观察、思考、解决问题，在谋划工作和处理问题上，虽能够心怀“国之大者”，但还存在站位不够高的问题，把思想和行动统一到X重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来的能力还需加强。比如，虽然对耕地“非粮化”问题始终高度重视，但在x田园综合体问题的整改上，2024年推进的成效不够明显，对总书记时时放心不下的粮食安全重要性和紧迫性领悟得还不够深、看得还不够远。
2.落实党中央重大决策部署有差距。贯彻党中央、省委决策部署有时没有从更高的标准来落实，导致效果不突出、招数不够多、力度不够大，效率和质量有待加强。比如，对废气扰民等客观存在的历史遗留问题，花大力气、下狠决心开展整治工作，虽然有“见效”，但“长效”还不足，与党中央、省市关于生态文明建设的要求，与人民群众的新期待还有一定差距。2024年废气投诉达到127件，占环境信访投诉总数的73.8％。
3.以身作则做得不到位。在落实党内政治生活制度上还不规范，有时没有完全以一名普通党员身份参与进去，以领导干部的身份先入为主，与支部党员面对面谈心交流机会较少，了解支部党员的思想、作风、工作状况不够充分，没有在基层组织生活常态化、制度化上带好头、作好表率。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.自律的发条不够紧。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所松动；在接待客商时，有时为了体现热情与好客，存在参与接待人员超标的情况，在外招商引资时，有时碍于情面，偶尔也接受了客商提前安排超过标准的食宿接待。
2.抓责任落实上不到位。主题教育期间，经过深入检视，发现落实全面从严治党主体责任依然存在上热下冷、上紧下松的问题，一些地方和部门不同程度存在落实党委主体责任意识还不够强、主体责任逐层递减现象。2024年，全县共查处履行管党治党责任不力问题x起x人，其中处理单位和部门“一把手”x人，给予党纪政务处分x人。
3.防止和纠正政绩观偏差不坚决。对不科学、不正确的决策，停留在发表不同看法上，没能旗帜鲜明提出反对意见。省委第六巡视组发现上一轮省委巡视以来，x存在的“形象工程”“政绩工程”“对赌招商”等严重问题，我明知有的决策不科学、有的项目不真实、有的招商有风险，没有旗帜鲜明坚决反对。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.听取人民群众的意见建议不够充分。虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些政策方案时，听取群众的意见不够多，导致部门制定的措施没有贴近日常实际需求，一些群众对此有意见。比如，2024年秋季县城区学校学区划分工作上，县教体局在没有充分征求意见的情况下，公布的学区划分方案，引发了一些群众信访。
2.满足新时代人民群众多层次需要不到位。在推进中国式现代化建设的进程中，对于新时代人民群众的思想观念、行为方式、价值取向把握和判断不到位，做群众工作的能力和方法还不能满足新时代的要求，对群众的新期盼、新需求、新诉求回应得还不及时，落实落细还不够到位。比如，2024年度县本级民生实事代表票决项目中的新能源汽车充电设施建设项目，截至目前仍在对各点位进行土建工程施工，推进速度较慢，没能更好满足人民群众的需求。
3.调查研究不够深入。能坚决落实党中央大兴调查研究之风，围绕正反面典型案例解剖式调研和领题开展实地调研，但对少数乡镇和基层一线蹲点式、沉浸式调研还不到位，成果转化“后半篇”文章重点放在解决眼前问题和具体问题，对“长久立”的制度化建设还需提升。
4.一抓到底的效率有差距。在抓一些重点工作时，效率还不快，成效还不好，距离上级要求及人民期盼还有较大差距。比如，刘家源村小组“两违”建房问题，在该问题作为巡视反馈问题和省委书记点人点事整改事项之后，虽然做到了高度重视，制定下发了整改方案，成立了以县委、县政府主要负责人为组长的双组长制工作专班，但在狠抓落实上还有一定欠缺，给涉及公职人员自行退出时间过长，在动真碰硬、加速推进上还有较大差距，被江西日报曝光，并引起了国务院领导和省委、省政府的重视和批示。
5.攻坚克难的精气神不足。谋划落实工作，有时顾虑较多，在处理一些历史遗留的矛盾问题上，存在一定程度的畏难情绪，总觉得历史久远、矛盾聚焦、解决不易，还缺少攻坚克难的勇气。比如，对教育产业园等十大历史遗留问题的整治，虽然平时也坚持调度，但对有的问题攻坚克难不够，至今只整改完成2个（伟光汇通、众恒光）。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.在干部监督管理上“失之于宽”。客观上存在对个别干部监督管理“失之于宽”的现象，主观上寄希望于通过诫勉谈话、教育预防和其本人“自我提升”“自我反省”来处理，但客观上迁就甚至误导了干部，反而让个别干部没有端正认识、审视自我。
2.基层党的建设存在薄弱点。通过调研发现，部分农村党组织带头人着力推进乡村振兴的眼界不宽、思路不清、方法不多；村“两委”干部中年轻人比例偏低、文化程度偏低、带富能力偏低和后备力量缺乏等“三低一缺”现象依然存在，直接影响了基层党组织在乡村振兴中应有作用的发挥。
3.贯彻落实全面从严治党战略部署不力，政治生态破坏严重方面
一是监督责任存在缺失。省委巡视反馈的“全面从严治党‘两个责任’落实不到位。县委一度弃守全面从严治党政治责任，管党治党‘宽松软’”问题，直接反映出本人在担任县长期间对时任县委“一把手”的不履责行为提醒不够、监督不到位，敢于斗争的勇气不足、善于斗争的能力不强。
二是对干部教育管理不到位。省委巡视反馈的“农村宅基地领域监管失职失责，违纪违法问题突出”问题，党员干部非法买卖“两违”建房问题，虽然是历史遗留问题，但也反映出自己在加强干部管理上还不到位，在省委巡视前对党员干部非法买卖“两违”建房问题处理还不主动、力度还不大。
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
1.学懂弄通不够深入和全面。对X新时代中国特色社会主义思想的主要内容学习掌握得还不够完整准确，对蕴含其中的世界观和方法论、贯穿其中的立场观点方法、体现其中的道理学理哲理的领会把握不够完整，没能做到深入钻研，只停留在表面，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有差距。
2.宣传宣讲不够广泛。作为党员领导干部，在做好对X新时代中国特色社会主义思想自身学习领会的同时，应该在推动宣传好贯彻好落实好上带好头、作示范。然而，在日常工作中，到乡镇和部门调研的同时，全面的宣讲宣传传导做得还不够。
3.学用结合不够紧密。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位，在将理论知识转化为实践力量时，有时找不到“干”的突破点，找不准解决问题的路径和方法，导致一些制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。比如，换届后，我主持召开全县园区化工企业环境保护工作座谈会，敦促企业三年内全面整改环保安全问题，但对X生态文明思想深入学习领会不到位，对推进绿色发展的艰巨性、紧迫性和复杂性认识不足，导致城北工业园区企业环保问题还没能彻底整改到位，国化实业环保问题被《焦点访谈》曝光。
4.对“形象工程”整改成效不够好。在陆九渊文化艺术中心等“形象工程”问题整改工作上力度还不够大、抓得还不够紧，成效还不够好，市场化运营和综合利用率不高，没能在丰富公共文化服务供给上发挥最大的作用。
5.对“潜绩”和“显绩”工作摆布不均。对经济指标、工业发展等调度得更频繁，投入的精力更多，对社会治理、矛盾纠纷化解、法治建设等工作调度得较少。
6.执行中央八项规定精神上不彻底。没有在执行党纪党规方面作表率，违规参加了有市委组织部原副部长何磊在内的晚餐，后何磊因醉驾被市纪委市监委留置，在社会上造成了非常恶劣的影响。
7.营造融洽的上下级关系有不足。工作中有急躁情绪，在落实推进工作中，有的时候安排工作，过多强调工作时限和实现结果，对未按时完成任务的，有时批评较为严厉，对融洽的同事关系会有一些影响。
8.破解营商环境堵点难点痛点上有差距。通过“四下基层”和“三进三问三解”活动，了解到部分企业在融资贷款、证照办理、部门执法等方面还存在一些堵点难点问题，说明在帮助解决企业遇到的难题上还不够迅速。
（六）其他需要说明的情况
1.意识形态工作方面。始终把意识形态工作摆在重要位置，认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，切实履行意识形态工作全面领导责任。主持召开县委常委会专题研究意识形态工作7次，做到“五个纳入”，常态长效实施乡镇宣传工作“十个一”工作考核，进一步夯实基层意识形态安全的根基。切实做深做实省委巡视意识形态工作责任制专项检查反馈意见整改工作，将反馈的四个方面x个问题细化为x个具体问题，制定了x条整改措施，已申请销号措施x条，销号率100％。坚持外树形象、内鼓干劲，全方位展示推介x良好县域形象，在中央四报二台等省市各平台综合上稿数居全市前列，一批原创融媒精品传播力和影响力取得新突破。不断加强网络管理，持续畅通网络民声通道，做好舆情应急处置，持续净化优化涉县网络生态。持续拓展文明实践成果，广泛开展主题志愿服务活动，不断丰富人民群众精神文化生活，更好地凝聚群众、引导群众。创新“四进”活动形式，推进“五好”宗教活动场所建设走深走实，全县宗教领域形势平稳可控。对照落实意识形态工作责任制方面，主要存在以下问题：一是意识形态工作主体责任压得不够实。落实意识形态主体责任层层传导压力还有不足，部分单位主要领导履行意识形态工作第一责任人的主体责任还不到位，个别单位认真落实“第一议题”制度不到位。二是网络意识形态工作存在缺口。信息发布审核监管不够严格，部分单位信息内容发布把关不严格，没有严格落实“三审三校”制度，导致个别单位的政府网页宣传内容出现错误。
2.2023年度民主生活会和有关专题民主生活会的整改落实情况。
203年度民主生活会共对照检查梳理的x个方面共x个问题，基本完成整改，涉及理论学习、解决历史遗留问题等方面还需持续坚持，均在本次部分整改范围。
3.上一年度民主生活会后，对群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询和有关问题。
（1）关于群众反映问题的说明：无此类情况。
（2）关于巡视反馈问题的说明：无此类情况。
（3）关于组织约谈函询问题的说明：无此类情况。
（4）关于受到问责的检查：无此类情况。
（5）关于接受经济责任审计和自然资源资产离任审计的，审计结果以及整改情况：无此类情况。
4.个人需报告的重大事项：无此类情况。
二、问题的根源剖析
对照查摆存在的问题，究其根源，主要体现在以下几个方面：
1.淡化了思想理论武装。理论上的成熟是政治上成熟的基础，由于自己在加强政治理论学习上多了“学过”的想法、少了“学透”的钻研、忽视了“学用结合”的紧密，直接导致自己理论学习系统性不够，政治理论根基不够牢固，也就造成“总开关”拧得不够紧，“压舱石”压得不够硬，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的步伐慢了下来，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升效率降了下来，政治敏感、思维视野、思想境界等根基没能得到持续夯实，成为一切问题的首要根源。
2.放松了党性修养锤炼。自认为在政治上保持坚定就是树立了理想信念，就是对党忠诚，党性修养已经达到了一定标准，以致内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，缺乏严格的党性锻炼计划，有时以事务工作代替党性锻炼。但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质，大多是出于一名老党员的“政治本能”，高标准、严要求审视自己频率变少，用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己的激情有所削弱，这些与伟大斗争的艰巨性、长期性和复杂性不相匹配，与新时代对党员的党性修养提出新的更高要求还有差距，给做好各项工作增添了更多不确定性挑战。
3.弱化了为民服务宗旨。随着工作岗位、环境的变化，同领导干部坐在一张桌子上的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，听到最底层群众的真实声音也就少了，不知不觉中与群众的距离远了。渐渐地，“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识就有了偏差，宗旨意识不浓、为民服务思想不牢固等不良风气就会滋长，站稳人民立场、全心全意为人民服务的承诺就有了松动，也就造成对新时代人民群众新需求和人民美好生活需要新动态掌握的不及时，一些工作也就没有做到人民群众的心坎上。
4.松懈了责任担当要求。在履行好“一把手”的职责中，持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强，“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲不足，一些该担的责任没有担好，该斗争的事项没有斗争到底，该一抓到底的工作没有抓好。这些不仅有工作按部就班、求稳怕变的思想，也有创新能力不足、新办法不会用的局限。从而导致有时工作出现“虎头蛇尾”“停滞不前”“差了最后一公里”等情况。这些问题表面上是工作问题，实质还是责任意识、担当精神不够。
5.降低了从严要求定力。在一些细节上逐渐放松了对自己的要求、降低了对自己的标准；对“一岗双责”的认识还不够深刻，党要管党、从严治党落实还不够到位，一些该严格遵守的纪律没有坚守、一些该执行的纪律还不够有力，距离X“自律要严”的要求还存有差距。在对班子成员和党员干部的监督上，运用的监督手段不到位，出现泛化、虚化倾向，从而导致制度笼子扎得不够牢固，存在监管漏洞、腐败风险。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。
一是强信念之基，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。X指出：“坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装全党、指导实践、推动工作，是我们党创造历史、成就辉煌的一条重要经验。”一方面，带着真情真学真懂。正确处理工学矛盾，通过县委常委会、县委理论学习中心组等集中学习和日常自学，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习X最新重要讲话和重要指示批示精神，解决好“不系统、不全面、不深入”的问题，真正理解把握X新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强对新时代党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。另一方面，知行合一真信真用。坚决克服“学用脱节”的短板，着力做好学习贯彻党的创新理论的深化、内化、转化工作，认真对照X考察江西重要讲话精神，围绕破解x推动经济发展、保障改善民生、防范化解风险等各项工作中遇到的新问题，以新思想定向领航，向新思想寻策问道，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
二是强党性之本，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。X强调：“党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的‘心学’”。一是旗帜鲜明讲政治。提高政治站位，把政治标准、政治要求贯彻到工作全过程和事业发展各方面，站在全局和战略的高度想问题、办事情，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以X同志为核心的党中央保持高度一致。二是不折不扣落实党中央决策部署。聚焦“国之大者”，不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，在生态文明建设、粮食安全等方面坚定不移沿着X指引的方向前进。三是树立和践行正确政绩观。解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，坚持把最广大人民的根本利益放在首位，坚定方向、把准导向、防止偏向，在强化党性锻炼中树立和践行正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
三是强担当之责，以实干实绩走稳走好高质量发展之路。X强调：“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”一是全面化解历史遗留问题。深刻汲取教训，以痛定思痛的决心、铁腕整治的勇气和“决不把历史问题遗留给历史”的担当，迎难而上打好历史遗留问题攻坚战，真正把“坏事”变“好事”。二是稳中求进推动经济高质量发展。聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，践行“三新一高”理念，实施好县“2333”行动计划，保持有色金属（铜基新材料）产业“稳”的趋势，做好化工新材料产业“立”的文章，加快小散污香料化工产业“破”的步伐，全面推动工业转型升级、绿色发展。加快推进工业园区调区工作，加快推进重点项目建设，持续优化“慈母式”服务营商环境，为经济高质量发展打牢坚实基础。三是坚决扛起整改政治责任。认真履行巡视反馈问题整改第一责任人职责，敢于直面问题、敢于解决问题、敢于担当作为，以踏石留印、抓铁有痕的决心和力度，以刀刃向内、迎难而上的勇气和态度，扎实推进巡视反馈意见全面彻底整改到位。举一反三，持续做好主题教育调查研究、整改整治问题整改“后半篇文章”，建立健全长效机制，不断巩固整改成果。
四是强为民之志，切实提升为人民群众服务水平。党的二十大报告指出，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线。大兴调查研究之风，结合“四下基层”，深入基层一线充分听取人民群众意见，落实“调查研究—发现问题—解决问题—督查回访”闭环机制，做好调查研究的“后半篇文章”，切实把“问题清单”变成“成果清单”。用好12345热线、《x问政》等线上平台收集好群众反映的急难愁盼问题，依托县级民生实事项目人大代表票决制充分掌握人民群众关注的热点难点，真正把工作做到人民群众的心坎上。
五是强律己之心，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。X强调：“全党同志都要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。”一是传导压力，压紧压实责任。认真履行全面从严治党“第一责任人”的职责，增强管党治党意识，压紧压实管党治党责任。严格党员干部管理，坚持“严管就是厚爱”，对干部从严教育、从严管理、从严监督，做到严在日常、防微杜渐。二是以身作则，以上率下深化作风转变。巩固拓展“九查九改”干部作风整顿成果，严格落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，自觉净化生活圈、朋友圈，以身作则、率先垂范，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。注重家庭、家教、家风建设，管好亲属和身边工作人员，养成艰苦朴素、勤俭节约的生活习惯，让家庭和家人成为自己工作和生活的坚强后盾、殷实港湾。三是以案促改，优化政治生态。深化以案促教、以案促改、以案促治，时刻用反面典型教育警示自己，始终保持反腐惩恶高压态势，积极营造风清气正政治生态。

2024年民主生活会班子对照检查材料
市发改局始终围绕着服务地方经济发展、落实各项政策举措等重要使命积极开展工作。此次民主生活会，对照“四个带头”进行深刻反思，广泛征求了单位同事、服务对象等多方意见，深入查找自身存在的问题，细致剖析根源所在，进一步明确了整改方向与具体措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织了20次集中学习研讨，深入学习X新时代中国特色社会主义思想，班子成员撰写学习心得15篇以上，切实提高了政治理论水平。二是开展了5次专题讲座，邀请专家学者对X经济思想等进行深入解读，使全体干部职工对新思想的理解更加深入和全面。三是建立了学习成果转化机制，将学习成果与实际工作相结合，推动了10个重大项目的顺利实施，为全市经济发展注入了新动力。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央决策部署，全年共落实国家和省、市关于经济发展、节能减排等方面的政策文件30余份，确保了政令畅通。二是加强了对党中央重要会议精神的学习传达，及时组织全体干部职工学习党的重要会议内容，并要求撰写学习体会，共收到心得体会xx余篇。三是建立了定期向市委市政府汇报工作制度，主动接受上级领导，全年共汇报工作12次，及时汇报工作进展和存在的问题，确保工作方向的正确性。
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研30余次，了解群众在经济发展、民生保障等方面的需求和诉求，形成了5篇高质量的调研报告，为政策制定提供了依据。二是优化了行政审批流程，将项目审批时间缩短了30％，养老保险审批时间由原来的15个工作日缩短至10个工作日，提高了办事效率。三是积极协调解决民生问题，针对群众反映强烈的物价上涨问题，联合相关部门开展了价格专项检查，查处违规涨价行为10起，稳定了市场物价。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年50项重点工作进行了细化分解，明确了责任人和时间节点，确保各项工作有序推进。二是加强了对工作落实情况的监督检查，定期对重点工作进展情况进行通报，共发布工作通报12期，对工作进展缓慢的科室和个人进行了督促和提醒。三是完善了工作考核机制，将工作落实情况纳入年度考核内容，对工作成绩突出的科室和个人进行了表彰奖励，激发了干部职工的工作积极性。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是组织全体干部职工观看警示教育片5次，参观廉政教育基地2次，通过正反两方面的典型案例，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是修订完善了局机关廉洁自律制度，明确了廉洁自律的具体要求和行为规范，加强了对干部职工的日常监督管理。三是领导班子成员带头遵守廉洁自律规定，自觉接受群众监督，全年未发生一起违规违纪事件。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是加强了对党建工作的领导，定期召开党组会议研究党建工作，全年共召开党组会议10次，专题研究党建工作5次。二是落实了党风廉政建设责任制，局党组与各科室签订了党风廉政建设责任书，明确了责任分工和工作要求。三是加强了对党员干部的教育管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高了党员干部的党性修养。
（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，加强了对意识形态工作的组织领导。二是加强了对意识形态领域的风险排查，定期对全局干部职工的思想动态进行分析研判，及时发现和化解潜在的风险隐患。三是积极开展意识形态宣传教育活动，通过举办讲座、主题党日等形式，宣传党的路线方针政策和主流思想文化，全年共举办各类宣传教育活动10次。
二、问题查摆方面
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。部分班子成员在学习X新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。如：在学习党的二十大报告、二十届三中全会关于经济高质量发展的论述时，个别成员未能结合本市实际提出有针对性的工作思路。二是对党内政治生活的重视程度不够。个别班子成员存在参加组织生活不积极、不主动的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题。如在去年的民主生活会上，有的成员对自身存在的问题轻描淡写，对其他成员的批评也多是浮于表面。三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够。在一些工作中，存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级要求抓好落实。如在推进x项节能减排任务时，个别科室为了完成指标，采取了一些临时措施，没有从根本上解决问题。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和原则。如：在处理x项目审批时，个别成员受到人情关系的干扰，对审批标准的把握不够严格。二是纪律规矩意识不够强。个别干部存在迟到早退、工作纪律松弛的现象，对机关的规章制度执行不够到位。如在上班时间，偶尔会发现有干部在办公室玩手机、聊天等。三是工作方法不够科学。在工作中，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神，工作效率不高。如在制定经济发展规划时，仍然采用传统的方法，没有充分运用大数据、人工智能等现代技术手段。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在一些工作中，存在推诿扯皮、怕担责任的情况，缺乏主动作为的意识。如在协调解决x企业的发展难题时，相关科室之间相互推诿，导致问题久拖不决。二是创新能力不够。面对经济发展中的新问题、新挑战，部分班子成员缺乏创新思维和创新举措，习惯于用老经验、老办法解决问题。如：在推动产业转型升级方面，缺乏有效的创新措施，导致工作进展缓慢。三是对干部的激励机制不够完善。在工作中，对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在年度考核中，对创新工作成果的评价不够重视，影响了干部的工作热情。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。局党组在履行全面从严治党主体责任方面，还存在一些薄弱环节，对党风廉政建设工作的重视程度不够。如：在廉政风险防控方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。二是监督执纪不够严格。对干部职工的日常监督管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处力度不够。如在发现个别干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有进行严肃处理。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。如在组织党建活动时，没有紧密结合业务工作实际，导致活动效果不够理想。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，没有真正将其作为一项重要工作来抓。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署不够具体，缺乏针对性的措施。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态宣传教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。如在组织学习时，多是采用集中学习、传达文件的方式，干部职工的参与度不高。三是对网络意识形态的监管不够有力。在网络时代，对网络舆情的监测和引导不够及时、有效，存在一定的风险隐患。如在面对一些网络负面言论时，没有及时进行回应和处理，导致不良影响的扩散。
三、原因剖析
（一）理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在形式主义的倾向，满足于完成学习任务，没有深入思考和研究，导致理论学习与实际工作脱节。
（二）党性修养不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在工作和生活中，缺乏对党性修养的锤炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性修养不够坚定，纪律规矩意识淡薄。
（三）担当意识不够强烈。部分班子成员缺乏担当精神，在工作中存在畏难情绪和侥幸心理，怕担责任、怕得罪人。对工作中的问题和困难，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，导致工作效率低下，工作质量不高。
（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，对违规违纪行为的查处力度不够，导致制度的严肃性和权威性受到损害，影响了工作的正常开展。
四、下一步整改措施
（一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，明确学习内容和学习要求，确保学习的系统性和针对性。坚持每月至少组织2次集中学习研讨，深入学习X新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式方法，通过邀请专家学者讲座、组织实地参观学习、开展专题研讨等形式，提高学习的吸引力和实效性。建立学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核，将考核结果与年度考核、评先评优等挂钩，激发学习的积极性和主动性。
（二）增强党性修养。加强理想信念教育，定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。建立党性修养评价机制，定期对党员干部的党性修养情况进行评价，对党性修养好的党员干部进行表彰奖励，对党性修养差的党员干部进行批评教育和组织处理。
（三）强化担当意识。树立正确的政绩观，教育引导班子成员把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中的问题和困难。建立健全工作责任机制，对各项工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要敢于追究责任，严肃处理。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目建设等方式，提高干部的综合素质和业务能力，增强干部的担当精神。
（四）严格执行制度规定。加强对制度规定的学习宣传，组织全体干部职工认真学习各项规章制度，确保制度规定深入人心。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各项制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立制度执行情况反馈机制，及时收集干部职工对制度规定的意见和建议，对制度规定进行修订完善，确保制度的科学性和合理性。

2024年民主生活会班子对照检查材料
根据中央、省委、市委关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，本次市政协领导班子民主生活会聚焦“强化责任担当，提升政协效能，助力城市新发展”全面展开，着重从学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为等核心方面深入剖析。现将对照检查材料形成如下：
一、存在的问题
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不足。在学习X关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，部分班子成员仅满足于参加集中学习和阅读文件，未深入研读原著，对协商民主的新要求理解片面。如：在组织关于城市老旧小区改造的协商活动中，未能充分理解“有事好商量，众人的事情由众人商量”的内涵，没有广泛发动群众参与，仅在政协委员内部进行讨论，导致提出的改造方案与居民实际需求存在较大差距，一些关键问题如停车位规划、绿化改造等未得到有效解决，居民满意度不高。二是政治敏锐性不够强。在面对网络上出现的一些涉及政协工作的不实言论和恶意炒作时，部分班子成员未能及时察觉其背后可能隐藏的不良政治意图。如在某网络平台上，有人故意歪曲政协委员的提案内容，引发了一些负面评论和争议，班子成员未在第一时间采取有效措施进行回应和澄清，导致舆论发酵，给政协的形象和声誉带来了一定的损害。三是贯彻执行有偏差。在落实中央关于政协委员履职尽责的要求方面，虽然制定了委员履职考核办法，但在实际执行过程中，对考核指标的设定不够科学合理，过于注重提案数量，而忽视了提案质量和委员参与协商活动、社会服务等方面的表现。结果导致部分委员为了完成考核任务，盲目追求提案数量，出现提案内容空洞、缺乏针对性和可操作性的情况，甚至存在抄袭现象，严重影响了政协委员的履职质量和形象。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有所放松。在一些私人聚会场合，个别班子成员有时会放松对自己的要求，出现随意发表不当言论的情况。如在一次与朋友的聚餐中，个别班子成员对当前的一些政策措施发表了一些片面的、不准确的看法，虽然是在私人场合，但也给身边的人带来了不良影响，损害了政协领导班子的形象。二是纪律执行不够严格。在机关内部管理中，对于工作纪律的执行存在时紧时松的现象。如：在考勤制度方面，虽然规定了严格的上下班时间，但在实际执行过程中，对于一些班子成员和机关干部的迟到早退现象，有时只是口头提醒，未进行严肃的批评和处理。这使得部分干部对纪律规定不够重视，导致机关工作纪律逐渐松懈，影响了工作效率和工作氛围。三是工作方法不够科学。在组织政协委员开展关于乡村振兴的调研活动时，部分调研课题的选题过于宽泛，如“如何推进乡村振兴战略实施”，缺乏针对性和可操作性。在调研过程中，主要采用听取汇报和实地查看的方式，没有深入到农户家中和田间地头与农民群众进行面对面的交流和访谈，也没有充分运用问卷调查、数据分析等科学方法。导致调研成果多为表面现象的描述和一般性的建议，缺乏对具体问题的深入分析和切实可行的解决方案，对实际工作的指导作用有限。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推动政协工作创新发展方面，面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员培训工作中，虽然制定了详细的年度培训计划，涵盖了政治理论、履职能力、专业知识等多个方面的内容，但在实际执行过程中，由于组织协调不够到位，出现了培训师资力量不足、培训时间安排不合理、培训内容与委员实际需求脱节等问题。如：邀请的部分培训讲师理论水平较高，但缺乏实践经验，讲解内容过于理论化，委员们难以理解和应用，导致培训效果不理想，委员的履职能力未能得到有效提升。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在全面从严治党工作中，虽然制定了党风廉政建设责任制，但在责任分解和落实过程中，存在职责不清、任务不明的情况。如：对于党风廉政建设的宣传教育工作，没有明确具体的责任部门和责任人，导致宣传教育活动缺乏系统性和针对性，往往是临时拼凑、应付了事。在廉政风险防控方面，也没有建立起有效的预警机制和防控措施，对一些潜在的廉政风险未能及时发现和防范。二是监督管理存在薄弱环节。对党员干部的监督管理不够全面和深入，存在重工作业绩、轻纪律作风的现象。如在对政协机关干部的日常监督中，主要关注工作任务的完成情况，而对干部的工作纪律、廉洁自律等方面的监督不够及时和严格。一些干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，甚至利用职务之便谋取私利，但未被及时发现和纠正，导致一些不良风气在机关内部滋生蔓延，影响了机关的形象和工作氛围。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活有时存在形式主义的问题，批评与自我批评不够深刻。如：在民主生活会上，部分班子成员在开展批评时，往往避重就轻、浮于表面，只说一些无关痛痒的问题，如工作中偶尔的粗心大意、沟通不够及时等，而对自身在党性修养、廉洁自律、工作作风等方面存在的深层次问题避而不谈。在自我批评时，也只是轻描淡写地承认一些小错误，缺乏对问题的深刻反思和自我剖析，达不到红脸出汗、排毒治病的效果。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。在一些工作会议中，虽然也提到了意识形态工作，但往往只是一带而过，没有进行深入的强调和部署。如：在制定政协年度工作计划时，未将意识形态工作纳入重要议事日程，没有明确具体的工作目标和任务，导致一些干部对意识形态工作不够重视，在工作中缺乏应有的政治敏锐性和责任意识，对一些可能引发意识形态风险的问题未能及时