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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共1000题）
1、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。
A.导入阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段

【答案】 B
2、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告和处理制度

【答案】 D
3、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A.非专业性薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查

【答案】 C
4、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度

【答案】 B
5、加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型

【答案】 B
6、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征

【答案】 D
7、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），
A.系统性
B.标准化
C.先进性
D.有效性

【答案】 C
8、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A.面谈调查法
B.问卷调查法
C.文献收集法
D.电话调查法

【答案】 D
9、不属于社会保险特征的是（ ）。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性

【答案】 A
10、企业人力资源供不应求，会导致()
A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高

【答案】 C
11、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。
A.上司
B.同学或老乡
C.自己在公司里结识的几个朋友
D.没有值得信任的人

【答案】 A
12、下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。
A.津贴
B.股票期权
C.员工福利
D.社会保险

【答案】 A
13、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

【答案】 A
14、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。
A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

【答案】 A
15、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B.是长期规划之外的计划
C.是可有可无的计划
D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

【答案】 D
16、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工合法权益
B.降低人力资源管理费用
C.防止滥用管理费用
D.最大限度地控制人工成本

【答案】 A
17、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件

【答案】 D
18、企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和持久性
D.相对性和持久性

【答案】 B
19、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法
B.综合筛选法
C.初步筛选法
D.素质筛选法

【答案】 C
20、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性

【答案】 D
21、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　）。
A.向朋友要钱
B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D.即使不还也没关系，绝不放在心上

【答案】 A
22、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。
A.开始
B.中间
C.周末
D.任何时候

【答案】 B
23、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A.矩阵制
B.多维立体组织
C.超事业部制
D.模拟分权组织

【答案】 C
24、考评指标标准的系数评分法，包括（　　）。
A.自然数法和相乘法
B.常数法和相乘法
C.自然数法和常数法
D.函数法和常数法

【答案】 D
25、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A.比例量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

【答案】 B
26、()是最常见的考评者。
A.员工的上级管理者
B.客户
C.同级
D.员工本人

【答案】 A
27、不属于调解劳动争议的原则的是（　　）。
A.申请自愿
B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C.申请调解自愿
D.申请仲裁自愿

【答案】 D
28、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A.被考评者
B.直接主管
C.直接下属
D.考评者

【答案】 D
29、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。
A.管子
B.庄子
C.老子
D.荀子

【答案】 D
30、薪酬满意度调查的主要对象是()
A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户

【答案】 A
31、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日

【答案】 D
32、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A.培训单位
B.学员的直接主管上级
C.培训教师
D.学员的单位主管

【答案】 B
33、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标记
B.标度
C.标准
D.标志

【答案】 B
34、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制

【答案】 B
35、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的生产力
D.是一种非生产性的投资

【答案】 D
36、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。
A.形式上的雇主
B.用工单位
C.劳务派遣机构
D.劳动行政部门

【答案】 B
37、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议

【答案】 C
38、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。
A.少而精
B.综合性
C.可比性
D.重要性

【答案】 C
39、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。
A.利润驱动型
B.产品竞争型
C.市场驱动型
D.消费导向型

【答案】 C
40、与法律比较，道德（ ）。
A.比法律产生得晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小
D.比法律模糊

【答案】 B
41、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法

【答案】 A
42、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。
A.培训需求
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果

【答案】 C
43、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。
A.绿化
B.噪声
C.照明
D.色彩

【答案】 D
44、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A.绩效考评
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效监控

【答案】 D
45、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④

【答案】 A
46、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A.对象
B.期限
C.标准
D.内容

【答案】 D
47、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A.工资给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则

【答案】 A
48、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.全部

【答案】 B
49、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A.劳务中介机构与用工单位
B.劳务用工单位与劳动者
C.劳务派遣单位与劳动者
D.劳务派遣单位与用工单位

【答案】 D
50、（　　）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳务关系
B.劳动关系
C.事实劳动关系
D.劳动法律关系

【答案】 B
51、领导者失败的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格特质不适合

【答案】 D
52、结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。
A.IT行业
B.管理人员
C.流水线工人
D.销售人员

【答案】 D
53、（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性

【答案】 D
54、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能

【答案】 D
55、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A.30
B.50
C.80
D.100

【答案】 B
56、工资集体协商，一般情况下三年（　　）次。
A.1
B.3
C.6
D.9

【答案】 B
57、职业教育不包括( )。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育

【答案】 D
58、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场

【答案】 A
59、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

【答案】 C
60、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A.③②①④
B.④③②①
C.③②④①
D.③④②①

【答案】 D
61、非正式沟通最大的优点是（　　）。
A.及时性
B.关键性
C.有效性
D.节约性

【答案】 A
62、()可以用于企业人力资源供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型

【答案】 D
63、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中培训内容的应用情况

【答案】 B
64、下列不符合人本管理思想的是（ ）。
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人

【答案】 D
65、人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

【答案】 B
66、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【答案】 A
67、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A.行为
B.结果
C.特征
D.综合

【答案】 A
68、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.年薪制

【答案】 B
69、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类

【答案】 B
70、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A.直线职能制
B.事业部制
C.模拟分权制
D.多维立体组织模式

【答案】 D
71、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。
A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

【答案】 A
72、（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差

【答案】 C
73、收入差距的衡量指标是（ ）。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性

【答案】 B
74、SWOT分析法中，W代表（　　）。
A.优势
B.机会
C.劣势
D.威胁

【答案】 C
75、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A.一次
B.多次
C.无限
D.两次

【答案】 A
76、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴
A.技术
B.基础能力
C.薪点
D.策略能力

【答案】 C
77、从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A.短期医疗保险
B.补充医疗保险
C.长期医疗保险
D.特殊医疗保险

【答案】 B
78、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A.几何平均数和标准差
B.算数平均数和标准差
C.算数平均数和中位数
D.几何平均数和中位数

【答案】 C
79、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。
A.组织理论研究组织运行的全部问题
B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】 D
80、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【答案】 B
81、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 D
82、（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类

【答案】 D
83、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )
A.星期一
B.星期四
C.星期五
D.周末

【答案】 B
84、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。
A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定

【答案】 A
85、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A.角色扮演法
B.无领导小组讨论法
C.事件过程法
D.一揽子事件法

【答案】 D
86、平衡计分卡的创始人是（　　）。
A.卡普兰和诺顿
B.吉尔伯特
C.纳吉布
D.肖恩

【答案】 A
87、在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表

【答案】 C
88、劳动法所规定的劳动标准为()
A.最高标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性

【答案】 D
89、以下关于360度考评方法说法错误的是()
A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法

【答案】 A
90、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.问卷附录

【答案】 D
91、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性

【答案】 D
92、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部
D.外部公平性

【答案】 D
93、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核

【答案】 A
94、员工培训评估的基本原则不包括（ ）
A.客观性原则
B.先进性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则

【答案】 B
95、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。
A.上级考评
B.360度考评
C.下级考评
D.外部考评

【答案】 B
96、企业基本制度的内容不包括( )。
A.企业章程
B.董事会组织
C.人事制度
D.高层管理组织规范

【答案】 C
97、下列不属于绩效考评指标来源的是（　　）。
A.组织战略与经营规划
B.部门职能与岗位职能
C.员工工作失误与培训要求
D.绩效短板与不足

【答案】 C
98、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等

【答案】 D
99、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度

【答案】 C
100、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。
A.福利
B.薪酬
C.工费
D.薪资

【答案】 B
101、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A.不会给受训者造成太大压力
B.评估时需要大量的事实与数据
C.评估过程较为方便，成本较低
D.建立在评估者主观看法之上

【答案】 B
102、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )
A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策

【答案】 D
103、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（　　）。
A.友情为重，放开喝
B.少喝一点，以便开车回去
C.视情况而定
D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明

【答案】 A
104、不属于团体劳动争议特点的是()。
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特点性
C.影响的广泛性
D.内容的复杂性

【答案】 D
105、绩效管理的核心是()
A.绩效沟通
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效计划

【答案】 A
106、（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

【答案】 A
107、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评佶
D.结果评估

【答案】 B
108、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。
A.7
B.15
C.30
D.60

【答案】 D
109、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议

【答案】 B
110、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试

【答案】 A
111、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A.劳动力需求量
B.劳动力需求增长量
C.劳动力供给量
D.劳动力供给增长

【答案】 C
112、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。
A.包干负责
B.岗位工作纵向调整
C.延长加工周期
D.增加岗位的工作内容

【答案】 B
113、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A.学习提出解决问题的方法
B.注重案例的遴选
C.实际角色分析案例
D.案例点评和升华

【答案】 A
114、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③

【答案】 A
115、平衡计分卡把企业的战略分为()。
A.两个
B.三个
C.四个
D.五个

【答案】 C
116、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.3
B.10
C.15
D.30

【答案】 C
117、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A.考评标准越多越好
B.各标准间的差距要合理
C.标准的含义要明确
D.标准的等级数量要合理

【答案】 A
118、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④

【答案】 A
119、关于节约，理解正确的是（　　）。
A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

【答案】 D
120、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间
B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间
D.日历时间

【答案】 D
121、以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法

【答案】 D
122、以下不属于岗位工资制的是()
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

【答案】 B
123、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

【答案】 A
124、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A.劳动安全卫生培训费用
B.工伤保险费
C.劳动安全特殊岗位补贴
D.员工健康检查费用

【答案】 C
125、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A.培训教师
B.生产管理或计划部门
C.受训人员
D.管理部门和主管领导

【答案】 A
126、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A.已经建立集体协商机制
B.具有相应的经济负担能力
C.企业规模达到100人以上
D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务

【答案】 C
127、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。
A.经济普查
B.问卷调查
C.人口普查
D.抽样调查

【答案】 D
128、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A.清单式提问
B.开放式提问
C.举例式提问
D.封闭式提问

【答案】 B
129、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.职系

【答案】 D
130、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 B
131、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。
A.专业性指导
B.个别性指导
C.基础性指导
D.特定性指导

【答案】 D
132、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )
A.遵循效率优先的原则
B.遵循因事设人的原则
C.管理人员所拥有的权力受严格的限制
D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

【答案】 A
133、（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

【答案】 D
134、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（　　）。
A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B.钱某以较低的价格处理了积压的商品
C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

【答案】 D
135、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。
A.组织结构设计是企业管理的基本前提
B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

【答案】 B
136、以下不属于技能工资制的是()
A.技术工资制
B.基础能力工资制
C.提成工资制
D.特殊能力工资制

【答案】 C
137、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。
A.可比性原则
B.选优原则
C.公平性原则
D.合理性原则

【答案】 A
138、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.10日
B.15日
C.5日
D.20日

【答案】 B
139、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持

【答案】 C
140、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A.(2)(4)(3)(1)
B.(4)(2)(1)(3)
C.(2)(4)(1)(3)
D.(1)(2)(4)(3)

【答案】 C
141、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪金
B.工资
C.薪资
D.薪酬

【答案】 B
142、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

【答案】 D
143、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.全面任务分析模型
D.阶段评估模型

【答案】 B
144、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

【答案】 D
145、以下不属于岗位工资制的是()
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

【答案】 B
146、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。
A.①②④③
B.②④①③
C.②④③①
D.④②①③

【答案】 B
147、( )属于直接薪酬。
A.社会保险
B.基本薪酬
C.额外津贴
D.非工作日工资

【答案】 B
148、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。
A.仲裁要遵循回避原则
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁主体具有特定性

【答案】 B
149、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

【答案】 C
150、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

【答案】 B
151、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。
A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

【答案】 A
152、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】 A
153、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会

【答案】 B
154、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分类

【答案】 C
155、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（　　）。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②

【答案】 C
156、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法

【答案】 C
157、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（　　）的概念。
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度

【答案】 D
158、劳动争议调解委员会的组成不包括()
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表

【答案】 D
159、年薪制的基本工资的发放周期为()。
A.周
B.月
C.季度
D.年

【答案】 B
160、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据

【答案】 A
161、员工的动态特征不包括( )
A.员工激励
B.员工学习和评价
C.员工的自我保护机制
D.员工的成熟和发展

【答案】 B
162、岗位知识测验的内容，不包括( )
A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验

【答案】 D
163、（　　）是心理状态的主要成分。
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态

【答案】 A
164、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。
A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据

【答案】 A
165、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。
A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析

【答案】 B
166、关于企业形象，正确的说法是（ ）。
A.文明礼貌是企业形象的核心与关键
B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

【答案】 C
167、对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。
A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查

【答案】 C
168、()的工资标准不以金额表示。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制

【答案】 B
169、一般而言，( )较为客观。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评

【答案】 A
170、从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A.短期医疗保险
B.补充医疗保险
C.长期医疗保险
D.特殊医疗保险

【答案】