组织部长2019年署名文章（73篇14.1万字）.docx

NO199.组织部长 2019 年署名文章

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目 录

点燃干事创业激情 1
走心走事走群众 解急解忧解难题 3
打造长三角人才工作一体化示范地 6
培育实用人才助力乡村振兴 8
大讨论过后怎么办 10
年轻干部要在奋斗中成就出彩人生 13
锻造过硬的“六争标兵”组工队伍 17
勇当“斗争先锋” 19
提升年轻干部培养选拔质量 20
党建引领促民营企业协调发展 23
以人才政策创新服务民企发展 26
不断开拓党建引领基层社会治理新局面 28
坚持以网格化党建引领城市基层治理 31
强化政治建设 锻造过硬干部队伍 34
初心汲取力量 使命彰显担当 37
勤修“心学” 永守初心 39
分层分类推动主题教育落地落实 42
擦亮政治建设的民心底色 44
明初心 问初心 守初心 46
矢志为民是共产党人永远不变的情怀 49
将初心使命融在日常 52
把党员干部培养成为敢斗争会斗争的战士 54
扎实实施“规定动作”，创新开展“自选动作” 57
构建城市基层党建共同体 凝聚社会治理最大公约数 60
初心铸魂促实干 使命立身敢担当 62
打造机关党建的风向标 66
以“六融”理念打牢组织工作基础 69
党建引领助推高质量脱贫 72
“五聚焦五强化”全面提升基层党组织组织力 74
构建高效监督体系提升干部选任水平 76
突出组织工作的政治性和导向性 78
让担当作为成为泰州干部鲜明特质 80
推动城市基层党建工作迭代提升 83
把政治建设贯穿于组织工作始终 86
奋力推进新时代基层党建高质量创新发展 89
把党的组织体系根基夯实筑牢 93
做朝气蓬勃的青年干部 95
在“守初心、担使命”中砥砺前行 98
以项目化思维推动基层党建脱虚向实 101
突出政治标准 选准政治过硬干部 103
以“融”理念推进组织工作高质量发展 105
做细做实才有影响力 108
争当“不忘初心、牢记使命”的表率 110
在互联互动中推进城市基层党建工作 113
聚智聚才 创新创业 116
在革命老区示范区建设中彰显担当 119
为长三角一体化发展贡献组织力量 121
构建“六大体系”，以组织振兴促乡村振兴 124
强化组织工作的底线思维 127
拧紧干部选拔任用的“螺丝钉” 129
倡导讲担当重担当的选人用人导向 131
精准把握“革命化”干部四大特质 133
抓实基层党建“三起来” 推动组织工作高质量 136
组织部门应不断培厚良好政治生态土壤 138
全面增强基层党组织政治功能和组织力 141
以党的政治建设为统领提高组织工作质量 143
全面提升抓党建促脱贫攻坚质量 146
“三聚三突出”推动组织工作迈上新台阶 148
找准高质量发展的“船”和“桥” 151
用政治体检倒逼干部“补钙壮骨” 153
发展需要科学领导 时代呼唤领导科学 155
打好“三张牌” 抓强党建促脱贫 157
以高质量服务推动高质量发展 159
青年干部要争当新时代可靠接班人 162
牢记嘱托 感恩奋进 165
坚持和加强党对高校工作的全面领导 168
强化组织观念 严守组织纪律 170
坚持“一切工作到支部”的鲜明导向 174
锻造新时代高水平“接班人”队伍 177
坚定不移地坚持和加强党的全面领导 180
下好年轻干部工作这盘棋 183
抓好党建促脱贫攻坚 186

点燃干事创业激情
浙江省温州市委常委、组织部长 马永良

激情干事是新时代新担当新作为的内在要求。领导干部只有满怀激情、 满怀斗志、满怀干劲，才能主动担当、争相担当、乐于担当。推进新时代 干部队伍建设，必须把点燃干事创业的动力引擎作为出发点，综合施策、 精准推进，引导干部养成永葆激情的可贵品质，让干部激情干事蔚然成风。
突出政治忠诚，强化激情干事的政治担当。干事激情源自坚定如磐的 理想信仰，源自不负人民的责任担当。要教育引导各级党员领导干部深刻 认识激情干事的政治内涵，切实增强激情干事的政治自觉和思想自觉。从 温州市的情况看，通过“温州擂台·六比竞赛”，比出了发展质量，比出了精 神状态，干部队伍精气神明显提振，但仍有个别干部精神萎靡、状态不佳， 甚至不思进取、无所作为，与高质量发展还有不少差距，这归根结底是政 治忠诚度不高。要贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的意见，把政治 建设摆在首位，领导班子突出政治建设和思想建设，选拔干部突出政治标 准和政治考察，教育管理干部突出政治纪律和政治规矩，确保干部工作坚 守正确的政治方向。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，实施习近平 新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，有针对性地悟初心、守初心、 践初心，教育引导广大干部保持永不懈怠的进取心、昂扬向上的精气神。
突出精准培养，提升激情干事的能力水平。激情干事不是冲动干事， 而是凭真本领锐意进取。目前，温州正处在续写新时代创新史的关键时期， 不仅需要一往无前的革命热情，也需要攻坚克难的专业本领。要突出斗争 本领提升，深化“学干一体、实战历练”，有计划地把干部放到重大斗争一 线去真枪真刀磨砺，让他们见世面、长才干、壮筋骨。要突出专业能力提 升，实施干部专业化能力提升计划，围绕新时代“两个健康”先行区创建、 智能制造、城市建设与管理、金融综合改革、乡村振兴等内容办好专题班、 示范班，努力培养更多专家型干部。要突出攻坚能力提升，运用好对口支 援合作、东西部扶贫协作、山海协作、攻坚项目等平台加强干部实践历练， 涵养遇事敢抓、遇难敢破、遇险敢闯的锐气。要突出创新能力提升，教育 党员干部克服“守”的观念、“怕”的心理，把是否具有开拓创新能力作为考核 干部能力素质的重要标准，推动形成重创新、善创新的生动局面。
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突出容错纠错，卸下激情干事的思想包袱。激情干事必然冲锋在前， 但也容易误入“雷区”，需要有政策“兜底”，有组织“背书”。当前，亟须重视 一些干部因激情干事造成失误而背上思想包袱的问题，亟须推动容错纠错 细化落地。要针对情形难认定问题，坚持以“三个区分开来”为根本遵循， 细化容错情形，着力从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职 取向、情节后果、纠错表现、群众态度等角度准确甄别，让干部可对照、 组织好执行。要针对程序难执行问题，优化工作流程，构建“申请—受理— 核查—认定—实施—申诉复议”完整闭合的流程链，实行容错免责备案清单 制，程序性地构建容错纠错规范体系。要针对纠错不及时问题，建立追责 问责与容错免责同启动机制，及时为遭受不公正言论的干部澄清正名，让 激情干事的干部吃下“定心丸”。
突出多重激励，树立激情干事的鲜明导向。干部的干事激情需要管用 办法来激励、来呵护。要立起能上能下“风向标”，推行干部激情干事考察， 并将其融入干部考核考察全链条，把干部是否富有激情作为评价使用的重 要标准，让有激情、有思路、有办法、有实绩的干部得到重用，让那些不 思进取、无所作为、敷衍塞责的干部没有市场。要打破干部资源“部门化”， 常态化开展领导干部跨条块跨部门交流，聚焦一批有激情、有干劲、有能 力的干部，让他们走上更大舞台，锁定一批激情消退、能力欠缺的干部， 通过交流倒逼干部激情干事。要用好职级激励“提神剂”，贯彻执行中央新 出台的《公务员职务与职级并行规定》，强化党委（党组）把关作用，综 合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，优先让那些干事激 情旺盛的干部得到晋升，坚决杜绝干部“等靠熬”现象。要营造典型引领“新 风气”，大力开展“担当作为好干部”评选，选树一批“新时代·新标杆”，讲好“新 担当·新故事”，带动广大干部履职担当、激情干事。

走心走事走群众 解急解忧解难题
伊春市委常委、组织部长 冯伟泉

工作流程是指某项业务从起始到完成，由多个部门、多个岗位、经多 个环节共同完成的完整过程。领导干部“走流程”，就是各级领导干部站 在企业和群众的角度体验办事环节、感受营商环境、办理民生事项，不断 找痛点、通堵点、破难点。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来， 黑龙江省伊春市把领导干部“走流程”作为检验初心使命的重要举措，从 市委书记做起，市、县（市、区）两级党员干部以普通群众的身份办事“走 流程”，走出了受教育、讲担当、抓落实的好方法，走出了即知即改、立 行立改的好作风，让群众真切感受到主题教育带来的新气象新变化。
一、出机关、进基层，将心比心体验流程
长期以来，群众对办事流程有意见、不满意，问题出在哪儿？必须亲 身体验才知道。领导干部多操心，群众就能少揪心。“走流程”只有心系 百姓、身随心走、身到心到，才能体会到群众在办事过程中的感受。市委 坚决贯彻省委要求，组织党员干部走出机关、走进流程，并充分考虑党员 干部因出生地、工作地和分管领域的差异，探索了一套适合本地特点的走 法。一是体验式“走流程”，知群众所思所盼。以“领导干部的一天”为 主题，市、县（市、区）以及相关部门主要领导带头走进窗口单位、办事 大厅，徒步到景点、广场、菜市场、小区物业、养老院、公交卡办理中心， 发现交通出行、老旧小区物业服务等立行立改问题 161 个。二是暗访式“走 流程”，促问题真改实改。各级领导干部采取不打招呼、突击暗访等形式 到窗口单位查问题、听真声，发现服务不优、效率不高等问题 135 个。对 脸难看问题，严肃批评教育；对设备技术不完善的，落实整改措施；对流 程衔接不畅的，规定优化时限。采取设置满意度打分器、服务岗位红榜等 措施对整改落实跟踪问效。三是结对式“走流程”，让服务便民利民。通 过代办、帮办和与信访户、贫困户结对子等方式参与“走流程”，认领化 解民生领域信访积案，找准办事流程问题，推动服务提质提效。注重压实 责任，一把手、各级领导班子成员和有关中层干部认真履行“走流程”第 一责任。
二、找“断点”、治“断层”，多措并举打通流程

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开展“走流程”，必须明确走的目的、走的方式、走的内容，才能查 实找准问题、推进整改落实。伊春市着眼于优化办事流程，市委“打样”、 县（市、区）委“对标”，全面推开，迅速升温，产生了一定影响。一是 坚持领导带头。市委主要负责同志以普通市民身份办公交卡、乘公交车、 打出租车、挂号就医，发现办卡收费不合理等 10 个问题，提出整改意见； 市政府主要负责同志深入住房公积金窗口、自然资源局窗口、文化广电和 旅游局文化综合执法支队办理相关业务，发现问题，提出改进意见。通过 以上率下，全市 10 个县（市、区）领导班子成员深入 112 家单位“走流程”，
体验办事流程 424 次，查找问题 687 个，提出改进措施及意见建议 795 条，
立行立改问题 472 个。二是坚持部门联动。对具有管理、审批、服务职能 的部门和窗口单位进行摸底统计，组织指导各有关窗口单位、服务行业的 党政领导，采取暗访方式，到所属服务窗口、办事大厅体验办事流程，自 我查摆、自我整改。全市 103 个市直党委（党组）领导班子成员开展了“走 流程”工作。市自然资源局针对不动产登记及建设项目办事流程，将原来 规划、国土两个部门串联审批调整为并联审批，大大压缩了办事时间。三 是坚持考核促动。将领导干部“走流程”纳入党政领导班子工作实绩考核， 作为党委书记抓党建述职评议考核的内容。建立常态机制，明确各级领导 干部“走流程”职责任务，要求各地各单位每年民主生活会前至少开展 1
至 2 次集中“走流程”工作，并通过常委会议、书记专题会等形式，听取 情况汇报，持续做好问题整改公示，开展专项巡察考核，以“走流程”引 导领导干部加深对初心使命的把握和践行。
三、从“三走”、到“三上”，靶向施治优化流程
“走流程”贵在走心走事走群众，重在解急解忧解难题。伊春市设计 任务表，明确标准，提升效果，让群众看到切切实实的变化。一是上会研 究部署。市委召开常委会议听取“走流程”情况，审走的记录、改的进度， 进一步落实领题责任人和答题时限。各县（市、区）和有关部门共召开会 议 70 余次，及时反馈问题、研究情况。二是上账整改推进。制定市级党政
领导班子成员“走流程”发现问题整改台账，细化整改措施 72 条，明确了
22 家责任单位和完成时限，逐项抓好整改，逐一对账销号。三是上报通报 结果。通过社区公示栏、信息简报、《伊春日报》，将问题整改情况进行 公示。目前，市级党政领导成员“走流程”整改问题情况在《伊春日报》 进行了公示，各地各部门“走流程”整改情况也以不同形式进行公示，做 到开门抓整改。

四、戒形式、树形象，实实在在走进流程
领导干部“走流程”是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的一个重 要举措，也是开放式抓教育、检视问题找差距、为民服务解难题、推动工 作抓落实的一个有效载体。经过一段时间的实践探索，走出了好形象，推 动了全市主题教育往深里走、往心里走、往实里走。但“走流程”必须持之 以恒，认认真真走完全程，决不能象征性地走走看看，否则不可能发现问 题，甚至适得其反，走出不良影响。一是力戒形式主义，不能做做样子、 走走过场。党员干部无论是走进涉企涉民服务大厅，走进民政、医院、学 校服务窗口，还是走进公交、公园、景区、景点服务单位，决不能简单地 转一转、看一看，要按照流程一步一步走全程，用百姓视角看流程，才能 发现短板、找准弱项。二是力戒官僚主义，不能当官老爷、摆官架子。党 员干部“走流程”要以办事群众的身份，把自己摆进去，把职责摆进去，把 工作摆进去，通过办一件事、交一次费、补一张卡、看一回病，走一走办 事不求人行不行，看一看“四零”服务虚不虚，想一想“最多跑一次”承诺实不 实，才能深深地感到不走不知道、一走吓一跳。三是力戒过关思想，不能 应付了事、一走了之。党员干部“走流程”永远走在路上，是作风建设的必 然要求。要注意总结经验，做到发现一个漏洞、解决一类问题、优化一个 流程、固化一套机制，纳入党员干部述职考评和目标考核。对党员干部“走 流程”，要建立纪实档案，详细记录时间地点、体验事项和发现的问题，以 及提出的整改措施，同时强化督导检查，确保“走流程”不作秀、不虚空， 这样才能推动党员干部不断加深对初心和使命的领悟。实践证明，“走流程”， 走的是思想路线、群众路线，找的是工作差距、落实差距，揭的是工作短 板、服务短板，解的是基层之难、百姓之难，改的是形式主义、官僚主义。 党员干部通过“走流程”，走出了践行初心使命的硬作风，走出了全心为民 服务的真情怀，走出了忠诚干净担当的好品格。

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打造长三角人才工作一体化示范地
南湖区委常委、组织部长钱学勤

南湖区是嘉兴市主城区，东邻上海，西靠杭州，北依苏州，南濒杭州 湾，是嘉兴市经济、政治、文化、商贸中心。长三角一体化发展上升为国 家战略，对于南湖区来说，是重大发展机遇。我们要把握好长三角高质量 一体化发展的具体内涵，拓展和丰富人才工作总体定位，用人才的活力激 发创新的动力，立足全省、辐射全国、面向国际，从三个维度推进人才的 接轨融入，努力打造长三角人才一体化示范地。
创新用才，构建“政府—社会—市场”三位一体的联动机制
加强政府主体联动。南湖区建有国家级“双创”示范基地，结合主办 2019 年“创响中国”长三角联盟首站暨“世界创意创新日”活动的契机，
今年 4 月，南湖区推动长三角“双创”示范基地联盟建设，来自长三角三
省一市的 25 家示范基地代表选举产生了 6 个专委会，发布了 9 大联动项目， 建立了“双创”示范基地高层次会商机制、互访协商机制，推动技术交流、 项目承接、企业孵化。其中，南湖区牵头集成电路专业委员会，负责成立 相关产业联盟，助推优质集成电路项目落地和成果转化。
发挥社会组织作用。南湖区成立海创人才长三角创业服务中心，今年 先后举办高层次专家南湖行、“智立方”创新创业大赛、嘉兴南湖生命健 康百人会等活动，有 20 余个项目签约，50 余名海内外高层次人才落地， 其中来自长三角地区的项目超过 60%，推动了长三角地区科创资源的流动。 同时，建设海外人才招引“飞地”，精准招揽高精尖人才，上半年在孵项 目达 60 个。
增强市场用才效应。南湖区现有领军人才企业 207 家，企业“引进来、 走出去”的氛围日益浓厚。一方面，积极承接上海、杭州等地溢出资源， 吸引高新企业落户南湖；另一方面，推动企业扎根南湖后“走出去”，在 长三角地区设立子公司或研发中心，推动人才、就业、产业的跨区域双向 交流。
平台聚才，提升“产业—载体—项目” 三轮驱动的共建共享能力
在产业上合作，增强集聚力。今年 4 月，南湖区挂牌成立全省第二个 外国高端人才创新集聚区，与省外专局签订战略合作协议，布局数字经济、 生命健康等战略性新兴产业。瞄准柔性电子产业，与杭州柔性电子与智能

技术全球研究中心合作，推动柔性电子科研、产业项目在 G60 科创走廊落 地，打造“中国柔谷”。
在载体上合作，增强竞争力。南湖区在支持浙江清华长三角研究院、 浙江中科院应用技术研究院做大做强的基础上，积极培育浙江清华柔性电 子技术研究院、浙江未来技术研究院、上海大学新兴产业研究院。
在项目上合作，增强吸引力。南湖区开展“百名人才科技招商”行动， 通过在新一代电子信息技术、集成电路、生命健康和新型材料方面的竞合 关系，加快要素整合，推动高质量发展。今年 1~6 月，全区落户人才科技 项目 59 个，其中来自长三角地区项目 29 个，仅从上海就引进高层次人才
27 人。
环境留才，完善“生产—生活—生态”三生融合的公共服务体系
以技术服务平台为载体，提升长三角“事业留人”的能力和水平。南 湖区成功创建国家检验检测高技术服务业集聚区，可面向全国提供检验检 测、技术支持的公共服务平台。目前，嘉兴雅康博医学检验所有限公司、 嘉兴泰格数据管理有限公司等已初具规模。同时，抓住长三角全球科创路 演中心落地南湖区的机会，积极举办各类项目路演活动，上半年吸引了 115
个优秀人才创业团队，为 68 个人才项目找到落地平台。 以优质资源供给为重点，提升“环境留人”的能力和水平。南湖区大
力导入社会资本、国际资本，进一步汇集优质的基础教育、医疗服务资源， 促进长三角公共服务体系均衡化。上半年，签约引进携领投资国际学校教 育、立洋教育培训中心、联合国训练研究所嘉兴基地等项目，新增与上海 结对学校 4 所，联合培训 300 人次以上。
以智立方综合体为依托，提升“感情留人”的能力和水平。南湖区以 “最多跑一次”改革为牵引，拓展“智立方”综合服务体，深化九大中心 建设，上半年，在“智立方”举办领军人才企业智资对接会等活动 153 场，
办理各类人才需求 1360 件。积极研究人才数据互通、人才评价互认、人才 信用共享机制，探索非嘉兴本地缴纳社保的人才享受相关政策的通道。下 一步，将加快推进标准贯通、流程统一、内容协同的服务指标体系，不断 提高面向长三角地区的人才异地“一网通办”的效率和质量。

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培育实用人才助力乡村振兴
遵化市委常委、组织部长孙铁军

2018 年，河北省遵化市“实施乡村振兴战略农村实用人才助力提升
项目”被河北省人才工作领导小组确定为“人才强冀工程 2018 年度重 点人才项目”。项目实施以来，遵化认真谋划举措，积极创新载体，从“选、 育、管”三个环节入手，着力推进项目开展，农村实用人才能力素质进一 步提升，有力地促进了乡村振兴战略的顺利实施。
“选”，全面掌握底数
责成全市 25 个乡镇对本辖区农村实用人才进行全面详细摸底，建立 农村实用人才信息库，逐人掌握基本信息和致富技能，2000 余名农村实 用人才纳入其中。在此基础上，遵化还组织各乡镇积极推荐优秀实用人才， 由市农工委牵头，农林部门配合，从各乡镇择优上报的 500 余名新型农业 经营主体负责人、种养大户、享受各级政府津贴和有发明专利的农村实用 人才中，筛选了 100 名优秀人才纳入市级信息库，作为重点培养对象。通 过深挖细选，对全市农村实用人才队伍结构有了全面掌握，为开展下步工 作奠定了坚实基础。
“育”，注重素质提升
一方面，加大培训力度。组织 100 名农技骨干力量和农村实用人才 赴邢台举办了“学习李保国精神暨助力乡村振兴战略专题培训班”，现场感 受李保国老师为民情怀和奉献精神。邀请农科院教授详细讲解乡村振兴战 略和现代农业发展趋势，进一步增强了受训学员助力乡村振兴战略的责任 担当和服务群众的政治觉悟。在此基础上，认真开展内训，邀请河北农业 大学、河北科技师范学院等高校教授来遵开展农业技能培训 22 场。
另一方面，积极搭建培育平台。持续加强培训机构建设，市农业技术 推广中心、农业机械化技术学校等 5 家单位和企业被确定为“2018 年河北 省新型职业农民培育工程培训基地”。指导多家农业龙头企业和农业合作社 与中国航天科技集团公司航天育种研究中心、河北农业大学等高校和科研 院所签订项目合作协议和引才引智协议，充分利用先进理念、技术平台、 优秀人才等优势，广泛培育新型农村实用人才。去年以来，遵化亚太食品 有限公司李松和沃野酸枣专业合作社张海龙被评为“河北省第三批农村青 年拔尖人才”，天方圆香白杏种植专业合作社和腾瑞国品种植专业合作社被

评为“2018 年省级农村合作社示范社”，平安城镇（宝伞香菇）被评为“全 国一村一品示范村镇”，市农产品检测室被评为“双认证”农产品检测机构， 遵化被评为“河北省果菜有机肥替代化肥试点县”。
“管”，切实发挥作用
一是纳入协会管理。充分发挥行业协会作用，将各类人才按行业全部 纳入相应协会管理，对没有成立行业协会的，协调相关部门帮助筹划成立 协会。积极组织各类协会开展“科技下乡”活动，农民技能水平得到明显提 高。
二是搭建服务平台。组织编印《遵化市农村实用人才志愿咨询服务册》， 将林业、农业、畜牧、电商等几大行业“土专家”“田秀才”的基本情况、技术 特长、服务项目和联系方式等情况公开发布，采取电话咨询和送技上门等 形式，切实发挥骨干人才传帮带作用，全面提升群众技能水平。
三是助推重点任务。充分发挥农业产业化龙头企业和农村合作社的辐 射带动作用，引导实用人才积极投身遵化脱贫攻坚行动中，大力开展产业、 项目、技术、资金扶贫，全市多家农企和合作社采取农产品收购、苗木种 植、特色种养项目、帮助申请农产品绿色认证、捐款捐物等形式，为脱贫 攻坚行动做贡献。
四是大力宣传表彰。大力开展农村实用人才宣传活动，遵化团瓢庄乡 山里各庄村村主任贾泽林、林业局果树科科长曹淑云、遵化市众鑫合作社 孙辉等 10 余名农村实用人才的先进事迹被《农民日报》《河北科技报》 “河北新闻网”等 30 余家媒体宣传报道。组织开展了“果王大赛”，130 余 家龙头企业、协会、合作社、家庭农场和种养大户 16 个树种、352 个果 品参赛，评选出 10 个种类的“果王”10 个，以及金奖 20 名、银奖 30 名， 为优秀实用人才提供了展示平台。

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大讨论过后怎么办
朔州市委常委、组织部长崔巍

孟夏天地交，万物始作秀。作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的 热身，大讨论活动已进入总结交流阶段。如何把大讨论活动总结好，如何 把大讨论活动中形成的先进理念和经验转化为实践成果，形成常态、产生 长效，是全省各级各界、特别是每一位党员领导干部必须深入思考的现实 课题。
要大力弘扬大讨论中兴起的解放思想之风，以思想解放破解发展难题。 如果说发展的差距实质是改革的差距，发展的难题实质是改革的难题，那 么解放思想就是破解一切难题、推动持续发展的“船”和“桥”。我们必 须深刻反思，曾经的朔州是改革开放的“试验田”“桥头堡”，而今的朔 州却没有成为引领时代潮流的“排头兵”“先行者”，根本原因在于思想 解放没能引领改革发展甚至有时滞后于改革发展的脚步。要持续解放思想， 树牢为事业发展选干部的鲜明导向，大力弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神， 大力选拔任用思想解放、思维活跃的干部，教育引导党员干部坚决破除一 切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，用打破常规、突破禁锢的新状态 去破解经济产业发展方式粗放、科技创新人才支撑不足、城乡区域协调发 展水平不高等方面的挑战和困难，真正扫清加快发展的“拦路虎”“绊脚 石”。
要大力弘扬大讨论中兴起的改革创新之风，以创新创业激发动力活力。 创新是引领发展的第一动力，纵观世界风云变幻，唯创新者强、唯创新者 胜。我们要用好“六个破除”“六个着力”“六个坚持”这个有力的抓手， 大力建设创新文化、构建创新生态，把创新型人才培养放在事业发展第一 位，大力实施“三晋英才”支持计划，推动各行各业都向创新要潜力，充 分激发各级各类人才的创新活力。要大力倡导“敢想才能成功，坚持才能 发展”的理念，教育引导党员干部和各类人才充分发挥能动性与创造性， 克服畏难情绪和观望心理，破除习惯思维、一贯做法，用体制机制、考核 体系、管理方式、商业模式等方面的创新，推动用地机制改革、电力体制 改革、财税改革以及县域经济差异化发展、民营企业经济发展等重点领域 的改革，持续用创新思维谋划工作、用创新举措推进工作，用今天的创新 争得明天的发展，全面增强经济社会发展活力。

要大力弘扬大讨论中兴起的开放包容之风，以开放促进改革发展。“改 革和开放相辅相成、相互促进，改革必然要求开放，开放也必然要求改革”。 我们在大讨论过程中深刻认识到封闭必然落后，不开放或开放得不够就跟 不上时代的步伐。必须切实改变眼睛只会向内的习惯，以海纳百川的博大 胸襟和全球化的宽阔视野，树立开放理念、强化合作意识、秉持共赢精神。 认真落实《关于进一步深化改革扩大开放构建内陆地区对外开放新高地的 实施意见》，积极参与“一带一路”建设、深度融入京津冀发展战略和乌 大张长城金三角合作区建设，念好“铁公机”三字经，建设交通强市，打 造晋西北枢纽城市，让朔州快速融入环首都 2 小时经济圈，主动架起一座 东连京津冀、西接丝绸之路、北融乌大张开放发展的金桥，以时间空间的 开放，推进视野的开放、思想的开放、经济的开放。
要大力弘扬大讨论中兴起的转型发展之风，以市场打开发展新通途。 在大讨论中我们深刻认识到，就物质形态来讲,资源型城市是具有生命周期 的，这跟人的一生类似，从婴幼儿、青壮年到中老年，最后到衰落。像依 靠煤炭这种不可再生资源发展的城市，不及时转型，城市就会逐渐失去生 机和活力，最后“死亡”。可见，囿于资源没有出路，不闯市场就不会实 现高质量发展，唯有转型发展才是资源型城市的唯一出路。我们要立足本 地实际，一方面向传统产业要效益，另一方面为新兴产业腾空间，在生态 立市、稳煤促新战略指引下，围绕“稳煤”巩固提升传统产业，围绕“促 新”发展壮大特色产业，不断增强研究市场、发现市场、培育市场、开拓 市场的能力，充分发挥土地广阔、电力充沛、县域发展各具特色的现实优 势和对外开放的潜在优势，全力推进市场化改革，重点发展煤化工、煤炭 物流、高端陶瓷、文化旅游等产业，加快构建“2+7+ N”现代产业体系， 最大限度地释放改革开放红利，以转型“一子落地”带动改革“满盘皆 活”。
要大力弘扬大讨论中兴起的争先创优之风，以一流标准争创一流业绩。 知足不长乐，随遇难久安，唯有争先才能赢得持久健康发展。改革已经进 入攻坚区、深水区，甘于平庸、得过且过是事业发展的最大阻力、最大敌 人。必须以“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”不断自我鞭策， 坚决去除“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无效”的慵 懒散、虚浮空。要始终对标全球先进发展理念和全国先进经验模式，瞄准 系统行业最高水平，深化“三基建设”质量提升，通过主动学习借鉴、对
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标对表，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，快速、高 效、优质干工作、谋创新、促发展，让昂扬向上的正气抬起来，让干事创 业的氛围浓起来，让跨越赶超的士气提振起来，全面彰显朔州人不干则已、 干则必优的豪迈气魄。
要大力弘扬大讨论中兴起的奋发有为之风，以过硬作风彰显担当作为。 优良作风彰显形象、成就事业，是我们党克敌制胜的传家宝。在大讨论过 程中，我们深刻认识到慵懒散漫的本质是作风不实，不担当、不作为、慢 作为、假作为就是对党的不忠诚、对人民的不负责。各级各部门必须把敢 不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、使用干部的重要依据。 要认真落实“基层减负年”各项要求，全面推行一线工作法，切实解决“文 山会海”问题；要大力学习弘扬右玉精神，马上就办、真抓实干、立说立 行、雷厉风行、久久为功，以功成不必在我的胸怀引领激发广大党员干部 求真务实、奋勇担当、奋发作为的精神状态，推动思想再解放、改革再深 入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实。（来源：山西日报）

年轻干部要在奋斗中成就出彩人生
河南省委常委、组织部部长孔昌生

奋斗是幸福的源泉。习近平总书记在 2019 年春季学期中央党校（国家 行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要做起而行之的行动者、不 做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。这 一重要要求，为年轻干部正心修身树立了行为准则、指明了努力方向。中 国特色社会主义进入了新时代，推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟 大梦想，需要年轻干部永远葆有奋斗追求、时刻保持奋斗状态、大力弘扬 奋斗精神，在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的 历史进程中用奋斗成就出彩人生。
用信仰引领奋斗，做一个对党忠诚、报效祖国的人
信仰是实现目标的动力支撑。习近平总书记深刻指出，信仰认定了就 要信上一辈子，否则就会出大问题。年轻干部只有抱有坚定的信仰，才能 坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。
信仰建立在对崇高理想的执着追求上。我们党之所以伟大，关键是我 们党的理想追求伟大，具有强大的真理感召力。邓小平说：“过去我们党 无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马 克思主义和共产主义信念。有了共同理想，也就有了铁的纪律。无论过去、 现在和将来，这都是我们的真正优势。”年轻干部从工作一开始就要牢固 树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定为实现共产主 义、实现社会主义现代化而奋斗的信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“两个维护”。
信仰建立在对科学理论的真学真信上。习近平新时代中国特色社会主 义思想，是当代中国的马克思主义，是 21 世纪的马克思主义，是指引年轻 干部健康成长的思想灯塔、人生航标。年轻干部在理论学习上要舍得花精 力，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，要坚持不 懈读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、 往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯 通、知信行统一，在学思践悟中夯实信仰之基、掌握思想武器、照亮奋斗 之路。

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信仰建立在厚植爱国主义情怀上。爱国主义是中华民族的民族心、民 族魂。对国家的爱，是最神圣的情感、最崇高的信仰。当下，正确的国家 观就是坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。 但面对国际国内形势的深刻变化，受西方意识形态渗透和不良思想文化影 响，个别年轻干部对社会主义制度的优越性及其发展前景迷茫。解决这一 问题，年轻干部要主动承担起对国家民族的责任，扎根人民、奉献国家， 像习近平总书记指出的那样，“站立在 960 万平方公里的广袤土地上，吸 吮着中华民族漫长奋斗积累的文化养分”，充满信心与底气地走向未来。
用求知支撑奋斗，做一个贵耳重目、广学深思的人
广学是一个人站得高的基础，深思是一个人看得深的源泉。年轻干部 要树立善于学习就是善于进步的观念，把学习作为首要任务，心无旁骛、 如饥似渴地求知问学，把成长的基石打深打牢。
博学广识。习近平总书记年轻时在梁家河插队，什么都不带，就带一 箱子书下乡，在煤油灯下看砖头一样厚的书。“白天劳动、晚上看书”成 为总书记知青岁月的生活常态，留下了“30 里借书、30 里讨书”的佳话。 现在年轻干部赶上了好时代，想读的书应有尽有，手机阅读也是随时随地， 理应珍惜大好的学习环境，既重视学习深度，也重视知识宽度，在建立相 对稳定的知识结构的同时，不断吸收新鲜知识，全方位增强执政本领。
审问慎思。信息化时代，新思潮新观点比较多，有时难免鱼龙混杂、 泥沙俱下。年轻干部要有自己的独立认识和判断，不仅要做知识的“存储 器”，更要做知识的“处理器”。
知行合一。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。知是行之始， 行是知之成。如果不注重把学到的知识运用到工作中、落实在行动上，即 使“学富五车、才高八斗”，也达不到学习的最终目的。年轻干部要读万 卷书走万里路，深入了解世情国情党情，在实践中学真知、悟真谛、长本 领。
用责任诠释奋斗，做一个脚踏实地、勇于担当的人
国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是当代中国青年必须和必将 承担的重任。习近平总书记指出，干部要把党的初心、党的使命铭刻于心， 这样，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。作为新时代 的年轻干部，要从以下三个方面努力。
有“以天下为己任”的抱负。“得其大者可以兼其小”。一个人的理 想志愿只有同国家的前途、民族的命运相结合才有价值，只有同社会的需

要和人民的利益相一致才有意义。要正确处理“小我”与“大我”、“有 我”与“无我”的关系，有“诗和远方”的追求，有“兼济天下”的胸怀， 在脚踏实地的同时仰望星空，在登高望远中放大格局，做到“既能想大问 题，又能做小事情”。
有“勇做新时代弄潮儿”的志气。新时代注定是属于奋斗者的时代， 是八仙过海、各显其能的时代。年轻干部要向时代英模、身边榜样学习， 有志气有恒心去做一番事业，到国家最需要的地方去，到最艰苦最困难的 地方去，到最能发挥自身作用的地方去，充分释放年轻干部身上所富含的 拼搏精神、挑战意识、创新因子等特质。
有“惟其艰难更知勇毅”的恒心。成功的唯一秘诀，就是坚持到底。 年轻干部只有坚持不懈去拼搏、去担当、去奋斗，在重大斗争中增强斗争 勇气、积累斗争经验、提高斗争本领，才能担起时代之责。
用修身砥砺奋斗，做一个崇德向善、敦厚方正的人 习近平总书记指出，为政之道，修身为本。做人做事第一位的是崇德
修身，这是人才成长的基本逻辑。新时代的年轻干部一定要强化自我修炼、 自我约束、自我改造，自觉践行社会主义核心价值观，做到品德润身、公 德善心、大德铸魂。
在修好是非观中涵养正气。掌握了树立正确的世界观人生观价值观这 把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切 真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了。年轻干部要学会思考辨 析、明辨是非，看清问题的本质、主流。只有这样，才能稳重自持、坚定 自励、正气充盈，才能行得端、走得正。
在修好敬畏观中涵养底气。人生天地间，必须常怀一颗敬畏之心，安 身立命才有警戒线和安全阀。年轻干部风华正茂、血气方刚，往往都有一 股“初生牛犊不怕虎”的劲头。在保持拼劲干劲闯劲的同时，要始终保持 敬畏之心，敬畏自然、敬畏生命、敬畏真理、敬畏法纪、敬畏正义，在敬 畏中保持清醒冷静。
在修好名利观中涵养静气。革命战争年代，革命者每天都面临着生死 考验，对个人的名利问题根本就置之度外。身处新时代，生死考验少了， 但名利对年轻干部的考验更为严峻。年轻干部无论在哪一个岗位，都要保 持平和心态，看淡