2019-2025年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案).docx

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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案) 单选题（共1000题） 1、以下说法错误的是（）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C 2、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。 A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1 【答案】 B 3、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（） A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构【答案】 C 4、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】 C 5、针对个体而言，EAP的意义在于（）。 A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用【答案】 B 6、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。 A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变【答案】 D 7、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（　　）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】 B 8、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】 D 9、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。 A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性【答案】 C 10、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 C 11、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 12、短期企业唯一可变的生产要素是（）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】 C 13、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论【答案】 C 14、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。 A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习【答案】 C 15、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。 A.辅导者 B.加速站 C.培训者 D.领导技能【答案】 B 16、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。 A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方 B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为 C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整 D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 D 17、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型【答案】 B 18、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（） A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论【答案】 C 19、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】 A 20、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。 A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB 【答案】 B 21、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。 A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 A 22、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（） A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制【答案】 B 23、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（） A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】 B 24、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。 A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 C 25、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（） A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性【答案】 B 26、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 C 27、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。 A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h 采样一次【答案】 B 28、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】 C 29、引起土体变形的力是（）。 A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D.自重应力【答案】 B 30、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。 A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】 B 31、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 C 32、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。 A.模型流速大于真实流速 B.模型流速等于真实流速 C.无法判断 D.模型流速小于真实流速【答案】 D 33、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（） A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】 D 34、使水资源具有再生性的原因是（）。 A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水【答案】 B 35、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（） A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略 D.分权式策略【答案】 A 36、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（） A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角 B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角 C.水平角与目标的高、低无关 D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°] 【答案】 B 37、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（） A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突【答案】 B 38、以下哪项不是软土的特征？（） A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】 C 39、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.工作学习化 D.团队学习【答案】 C 40、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】 A 41、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 C 42、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（） A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构【答案】 C 43、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。 A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾【答案】 C 44、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】 C 45、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。 A.应变方案 B.临时方案 C.积极方案 D.追踪方案【答案】 A 46、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 C 47、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】 C 48、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。 A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物【答案】 C 49、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。 A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度【答案】 D 50、（）是获得高效益之法。 A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】 D 51、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 52、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。 A.国家环保部门 B.地方环保部门 C.地方政府 D.国务院【答案】 B 53、被誉为管理心理学之父的是（） A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹【答案】 B 54、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导【答案】 D 55、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。 A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制【答案】 B 56、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】 B 57、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。 A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力【答案】 A 58、组织文化的核心是（） A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观【答案】 D 59、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。 A.对比 B.适应 C.定型 D.敏感化【答案】 A 60、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（） A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略【答案】 B 61、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 62、事业生涯的组成部分之一是（） A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉【答案】 C 63、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。 A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】 C 64、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。 A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应【答案】 A 65、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。 A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】 A 66、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 67、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】 B 68、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应【答案】 B 69、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。 A.监测点不应少于6个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据 D.监测可选取一期不利季节【答案】 A 70、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】 C 71、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（） A.个人影响权 B.专长权 C.法定权 D.个人影响权和法定权【答案】 D 72、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 A 73、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（） A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能【答案】 B 74、组织结构中的纵向结构指的是（）。 A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构【答案】 B 75、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（） A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 A 76、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（） A.距离r加倍，衰减3dB B.距离r加倍，衰减6dB C.r＜a/π，几乎不衰减 D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】 C 77、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。 A.顾客满意度 B.顾客期望 C.顾客抱怨 D.顾客感知 E.顾客忠诚【答案】 B 78、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。 A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】 A 79、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。 A.可行性 B.可信性 C.逼真性 D.操作性【答案】 C 80、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 81、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。 A.1个 B.1～3个 C.3个以上 D.2～4个【答案】 B 82、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。 A.氢氧化钠腐蚀 B.生成膨胀物质 C.溶解侵蚀 D.离子交换【答案】 A 83、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 84、最广泛流行的工资理论是（）。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】 D 85、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。 A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】 A 86、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（） A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 B 87、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】 A 88、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。 A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 B 89、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同【答案】 B 90、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。 A.肯定与否定 B.肯定或否定 C.肯定 D.否定【答案】 A 91、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（　　） A.29 B.45 C.53 D.61 【答案】 C 92、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 93、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 94、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）。 A.单井出水量的变化情况 B.含水层疏干面积 C.漏斗中心水位下降幅度 D.土地荒漠化变化情况【答案】 A 95、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T检验分析【答案】 B 96、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 97、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。 A.电石炉 B.炼焦炉 C.废物焚烧炉 D.水泥回转窑【答案】 A 98、在正式面试阶段，面试考官应该（）。 A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 B 99、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。 A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】 A 100、“时间就是金钱”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】 D 101、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 C 102、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。 A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性【答案】 A 103、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。 A.肯定与否定 B.肯定或否定 C.肯定 D.否定【答案】 A 104、最早提出社会测量理论的学者是（） A.韦伯 B.霍曼斯 C.莫里诺 D.阿西【答案】 C 105、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（） A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突【答案】 B 106、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（） A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能【答案】 B 107、职业道德的最基本的要求是（）。 A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】 A 108、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】 B 109、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4 【答案】 D 110、创造性行为产生的内在主观特征是（） A.创造性思维 B.创造性需要 C.创造性动机 D.创造性能力【答案】 D 111、员工直接薪酬不包括（）。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】 B 112、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】 A 113、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。 A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 A 114、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（） A.认同感 B.协同性 C.参与度 D.和谐度【答案】 A 115、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。 A.指标 B.标度 C.标记 D.标准【答案】 B 116、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。 A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 A 117、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 118、通用水泥基本组成不包括（）。 A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏【答案】 C 119、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。 A.应采用定深采样器进行采集 B.采集前应先测量井孔地下水水位 C.应进行全井孔清洗 D.特征因子应在现场测定【答案】 A 120、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（） A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】 A 121、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。 A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法【答案】 C 122、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。 A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h 采样一次【答案】 B 123、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。 A.辅导者 B.加速站 C.培训者 D.领导技能【答案】 B 124、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（） A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求 B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施 C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 A 125、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 D 126、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。 A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B 127、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（） A.功利主义标准 B.人权标准 C.公正标准 D.理性标准【答案】 B 128、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。 A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 A 129、企业集团人力资本管理是以（）为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 B 130、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。 A.6个 B.8个 C.10个 D.12个【答案】 A 131、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。 A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值 B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值 C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值 D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 A 132、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（） A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】 B 133、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。 A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】 A 134、关于工资指导线的作用，错误的是（）。 A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 B 135、（）又称为人力资本的无形支出。 A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】 B 136、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 137、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（） A.创造者—革新者 B.推动者—组织者 C.支持者—维护者 D.总结者—生产者【答案】 D 138、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】 A 139、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。 A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C.关于公司各部门办公电脑的分配方案 D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 B 140、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 141、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。 A.保税区 B.边界经济合作区 C.自然保护区 D.旅游度假区【答案】 A 142、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）。 A.规划开发强度分析 B.规划协调性分析 C.规划不确定性分析 D.累积环境影响预测与分析【答案】 A 143、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查【答案】 D 144、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。 A.二级 B.三级

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