2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx

2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案

单选题（共1500题）
1、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。
A.建设单位
B.总监理工程师
C.监理工程师
D.承包人

【答案】 D
2、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部

【答案】 C
3、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。
A.5天
B.1天
C.28天
D.30天

【答案】 D
4、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍

【答案】 B
5、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节

【答案】 A
6、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。
A.不扣除
B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣
C.可扣除当月全部工资
D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】 D
7、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。
A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休

【答案】 A
8、对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人

【答案】 A
9、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。
A.14
B.16
C.18
D.20

【答案】 B
10、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平
B.公正
C.公开
D.诚信

【答案】 B
11、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。
A.行政责任
B.经济责任
C.监督责任
D.刑事责任

【答案】 C
12、实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】 D
13、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

【答案】 D
14、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
A.一
B.二
C.三
D.四

【答案】 A
15、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标

【答案】 B
16、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
A.1%
B.2%
C.1‰
D.2‰

【答案】 D
17、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 C
18、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

【答案】 A
19、集体争议不会呈现（ ）的特点。
A.季节性
B.突发性强
C.人数多
D.处理难度大

【答案】 A
20、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍

【答案】 B
21、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。
A.30一
B.30二
C.60一
D.60二

【答案】 A
22、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。
A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费

【答案】 A
23、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日

【答案】 B
24、劳动纠纷的性质不包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性

【答案】 C
25、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。
A.人力资源部
B.财务部
C.工程部
D.保卫部

【答案】 B
26、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退

【答案】 C
27、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。
A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场
B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同
C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场
D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】 A
28、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

【答案】 C
29、劳务队伍管理人员请假（ ）。
A.只需经劳务分包项目经理批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】 C
30、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄

【答案】 C
31、劳动定额的表现形式分为（ ）。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额

【答案】 D
32、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

【答案】 B
33、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。
A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用

【答案】 B
34、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。
A.12
B.13
C.14
D.15

【答案】 B
35、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方

【答案】 C
36、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人

【答案】 B
37、下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业

【答案】 A
38、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。
A.分专业，分等级
B.分专业，不分等级
C.不分专业，分等级
D.不分专业，不分等级

【答案】 D
39、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。
A.人力资源部
B.财务部
C.工程部
D.保卫部

【答案】 B
40、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】 D
41、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据
B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志
D.任何情况也不能移动事故现场物件

【答案】 D
42、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类
B.按生产要素分类
C.按使用范围分类
D.按使用年限分类

【答案】 D
43、集体争议不会呈现（ ）的特点。
A.季节性
B.突发性强
C.人数多
D.处理难度大

【答案】 A
44、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 D
45、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具

【答案】 D
46、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。
A.必要的休息时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间

【答案】 B
47、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员
B.施工技术员
C.分包负责人
D.安全员

【答案】 A
48、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券

【答案】 C
49、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（ ）。（保留整数）
A.80
B.82
C.90
D.100

【答案】 B
50、（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

【答案】 B
51、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位

【答案】 C
52、按照（ ）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A.“一案一卷”
B.“多案多卷”
C.“一案多卷”
D.“多案一卷”

【答案】 A
53、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平
B.公正
C.公开
D.合法

【答案】 A
54、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍

【答案】 B
55、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 D
56、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7

【答案】 C
57、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工

【答案】 A
58、工伤认定的主体不包括（ ）。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织

【答案】 A
59、项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A.技术措施和经济措施
B.劳务人员和过程控制
C.劳务人员和材料进场
D.作业环境、工作内容和进度

【答案】 D
60、职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。
A.用人单位单独
B.职工单独
C.用人单位和职工共同
D.政府、用人单位和职工共同

【答案】 C
61、劳务管理计划的内容不包括（ ）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

【答案】 D
62、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施

【答案】 C
63、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.1
B.3
C.5
D.7

【答案】 B
64、对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担

【答案】 A
65、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解
B.执行定金罚则
C.协商
D.仲裁

【答案】 B
66、（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

【答案】 B
67、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。
A.繁重体力劳动和高空作业
B.高空作业和野外作业
C.野外作业和接触有毒有害物质
D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

【答案】 D
68、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册

【答案】 B
69、签订劳动合同的主体是（ ）。
A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员

【答案】 A
70、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

【答案】 A
71、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。
A.2
B.3
C.5
D.10

【答案】 D
72、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
A.1750
B.12500
C.13000
D.52500

【答案】 B
73、我国的社会保险不包括（ ）。
A.疾病保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险

【答案】 A
74、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60

【答案】 D
75、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
A.8%
B.10%
C.12%
D.15%

【答案】 A
76、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。
A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求

【答案】 B
77、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A.建设单位
B.业主
C.总包
D.分包

【答案】 C
78、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本

【答案】 D
79、劳务管理计划的内容不包括（ ）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

【答案】 D
80、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。
A.5天
B.一周
C.一个月
D.一个季度

【答案】 C
81、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位

【答案】 D
82、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】 B
83、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账

【答案】 D
84、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
A.5%
B.40%
C.90%
D.100%

【答案】 D
85、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。
A.人力资源和社会保障部门
B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门
D.质量技术监管部门

【答案】 D
86、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。
A.3
B.5
C.7
D.10

【答案】 C
87、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。
A.国家机关
B.事业单位
C.有雇工的个体工商户
D.国外驻华大使馆

【答案】 D
88、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

【答案】 D
89、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划

【答案】 C
90、实名制管理系统的基本功能是（ ）。
A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率

【答案】 C
91、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。
A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月

【答案】 B
92、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

【答案】 C
93、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失

【答案】 B
94、在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。
A.分钟
B.“小时”或“天”
C.“工日”和“工时”
D.月份

【答案】 C
95、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 C
96、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位

【答案】 C
97、劳动合同的主体是（ ）。
A.用人单位
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者

【答案】 D
98、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.15天
C.2个月
D.3个月

【答案】 A
99、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员
B.施工技术员
C.分包负责人
D.安全员

【答案】 A
100、造成履约范围不清的主要原因是( )。（  ）
A.分包合同条款内容不规范、不具体
B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
C.合同双方当事人对法律知识不了解
D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

【答案】 A
101、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14
B.15
C.28
D.30

【答案】 A
102、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.10
B.15
C.20
D.30

【答案】 C
103、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

【答案】 D
104、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】 C
105、不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。
A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工

【答案】 D
106、以下（ ）属于有效工作时间。
A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间

【答案】 A
107、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.城镇常住人口

【答案】 D
108、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

【答案】 D
109、劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。
A.14
B.15
C.16
D.18

【答案】 C
110、典型定额法包括（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法

【答案】 C
111、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省
B.市
C.县
D.区

【答案】 B
112、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人

【答案】 B
113、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天

【答案】 B
114、下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。
A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C.与施工工艺特点有关的工作中断时间
D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】 C
115、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A.12
B.15
C.24
D.30

【答案】 C
116、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。
A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼

【答案】 D
117、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。
A.丧失劳动能力的人
B.暂时失去劳动岗位的人
C.因健康原因造成损失的人
D.不愿意工作的人

【答案】 D
118、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

【答案】 C
119、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.诉讼
C.调解
D.支付令

【答案】 D
120、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人

【答案】 C
121、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日

【答案】 B
122、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15
B.30
C.45
D.60

【答案】 D
123、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。
A.企业资产要求降低
B.增加了经营场所的要求
C.降低了对技术负责人的要求
D.减少了对技术工人的数量要求

【答案】 B
124、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。
A.3
B.5
C.7
D.10

【答案】 C
125、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。
A.平等自愿、协商一致
B.公平
C.公正
D.公开

【答案】 A
126、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。
A.口头合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
D.录音合同

【答案】 B
127、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流

【答案】 B
128、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）。
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年

【答案】 C
129、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60

【答案】 C
130、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。
A.职工上下班途中，被机动车撞伤
B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤

【答案】 C
131、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。
A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同

【答案】 D
132、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 D
133、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.一周
B.半月
C.一个月
D.两个月

【答案】 C
134、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
A.必须在工程开工的7天前
B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）
C.必须在工程开工的10天前
D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

【答案】 B
135、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。
A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质

【答案】 D
136、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。
A.2·4，0·9
B.2.4，1
C.2.5，0.9
D.2.5，1

【答案】 C
137、（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同

【答案】 B
138、项目部针对当天（ ）要求等重要事项进