公司员工规章制度的范本.doc

公司员工规章制度的范本公司员工规章制度的范本 每个公司都有自己的，那么，以下是给大家整理收集的公司员工规章制度的范本，供大家阅读参照。 公司员工规章制度的范本1 公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和优良的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘选用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优选用。 测试：专业知识及技能的测试面试、笔试、试用等方式 报到手续：经择优选用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。报到时出示原件人事档案：公司为每位员工建立人事档案员工登记表、聘用、绩效考核文档，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严正处理，并要求在员工登记表上签字证实其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作必需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参照依据。未通过领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间 8：3017：3012：0013：00为用餐休息时间 2、惩处： 1迟到早退一次扣5元超过1小时扣半天 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 1国家法定节假日，原则上休息，如工作必需要，须无条件上岗，不批假。 2病假必需经领导批准后休息。 3事假必需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 4手头工作未完成，未交接，应以大局为重，合计客户利益和公司全局，有职业道德观念 5工作时间未通过准许，私自外出，视旷工处理。 6员工在休假期间应打开手机，确保通讯畅通，如遇公司有重要工作必需要，应配合完成。 7员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 8周日如必需加班，请假原则上不批，如特别状况必需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工必需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天不含福利、奖金等 7、开除：违反劳作纪律，予以革职开除，员工因触违法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳作关系。 1、在试用期内，不符合选用条件。一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无显然改观 2、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 3、严重违反公司劳作纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 4、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 5、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者 6、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提升，予以警告或劝退。 8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 10、员工必需确保其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 11、偷取公司及同事财物。 12、利用公司资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 13、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司依据经济效益，支付能力及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采纳半月压薪制度基本工资的一半，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳作纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险必需在企业工作一年以上，工作中有优良表现，个人档案、身份证实齐全，企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素合计。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 1、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工必需外出工作时间每餐补助5元/人，超出部分自理。6、正式选用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。激励员工全勤 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，确保正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应及早提出，如客户急必需，应主动加班完成。接单人签字，另一名制定复核。 7、私人 应简短。禁止用公司 聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关制定人员有义务马上到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工天天填写工作时间分配表，具体到每个员工天天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。 七、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事 件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未通过本人同意，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未通过许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作必需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用状况，呈报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材打印纸墨、光盘、标签应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、制定作品确认后，随时归类收存。必需刻盘的，标注清楚。 2、按时删除电脑中的垃圾文件。 3、按时查看公司电子邮件并及时处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 1每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 2下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生管理 1保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。 2定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 3定期为花浇水，为鱼换水。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要，竞争策略，计划，制定技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，加强保密观念，造成损失，本人承当责任。 为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提升每位员工的综合素养，树立优良企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 公司员工规章制度的范本2 1、目的： 为使本人员管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章 可循，提升工作效率和员工责任感、归属感，加强员工主人翁意识，特制定本制度。 2、适用范围： 2、1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。 2、2 本制度适用于公司人员的招聘、选用、试用实习、转正、培训、上岗、考核、调岗、资遣、辞职、解聘等人事过程。 2、3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 3、使命 3、1办公室负责人 3、1、1审核人员招聘计划； 3、1、2负责组织实习期人员转正考核； 3、1、3负责建立人员技术档案； 3、1、4负责审核员工的奖惩、资遣等事宜。 3、2院人力资源部 3、2、1负责办理试用期人员的劳资事宜； 3、2、2负责实施实习期人员转正考核； 3、3、3负责办理转正员工的劳资手续 3、3科室负责人或各检测组组长 3、3、1依据工作必需要提出用人申请； 3、3、2负责协助实施实习期人员转正考核； 3、2、3提出员工奖惩申请。 3、4公司负责人 3、4、1负责批准人员招聘计划； 3、4、2负责批准合格面试人员的选用； 3、4、3负责批准实习期人员转正； 3、4、4负责批准员工上岗定岗及各岗位待遇； 3、4、5负责员工的辞职、资遣批准； 3、4、6负责批准员工的奖惩及解聘。 3、5技术质量部 3、5、1负责组织新近人员的面试、上岗考核及其它技术考核工作； 3、5、2负责协助实施实习期人员转正考核； 3、5、3负责编制公司年度季度培训计划的编制及实施。 4、程序 4、1招聘 本公司各科室负责人如因工作必需要，必需增加人员时，提出申请，经办公室负责人审核，公司负责人批准后，由办公室负责人统一纳进聘用计划并办理招聘事宜； 4、2选用 新进人员经技术质量部经面试或考核合格后，经过公司负责人检察批准后，带毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张、体格检查合格证等必要的证件办公室特批除外，由办公室负责人办理试用手续，并知会院人力资源部，办理试用期劳资手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式选用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。剥利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣、其它经本公司认定不合适者不得试用。 4、3试用实习 员工选用分派工作后进入实习期，应遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规。马上去分配的地方工作，不得无故拖延推诿。实习期员工应尽快学习工作必需要的给类专业知识和操作技能。参加公司组织的实习期培训。实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者持续试用或予以辞退。 4、4转正 4、4、1一般员工转正后与公司签订劳作合同，享受公司正式员工的工资和福利； 4、4、2员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书，双方共同遵守； 4、4、3员工转正后有办公室依据程序文件要求建立人员技术档案。 4、5培训 4、5、1为提升员工的业务、知识技能，提升公司技术管理方面的核心竞争力，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的必需要，公司将对员工进行各种专业知识和技能的培训活动，参加培训的员工，不得无故缺席，确有特别原因，应按有关请假制度执行； 4、5、2新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于一周，合格者方可操作仪器。新员工培训由技术质量部，依据人员选用的状况安排； 4、5、3员工的培训具体内容，及时间前安排见公司年度或季度培训计划，并由技术质量部组织实施。 4、5、4公司激励员工在业余时间不影响本职工作和任务的完成内，进行自我培训学习，考取公司所必需的各种职业资格证书，并依据状况予以建立激励，或与工资待遇相结合，具体见院先关补贴激励措施。 4、6上岗 员工转正后，依据公司的具体必需要和自己的能力，经技术质量部考核，公司负责人批准后进入不同职级岗位，以岗定资，享受所在岗位工资待遇。岗位待遇见公司岗位待遇设置表 4、7考核 4、7、1试用期考核 实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室 共同组织的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者持续试用或予以辞退。 4、7、2日常考核 日常考核分为日常技术能力考核和日常业务工作考核。日常技术能力考核由技术质量部组织实施。日常业务工作考核参照新疆宏滙建筑建材检测考核分配管理制度进行。 4、8调岗 公司基于业务上的必需要，可随时调动员工的职务、工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门主管在调动员工时，应充分合计其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称。 调岗工作应征求当前岗位主管和前往岗位抓管的，理经公司负责人批准，妥善处各项交接后，前往新职单位报到。新岗位上岗前接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 4、9资遣 由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。假设有以下情形之一，公司可对员工予以资遣： 4、9、1业务紧缩时。 4、9、2业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安排时。 4、9、3员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 4、9、4员工资遣的先后顺序：历年平均考绩较低者。作效率较低者。、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 4、9、5员工资遣于二十五日前通知。 4、9、6员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 4、9、7资遣时发给其资遣当月2倍的工资。 4、10 辞职 员工因故不能持续工作时，应填具“辞职申请经科室主任报公司负责人批准后，办理手续。并视必需要，开给，一般员工辞职，必需提前一月提出申请：责任人员辞职，重要岗位，必需提前23个月提出辞职申请。辞职的手续和费用结算，按院文件和有关规定办理。由公司负责人批准。 4、11解聘 由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。有以下情形者予以解聘解除劳作合同： 4、11、1劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、11、2劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议的 4、11、3劳作者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 5、相关制度 5、1工作 5、1、1员工应遵守本公司一切规章、及。 5、1、2恪守职业道德、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责、混日子的行为。 5、1、3不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 5、1、4要不断提升自己的工作技能，强化工作技能意识和归属感，及时完成工作任务。 5、1、5爱护公司财物、仪器设备等，未通过许可不得私自将公司财物携出公司。 5、1、6工作时间不得中途任意离开岗位、如必需离开应向主管人员请准后方 5、1、7员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 5、1、8员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、酗酒、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 5、1、9不得假借职权贪污作弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 5、1、10员工出外工作，应保持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉、形象的行为。 5、1、11按规按时间上下班，不得无故迟到早退旷职，有以上行为按照院员工管理制度处理。 5、1、12员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 5、1、13员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是看法涉及公司的，未通过上级领导许可，不得对外发表。 5、1、13明确使命，关于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不推测，不参加小道消息的传播。 5、1、14非经发放部门或文件管理部门同意，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 5、1、15树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，假设有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。 5、1、15发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 5、2待遇 本公司以多劳多得，效率优先兼顾公平为依据，依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以岗定薪、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 5、2、1实习期 实习期员工只享用实习期基本工资1300元 5、2、2转正后 5、2、1、1转正员工的基本待遇有工资、奖金和补贴并交纳五金，具体见岗位工资设置表。 5、2、1、2转正员工享有的各种假期见院员工管理制度。 5、2、1、3加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以时为计算单位，加班工资按？计算。特定岗位人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以合计。 5、2、1、4公司要依据必需要安排员工出差，受派遣的员工，无特别理由应服从安排。员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪遵守法律，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的看法办理。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 5、3奖惩 5、3、1奖励 员工有以下情形者，给奖励： 5、3、1、1品性端正，工作努力，按时完成重大或特别事务者。 5、3、1、2培训考核，成绩优秀者。 5、3、1、3在艰难条件下工作，足为楷模者。 5、3、1、4检举违规或损害公司利益者。 5、3、1、5发现使命外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 5、3、1、6对技术工作或管理制度提出改善建议，经采纳实施，卓有成效者。 5、3、1、7业业兢兢，不断改善工作，业绩特别者。 5、3、1、8热情为用户服务，常常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩特别者。 5、3、1、9开发新客户，成绩显著者。 5、3、2惩处 5、3、2、1批评或罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。有以下情形之一者，予以罚款或批评：上班时间，躺卧休息，擅离岗位，游玩戏耍怠慢工；因个人过失致发生错误，情节稍微者；妨害工作或团体秩序，情节稍微者；不服从主管人员合理指导，情节稍微者；不按规定穿着或佩带规定上班者；不能适时完成交办任务者；对上级指示或有期限的，无故未能如期完成。；在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者；工作中酗酒以致影响自己和他人工； 5、3、2、2记过：由主管或有关部门负责人书面提出，公司负责人审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。有以下情形之一者，予以记过：擅离职守，致公司受较大损失者；损毁公司财物，造成较大损失者；怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工职工累计达二日者；道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； 5、2、3、3降级：由员工由主管或有关部门负责人书面提出，审核、审核批准后报人事部执行。有以下情形之一者，予以降级：未 经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者；一年中记过二次者；散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者； 5、3、2、4除名：由主管或有关部门负责人书面提出，公司负责人审核、审核、批准后执行。有以下情形之一者，予以除名：对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或互相斗殴者；偷窃公司或同事财物经查属实者；无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；在公司服务期间，受刑事处分者；一年中已降级二次者鼓动怠工或罢工者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；伪造或盗用公司印章私造者；有意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；营私作弊，挪用公款，收受贿赂者；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；参加非法组织者；有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；其它违反法令、规则或规定情节严重者。