劳动合同范本.doc

劳作合同经典版范本
编号：___________________
甲 方：___________________
乙 方：___________________
签订日期：____ 年____ 月____ 日
甲方〔用人单位〕___________________
用人单位名称___________________
用人单位住所___________________
法定代表人或负责人___________________
乙方〔劳作者〕___________________
姓 名 性 别 出生年月
文化程度 ___________________
联系方式___________________
户籍所在地___________________
实际居住地___________________
居民身份证号码___________________
有效证件名称 ___________________
证件号码___________________
社会保险个人编号___________________
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，苏州劳作合同样本。
一、劳作合同期限
〔一〕本合同为二年以上〔含二年〕固定期限劳务派遣劳作合同。约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
〔二〕甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地点和工作内容
〔一〕甲方派遣乙方的用工单位名称 。
〔二〕乙方同意依据工作必需要，被派遣从事 岗位〔工种〕工作。
〔三〕乙方的工作地点: 。
〔四〕乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
〔五〕乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
〔六〕甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
〔一〕甲、乙双方经协商确认执行以下 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并确保乙方每周至少休息一日。
A、用工单位执行天天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。
B、用工单位执行轮班制，安排乙方执行 班 运转工作制，每班工作时间为 小时。
〔二〕用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于执行不按时工作制岗位，双方依法执行不按时工作制规定。
〔三〕用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于执行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
〔四〕甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息与身心健康，用工单位因工作必需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，合同范本《苏州劳作合同样本》。
〔五〕甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳作报酬
〔一〕甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
〔二〕甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元。
〔三〕按照同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
〔四〕合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
〔五〕甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
〔一〕双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
〔二〕乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规按时间内，由甲方向劳作确保行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳作能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳作保护、劳作条件和职业病危害防护
〔一〕甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，防止劳作过程中的伤亡事故，减少职业危害。
〔二〕甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
〔三〕因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采用以下防护措施： 。乙方在劳作过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
〔四〕〕甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方提供保护。
〔五〕乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、甲乙双方约定的其他内容
八、劳作争议处理
〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳作争议发生之日起法按时效内向劳作争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
〔二〕甲方和用工单位违反劳作确保法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳作确保行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。
九、其他事项
〔一〕劳作合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
〔二〕 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
〔三〕本合同不得涂改。
〔四〕本合同如必需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
〔六〕本合同附件包括： 。
法定代表人或负责人签名：___________________ 乙方签名：___________________
甲方盖章：___________________
签章日期： ___________________签名日期：___________________