薪酬管理-自考历年考试题.doc

薪酬管理_自考历年考试题关于命题和考试的假设干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当特别重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会20；“掌握40；“熟练掌握为40%。 3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。 4、本课程考试试卷可能采纳的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。 5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采纳百分制，60分为及格。 附录：题型举例 一、单项选择题以下四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代 码写在题干后面的括号内。 1、效率工资理论认为，在资本要素不变的状况下，企业的产出过程中投入的劳作要素量和 工人的努力程度取决于 A实际工资B名义工资 C监督程度D劳作力的供求程度 答案：A 2、在薪酬体系制定过程中，确定企业的薪酬水平在劳作力市场中相对位置的决策过程称为 A薪酬调查B薪酬诊断 C薪酬定位D薪酬评估 答案：C 二、多项选择题以下五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代 码写在题干后面的括号内，多项选择、少选、错选均不得分。 1、我国企业奖金来源的主要渠道有 A从奖励基金中提取B从节约的资金中提取 C从企业基金中提取D从职工工资中进行扣除 E国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案：ABCE 2、员工福利的主要功能有 A吸引人才B提升员工素养 C节约成本D提升企业形象 E提升企业竞争实力 答案：ACD 三、填空题 1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、_与合法性三大目标。 答案；公平性 2、一般状况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、_。 答案：滞后型 四、名词解释 1、胜任力 答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所必需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。 2、工伤保险 答案：工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳作能力的劳作者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。 五、简答题 简述薪酬制度制定的基本原则。 答案： 1公平原则。 2竞争原则。 3激励原则。 4经济原则。 5战略原则。 六、论述题 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。 答案： 对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因： 1先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。 2如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，原因可能很多，可能是企业对员工的激励不够，工作没有热情；可能是企业的激励系统、薪酬制度不合理。那么，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了。 3企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但随着时间的推移、外部环境的变化、企业内部因素的改变，企业所面临的内外环境包括企业自身都有可能发生庞大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。那么，企业的薪酬制度是否必需要进行相应的变革和调整呢？这同样必需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来推断。 企业薪酬诊断主要方式有： 1薪酬体系的自我诊断。薪酬体系的自我诊断是针对企业薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出可改善的方案。 2薪酬满意度调查。首先要确定调查对象，然后确定调查方式，常用的方式是发放调查表，最后确定调查内容。 2021年10月江苏自学考试薪酬管理试卷 一、单项选择题25125分 二、多项选择题515分 三、填空题515分 1、绩效薪酬由业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬三部分构成。 2、胜任力是完成工作、达到绩效所必需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。 3、在薪酬体系制定过程中，确定企业的薪酬水平在劳作力市场中相对位置的决策过程称为薪酬定位。 4、员工福利的特点有补偿性、均等性、集体性。 5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、职能薪酬制能力资格制三种具体形式。 四、名词解释5315分 1、外在薪酬 2、薪酬调查 3、岗位评估 4、利润分享计划 5、企业管理诊断 五、简答题5630分 1、薪酬对企业和员工的意义。 2、实现薪酬管理公平原则的途径。 3、薪酬结构制定的基本原则。 4、员工福利的目标。 5、常用的薪酬成本控制的方法。 六、论述题21020分 1、目前国际上比较流行的岗位评估指标。 2、薪酬管理施行中存在的偏差及对我国企业薪酬管理施行的启发 2021年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平原则中所包涵的_的公平。( ) 2.一般地说，制定技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以_为基础。( ) 3.基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) 5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。( ) 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( ) 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) 9.在薪酬区间中值确定的状况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) 10.相邻等级间薪酬区间的堆叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) 12.以下股票所有权计划中，员工可能承当持有风险的是( ) 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) 14.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是( ) 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( ) 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) 18.劳作分配率=薪酬费用( ) 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必需增加( ) D.固定资产20.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( ) 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( ) 22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？( ) 23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以视察以下哪些指标？( ) 24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( ) 25.以下项目中属于员工福利的是( ) 三、名词解释本大题共5小题，每题3分，共15分 四、计算题本大题共3小题，每题5分，共15分 31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如以下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：1以最低值为基础的薪酬变动比率；2甲员工的薪酬比较比率；3甲员工的薪酬区间渗透度。 32.某厂对一线操作人员执行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试依据以上条件计算王某当月的计件工资。33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为2200元，其他福利项目人均支出为1400元。该公司去年薪酬总额为900万元，有员工600人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析说明。 五、简答题本大题共4小题，每题5分，共20分 34.试述职位薪酬体系的实施条件。 35.试述岗位工资制的操作步骤。 36.试述能力薪酬体系的操作要点。 37.试述计时工资制的优点和局限性。 六、论述题本大题10分 38.试述绩效奖励计划的优缺点。 2021年4月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1.外在报酬通常基于( ) A.工作的环境、条件 2._原则可被看作是公平原则的核心部分。( ) 3.基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.与_战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业将来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。( ) 5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是( ) 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( ) 8._薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩大，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( ) 9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( ) 10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的_之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( ) 11.绩效奖励计划可被视为_中一个最重要和核心的部分。( ) 12._计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。( ) 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) 14.在_模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ) 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是( ) 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( ) 17.薪酬费用比率=薪酬费用 ) 18.假设在薪酬费用比率和劳作分配率坚持不变的状况下，薪酬费用仅达一般水平，则说明_过低。( ) 19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( ) 20.一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 1.企业在进行薪酬水平决策时，必需合计影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( ) B.地区、行业通行的薪酬水平 2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的( ) 3.薪酬关系决策经常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果( ) 4.以下表述中属于员工福利的特点的是( ) A.是劳作的间接回报，是员工基本收入的有效补充 5.以下项目中属于员工福利的是( ) 三、名词解释(本大题共5小题，每题3分，共15分) 四、简答题(本大题共4小题，每题5分，共20分) 1.试述能力薪酬体系的操作要点。 2.试述如何正确执行计时工资制。 3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。 4.试述利润分享计划的优缺点。 五、论述题(本大题10分) 试述职位薪酬体系的优缺点。 六、计算题(本大题共3小题，每题5分，共15分) 1.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。 2.某厂对一线操作人员执行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工李某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试依据以上条件计算李某当月的计件工资。 3某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。试计算：1盈亏平衡点的销售额；2薪酬支付的最高限度最高薪酬费用比率。 2009年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1.以下属于间接薪酬的项目是 2.企业依据工的劳作量和劳作贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？ 3.基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。 A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和技术 D.政策、制度和技术 4.以提升客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的 5.以下属于职位薪酬体系的优点的是 6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是 7.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。 8.在能力薪酬体系的操作中，依据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于 9.优待型薪酬结构的作用不包括 10.以下属于计时工资特点的是 D.对劳作成果的计算分配程序简化、透明 11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的 12.长期激励计划规则主要针对_进行。 13.个人绩效奖励计划的优点不包括 D.易操作，便于与员工沟通 14.在群体绩效奖励计划中，依据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于 17.企业补充保险计划的核心组成部分是 18.薪酬主要依据员工近期的绩效决定属于“基本年薪+_的二元模式。 20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于 二、多项选择题本大题共5小题，每题2分，共10分 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？ 22.员工薪酬的影响因素包括 23.员工福利的种类包括 24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括 25.薪酬成本的控制方法包括 三、名词解释本大题共5小题，每题3分，共15分 四、计算题本大题共3小题，每题5分，共15分 31.某公司的固定费用为4000万元，薪酬费用为2400万元，变动费用比率为60，1求薪酬支付的最高限度最高薪酬费用比率，2假定该公司决定以当年利润支付股东利息400万元，法人所得税率为33求薪酬支付的可能限度可能薪酬费用比率。 32.某公司操作人员小李月标准工资为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月标准工资的70支付，全年每月应工作天数都按30天计算，并据此计算小李的计时工资。 33.某公司上年度附加价值为12000万元，薪酬费用为3600万元。本年度确定目标附加价值为14500万元，目标劳作分配率同上年。试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。 五、简答题本大题共4小题，每题5分，共20分 34.进行薪酬调查必需要经过哪些实施步骤？ 35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？ 36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？ 37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的？ 六、论述题本大题10分 38.论述薪酬系统制定的主要步骤。 2009年4月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1.以下属于间接薪酬内容的是 2.从资本运动的角度看，薪酬是_的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬关于企业或投资者的意义所在。 3.在基于战略的薪酬系统制定中，技术是 4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是 5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。 7.岗位工资制是_型薪酬体系在我国应用的一种形式。 8.在能力薪酬体系的操作中，_即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。 9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 10.相邻等级间薪酬区间的堆叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。在同一个企业中连续服务的年限中得到累积。 12.以下股票所有权计划中，员工可能承当持有风险的是 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是 14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是_模式。 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的_随着工作时间而发生变化的状况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法 18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳作生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳作分配率 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必需增加 20.确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以合计。 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 1.企业在确定薪酬水平常，要受到外部哪些市场的压力？ 2.在通常状况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括 3.薪酬关系结构包括的主要内容有 4.从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括 5.以下项目中属于员工福利的是 三、名词解释本大题共5小题，每题3分，共15分 四、简答题本大题共4小题，每题5分，共20分 1.试述职位薪酬体系的实施流程。 2.试述计件工资制的优点和局限性。 3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。 4.试述绩效奖励计划的实施要点。 五、论述题本大题10分 试述技能薪酬体系的优缺点。 六、计算题本大题共3小题，每题5分，共15分 1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如以下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：1以最低值为基础的薪酬变动比率；2甲员工的薪酬比较比率；3甲员工的薪酬区间渗透度。 2.某公司对行政管理人员执行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算节假日视同应工作天数。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试依据以上条件计算李华当月的计时工资。 3.某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳作分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元? 2008年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1.带薪非工作时间属于_中的一种形式。( ) 2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( ) 3.几种主要的职位评价方法中,_的自我辩护性最差。( ) 4.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( ) 5._是指,先由企业的高层主管依据对企业总体业绩指标的猜测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。( ) 6._是指蕴藏在劳作者身上的劳作能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。( ) 7.以下哪项报酬属于外在报酬？( ) 8._是一种强调市场份额或者运营成本的战略。( ) 9.西方发达国家一般以_为基准，对高级管理人员则执行_。( ) 10.职位薪酬体系的实施的第一步是( ) 11.假设薪酬比较比率小于1，说明实际平均基本薪酬_目标薪酬水平。( ) 12.我国执行的是_小时工作制。劳作者的公休假日为每周_天。( ) A.38 1B.38 2 C.40 1 D.40 2 13.规定假设干个利润段,在不同的利润段采纳不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的( ) A.以总利润为基数,分享一定比例 14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是( ) 15.不同类型股权计划的权利义务不同，_有现期资金投入。( ) 16.以下不属于个人绩效奖励计划的主要形式是( ) 17._水平的凹凸，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳作积极性。( ) 18.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅( ) 19.假设在薪酬费用比率坚持不变的状况下，薪酬费用仅达一般水平，则说明劳作生产率( ) 20.岗位工资制形式中，_适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。( ) 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 21.与工作有关的补贴主要有( ) 22.员工可控的事情是指员工( ) 23.企业中常见的两类薪酬体系是( ) 24.非量化的评价方法有( ) 25.销售人员的薪酬构成的类型有( ) 三、名词解释本大题共5小题，每题3分，共15分 四、简答题本大题共4小题，每题5分，共20分 31.简述计件工资的优点。 32.薪酬系统制定包涵哪些主要步骤？ 33.简述优待型薪酬结构的作用。 34.简述要素计点法的优缺点。 五、计算题本大题共3小题，每题5分，共15分 35.已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，计算薪酬区间渗透度。 36.某种产品必需要甲、乙两种等级的工人共同制造才干完成。甲等级工人的日标准工资是60元，乙等级工人的日标准工资是40元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每小时的合理产量是0.25件，计算该计件单价。 37.某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员80名，每人月平均薪酬为800元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。 六、论述题本大题10分 38.论绩效奖励计划的优缺点。 教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。