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xxx单位（公司）
劳动纪律管理制度
xxx单位（公司）
2020 年
劳动纪律管理制度
第一章总则
为规范xxx单位（公司）的劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》，体育局相关文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事集体劳动共同遵守的规则和秩序。要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及xxx单位（公司）各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级负责人的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条 强化劳动纪律管理，是xxx单位（公司）安全、有序进行的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条 本制度适用于XXX单位（公司）全体职工。
第二章 职责范围
第七条 劳动纪律管理实行体育局主管领导一XXX单位
（公司）负责人一XXX、XXX和XXX的管理体系，逐级负责。
XXX单位（公司）办公室是劳动纪律管理的归管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督管理，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
第八条 各部门负责人对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司办公室对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容
第十条职工在工作时间应当做到：
（一）不妨碍正常的组织、指挥；
（二）不迟到、不早退、不旷工；
（三）不睡岗、不串岗、不脱岗；
（四）不酒后上岗；
（五）不做与工作无关的事；
（六）不违章指挥，不违章蛮干；
（七）不打架斗殴，无理取闹影响正常工作；
（八）不聚众赌博；
（九）不利用工作之便谋取私利；
（十）不起哄滋事；
（十一）不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
（十二）不准组织职工停工和存在某种抗议的情况出现。
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，损坏公共设施，场馆设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；
（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十二条 处分的目的：严明纪律，规范管理。
第十三条 处分的原则：依据事实，惩责相当。
第十四条 对职工的行政处分分为：头警告，《个人整改通知书》，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
第十五条处分条件
（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止,情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在公司造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；
（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的, 给予头警告处分；情节较重的,下发《个人整改通知书》；情节特别严重在XXX单位（公司）造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；
（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的,给予头警告处分；时间较长、情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在XXX单位（公司）造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；；
（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在XXX单位（公司）造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；
（五）违反XXX单位（公司）管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在XXX单位（公司）造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；
（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在XXX单位（公司）造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；
（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在XXX单位（公司）造成极坏影响并拒绝改正的开除处分；
（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发
《个人整改通知书》；情节特别严重在XXX单位（公司）造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；
（九）违反XXX单位（公司）保密规定,造成失密或者泄密，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在XXX单位（公司）造成恶劣影响的给予开除处分，并追究相关经济责任；
（十）工作失职，造成xxx单位（公司）财物丢失、设施损坏损毁，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的,下发《个人整改通知书》；
（十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在xxx单位（公司）造成恶劣影响的开除处分；
（十二）贪污、受贿，情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在xxx单位（公司）造成恶劣影响的开除处分；
（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的，给予头警告处分；情节较重的，下发《个人整改通知书》；情节特别严重在xxx单位（公司）造成恶劣影响并拒绝整改的开除处分；
（十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予头警告至开除、除名处分。
第十六条对职工给予辞退和开除处分的程序，须经公司负责人提出，由公司负责人召开办公会讨论决定，并上报体育局。
年度内收到五份同一事件的《个人整改通知书》，由公司负责人约谈当事人，并写下保证书，如果再次收到《个人整改通知书》，启动辞退处分的程序
第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩。对于旷工的经济处罚，如果证据确凿,无需开会和当事人申辩，直接由公司办公室上报财务科进行经济处罚。
第十八条实施处分的程序
（一）由办公室组织，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；
（二）公司负责人召开会议,研究决定对违纪者的处分;
超过本级处分权限的，上报上级主管部门；
（三）根据会议决定，由公司办公室具体实施处分。
第四章考勤管理和请假管理
第十九条 考勤管理：xxx单位（公司）所有员工每日由所在部门负责人组织考勤，如因特殊事务，不能按时到岗的，应事先向考勤人员说明原因。上下班时间按xxx单位（公司）通知执行。
第二十条 工作时间：xxx单位（公司）职工工作时间为八小时工作制度，与所签的劳动合同一致（强电值班人员除外，强电值班人员采用三人轮换制，一人一天班，三天一个班），其他假期和法定假期一致，法定假期每天都要有值班人员。员工无故不上班没有请假或旷工一天的，当月扣发一天平均工资，累计扣减。员工当月上班时间少于20个工作日的（2月份除外），扣发当月工资。
第二十一条请假管理：xxx单位（公司）所有员工因事或其他原因需要请假的，应先向公司负责人提出书面申请,二天以内由公司负责人签字批准报办公室备案，连续请假三天或三天以上的由公司负责人签署意见，报体育局由分管领导签字批准。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处。
第二十二条xxx单位（公司）实行八小时工作制度（除强电值班人员外）。
第二十三条xxx单位（公司）所有员工无故不请假缺工的，按旷工处理，超过三天的，给予头警告，超过五天，由办公室下发《个人整改通知书》，并在周例会上通报批评。
第二十四条员工按国家规定享受婚假、丧假、产育假等一系列国家规定的假期，按规定流程进行申请。
第五章领导责任和纪律监察
第二十五条各级负责人有维护纪律的直接责任。
各级负责人应当以身作则，严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部门人员进行纪律教育,增强职工的法纪观念;有针对性地进行作风纪律整顿,解决部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级负责人应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和员工的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪
律的,应当从重给予处分。
第二十六条 各级人员必须按照xxx单位（公司）各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，要承担相应领导责任，接受批评或者给予处分。
第二十七条其他
（一）本制度未尽事宜，按国家、xx市政府和xx局相关规定执行。
（二）本制度解释权归xxx单位（公司）。
（三）本制度自行文之日起开始执行。
第二十八条附件
《xxx单位（公司）考勤表》
关于印发《劳动纪律管理制度》的通知
xxx单位（公司）各部门：
为了规范xxx单位（公司）管理，严肃劳动纪律，切实维护xxx单位（公司）正常的和工作秩序，经xxx单位（公司）办公室研究决定，特制定了《劳动纪律管理制度》，现印发你们，请各部门认真遵照执行。
xxx单位（公司）2020年4月11日