清洁工劳动合同样本新.doc

清洁工劳作合同样本新
国内近些年来,围绕劳作合同单方解除问题产生的劳作争议数量显著增加,深入分析该现状的原因,与我国现行的劳作合同单方解除权的制度因素有关。基于此，以下是华律网为大家精心准备的：清洁工劳作合同相关样本。欢迎参照阅读!
清洁工劳作合同样本一
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。
2.甲方不可无故拖欠、 苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳作相应所得工资、报酬。
3.如乙方违反劳作纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
4.甲、 乙双方如单方面解除合同，必需提前15天在本合同截止日期前通知对方。
5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。
6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。
7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和改换工具须提前3 5天通知甲方。
8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。
9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合选用条件，甲方有权解除本合同。
10.劳作合同期满，劳作合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。
本合同截止日期为_________年_________月_________日。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
清洁工劳作合同样本二
甲方(用人单位)：_________
性质：_________
地址：_________
法人代表(单位负责人)：_________
乙方(劳作者)：_________
性别：_________
年龄：_________
常住户口地址：_________
甲方因生产(工作)必需要，经劳作部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)必需要，在_________岗位，承当_________生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
依据工作岗位必需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳作保护用品：_________，保健食品费：_________。
第四条 劳作纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳作法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳作时间与劳作报酬
劳作时间：甲方执行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)必需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确必需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和承当的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金依据单位效益和乙方劳作贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳作保险规定，向省劳作保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳作合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳作能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳作能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳作能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳作合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2.合同期满劳作合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)必需要，甲方持续招用乙方，必需经乙方同意，并经劳作部门批准，双方重新签订劳作合同。
3.在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳作安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳作合同，或违反国家劳作法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳作能力鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。
7.乙方被开除、劳作教养或判刑的，劳作合同自行解除。
8.解除劳作合同时，乙方如不属违纪的，应同意其另找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必需收回《劳作手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证实领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;乡村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
第八条 违约责任
任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第九条 因履行本劳作合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳作争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十一条 双方必需要约定的其他事项_________。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未通过合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日