劳动和社会保障部建筑业劳动合同新.doc

劳作和社会确保部建筑业劳作合同新
甲方〔用人单位〕名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
联系 ：_________
乙方〔劳作者〕姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
联系 ：_________
签约须知
1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2．劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳作合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳作合同期限内。
3．用人单位支付劳作者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月〔小时〕。〔_________年度〕
4．用人单位依法安排劳作者延长工作时间的，支付劳作者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳作者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳作者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳作者在法定休假日工作的，支付劳作者不低于工资的300%的工资报酬。
5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳作者工资等违反劳作确保法律、法规或者规章的行为，侵犯劳作者合法权益的，劳作者可以依法向用人单位用工所在地劳作确保行政部门劳作确保监察机构投诉。投诉 ：_________。
6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
依据《中华人民共和国劳作法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳作合同。
一、劳作合同期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳作合同期限
〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
〔二〕无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________时止。
其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作时间
〔四〕依据甲方工作必需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
〔五〕乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
〔六〕乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当确保乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳作确保行政部门批准，可以执行综合计算工时或者不按时工作制。
三、劳作报酬和社会保险
〔七〕甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_________种方式：
1．甲乙双方执行月〔周、日、小时〕工资制。乙方月〔周、日、小时〕工资为_________元。试用期的工资为_________元/月〔周、日、小时〕
2．甲乙双方执行计件工资制，计件单价为_________元。
3．甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
〔八〕甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_________日前支付工资，并由乙方签字确认。
〔九〕甲乙双方执行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
四、劳作保护和劳作条件
〔十〕甲方为乙方提供符合有关劳作法律、法规和国家有关规定的劳作安全保护设施、劳作防护用品和其他劳作条件。甲方必需按照国家有关规定对女职工和未成年工执行特别劳作保护。
〔十一〕甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必需按照国家建筑施工安全生产的规定，采用必要的安全措施。
〔十二〕甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。
〔十三〕用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采用措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳作纪律
〔十四〕甲方依法治定的必需要乙方遵守的劳作规章制度，应当在与乙方签订本劳作合同时告知乙方。
〔十五〕乙方自觉遵守有关劳作法律、法规和甲方依法治定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权提出批评、检举和控告。
六、劳作合同的解除和终止
〔十六〕甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳作法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳作法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
〔十七〕劳作合同期满或者当事人约定的劳作合同终止条件出现，劳作合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳作合同。
〔十八〕解除、终止劳作合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳作合同的证实书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
〔十九〕甲方依法解除乙方劳作合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳作法》及有关规定执行。乙方依据《劳作法》第32条第〔二〕、〔三〕项规定解除本合同，甲方也应按照《劳作法》及有关规定执行。
〔二十〕甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳作争议处理
〔二十一〕甲、乙双方在履行本劳作合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地〔用人单位工商注册地或者施工地〕劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
〔二十二〕甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。
〔二十三〕本劳作合同与国家法律法规及有关规定相背离的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳作合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳作合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方〔公章〕_________　　　　　　　　　　　　乙方〔签字〕：_________
法定代表人或者委托代理人签字：_________
签字日期：_________年_________月_________日　　　　　　签字日期：_________年_________月_________日