服装店聘用合同范本正式版.doc

服装店聘用合同范本正式版
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日。
二、乙方工作内容(必须填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日________元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位使命，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知;
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制必须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳作纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私作弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同;
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳作鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
甲方：________
乙方：________
________年________月________日