培训专员岗位职责说明书.docx

岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号

岗位等级

定员规范
1
直属上级
人资主管
直接下级

版本
A0
分析人

批准人

分析日期

页次
1

岗位职责概述：
1. 承担公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；
2. 依据公司人力资源计划、需求，订立、实施人力资源招聘中、短期和阶段性培训计划；
工作职责
对内
1.承担辅助人资经理建立公司培训体系，订立/修订培训管理制度并监督执行；
2.依据公司人力资源计划，结合员工素质订立员工培训计划；
3.承担新入职员工的培训；
4.承担对公司内部开展培训需求调查；
5.承担开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.承担组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.承担年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.承担员工的招聘。

对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联络，组织相关培训工作；
2.承担公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，依据需要引进培训项目。

管理责任

工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
改正和处罚建议的权力；
3.有对培训计划的调整权；

任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限学历与专业 大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。

表单编号: