企业员工晋升管理制度(5篇).docx

企业员工晋升管理制度
第一章总则
第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内
部人力资源潜能，特制订本制度。
第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。
第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公
司一般员工职级晋升和提升薪资。
第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。
第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。
第二章管理干部的选拔
第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。
第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推
荐或自荐三种途径进行。
第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公
司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。
第三章员工晋升管理
第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件
的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。
第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：
1. 在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；
2. 提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者；
3. 为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。
第十条员工晋职晋级的审批程序为：
1. 部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报
公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、
工作态度和表现评价及潜质等 个基本方面；
人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核
实，并作出审核意见报人事分管领导审核；
人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批；
人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。
第四章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自印发之日起施行。
企业员工晋升管理制度（二）
第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热
情，特制定本晋升管理办法。
第二条晋升较高职位依据以下因素：
具备较高职位的技能；
2. 相关工作经验和资历；
3. 在职工作表现与操行；
4. 完成职位所需要的有关训练课程；
具备较好的适应性和潜力。
第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外
部招聘。
第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。
1. 定期：每年的 月25—日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实
施晋升计划；
2. 不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即
时提升；
3. 试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。
第五条晋升操作程序
人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各
部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定；
2. 凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员
工则以书面形式个别通知。
第六条晋升核定权限
1. 副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
2. 各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；
3. 各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；
第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新
职，并人力资源部通知财务部门。
第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。
企业员工晋升管理制度（三）
一、总则
员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公
司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司
统一为员工订制工服，并制定本规章制度。
二、 适用范围
本规章制度适用于本公司的全体员工。
三、 工作时间着装及仪表要求
1、 穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工
服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损
等情况一经发现应根据规定予以处罚；
2、 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；
3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
4、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌；
5、 工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更
改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
四、 工服的发放
人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手
续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认
相关信息后在工服发放登记表上登记签字。
五、 员工工服的管理
1、 员工入职后领取工服及工号牌；
2、 员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工
作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管
理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服
3、 员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换
发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原
因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人
补缴相应的费用；
4、 员工不得擅自修改工服式样；
5、 工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿；
6、 员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成
的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理；
7、 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
8、 部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号
牌者，每发现 次予以 元的处罚，并计入当月绩效考核；
9、 主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。
10、 员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还；员工离职时
必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。
五、处罚措施
1、 员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 元/次；
2、 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费
倍进行赔偿处罚；
3、 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
企业员工晋升管理制度（四）
一、 制度目的
为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体
现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）
二、 职责规范
1、 管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、
以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、 各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、 工服配置
1、 员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使
用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、 员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上
班。
3、 具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需
要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置
两套夹克衫。
四、 使用年限
1、 办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;
办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换
每种工服各一套。
2、 非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一
套。
3、 员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公
司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整
洁而不影响公司形象的基础上。
4、 西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工
服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊
性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不
再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、 工服洗涤
1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫
生。
六、 工服的领用
1、 新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破
损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；
没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
2、 员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并
经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退
还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。
七、 工服退还
1、 员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在
“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满
一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半于更换期限
（更换期限一已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要
在办理离职手续时补足折旧费。
2、 办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。
3、 退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成
工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。
4、 收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。
八、 工服破损或丢失的赔偿
1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在
工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按
其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额
于更换期限（更换期限一已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不
够，次月继续补扣，直至交清为止。
2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领
取新工服或重新定做工服。
九、换装时间
1、 员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助
理收集后可在每月的 号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。
2、 工服更换时间为每年 月 日、月 日和 月 日（遇节
假日往后顺延）。
十、工服的检查
1、 员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。
2、 管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查
安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。
十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。
企业员工晋升管理制度（五）
目的：
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体
形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：
公司全体员工
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;
员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作
服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、 公司的工作服包括冬装和夏装。
2、 公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、 新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回
收，两年后的回收属自愿行为。
2、 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行
汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、 工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同
（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商
标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组
织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、 行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到
仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：
1、 全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出
或其它时间可着便装。
2、 公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公
司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、 员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员
视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可
由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费
用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处
理。
5、 员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经
公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、 折旧标准：
工作服折旧分类工作 个月内（含）折旧费为%;工作 个月（含）折旧
费为%;工作 个月（含）折旧费为%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一
年以上按半价赔偿
遵守事项
1、 上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、 员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、 员工不得擅自改变工作服的式样；
4、 员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不
当），按原价赔偿。
5、 工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、 生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公
司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚
元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚 元/次。人事部负责对以上行为进
行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当
月绩效考核；
7、 主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
附则
本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。