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salary在简历中如何表达 案例：王勇在一家保健品公司工作了两年，上司答应今年提升他，但是晋升一直遥遥无期。 王勇最近还和上司闹上矛盾，王勇心里很不爽，一气之下就裸辞了。王勇裸辞后就马上写简历，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢？他一直在纠结这事！于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友看法不一，正反观点都有，王勇更加迷茫。 正方观点：应该写，这样目标清楚，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的状况的出现。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本。 反方观点：不应该写。大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的。 在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以依据求职者的能力定薪资。 职场专家建议薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视状况而定。如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。 不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更合适目前企业的必需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。 一.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要特别积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜爱有礼貌的求职者。 二.在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对各别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，关于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 四.你认为你在学校属于好同学吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的我的成绩可以，所有的成绩都很优异。当然，推断一个同学是不是好同学有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、施行经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得可以，应该说我是一个全面发展的同学 如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好同学的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很特别，比如我去很多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在同学会组织过*活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜爱诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘可以，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 陆.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在中国上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。 漆.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：关于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化 进入工作状态。外企喜爱能够巧妙地躲过难题的求职者。 吧.你期望的工资是中国？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得可以。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。3.薪水要求写不得 求职简历上哪些内容不能体现 个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。 这是个求职过程中容易被忽视的地方。 不管你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就马上使你贴上失败者的标记。 如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚。 假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。 受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不够为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。 但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。 二、误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。 请参照以下“事业模式：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理调回原职“营销经理呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上具体说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不够才被“贬回原职。 事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹疑，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。 三、薪水1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高 即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺。 或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。 如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不够道而无法胜任这项工作。 3、你可能提供非常误导的信息 你目前的薪水不能准确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都有要加进你的“总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额可能更高。 相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 但现实中，不少求职者会把工作经验部分写成个人编年史，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能特别自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，前程无忧给出的建议如下： 展示特长，少即是多浮现结果，特别关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。 写工作经验要有主线概念 亮出你的特别贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体曝过光以上这些，均可用数字加以说明； 把你所参加，尤其是在其中承当重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注； 描述你所碰到过的紧急任务或风险管理； 如果你培训过员工，要简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。 遵循5W1H和PAR法则 要在简历中突显自己的卖点，可采纳5W1H即Who、What、Why、Where、When和How的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作使命。 而要重点说明某一项工作的执行状况时，可采纳PAR法则，P即问题Problem、A即采纳的行动Action、R即工作的结果和业绩Result。从这三方面，你可以用简洁清楚地陈述事件，精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手 用数字说话 用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。乱用形容词，比如骨干力量、进步最快、重要贡献、成功的方案、显著提升这些描述性词语并没有说服力。显著提升，不如半年月内将产量提升130%、次品率从9%下降为2%、节省成本5%等能给HR留下更深的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。 用专业术语表述 用专业术语，自然是要让自己更显专业。5.salary currency是什么意思 薪酬货币 What is your expected salary in this job？就这个工作而言你希望的薪水是多少？ Dialogue 2 I: What your expected salary？你希望的薪酬是多少？ Please forward your resume to us and please indicate your expected salary.请将简历 至我公司，请注明期望薪金。欢迎访问我公司网页。 Please forward your resume to us and please indicate your expected salary Please visit our web-site.请将简历 至本公司，请注明期望薪金。欢迎访问我公司网页。 Please send both your English and Chinese CV with indicated position and expected salary to us by email.请将中英文简历和期望的薪金电邮我们。 Interested parties please send your full CV and your current and expected salary to us.有兴趣的相关人士，请马上发送具体履历、期望待遇和现时薪金证实发送至本公司。 Please send your CV both in English and Chinese including your expected salary to us.请将阁下的中英文简历包括期望薪金，一并寄给我们。 Interested candidates please send your CV with expected salary to the email address.有意者请将您的简历中文和英文发送至所述邮箱地址。 Please email resume both in Chinese and English with expected salary (before tax), job title to us.请将您的简历中英文，并请注明税前期望薪资、应聘的职位名称发至本公司。