X县交通局挂职干部培养制度.docx

X县交通局挂职干部培养制度 X县交通局挂职干部培养制度之相关制度和职责，制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的互相关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提升办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生. 制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的互相关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提升办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参照: 建立和完善挂职干部培养制度,是保证各级领导班子后继有人的重要举措。为使这项工作做到科学性、系统性,为挂职干部脱颖而出、健康成长创造一个优良的环境,特制定本规定。 1.挂职干部应有的条件: 挂职干部要正确贯彻干部队伍四化方针和德才兼备的原则,保持以革命化为前提,全面衡量干部的德和才;依据现职班子结构需要和年轻化的要求,立足全局,着眼将来,全面做好本职工作。挂职干部应该具备以下条件: 1.1有坚定的政治信念和远大的理想,保持走有中国特色的社会主义道路,坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,自觉与党中央坚持一致,努力学习党的政治思想理论。 1.2有优良的思想品质,作风正派,清廉勤政,公正正派,实事求是,有较好的群众基础和全心全意为人民服务的无私奉献精神。 1.3有较强的革命事业心和工作责任心,学习勤奋,思想解放开拓革新,能适应市场经济发展,工作实绩显然。 1.4有较强的领导能力,宏观思路清楚,全局观念强,有独立思索和解决问题的能力,有一定的文字、口头表达能力,且基础扎实,有培养和发展潜力。 2.使用挂职干部的程序: 挂职干部的使用要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,树立用人看主流、看本质、看发展的观念,不拘一格使用人才。必须体现局党委集体领导的原则和民主的原则,保持走群众路线,认真进行组织考察,拓宽选贤任能的渠道,提倡自荐,让优秀人才能够脱颖而出。具体必须遵循以下步骤: 2.1使用挂职干部,党委要进行广泛的宣扬发动,并进行正确的分管工作安排,强化引导。 2.2局党委要确定初步工作方案,具体落实挂职干部在本部门的分管工作,在施行中把挂职干部培养成为德、能、勤、绩等方面都有特别表现。 2.3挂职干部在挂职期间,必须遵守本部门干部管理制度,服从安排,并充分尊重组织部门的看法和群众看法,防止走过场。 2.4挂职期满后,挂职干部原则上回原单位工作,但挂职工作实绩特别的,依据局领导班子建设需要,按照干部管理权限,在局党委集体讨论的基础上,报上一级党委组织部门批准,推举持续使用挂职干部。 3.对挂职干部的培养: 挂职干部的培养要依据干部成长规律,通过学习和施行,树立正确的世界观、人生观,更加自觉地保持党的基本路线,加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。 3.1保持施行的观点,在实际工作中培养、锻炼挂职干部的才能。采纳压担子、走台阶、设助理、挂职锻炼等形式,提升挂职干部的独立工作和宏观决策能力。 3.2进党校或其他院校进行短期或长期培训。注重挂职干部政治理论的学习,学习建设有中国特色的社会主义理论和社会主义市场经济理论,提升年轻干部的政治理论水平和管理技能。 3.3落实专人帮带,局党委要对挂职干部确定联系人,常常找其谈心(一年至少要有一次),关心其工作、生活,指出其不够,使其在党组织的关怀下尽快成长。 中共xx县交通局委员会 2008年3月15日