机关卫生检查规章制度(2篇).docx

机关卫生检查规章制度
国有国法，家有家规，机关卫生检查也有自身的规章制度，下面一起来了解一下吧。
为进一步加强全局的爱国卫生工作力度，全面提高全局环境卫生质量，为机关办公和家属院居民创造一个良好的工作、学习和生活环境，最大限度地减少疾病的发生，同时，根据一申四创和上级文件精神，结合全局的实际，特制定本办法。
一、指导思想
以 为指针，紧紧围绕市一申四创工作，认真落实《某市爱国卫生先进单位管理办法》，充分调动广大干部职工积极参与爱国卫生工作，促进某事业全面健康发展，夺取物资文明和精神文明双丰收。
二、领导
组长：
副组长：
成员：
三、检查的范围及标准
（一）检查范围。局机关办公楼、局家属院、公共场所等。
（二）检查的标准：
（1）办公楼
卫生要求：办公室、会议室、楼梯、走廊、宿舍等，做到门窗、墙壁、开花板无积尘、蛛网；地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹；室内物品摆放整齐。判分标准：
①门窗、墙壁、开花板有积尘和蛛网者每处扣 分;②地面有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣 分;③室内物品摆放零乱每处扣 分。
(2 )环境卫生
卫生要求。环境规划合理，因地制宜地植树、栽花、种草，美化环境，路面硬化，地面无垃圾、粪便、污水、杂物，无卫生死角，垃圾箱密闭，做到日产日清。
(3 )公厕卫生
为水冲式或其它无害化厕所，经常洗刷消毒，做到无积粪、无污垢，基本无蝇、无臭，地面无污物，四壁整洁，无乱贴乱画册，有防蝇及通风设备，贮粪池密闭，经常清掏。
四、检查评比的时间和方法
1、检查评比时间每周五进行一次，每月进行一次的流动红旗评比。
2、卫生检查评比活动由局办公室 各科室站有关人员参加。
3、卫生检查评比每次检查将分别评出 名最好的和 名最差的科室给予表扬和批评。
五、具体要求
1、提高认识，明确领导。各科室站要高度重视，认真配合好卫生检查活动，各尽其责，加大工作的力度，主要领导要亲自抓，主管领导具体抓，确保卫生检查活动顺利开展。
2、明确责任，突出重点。卫生检查评比活动实行各科室负责制，各科室要结合自己的工作任务，突出重点，明确责任，狠抓落实。
3、强化监督，全面提高。
机关卫生检查规章制度(二)
管理办法，主要目的是提高工作效率，适用于单位全体人员。管理者需要制定限时办结规定，及责任追究细则。
为加强机关效能建设，全面提高工作效率，特制定本制度。
一、限时办结制度是指依据法律、法规、规章和有关规定，对服务对象所要办理的事项，在所需资料齐全、手续完备的情况下，责任人必须在规定时限内予以办结的制度。
二、本制度适用于局机关、局属事业单位、窗单位及其全体工作人员。
三、限时办结规定
（一）对所有行政许可、行政审批、行政处罚、服务事项的办事时限按法律法规规定执行，能提前的尽量提前，能马上办理的应立即就办。
1、交通行政审批许可事项自受理之日起 个工作日内完成考察、勘察，
个工作日内作出决定；
2、利用公路进行超限运输服务事项的在 个工作日内完成；
3、道路运输经营许可证年度审验等服务事项，资料齐全的当日办结；
4、抗洪抢险、救灾、战备、事故救援工作应以最快的速度到达现场，最长不得超过 小时。
（二）上级督办件和批办件等有办理时限的公文要在规定的时间内反馈有关部门，需要办理的收文，办公室应及时的提出办理意见送领导批示，及时交有关股室、站所办理;对于不属于本单位职责范围和不宜本单位办理的，应在 日内退回交办单位并说明理由；对于内容涉及面广，问题较复杂，不能在规定时限内办结的，承办单位和股室应当在规定办结时限前向交办单位说明原因；领导批办的一般公文，未规定办理时限的，应当在 日内办结，本部门领导签发的公文，应在
日内完成印制、分发和寄发，会签公文，应在 日内完成。
（三）上级转办和领导交办的信访件和直接受理的信访事项，一般应在 日内办结；情况复杂、涉及范围广的，应在 日内办结。并将办理结果反馈相关单位和信访人，不能按时办结的，应向交办单位和领导说明情况。
（四）对重要会议的贯彻落实情况，应在 日内反馈;对会议议定事项应在规定时间内办结，因故不能办结的，要报告办理进度并说明原因。
（五）要求报送的各类报表、材料、信息，有规定时限的按时限报送，没有规
定时限的，应在 日内报毕。
（六）其它事项要从实际出发，当日事当日办毕，不能当日完成的，必须作出承诺，限时办结。
四、责任追究
（一）因单位和个人工作失误、效率低下，应在规定时限内办结的没有按时办结，视情节轻重依次给予警示提醒、诫勉督导、责令纠错、书面检查、通报批评，直至给予相应纪律处分。
（二）给予行政处罚的同时还给予经济处罚，并与年度考核挂钩，一次单位给予2-5经济处罚，年度不得评先，个人扣发年度奖金%-%，年度不得评优；二次单位给予 元经济处罚，个人扣发年度奖金%-%;三次单位给予 元经济处罚，个人年度考核定为不称职，扣发年终奖金，年度内不得晋级，给予通报批评的，调整工作岗位。对违反该制度造成严重后果的从重处罚，造成重大经济损失的，由单位或个人予以赔偿。