劳务派遣热门合同.doc

劳务派遣热门合同
甲方〔劳务派遣公司〕：　　法定代表人：　　通信地址：　　联系方式：　　电子邮件：　　乙方〔校方〕：　　法定代表人：　　通信地址：　　联系方式：　　电子邮件：　　甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，确保学校的同学享受更专业英语教学的共同愿望。经甲、乙双方友好协商，就甲方教师到乙方学校进行教师派遣合作事宜，达成如下协议，双方确保共同遵守。　　风险提示：工作岗位及工作时间　　雇员从事的工种和工作施行。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工〔因为工种不同工资差别很大〕；　　工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，天天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。　　建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。　　
一、合作范围　　
1、合作地点：乙方学校。　　
2、合作期限：________年____月____日至________年____月____日。　　
二、劳作报酬　　风险提示：劳务费用　　劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主必需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳作关系中的劳作者除获得工资报酬外，还必需要为劳作者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳作合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。　　乙方与每月____日前以储蓄卡或其他方式向甲方支付上月工资，工资按老师所上课时计算，每节课______元。如遇节假日或突发状况，相应调整顺延。如乙方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，甲方在此予以认可。　　
三、甲方的权利和义务　　风险提示：雇主义务　　劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不背离法律规定状况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；　　但是，雇主必需按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必需发放劳作保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。　　另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。　　
1、甲方教师在乙方学校进行教师派遣活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守乙方的规章制度，配合乙方管理人员的安排。　　
2、甲方必需与乙方协商制定课程安排，乙方应尽量以甲方派遣教师的课余时间为依据进行协调安排。　　
3、甲方有权要求乙方确保派遣教师所承当的相应课程和班级基本不变。　　
4、除特别状况外，甲方必需依据与乙方协商的时间及课程安排，按时到乙方学校进行教学活动〔特别状况：如甲方因临时调整无法按时到校进行教学活动。〕　　
5、如因特别状况，甲方不能按时到乙方学校进行教学，必需及时与乙方取得联系，取消或调整此次课程安排。　　
6、除特别状况外，甲方应该按时完成所承当的教学任务，并确保教学质量。　　
7、甲方应在教师派遣活动期间协助乙方学校维持优良的治安秩序及协助学校确保同学的人身财产安全。　　
8、甲方有权依据活动内容、形式及质量〔包括授课方式及考评方式〕向乙方提出合理看法和建议，并积极与乙方进行协商，然后依据双方协商的结果做出相应调整。　　
9、甲方有权要求从乙方学校获得所承当班级的同学状况及基本课程安排等教学信息。　　
10、如因天气原因及不可抗力因素，阻碍甲方派遣教师教学活动的进行，经双方协商后可暂时中止教学活动。　　1
1、甲方可因节假日安排暂停派遣教师教学活动。　　1
2、甲方承诺在教学期间内不进行危险性的非教学活动，如攀岩、涉水、探险等，如因此而造成任何安全意外，将不追究乙方责任。　　1
3、甲方自行承当由居住地前往教学点的往返交通等费用。　　1
4、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就具体状况协商解决。　　1
5、教师派遣教学期间，甲方必需有相关负责人与乙方负责人坚持联系，以确保派遣教师教学活动的顺利进行。　　
四、乙方的权利和义务　　
1、由乙方负责提供教室及相关教学用具、必必需品以及必要的协助。　　
2、乙方必需确保甲方派遣教师所承当的相应课程的课时和班级基本固定不变。如在课程和班级上必需要做任何调整，必需与甲方协商。　　
3、乙方负责协助甲方〔派遣教师〕维持教学活动的正常秩序。　　
4、乙方有义务确保维持优良的治安环境，并与甲方合作确保甲乙双方在教学地点的人身财产安全，假设甲方在教学期间进行危险性的非教学活动，如攀岩、涉水、探险等，造成安全意外的，由甲方派遣教师自行负责。　　
5、乙方有权依据甲方活动内容、形式及质量向甲方提出合理建议，并积极与甲方进行协商，然后依据协商结果作相应调整。　　
6、乙方有义务对甲方的教学工作进行评价、监督和定期的反馈。　　
7、如因天气原因及不可抗力因素阻碍教学活动的进行，经双方协商后可暂时中止活动。　　
8、如因特别状况，甲方不能按时到乙方学校进行教学活动，乙方有权要求甲方及时说明原因，然后双方协商取消或调整此次课程安排。　　
9、乙方有权要求甲方派遣教师在乙方学校进行教学活动期间，遵守国家的法律法规，并自觉遵守乙方的规章制度，配合乙方管理人员的安排。　　
10、乙方有义务就所在学校的规章制度给予甲方明确的文字说明，假设因乙方未尽到履行该项义务之责任，以致甲方在未知情下违反其规章制度的，乙方不应追究甲方之过错。　　1
1、乙方应配合甲方节假日暂停教学的安排。　　1
2、教师派遣活动结束后，乙方依据甲方的教学表现，为甲方开具教学证实材料。　　1
3、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就具体状况协商解决。　　1
4、教师派遣活动期间，乙方必需有专人与甲方相关负责人坚持联系，以确保教学活动的顺利进行。　　
五、违约责任　　
1、甲乙任何一方违约，对教学过程造成影响使派遣教师教学活动无法正常持续的，另一方可终止合作。　　
2、守约方可追究违约方的经济赔偿责任。　　
六、其它　　
1、假设甲乙双方合作顺利，有持续合作的意向，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。如必需变更、中止、解除或提前终止合作，双方经协商达成一致看法之后应形成相应书面文件，然后终止合作。　　
2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，均具有同等效力。由双方各自妥善储存。　　
3、本协议中未尽事宜，双方可以协商解决，并另行签订补充协议。　　
4、本协议自签订之日起生效，双方均不得擅自修改或撕毁。　　甲方〔签章〕：　　代表人〔签字〕：　　________年____月____日　　乙方〔签章〕：　　代表人〔签字〕：　　________年____月____日劳务派遣合同通用版0　　甲方(输出单位)名称：　　单位地址：　　经济类型　　职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：　　法定代表人：　　联系 ：　　乙方(输入单位)名称：　　单位地址：　　经济类型　　法定代表人：　　联系 ：　　劳务合作协议履行地：　　乙方因工作必需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：　　
第一条协议期限及人数　　协议期限自________年____月____日起至________年____月 止。劳务人员总数 名。　　
第二条工作条件和劳作保护　　
一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。　　
二、乙方必需为劳务人员提供符合国家规定的劳作安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳作保护用品。　　
第三条工作时间　　乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作必需要必需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。　　
第四条劳务报酬　　
一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。　　
二、乙方须于每月____日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。　　
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。　　
第五条社会保险和福利待遇　　
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。　　
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳作能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：　　
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。　　
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定　　
一、符合以下状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：　　
1、严重违反乙方依法治定并公示的劳作纪律及规章制度;　　
2、严重失职，营私作弊，对乙方利益造成重大损害的;　　
3、被依法追究刑事责任的;　　
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;　　
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　
6、协议订立时所依据的客观状况发生变化，致使本协议无法履行。　　乙方按本条第
4、
5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前____日(不少于____日)以书面形式通知甲方。　　
二、符合以下状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：　　、劳务合作协议期限未满;　　
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳作鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳作能力;　　
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔
第六条
第一项
1、
2、3除外〕;　　
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔
第六条
第一项
1、
2、3除外〕;　　
5、法律、行政法规规定的其他情形。　　
三、乙方有以下状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳作合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：　　、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;　　
2、乙方采用搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳作者人格尊严的;　　
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳作条件的。　　
第七条管理费及费用承当　　
一、甲方每月向乙方按 元人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。　　
二、按照国家规定应由用人单位承当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承当。　　
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。　　
第八条违反协议的责任　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都必需承当违约责任，具体违约责任双方约定如下：　　
第九条 甲乙双方约定的事项　　
一、本协议条款如与《劳作法》及其他法律、法规相悖时，以《劳作法》及其他法律、法规为准。　　
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。　　
三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第 项选择。　　
1、向 仲裁委员会申请仲裁。　　
2、向 人民法院起诉。　　
四、甲乙双方约定的其他事项：　　
第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：　　代表： 代表：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日