单位公司企业“五必访”“五必谈”制度.docx

“五必访” “五必谈”制度
“五必访” “五必谈”制度是企业坚持以人为本思想的具体体现，是建设“职工之家”的一项重要内容,也是做好企业思想政治工作行之有效的手段。为稳定职工队伍、促进企业发展，增强企业凝聚力，特制定“五必访” “五必谈”制度。
一、“五必访” “五必谈”的主要内容：
“五必访”
（一）职工结婚、生育或家中遇有丧事时必访；
（二）职工突发急重病（伤）或休病假七天以上时必访；
（三）职工连续三天因故不上班时必访；
（四）职工家中发生重大矛盾或变故时必访；
（五）职工生活遇有特殊困难时必访。
“五必谈”一一
（一）职工新上岗或岗位发生变动时必谈；
（二）职工思想情绪有异常或工作有矛盾时必谈；
（三）职工出现过失违纪而受到批评处罚时必谈；
（四）职工对企业或领导有较大不同意见时必谈；
（五）职工家中发生变故或生活出现困难时必谈。
二、集团应建立相关责任制，行政主管领导应经常关心大力支持，工会主席应做好具体组织落实工作。在“五必访”
“五必谈”过程中，既要注意认真宣传有关法律政策，做好教育疏导，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态;又要注意积

极帮助职工解决切身利益的实际问题，让职工从精神上感情上得到安慰。
三、为了及时了解情况、及时解决问题，做好“五必访”“五必谈”工作。
四、在“五必访”中的下列费用，根据集团有关财务制度执行。
（一）对荣获省国资委级以上的劳动模范、标兵等先进人物，集团领导前去探望慰问，年内一次性慰问金额不超过5 元。
（二）职工本人患病（伤）住院治疗或长期在家休养的，分管领导、工会、办公室和职工所在部门人员前去探望，慰问品标准掌握在5元以内。
（三）职工直系亲属（包括配偶、父母、子女）住院治疗的，集团可派人前去探望慰问，慰问品标准掌握在4元以内。
（四）职工旁系亲属（包括公婆、岳父母）住院治疗的，探望购买慰问品标准掌握在3元以内。
（五）对职工结婚或女职工生育时，要以单位名义祝贺或探望，其费用标准掌握在5元以内。
五、“五必访”中所发生的费用，由主管领导审批后，方可报销。应严格执行财务制度，防止严重超支现象。
六、集团行政和工会领导，应坚持“五必访” “五必谈”

制度，在集团党委的正确领导下，加强协调，密切配合，通力合作。为职工营造一个心情舒畅的宽松氛围，增强企业凝聚力，促进企业健康稳定、持续发展。