安全生产目标考核表.docx

安全生产目标考核表
被考核单位：考核评价：

应

实
序
考核

扣分

考核内容及要求
得
评分细则

得
号
项目

情况

分

分

建立健全安全生产责

1、未建立安全生产责任制的扣4分，责任

1
安
全
安全责
任制，主要负责人依
4
制不完善的扣2分；

生
产
任制
法对本单位的安全工

2、项目经理未取得安全生产考核合格证的，

管
理

作全面负责.

每有1人扣0.5分。

情况

1、未建立安全生产管理小组扣4分，不完

安
人

善扣2分；

全
安
建立和完善安全生产

生
全

2、未配备专职安全员扣4分，专职安全员

2
产
管
管理
管理网络，按标准配
6

网

低于标准要求或实际不在岗的，每少1人扣

理
任
络
备专职安全管理人员.

情况

2分，安全员中有未取得安全生产合格证

的，每有1人扣1分.

3

安全目标与责任状
根据公司年度安全工作要点，制定本单位年度安全工作计划、目标，与下属单位签订安全生产目标责任状，层层分解落实，并制定考核细则，杜绝以包代管现象。
4
1、未制定年度安全工作计划目标的扣2分；
2、无考核细则的扣2分，考核细则不符合实际，操作性差的扣1分；
3、未签订安全生产目标责任状的，每缺1份扣1分;合同中存在以包代管内容的每有1份扣0.5分。
4、年中未根据考核细则对下属单位进行目标责任状完成情况考核的，每缺一次扣1分。

1、未按照公司年度安全投入资金计划制定

安
执行安全生产资金保

年度计划扣2分，无安全资金实施记录的扣

全
障制度、工伤保险意

2分，安全生产资金投入未按照结算收入1

资
外伤害保险制度，确

4

6
-3%比例投入，每低于10%扣0.5分；

金
保安全生产资金的足

2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险

保
额投入，依法办理工

办理率低于1 %的，每低于10%扣0。5

障
伤及意外伤害保险.

分；

执行公司安全教育培

1、未制定年度培训计划的扣1分；

训制度，制定全员年

2、无培训实施记录或记录不真实的扣2分，

安
度培训计划。严格落

培训内容、学时不符合规定的扣1分，培训

全
实新职工（含变换工

率低于1%，每降低10%扣0。5分；

教

5

育
种职工）三级安全教
6
3、相关人员未按规定参加法律、法规培训

育、转岗培训，参加

的扣2分；

培
新法律、法规、标准

4、特种作业人员持证率低于1 %，每降

训
规范的培训。特种作

低10%扣1分，操作证过期未复审，每证

业人员持证上岗.

扣0。5分；

执行公司安全检

1、检查次数低于制度要求,每少于1次扣2

安
查制度，开展经常性

分，检查缺乏针对性的，每次扣1分；

全
安全检查和安全专项

2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措

检
治理，排除事故隐患。

施的，扣2分,未全面落实整改的扣2分，无

6

查
根据自身特点开展安
10
处置复查记录的扣2分；

与
全月、安康杯活动，

3、未建立安全检查台账的扣4分，台帐资

活
安全知识竞赛、安全

料不齐全的扣2-4分；

动
救护演练活动等普及

4、每有一项活动无计划和方案的扣1分，

安全知识。

未切实实施的扣1分。

7

事故救援与报告
处理
执行公司安全生产事故处理报告制度，制定本单位事故应急救援预案，落实相关应急措施。发生事故能及时有效开展救援，并严格按有关规定报告和处理.规范建立事故台帐。
8
1、未制定应急救援预案扣4分，应急救援预案缺乏针对性、不完善扣2分；应急预案未履行编制、审核、审批程序扣4分；
2、未建立应急救援组织或指定应急救援人员扣4分，相关人员未经专门培训，不掌握相关应急救援知识扣2分；
3、发生事故未按制度规定上报的扣8分，未及时上报的扣4分，未严格按“四不放过”原则处理的扣4分；
4、未规范建立事故台帐的扣2分。

1、及时布置落实年度安全工作，对开复工、

根据上级文件、会

安全月、季节性施工以及节假日生产有明确

贝
议精神，结合本单位

管理措施。未针对以上情况制定、落实具体

彻
实际制定相应措施及

措施的，缺一项扣0。5分；

落
时贯彻落实，做到有

2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣1

实
计划、有布置、有措

分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣

8

6

上
施、有检查、有总结。

2分，无相应记录的扣1分；

级
有关安全报表及活动

3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣

要
总结按规定及时上

1分，未对安全月、专项活动、年终工作总

求
报。对上级来文、企

结得少一项扣1分；

业发文等规范管理.

4、未对上级和企业有关安全文件规范管理

的扣1分。

认真执行公司施

1、施工组织设计、专项安全技术方案等编

施
工组织设计、专项安

制、审核、审批手续不规范或不全面，每存

工
全施工方案的编制与

在1项扣1分;未落实安全技术交底的每存

技
审批制度、安全技术

在1项扣1分，缺少交底书面记录或未履行

术
交底制度和机械设备

签名手续,每存在1项扣1分；

9

与
管理制度，严格履行
6
2、特种设备未经检测合格投入使用，每存

设
相关审批、检测检验

在1台扣2分，机械设备安全状况不符合要

备
手续.机械设备完好率

求，未及时整改，每存在1处扣1分；

管
和安全状况符合要

理
求。特种设备检测合

格率1 %。

制定火灾事故、交通

1、无具体的预防措施或相关措施未落实的

其
事故等其他安全事故

扣2分；

他
及职业病的预防措

2、未对危险作业场所、设施、人员及其他

事
施。加强对危险化学

重大危险源进行排查、登记的扣2分；

故
品的使用管理.严格明

3、危险品无专人管理、领取和使用扣2分；

10

的
火作业管理.对从事接
4
4、未严格执行动火三级审批制度等明火作

预
触危险品作业人员及

业管理制度的，扣2分；

防
易发生职业病的场所

5、未对危险作业场所进行检测、人员进行

措
和设施加强防护，人

体检的扣2分，在隐患严重的场所作业、安

施
员定期体检，设备定期

排不适宜作业人员从事危险品作业或有职

检测。

业性危害的作业的扣2分。

安
各类生产安全事故在

1、生产安全事故超出公司控制目标的扣30

全
控制目标范围之内，

分;、

事
杜绝发生重、特大安

2、控制目标内，每发生1起重伤事故扣10

安
故
全生产事故。

分，一般火灾、交通等意外事故全年累计损

全
管
控
本年度未发生职业

失超过2万元扣5分；

理
制
病，往年职业病工伤

3、每发生1起职业病事故扣10分；

11
目

30

标
控
与
职工得到妥善安排和

4、每发生1起负次要责任以上的交通事故

制
情
职
有效医治。

扣5分；

况
业
事故控制在目标范围

5、未对职业病、工伤职工进行妥善安排和

病
以内，未发生重大火

有效医治，每发生1起扣5分。

防
灾等事故和负次要责

6、事故、职业病发生后1年内未完成工伤

治
任以上的交通事故.

鉴定、理赔等法定手续的，存在1起扣5分。

12

安全文明工地创建及奖惩
管辖区域项目部安全达标，上级历次检查，考核合格。积极创建文明工地，生产、施工做到文明环保安全。
本年度未因安全生产问题受到有关部门的行政处罚，未受到上级部门的通报批评，安全生产形势良好。
10
1、本年度在上级及公司安全检查、考核中，被评为不合格的，每有1次扣5分。项目部被评为不合格的，每有1次扣2分。
2、施工产值超10亿元的区域总部/分公司，有4个省文明工地；5-10亿元，有2个省文明工地；低于5亿元，有地市级及以上文明工地2个，文明工地数量每少1个扣2分，每超1个加1分。
3、受到行政处罚的，每发生1起扣8分，通报批评每发生1次扣6分。
4、本年度获得安全生产方面荣誉，国家级加5分，省级加3分,市级加1分。

总 计
10
0

说明：1、本考核表中安全生产管理60分，目标控制40分。考核项目中各子评分项目的最低得
分为0分，不计负分.2、考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次，得分》90为优秀，70-89分为合格，得分＜70为不合格。3、考核结果作为单位及相关责任人年终考核、评优创先的主要依据之一,凡本年度考核不合格的单位不得授予各项先进荣誉。
考核负责人：考核组成员：