安全生产目标考核表.docx

安全生产目标考核表被考核单位：考核评价：应实序考核扣分考核内容及要求得评分细则得号项目情况分分建立健全安全生产责1、未建立安全生产责任制的扣4分，责任1安全安全责任制，主要负责人依4制不完善的扣2分；生产任制法对本单位的安全工2、项目经理未取得安全生产考核合格证的，管理作全面负责.每有1人扣0.5分。情况1、未建立安全生产管理小组扣4分，不完安人善扣2分；全安建立和完善安全生产生全2、未配备专职安全员扣4分，专职安全员2产管管理管理网络，按标准配6网低于标准要求或实际不在岗的，每少1人扣理任络备专职安全管理人员.情况2分，安全员中有未取得安全生产合格证的，每有1人扣1分.3安全目标与责任状根据公司年度安全工作要点，制定本单位年度安全工作计划、目标，与下属单位签订安全生产目标责任状，层层分解落实，并制定考核细则，杜绝以包代管现象。41、未制定年度安全工作计划目标的扣2分；2、无考核细则的扣2分，考核细则不符合实际，操作性差的扣1分；3、未签订安全生产目标责任状的，每缺1份扣1分;合同中存在以包代管内容的每有1份扣0.5分。4、年中未根据考核细则对下属单位进行目标责任状完成情况考核的，每缺一次扣1分。1、未按照公司年度安全投入资金计划制定安执行安全生产资金保年度计划扣2分，无安全资金实施记录的扣全障制度、工伤保险意2分，安全生产资金投入未按照结算收入1资外伤害保险制度，确46-3%比例投入，每低于10%扣0.5分；金保安全生产资金的足2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险保额投入，依法办理工办理率低于1 %的，每低于10%扣0。5障伤及意外伤害保险.分；执行公司安全教育培1、未制定年度培训计划的扣1分；训制度，制定全员年2、无培训实施记录或记录不真实的扣2分，安度培训计划。严格落培训内容、学时不符合规定的扣1分，培训全实新职工（含变换工率低于1%，每降低10%扣0。5分；教5育种职工）三级安全教63、相关人员未按规定参加法律、法规培训育、转岗培训，参加的扣2分；培新法律、法规、标准4、特种作业人员持证率低于1 %，每降训规范的培训。特种作低10%扣1分，操作证过期未复审，每证业人员持证上岗.扣0。5分；执行公司安全检1、检查次数低于制度要求,每少于1次扣2安查制度，开展经常性分，检查缺乏针对性的，每次扣1分；全安全检查和安全专项2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措检治理，排除事故隐患。施的，扣2分,未全面落实整改的扣2分，无6查根据自身特点开展安10处置复查记录的扣2分；与全月、安康杯活动，3、未建立安全检查台账的扣4分，台帐资活安全知识竞赛、安全料不齐全的扣2-4分；动救护演练活动等普及4、每有一项活动无计划和方案的扣1分，安全知识。未切实实施的扣1分。7事故救援与报告处理执行公司安全生产事故处理报告制度，制定本单位事故应急救援预案，落实相关应急措施。发生事故能及时有效开展救援，并严格按有关规定报告和处理.规范建立事故台帐。81、未制定应急救援预案扣4分，应急救援预案缺乏针对性、不完善扣2分；应急预案未履行编制、审核、审批程序扣4分；2、未建立应急救援组织或指定应急救援人员扣4分，相关人员未经专门培训，不掌握相关应急救援知识扣2分；3、发生事故未按制度规定上报的扣8分，未及时上报的扣4分，未严格按“四不放过”原则处理的扣4分；4、未规范建立事故台帐的扣2分。1、及时布置落实年度安全工作，对开复工、根据上级文件、会安全月、季节性施工以及节假日生产有明确贝议精神，结合本单位管理措施。未针对以上情况制定、落实具体彻实际制定相应措施及措施的，缺一项扣0。5分；落时贯彻落实，做到有2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣1实计划、有布置、有措分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣86上施、有检查、有总结。2分，无相应记录的扣1分；级有关安全报表及活动3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣要总结按规定及时上1分，未对安全月、专项活动、年终工作总求报。对上级来文、企结得少一项扣1分；业发文等规范管理.4、未对上级和企业有关安全文件规范管理的扣1分。认真执行公司施1、施工组织设计、专项安全技术方案等编施工组织设计、专项安制、审核、审批手续不规范或不全面，每存工全施工方案的编制与在1项扣1分;未落实安全技术交底的每存技审批制度、安全技术在1项扣1分，缺少交底书面记录或未履行术交底制度和机械设备签名手续,每存在1项扣1分；9与管理制度，严格履行62、特种设备未经检测合格投入使用，每存设相关审批、检测检验在1台扣2分，机械设备安全状况不符合要备手续.机械设备完好率求，未及时整改，每存在1处扣1分；管和安全状况符合要理求。特种设备检测合格率1 %。制定火灾事故、交通1、无具体的预防措施或相关措施未落实的其事故等其他安全事故扣2分；他及职业病的预防措2、未对危险作业场所、设施、人员及其他事施。加强对危险化学重大危险源进行排查、登记的扣2分；故品的使用管理.严格明3、危险品无专人管理、领取和使用扣2分；10的火作业管理.对从事接44、未严格执行动火三级审批制度等明火作预触危险品作业人员及业管理制度的，扣2分；防易发生职业病的场所5、未对危险作业场所进行检测、人员进行措和设施加强防护，人体检的扣2分，在隐患严重的场所作业、安施员定期体检，设备定期排不适宜作业人员从事危险品作业或有职检测。业性危害的作业的扣2分。安各类生产安全事故在1、生产安全事故超出公司控制目标的扣30全控制目标范围之内，分;、事杜绝发生重、特大安2、控制目标内，每发生1起重伤事故扣10安故全生产事故。分，一般火灾、交通等意外事故全年累计损全管控本年度未发生职业失超过2万元扣5分；理制病，往年职业病工伤3、每发生1起职业病事故扣10分；11目30标控与职工得到妥善安排和4、每发生1起负次要责任以上的交通事故制情职有效医治。扣5分；况业事故控制在目标范围5、未对职业病、工伤职工进行妥善安排和病以内，未发生重大火有效医治，每发生1起扣5分。防灾等事故和负次要责6、事故、职业病发生后1年内未完成工伤治任以上的交通事故.鉴定、理赔等法定手续的，存在1起扣5分。12安全文明工地创建及奖惩管辖区域项目部安全达标，上级历次检查，考核合格。积极创建文明工地，生产、施工做到文明环保安全。本年度未因安全生产问题受到有关部门的行政处罚，未受到上级部门的通报批评，安全生产形势良好。101、本年度在上级及公司安全检查、考核中，被评为不合格的，每有1次扣5分。项目部被评为不合格的，每有1次扣2分。2、施工产值超10亿元的区域总部/分公司，有4个省文明工地；5-10亿元，有2个省文明工地；低于5亿元，有地市级及以上文明工地2个，文明工地数量每少1个扣2分，每超1个加1分。3、受到行政处罚的，每发生1起扣8分，通报批评每发生1次扣6分。4、本年度获得安全生产方面荣誉，国家级加5分，省级加3分,市级加1分。总 计100说明：1、本考核表中安全生产管理60分，目标控制40分。考核项目中各子评分项目的最低得分为0分，不计负分.2、考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次，得分90为优秀，70-89分为合格，得分70为不合格。3、考核结果作为单位及相关责任人年终考核、评优创先的主要依据之一,凡本年度考核不合格的单位不得授予各项先进荣誉。考核负责人：考核组成员：