国际国内著名企业使命愿景价值观.doc

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国际国内著名企业使命愿景价值观麦当劳麦当劳的愿景：操纵全球食品服务业麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。麦当劳企业文化从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到现在唱满全球的"我就喜爱"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成： 1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。 3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。肯德基核心价值观：以人为本，顾客中意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。服务至上、追求杰出的肯德基企业文化 2、“群策群力,共赴杰出” 3、“注意细节” 星巴克核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。柯达柯达的愿景：只要是图片差不多上我们的业务柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。通用电气通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质通用电气的企业文化通用永久推崇三个传统，即：坚持诚信，注重业绩，期望变革价值观是经营理念的核心内容。美国通用电气公司多年位居世界500强之首，其一如既往的价值观是：第三，决不容忍官僚作风。因为官僚专门容易滋生，一不小心就会增加自己的人员，使机构变得臃肿。第五，重视全球智力资本及其提供者，我们鼓舞职员向我们提供新的主意、新的创意，然后鼓舞大伙儿互相的分享。第七，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施。第八，创建一个“挑战极限”的境域。通用电气的价值观不仅表达在公司的手册里，而且还写在一张小卡片上，那张卡片称之为“通用电器价值观卡”，所有职员都必须随身携带。卡片上的内容为：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇、适应全球化。也许还该加上一条：哪怕你才1岁。另外，诚信也是通用电气一贯坚持的重要的价值观。当有人咨询闻名的通用电气的原当家人韦尔奇：“在通用电气，你最担忧什么？什么事会使你彻夜不眠？”这位全球倍受推崇的CEO回答：“诚信”。因此在他任职期间，他明确警告职员：诚信是通用电气全体职员100多年来制造的无形资产，假如违反了这两个字，公司将停滞不前。在通用电气，职员人手一本公司诚信政策手册，每到年末，公司便与职员签署“职员个人的诚信承诺”。通用电气的诚信政策不仅要求自己的职员严格遵守，还要求所有代表公司的第三方，如代理、销售代表、经销商等承诺执行。因此，在通用电气，假如有好的业绩也有好的诚信，将是被擢升的对象；假如没有好的业绩但有好的诚信，将会多一点机会；假如只有好的业绩但没有诚信或没有业绩也没有诚信，将会被开除。福特汽车福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；全球首屈一指的汽车制造商———美国福特公司早在1920年就分不为企业和职员确立了历八十年恒久不变的核心价值观：“在美国普及汽车”、“建筑汽车的目的是使每个家庭分享上帝赐予我们的欢乐时刻”。正是这两个核心价值观引领福特公司以目标作为鼓舞，始终保持创新的活力，以研发源源不断的核心技术，使自己一步步登上“汽车王国”的宝座。核心价值观：客户中意至上，生产大多数人买得起的汽车。迪斯尼迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得欢乐迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过制造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格操纵、努力保持迪斯尼“魔力”的形象联想集团联想集团的愿景是：以后的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 • 成就客户—致力于客户的中意与成功 • 创业创新—追求速度和效率，用心于对客户和公司有阻碍的创新 • 精准求实—基于事实的决策与业务治理 • 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系波音公司波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱；应对重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。 IBM IBM公司使命——不管是一小步，依旧一大步，都要带动人类的进步 IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责索尼索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、职员，乃至商业伙伴在内的所有人提供制造和实现他们美好妄图的机会索尼公司使命：体验进展技术造福大众的欢乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正欢乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随不人，然而要做不可能的情况；尊重、鼓舞每个人的能力和制造力。索尼公司使命：体验进展技术造福大众的欢乐苹果苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台运算机苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的运算能力微软微软公司愿景（使命）：运算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；微软公司使命——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件微软公司的核心价值观：正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人同时乐于助人；用于迎接挑战，同时坚持不懈；严于律己，善于摸索，坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他职员而言，在承诺、结果和质量方面值得信任。微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。” 2.建设性的争锋：直截了当地讲出方法。不鼓舞玩弄权术和外交辞令。 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁。 4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组。 5.合格的主管和明智的治理模式,没有只管人的主管。 6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍旧每天困难工作。 7.自我批判和学习系统：尽早识不失败之处，短时刻的失败是可原谅的，但延宕失败是不承诺的。 8.以提高生产力为目标的开销方式：给职员大量投入，提供最佳工作环境。微软企业文化一直在演变：今天和以后，对技术的激情，从不舍弃。摩托罗拉摩托罗拉公司价值观——保持高尚的操守，对人永久地尊重摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客中意。飞利浦公司核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。飞利浦企业文化永续进展是特色，成为本领域中治理最专业化的公司公司的目标成为本领域中治理最专业化的公司。公司的目的，为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的进展与个人的进展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。惠普惠普公司使命——为人类的幸福和进展做出技术奉献惠普公司价值观——“我们对人充分信任与尊重，我们追求高标准的奉献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓舞灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的进展是为了增进人类的福利” 惠普公司价值观：信任和尊重个人追求杰出的成就和奉献在经营活动中坚持诚实和正直靠团队精神达到目标鼓舞灵活性和制造性企业哲学：你确实是公司惠普七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求杰出的成就与奉献；我们注重速度和灵活性；我们用心有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持都市与正直。惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重职员；二，追求最高的成就，追求最好；三，做情况一定要专门正直，不能够欺诈用户，也不能够欺诈职员，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大伙儿的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做情况要有一定的灵活性。 TCL TCL——价值观：为顾客制造价值，为职员制造机会，为社会制造效益华为华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，连续为客户制造最大价值。 • 制造世界最优秀、最具创新性的产品 • 像对待技术创新一样致力于成本创新 • 让更多的人获得更新、更好的技术 • 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财宝而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和制造性地进展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、职员与合作者之间结成利益共同体。中国移动中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”。中国移动的愿景“成为杰出品质的制造者” 松下公司价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革进展精神、友好合作精神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。松下电器：不断丰富的企业文化二是在进行总体企业文化的培养前提下，把培养人才作为重点，强调将一般人培训为有才能的人三是注重不断丰富企业文化的内容，使职员新奇感，如此更易于自觉同意。海尔集团 ——核心价值观：创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保证、以技术创新为手段、以市场创新为目标。 ——海尔精神：无私奉献追求杰出；敬业报国追求杰出；制造资源美誉全球。海尔的企业文化海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国，追求杰出。海尔作风--迅速反应，赶忙行动。海尔治理模式--日事日毕，日清日高。海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。海尔用工制度--三工并存，动态转换。海尔市场观念--市场惟一不变的法则确实是永久在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，制造市场。海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永久是对的。海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略--先难后易。海尔进展方向--制造中国的世界名牌。万科万科愿景——成为中国房地产行业领跑者万科(宗旨) 使命——建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，制造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人中意的理想收益对职员，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象万科价值观——制造健康丰盛的人一辈子 1.客户是我们永久的伙伴 2.人才是万科的资本 3.“阳光照亮的体制” 4. 连续的增长和领跑荷兰银行荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及职员最佳的生涯进展场所。荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业，扮演了贯彻使命与实现愿景的重要角色。沃尔玛沃尔玛公司使命——给一般百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务沃尔玛的核心价值观：尊重每一位职员，服务每位顾客，每天追求杰出。沃尔玛企业文化沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个职员”、“每天追求杰出”。这也能够讲是沃尔玛企业文化的精华。 “职员是合伙人” 充满朝气和活力的沃尔玛文化不开生面的“周六例会” 培训，经常地培训国美 ——价值观：敢为人先，奉献社会重诺守信，诚信为本以德为本，立德立人任人唯贤，人员本土化树立品牌，注重形象 ——经营理念：薄利多销，服务当先李宁 ——使命：我们以体育激发人们突破的期望和力量！致力于专业体育用品的制造让运动改变生活追求更高境域的突破 “崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”是李宁公司的核心价值观。那个核心价值观是“李宁人”日常行为的差不多准则。崇尚运动：对运动有强烈的热爱，专业从事某一项运动，或在业余时刻里积极钻研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的积极的生活方式；阻碍周边的人积极地参与运动，用体育促进人的交流，增进健康，增强自信。公司要求每一个“李宁人”热爱运动所制造的激情与欢愉，并期望以自己的实际行动，去感染周围的人们，传递“重在参与”和“更快、更高、更强”的奥林匹克精神。诚信：诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲、损害公司利益；在公平正直的前提下，真诚地对待同事，建立积极进取的工作氛围。激情：具备强烈的使命感和进取心，有为实现公司使命、愿景而努力工作的连续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言丧气。求胜：对公司以后的进展充满信心，有强烈的成就动机；积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地期望和追求。创新：对市场有敏捷的洞悉力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部治理，不断地为企业制造更多的价值。协作：具有整体意识，在工作中，积极主动地与他（她）人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。耐克耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感受宝洁宝洁公司价值观——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的鼓舞机制等。同仁堂核心价值观：能够养生，能够济世。 ——宗旨：养生济世 ——信条：修合无人见，存心有天知企业精神：炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力奥美广告公司七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润坚持同业的道德标准坚持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地点赢取社会大众的尊敬台湾奥美价值观 1、客户的尊敬是奥美所拥有的最大资产。客户中意源自我们对客户需求的了解，惟有当我们的服务超乎客户期待，客户才会感受中意。 2、我们致力于成为客户的品牌总管，因为我们的价值是来自协助客户制造品牌的价值。 3、我们要有面对客户需求快速变动的弹性并能引发行动，具备产生结果的领导与治理能力。以上，做比讲重要。 4、制造力是我们行业的活力与根源，它存在于我们组织与客户作业的每一个环节。 5、创意的自由来自严谨规划的策略摸索，我们尊重创意，不只是创意作品及创意人员。 6、我们致力于制造愉快的工作环境：愉快来自满足个人、家庭及专业成长的需求及平稳，我们体认愉快是对奥美认同、归属的基础。 7、学习、不断学习的结果，不但让我们增加竞争能力，而学习的过程是一种欢乐，我们必须连续制造成为真正的学习性组织。 8、我们所相信的伙伴关系，包括倾听、尊重、了解、坦诚、互信及不避讳冲突，因而团队合作上将更紧密、有力量。 9、这是一个鼓舞并包容有不同意见的地点，人与人之间能站在他人立场摸索，给予个人尊重，让彼此都有自由进展的空间，个人与公司也因此同时获得正面结果。 10、人是我们最大的资产，因此我们要专门明白得挖掘、培养、运用人才。 11、我们认为要人尽其才，专业和治理一样重要，能够因人设事，让许许多多个人的成长，聚拢成组织的大成长。 12、我们重视成果的分享，升迁赏罚来自切实的评估。 13、我们重视财务的纪律。在追求专业及创意的过程，我们同时也需考量效益及利润成长。因为它们不仅是存活之道，而且能提供源源不断的资源，让我们不断追求创新与进步。一切的相信就从怀疑开始！绝对的相信来自绝对的质疑！青岛啤酒核心精神：锐意进取，奉献社会企业精神：超越自我，追求杰出愿景——成为拥有全球阻碍力品牌的国际化大公司使命（核心价值观）——用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活制造欢乐。公司文化细胞——诚信、和谐、开放、创新企业宗旨——以人为本、团队合作、造福社会企业精神——尽职尽责　追求杰出企业作风——严谨　务实　高效市场观——永不舍弃品牌观——有情有义服务观——你的需要确实是我的工作质量观——畅饮欢乐人才观——合适的人干合适的事道德观——言行一致进展观——有多大本领做多大事治理观——相互学习　天天进步环境观——好心有好报宣传口号（品牌主张）：激情成就妄图文化手势语：好！专门好！专门好茅台核心价值观：以人为本以质求存恪守诚信团结拼搏继承创新企业精神：爱我茅台为国争光经营理念：酿造高品位的生活大华集团宗旨：全心全力为人居服务策略：满足社会多层次需求、满足人居改善型需求盛大网络盛大价值观：环境公平，规则透亮，尊重个性讲道理是盛大文化的核心讲道理需要准确的数据、严谨的逻辑、规范的民主和负责任的独裁讲道理欢迎好人、明白人、能人成为盛大人讲道理为盛大营造出创新、沟通、乐趣的工作环境顺驰不动产核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓舞创新、主动变革；制造奇迹的团队精神；共同进展、分享成功。企业宗旨：推动不动产开启新生活企业愿景：成为中国房地产营销服务的市场领导者远大集团道德底线七不一没有：“不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为远大价值观把道德看得比生存更重要把责任看得比进展更重要把环保看得比赢利更重要把节能看得比销售更重要把他人健康看得同自己健康一样重要把人类的以后看得比自己的以后更重要把爱看得比什么都重要三一重工三一使命：品质改变世界三一愿景：创建一流企业　造就一流人才　做出一流奉献企业精神：自强不息　产业报国核心价值观：先做人　后做事　三一作风：疾慢如仇　追求杰出经营理念：一切为了客户　一切源于创新企业伦理：公平信实　心存感激三一信条：人类因妄图而伟大　金钞票只有诱惑力，事业才有凝聚力竭尽全力，实现三一；依靠三一，实现自我百事公司核心价值观：躯体力行、开诚布公、多元化、包容性。愿景百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，制造更加美好的以后百事公司的可连续进展愿景是“百事公司的承诺”的基础。它表达了我们的差不多信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为，这涉及整个世界的繁荣兴盛，以及公司自身的健康进展。百事的使命我们立志使百事公司成为世界首屈一指、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为雇员、业务伙伴及业务所在地提供进展和致富机会的同时，我们也努力为投资者提供良性的投资回报。诚实、公布、公平、正直是我们所有经营活动所遵循的原则。为实现公司的使命，我们以价值观作为指导我们行为的规范。百事的价值观百事公司的目标是连续增长。要实现这一目标，要靠百事职员的人尽其力、恪尽职守和建立诚信。百事价值观的具体含义如下：连续增长，是百事成功的全然动力和衡量标准。在追求连续增长的过程中，我们鼓舞革新、注重实效，并能够了解今天的行为是否对公司以后产生阻碍。实现连续增长意味着个人的进展和公司业绩的提高，其优先追求的目标是获得进展、取得实效。人尽其力指的是在治理得当、顾全公司大局的前提下，百事公司职员能够自由行动和摸索，以实现既定目标。恪尽职守和建立诚信，是健康增长的基础。它意味着我们作为个人和公司，要赢得他人的信任。恪尽职守，意味着我们的行为对我们个人和公司负责，并对托付给我们的资源进行有效的治理。我们通过征求意见、争取共同成功建立与他人的相互信任。戴尔公司核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。杜邦公司核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。愿景是成为世界上最具活力的科学公司，致力于制造可连续的解决方案,让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。丰田公司核心价值观：上下一致，制成服务；开发制造，产业报国；追求纯朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。本田汽车核心价值观：实现顾客利益的最大化。惠而浦核心价值观：以自豪、热诚及杰出表现进入世界每个角落，每个家庭。可口可乐核心价值观：自由、奔放、独立把握自己的命运。联合利华核心价值观：以最高企业行为标准对职员、消费者、社会和我们所生活的世界。爱立信核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；英特尔核心价值观：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓舞尝试冒险、良好的工作环境英特尔公司企业文化英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、职员中意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层治理人员和一般职员一样上班守时，不搞治理人员的专门待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有治理人员的餐厅，每个职员都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。诺基亚核心价值观：科技以人为本。客户中意，相互尊重，追求成功，不断创新。西门子公司核心价值观：要用心于我们的业务、倾听客户的需求和方法。三星公司三星的爱心企业文化爱心行动：不仅是职员的事，也是首席执行官的事三星的经营理念是：以人才和技术为基础，制造最佳产品和服务，为人类社会作出奉献。强生公司强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时刻、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。壳牌公司核心价值观：诚实、正直和尊重他人。思科核心价值观：为顾客、职员和商业伙伴制造前所未有的价值和机会，构建网络的以后世界。 google google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,不管在治理领域依旧在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的情况”。Google的企业文化是鼓舞创新,即使每项工程都要有打算、有组织地实施,公司依旧决定留给每位工程师20%的私有时刻,让他们去做自己认为更重要的情况。 Google 的十大信条 1以用户为中心，其他一切水到渠成。 2用心将一件事做到极致。 3快比慢好。 4网络也讲民主。 6. 您能够通过正当途径赚钞票。 7信息始终在不断地累加。 8信息需求无国界。 9没有西装革履也一样严肃认真。 10只是优秀还不够。统一企业核心价值观：“三好一公道”，确实是品质好、信用好、服务好、价钞票公道。玫琳凯核心价值观： ——乐施精神：不求回报地关心他人 ——黄金法则：你期望不人如何样对待你，你也要如何样待不人 ——让人感受自己专门重要玫琳凯使命：丰富女性人一辈子麦肯锡麦肯锡公司(愿景与使命合一)——关心杰出的公司和政府更为成功 1.为高层治理综合研究和解决治理上的咨询题和机遇。 2.对高层主管所面临的各种选择方案提供全面的建议。 3.推测今后进展中可能显现的新咨询题和各种机会，制定及时且务实的计策。花旗银行企业文化以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处确实是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至进展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 3M 价值观严格遵循正直、诚实的商业操守以杰出的品质、价值和服务满足客户的需求连续进展，为股东提供可观的回报尊重社会和自然环境尊重职员价值、发挥其潜力、鼓舞创始力和领导力成为备受尊崇的企业榜样企业使命成为最具创意的企业，并在所服务的市场里成为备受推崇的供应商。公司愿景; 3M承诺通过积极致力于环境爱护、履行社会责任和实现经济进展，来实现可连续进展。对我们来讲，这意味着在满足当今社会需求的同时，为后代营造更好的进展空间。价值观的核心 1、客户。作为企业，必须倾听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，同时不断的推陈出新，为客户制造更高的价值。 2、职员。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终差不多上需要人来实现其价值，没有职员就没有企业。专门多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，职员和客户关于公司是同等的重要。 3、投资者。企业一定要给投资者以合理的酬劳。因此，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在进展中所面临和承担的风险，是否具有更具有进展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且那个魄力是连续的。这确实是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财宝或者追求最大利润一向都不是3M要紧的动力或首要的目标。除了赚钞票，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在那个地点，环保与所有的职员的躯体健康差不多上息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。尽管企业经营成本升高，但当职员明白这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，依旧中国人，公司在任何地点对职员差不多上一视同仁。美国国际集团（AIG）企业文化以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。美国国际集团AIG企业文化诚信原则：诚信是AIG光荣同时坚持的工作伦理之一。 integrity:be part of an honorable and committed work ethic. 创新：具创意并能制造新思维。 innovation:be creative and generate new ideas. 具回应的领导风格：鼓舞勇于负责、团队合作及成果导向。 responsive leadership:encourage accountability,teamwork and results. 企业家精神：发觉机会并付诸行动。 entrepreneurial:find opportunities and put them into action. 知识：连续的教育和训练。 knowledge:continuously educate and train. 多元化：在全球市场范畴内与来自不同文化背景的专业人才协力合作。 diversity:work with multicultural talents in the markets worldwide. 有控管的风险承担：快速并慎重的行动。 disciplined risk taking:move quickly and carefully. 培训当地人才：在全球的经营市场中培养当地人才。 local talent:cultivate local talent in markets worldwide. 服务：提供高品质的服务和有技巧的回应我们的客户。 service:deliver quality and respond skillfully to our customers. BP 企业的文化绿色环保 – 敢为人先勇于创新 – 提供突破性的解决方案业绩为本 – 树立全球统一的标准锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法价值观是积极进取，肩负责任，勇于创新和业绩优先。积极进取我们信奉互惠共赢的原则，在我们的内部，在合作伙伴及客户之间建立卓有成效的合作伙伴关系。肩负责任我们承诺对我们的职员，对我们从事生产经营活动所在地区的安全与进展负责。我们的目标是不发生事故，不造成人员损害，不破坏环境。勇于创新凭借我们的人员和技术，我们要立足今日，放眼以后，不断打破常规，取得突破。业绩优先通过连续改进，以及安全、可靠的运营，践行我们的承诺。三菱财阀企业文化浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。联邦快递 “以人为本”文化观内涵要有一种平等的理念注重职员自身的进展沟通从制度到心灵雅培 (Abbott) “多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于制造一种包容一切的环境和文化，使其所有职员，不管性不、文化背景和个人信仰，都能感到舒服。愿景：对生命的承诺变科学为爱护核心价值观：开拓 - 前沿科技与商业化通过开拓创新疗法与产品、救生医疗设备以及保持健康的新方法，我们提供领先的解决方案以满足人类健康需求。在雅培，开拓意味着前沿科技和运用创新。达成 - 客户至上与杰出的执行力我们追求杰出的成果 ─ 我们严于律己，因为我们的工作与人们的生命休戚相关。我们致力于通力合作，不断探究高效、盈利的解决方案。我们关注执行力与协作性，从而能够实现对自身及对客户的承诺。关爱 - 改善人们的生活关爱是我们关心人们拥有更健康生活的核心所在。我们极力尊重公司每位客户的生命，并将这种尊重融入我们的行动与责任。坚持 - 承诺与宗旨坚持意味着在回忆企业光辉历史的同时，致力于实现对以后的承诺。我们将不懈地投身于改善人类健康的事业之中。我们恪守承诺，处处遵循我们的价值观。强烈的求知欲和不断学习进步的期望，使企业不断进展壮大。兰亭花世界（LTFW）今后的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精巧、杰出.

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