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劳资协议书
劳资协议书〔一〕
甲方〔用人单位〕名称：
企业类别：
法定代表人：职务___________。地址：___________________________。
乙方〔劳作者〕姓名：_________年龄：_______性别：民族：____户籍所在地：_____省____市_______区〔县〕_______街_____乡〔镇〕______村户口种类：非农业户口〔〕；农业户口〔〕居民身份证号码：______________________________。
本合同期限为____年〔月〕，自____年____月____日起至___年___月日止。其中试用期为____月〔日〕。〔以下简称为甲方〕_____________________〔以下简称为乙方〕
第一条：甲方安排乙方在_____________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第二条：乙方在职期间工作期限最低为一年，除公司规定假期和国家规定节假日〔元旦，五一，十一，春节〕外，乙方不得擅自离岗或离职。〔如乙方单方面离职甲方有权扣除乙方全部押金〕
第三条：劳作报酬：甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以人民币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还必须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
〔一〕__________________
〔二〕__________________
第四条、劳作纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方执行管理和奖惩。
劳作纪律二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳作纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
第五条、本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
〔一〕甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
〔二〕由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
〔三〕本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第六条本合同的终止有以下状况之一的本合同终止：
〔一〕合同期满，不再续订的；
〔二〕甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
〔三〕乙方死亡的；
〔四〕甲乙双方约定的终止合同条件出现的；]
〔五〕有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
〔六〕如乙方在职期间没有上进心，不能为公司带来盈利。甲方有权利随时终止合同。
第七条、本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理甲方〔签字盖章处〕：
乙方〔签字盖章处〕：
备注：本合同一式两份〔甲乙双方各持一份〕签字即生效
____年____月____日

劳资协议书〔二〕
协议编号：
当事人双方：甲方：〔住址、法定代表人、 、 、邮政编码〕
乙方〔员工〕：〔住址、邮政编码、 、身份证号〕鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳作法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳作合同。
第一条甲方的义务
〔1〕甲乙双方解除劳作合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要依据公司的具体状况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：******
〔2〕在解除劳作合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，(.fwsir )且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：
〔3〕协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳作关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务
〔1〕乙方在解除劳作合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；
〔2〕乙方不得为其他有损甲方利益的行为；
〔3〕返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金不够以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他
从签订本协议起，甲乙双方原劳作合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕
法定代表人或委托代理人：〔签字〕
签约日期：年月日签约日期：年月日

劳资协议书〔三〕
依据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
甲方〔宏为讯业以下简称甲方〕聘用乙方〔临时工以下简称乙方〕在甲方生产部担任临时岗位工作。协议期限为自进厂之日起至2010年春节放假止。
二、甲方的权利与义务
〔一〕负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪1100元，平常加班7元/小时，双休加班10元/小时；
三、乙方的权利与义务
〔一〕接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位使命，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；
〔二〕享受协议规定的工资待遇；
〔三〕在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；
〔四〕在本协议生效期之内，除遇重大特别状况，乙方不得与甲方解除本协议；
四、聘用协议的变更、解除、终止
〔一〕乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：
1、严重违反劳作纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的；
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、贪污、盗窃、赌博、营私作弊情节严重的；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
7、其它违反国家、甲方规定的。
〔二〕有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1、甲方未按规定支付劳作报酬的；
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
本协议期满自行终止：
六、违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方〔盖章〕乙方〔签名〕
_____年__月__日_____年__月__日