无固定期限劳动合同3篇.doc

无固定期限劳作合同3篇
范本一
________公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条乙方工作部门
____职位(工种)：
第二条试用期乙方被选用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但必需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，假设双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权依据生产和工作必需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作必需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳作报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳作所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳作保险待遇甲方按照国家劳作保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一〞、“十一〞等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方执行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳作保护甲方依据生产和工作的必需要，按国家规定向乙方提供劳作保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳作保护。
第十条劳作纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作态度，劳作表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理(或其代表)签章
职工个人签章
__年__月__日

范本二
甲方(单位)名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性别：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因生产(工作)必需要，经劳作部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方必需要持续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方依据生产(工作)必需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，必需要变更乙方的岗位和任务，必需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳作时间与劳作报酬
(一)劳作时间：甲方执行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)必需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳作贡献，定期发给。执行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方天天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳作保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工，执行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳作合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳作合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳作鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳作能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)依据工作岗位必需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳作保护用品_________，及劳作保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，必需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳作纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，确保生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳作合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)必需要，甲方持续招用乙方，必需要经乙方同意，并经劳作部门批准，双方重新签订合同。
(三)有以下情形之一的，可以解除劳作合同：
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合选用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳作教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳作纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私作弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳作安全卫生条件恶劣，无有效劳作保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳作合同，或违反国家劳作法律、政策，侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳作能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳作合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为必需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所必需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。
(五)其他必需约定事项：_________。
任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
九、劳作争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳作争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
(一)按企业劳作争议处理有关规定，向_________劳作仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳作部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未通过合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签)：_________
_________年__________月____日
签订地点：___________________
乙方(签)：_______________
_________年__________月____日
签订地点：___________________
鉴(公)证看法：
经办人：鉴(公)证机关(章)
年月日

范本三
甲方：_________
乙方：_________
签订日期：____年___月___日
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同双方当事人基本状况
第一条甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码___________________
或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二、劳作合同期限
第三条本合同为无固定期限劳作合同。
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意依据甲方工作必需要，担任____________________岗位(工种)工作。
第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条乙方工作应达到___________________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不按时工作制度的，应当事先取得劳作行政部门特别工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方执行的休假制度有__________________________________________________
五、劳作报酬
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或______________执行。
乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙双方对工资的其他约定________________________________
第十条甲方生产工作任务不够使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:
七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第十五条甲方依据生产岗位的必需要，按照国家有关劳作安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳作保护用品。
第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。
八、劳作合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止劳作合同应当依照《中华人民共和国劳作合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳作争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下___________________________
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签或盖章)
签订日期：年月日