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2021年三区人才工作方案
一、什么是“三支一扶〞？ 2006年2月25日，中央组织部、人事部〔现人力资源和社会确保部〕、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央决定，联合组织“三支一扶〞。
即国家人事部2006年公布的第16号文件《关于组织展开高校毕业生到乡村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》三支一扶既不是公务员也不是事业编，“三支一扶〞是指大同学在毕业后到乡村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和确保。支教：支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。
支医：支援乡镇基层医疗卫生事业，主要从事临床诊疗，中医诊断，医疗救护，医学检验工作等。支农：支援乡镇基层农业生产工作，主要从事涉农产业〔种植业、养殖业、深加工等〕建设工作。
扶贫：支援乡镇基层扶贫攻坚工作，主要从事与乡村脱贫致富相关工作。二、三支一扶报考条件：〔一〕招募对象和条件文件规定：招募对象主要为全国一般高校应届毕业生，并应具备以下条件：政治素养好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；2.学习成绩合格，具有相应的专业知识；3.具有敬业奉献精神，遵纪遵遵守法律律，作风正派；4.身体健康。
〔二〕招募原则文件规定：招募工作应坚持““三支一扶〞办按月发放1400元生活补贴〔含交通补贴，下同〕，统一办理社会保险，并享受每人每年200元的人身意外伤害保险。
各设区市组织的“三支一扶〞计划可参照省级标准执行。2.到纳进县级基本财力确保范围的县〔市、区〕的乡〔镇〕参加“三支一扶〞的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，由服务县〔市、区〕财政按每年2000元代为偿还。
各高校要依据自身特点，结合实际制定激励和引导高校毕业生参加“三支一扶〞等服务基层项目的具体措施。〔二〕发展前景——期满政策〔文件规定〕““三支一扶〞大同学扎根基层。
原服务单位有职位空缺必需补充人员时，应优先合计接收服务期满考核合格的“三支一扶〞大同学。县、乡各类事业单位，有职位空缺必需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。
服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。应届毕业生自愿到国家必需要的困难地区、困难行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策。
“三支一扶〞大同学，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先选用。到西部地区和困难边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
关于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶〞项目的，学校应为其保留学籍。3.各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采纳多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶〞大同学进入本系统工作。
各级人事部门要为“三支一扶〞大同学建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位必需求信息，动员各类用人单位接收““三支一扶〞大同学，依据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。
进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。
〔三〕就业渠道及优惠政策——国家第三轮计划1.激励革新创业方面积极激励支持服务期满人员自主创业，将其纳进“大同学创业引领计划〞、“现代青年农场主培育计划〞，提供创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。2.支持升学深造方面服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；关于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶〞计划的，学校为其保留入学资格。
3.促进自主择业方面要求各级公共就业和人才服务机构为服务期满人员免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍等公共服务。要求地方每年应至少组织一场专门的岗位对接活动，向国有企业、大型民营企业、社会组织等推举服务期满人员。
“三支一扶〞计划今年起实施。
新一轮计划包涵强化扶贫类岗位开发，拓展供销合作服务岗位、激励服务期满人员革新创业等新措施。据不完全数据统计，2021年全国招录三支一扶人员大约2.5万人，报名人数达30万左右，且部分省份自2021年开始三支一扶人员已开始实施与事业编制。

“三区〞人才支持计划，指的是国家财政对我国边远贫困地区、边境民族地区、革命老区展开的涉及教育、文化、科技等5个方面的人才支持计划，这是新中国成立以来国家财政对人才的最大范围、最大力度、时间跨度最广的支持。
从江西来说，“三区〞包括国贫县、原中央苏区县共24个县，涉及6个设区市〔赣州11个、萍乡1个、吉安5个、抚州2个、九江1个、上饶4个〕。在“三区〞文化人才培养计划中，国家给江西的名额为1000个，是中部六省名额最多的省份。
按照计划，经过培训的文化志愿者，到基层对口支援单位的工作时间不能少于一年，他们也可以依据受援地实际文化必需求展开短期文化服务。国家给予每名志愿者每年2万元的工作经费。
依据江西的实施方案，我省每年重点支援一个市，今年支援重点是赣州。此外，今年我省将选拔30名文化经营管理人才送至中央文化干部管理学院集中培养半年。

进一步完善机制、在施行中不断探究和总结经验，及时反馈信息，扎实做好此项工作；各地区的文化特色、人才状况和必需求各不相同，要互相借鉴、因地制宜展开工作；文化是区域发展的灵魂，要充分发挥文化产业的带动作用，做好文化产业规划和配套，进一步整合非遗保护、公共文化服务等文化项目，通过文化产业发展潜力和效益引进、培养和留住人才；要深入展开人才必需求摸底，进一步细化和完善地方性配套机制，不断壮大文化人才队伍，提升文化人才队伍素养，充分发挥文化人才的带动作用，为当地文化发展做出更大贡献。

省教育厅公示了2021年三区人才支持计划教师专项计划支教教师名单。
今年我省将选派1227名教师赴三区〔即边远贫困地区、边境民族地区和革命老区〕的乡村学校任教。 三区教师选派工作是推动县域内义务教育学校校长教师交流轮岗和城镇教师支持乡村教育的重要措施。
今年，省教育厅在全省范围内选派1227名优秀幼儿园、中小学和中等职业学校教师到三区支教，提升当地的教学水平。依据我省的实际状况，在本市〔州〕内支教的教师，按每人每年1.8万元标准安排补助；跨市州支教的教师，在甘南州玛曲县、碌曲县和受灾地区〔如岷县、漳县〕支教的教师，按每人每年3万元标准安排；其他跨市州支教的教师，按每人每年2.5万元标准安排。
“招才引智〞系列活动方案是什么
一、指导思想 紧密围绕全市经济社会发展，以我市战略新兴产业中的重点企事业单位为引才服务对象，加大力度与北京、厦门等人才聚焦地区展开合作，围绕沈阳市急必需紧缺的高层次人才必需求，重点引进关键领域掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的顶尖革新创业人才，吸引一批在985、211工程院校博士〔博士后〕、硕士等紧缺专业人才来沈服务。
二、人才服务重点 以高端装备制造、航空、信息、生物医药、新材料、新能源、节能环保等七大战略新兴产业发展集聚人才为重点，实施重点行业、重点区域、企业孵化基地相结合展开人才引进，有机结合请进来与走出去两种方式，邀请一批重点高校博士、急必需紧缺硕士等人才来沈展开视察对接。 组织一批综合实力强、人才必需求迫切的企事业单位前往人才集聚地区展开现场招聘活动。
三、人才服务渠道 〔一〕视察对接。一是带领人才对接单位前往重点高校、科研院所进行人才必需求信息公布；二是深入实施沈阳市引博工程，邀请重点院校博士分批来沈展开视察对接，组织有关单位与博士进行现场洽谈对接。
〔二〕现场招聘。依据用人单位实际必需求，适时组织前往京、津、哈、长、连、厦等人才集聚地区展开政策宣讲及现场招聘活动。
〔三〕高层次人才对接。依据高层次人才与企业对接状况，在高层次人才所在地组织人才对接活动。
切实营造好人才与企业积极交流的空间，为人才和企业服务。 〔四〕网络招聘。
利用沈阳人力资源和社会确保网等政府网站、全国各大高校校园网站、以及中国沈阳人才网等社会招聘网站展开网络招聘。 〔五〕专家服务。
依据企事业单位的实际必需求和沈阳市经济社会发展的必需要，邀请国内外各领域专家学者来沈展开专业技术服务〔服务计划依据国家、辽宁省的年度工作安排另行制发〕。 〔六〕专业技术人员培训。
依据企事业单位专业技术人才知识更新计划，适时邀请著名专家学者授课，举办专业技术人才高级研修班活动 四、人才请进来工作安排 〔一〕邀请对象 以沈阳市2021年上半年急必需紧缺博士〔后〕必需求为重点，面向部分 985工程高校、社会招聘网站公布高层次人才必需求信息。 将有意愿来沈工作的博士信息反馈给人才必需求单位，依据必需求单位的看法对博士择优发出邀请。
每个人才视察团约在15人~20人左右〔不含高校带队领导〕。 〔二〕时间安排 1.拟在2021年4月上旬前完成信息征集并公布； 2.拟在2021年5~6月赴北京、厦门等重点985工程高校走访视察及人才对接； 3.拟在2021年6、7、12月展开人才请进来活动。
〔三〕活动内容 1.视察我市经济社会发展总体状况及市容市貌； 2.视察重点开发区〔重点产业园区〕建设状况； 3.视察我市人才必需求的重点企业； 4.视察我市重要场馆及生活配套设施； 5.与引才单位展开实地对接。 五、引才走出去工作安排 〔一〕招聘线路〔拟设主会场〕 本年度拟设置4条人才招聘线路，每个外埠城市设置1处人才招聘主会场。
如单条线路报名单位数量较少时，则取消该招聘线路，也可依据重点企事业单位要求增设招聘线路。 东北线：招聘城市为哈尔滨〔哈尔滨工业大学〕、长春〔吉林大学〕、大连〔大连理工大学〕。
华北线：招聘城市为北京〔清华大学、北京理工大学〕、天津〔天津大学、南开大学〕。 华东线：招聘城市为上海〔上海交通大学〕、杭州〔浙江大学〕、南京〔东南大学〕。
西北线：招聘城市为西安〔西安交通大学、西北工业大学〕、成都〔四川大学〕。 〔二〕时间安排 1.拟定于9月份中旬赴东北线展开招聘活动。
2.拟定于9月份下旬赴华北线展开招聘活动。 3.拟定于10月份中旬赴华东线展开招聘活动。
4.拟定于10月份下旬赴西北线展开招聘活动。 具体招聘时间以市人社局出团通知为准。
〔三〕活动内容 1.政策宣讲。全面介绍我市经济社会发展状况和总体人才必需求、特色人才政策。
2.企业宣讲。 企业自愿报名参加招聘宣讲活动，宣讲会由市人社局组织，提供相关物资、器材、场地确保。
3.高层次人才对接。依据高层次人才与企业对接状况，在高层次人才所在地组织人才对接活动。
切实营造好人才与企业积极交流的空间，为人才和企业服务。 4.现场招聘。
依据必需求征集和工作对接状况，每地选择20家左右重点企事业单位展开现场招聘〔东北线不限企业数量〕。 六、组织确保 本次活动由市人社局、市人才办统筹制定，会同各区、县〔市〕、开发区组织人社部门及市直有关单位共同组织实施。
具体分工如下： 1.市人社局、市人才办负责招才引智活动整体安排、综合协调等工作。 2.市人社局具体负责必需求信息征集公布、高层次人才 请进来对接工作、现场招聘〔对接〕场地布置、后勤确保等工作；负责协调市直有关单位收集、整理我市七大新兴产业发展有关状况，为现场宣讲做好材料准备。
3.各区、县〔市〕、开发区人社局以地域内特色产业、重要产业园区的人才引进为重点，通过快捷有效的方式把沈阳市招才引智系列活动通知到人才必需求单位，在活动中选派熟悉人才工作的骨干人员展开服务确保工作。 七、工作进度安排 3月份，征集沈阳市企事业单位急必需紧缺博士、博士后项目必需求，修订年度招才引智活动工作方案。
4月份，向重。